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    探究企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的融合

    2019-10-19 06:25藍西昌
    企業(yè)文化 2019年18期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建設(shè)思想政治工作融合

    藍西昌

    摘要:企業(yè)文化建設(shè)可視作對企業(yè)形象的根本塑造,通過企業(yè)文化建設(shè)可為企業(yè)騰飛提供動力源泉,而以思想政治工作為輔參與企業(yè)文化建設(shè),則是將思想政治工作作為助力,使企業(yè)騰飛的羽翼更為豐滿。因此,在企業(yè)發(fā)展道路中,企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作,二者如何融合并相得益彰,將影響企業(yè)運轉(zhuǎn)與未來發(fā)展。本文對企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作二者融合的可行性和必要性,以及實現(xiàn)二者融合的原則及途徑展開探究,旨在增強企業(yè)核心競爭力,為企業(yè)發(fā)展提供助力。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建設(shè);思想政治工作;融合

    一、融合依據(jù)

    (一)可行性

    該論題涉及的兩者融合成為一個有機整體的過程,分析并判斷該行為是否具備意義,即是否具備可行性,需從兩者是否具備共通點切入。結(jié)合以上描述和實際情況分析,一般來講當(dāng)上述題目涉及的二者在含義上有一定重合,即具備共通點,可互相接觸、交流與溝通,則說明兩者具備融合可行性。關(guān)于二者具備融合可行性進行探討,可發(fā)現(xiàn)其可行性的來源,在于論題涉及的兩個對象間存在相互作用,通過這種相互作用,這兩者彼此間可實現(xiàn)良好促進與互補,這種促進與互補在論題涉及對象的相關(guān)工作具體開展的各環(huán)節(jié)上均有突出表現(xiàn)。

    (二)必要性

    1.可令企業(yè)文化建設(shè)符合我國企業(yè)期待

    我國企業(yè)文化實際建設(shè)初時,確實存在“不服水土”的問題,究其原因往往視企業(yè)文化建設(shè)為“外來物種”,在我國企業(yè)中引用才會“不服水土”。故而,為令企業(yè)文化建設(shè)不斷沿著中國特色社會主義方向前進,成為符合新時代國情和企業(yè)實際的“本地產(chǎn)物”,將題目中涉及的二者進行有機融合十分必要。

    2.可更新思想政治工作運行載體

    該點體現(xiàn)為借企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作融合之機,可更新后者運行載體。這種幫助后者實現(xiàn)運行載體更新的力量源泉借由前者傳達,在更新過程中,前者被視為中介與手段,或說被視作為聯(lián)系紐帶。

    3.可豐富思想政治工作方法

    該點所述必要性體現(xiàn)為根據(jù)前述二者融合,可不斷豐富思想政治工作方法。推動其不斷豐富的力量來源為——企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作這二者中前者開展時有多種手段與方式,可幫助后者跳出編織的俗套。

    4.可增強企業(yè)核心競爭力

    將題目中涉及的二者進行融合可增強企業(yè)核心競爭力同樣是融合必要性的展現(xiàn)。這種融合對企業(yè)核心競爭力的提升,主要在于企業(yè)軟實力提升,即通過企業(yè)文化建設(shè)可讓思想政治工作取得更好成效,而通過思想政治可使企業(yè)文化建設(shè)成果更為顯著,這二者相輔相成,可為企業(yè)發(fā)展注入生機與活力,促使企業(yè)軟實力不斷提升。

    二、關(guān)于二者融合依據(jù)探索

    (一)二者融合原則

    1.原則一:以人為本

    該原則是核心原則與內(nèi)容之一,究其原因,在于上述二者針對的均為企業(yè)內(nèi)員工。深入分析,上述二者目的存在交集,即有重合,其交集點或說重合點為調(diào)動企業(yè)員工積極性和創(chuàng)造性。

    2.原則二:以經(jīng)濟建設(shè)為中心

    該點是上述二者融合原則之一,當(dāng)企業(yè)緊隨市場經(jīng)濟潮流的同時,追求經(jīng)濟效益成為其最為重要的目的,伴隨前述二者工作內(nèi)容的開展與能效發(fā)揮,其根本是促進該重要目的的達成,故不可忽視經(jīng)濟建設(shè)。

    3.原則三:教育與管理相結(jié)合

    該原則是題目涉及對象融合的重要原則,而該原則出現(xiàn)的原因,在于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展已經(jīng)踏上市場經(jīng)濟道路,伴隨這種發(fā)展與轉(zhuǎn)變,挑戰(zhàn)內(nèi)容與難度亦必然不斷進行升級,這要求題目涉及對象開展教育和文化建設(shè)時要與企業(yè)管理存在高度相關(guān)性,在二者發(fā)揮其能效時以企業(yè)管理促進二者深度融合,共同發(fā)力。

    (二)二者融合途徑

    關(guān)于融合途徑,主要有四點,第一是利用“凝聚功能”實現(xiàn)物質(zhì)文化建設(shè)。企業(yè)規(guī)模愈是龐大,愈需要借助凝聚功能實現(xiàn)物質(zhì)文化建設(shè),將其視作途徑實現(xiàn)題目涉及二者的融合。通過這種凝聚功能的運用與物質(zhì)文化建設(shè),讓管理效果更佳、人員更為團結(jié)、企業(yè)品牌與價值得到增長。第二,將“導(dǎo)向功能”視為途徑,該途徑讓行為文化建設(shè)成為可能。企業(yè)運轉(zhuǎn)、成長過程中的文化現(xiàn)象,其展現(xiàn)點落在企業(yè)內(nèi)每位員工身上,匯聚后即成整個企業(yè)行為文化。借助該途徑實現(xiàn)上述二者融合,此時的“融合劑”來源為——思想政治工作的導(dǎo)向功能,而行為文化需以導(dǎo)向功能作為建設(shè)原材料與建設(shè)支撐。第三,利用“調(diào)節(jié)功能”加強制度文化建設(shè),本途徑的特點在于思想政治工作有調(diào)節(jié)性,可令企業(yè)人員的心理狀態(tài)從起伏、低落趨于平靜、積極,可令企業(yè)制度從刻板、落后趨于靈活、先進。第四,利用“激勵功能”促進精神文化建設(shè),則在于思想政治工作有激勵性,可靠外部體系修正企業(yè)人員內(nèi)里意識中的偏差,讓人員從心理到行為更貼合企業(yè)運維及發(fā)展需要,同時主動投身相關(guān)工作成為促融積極分子。

    三、結(jié)語

    綜上所述,本文題目涉及的兩個對象有機融合,是企業(yè)在立足于市場經(jīng)濟浪潮中的又一次創(chuàng)新,在提高企業(yè)軟實力,輔助企業(yè)良好運轉(zhuǎn)與成長上具有重大意義。根據(jù)文化建設(shè)、思想政治這二者已有的、已發(fā)現(xiàn)的重合點,即共通點來看,這二者的融合具備可行性與必要性,且這種融合可令二者在企業(yè)開展時愈發(fā)相得益彰。另外,這二者的融合原則有堅持以人為本、堅持教育與管理相結(jié)合、堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心三點,實現(xiàn)融合的途徑,有利用凝聚功能實現(xiàn)物質(zhì)文化建設(shè)等“四點途徑”,借助這“三點原則、四點途徑”,可讓二者的滲透與融合更為緊密,而伴隨這種緊密可極大促進企業(yè)核心競爭力的提高。

    參考文獻:

    [1]劉延鵬.新時期油田黨建與思想政治工作探究[J].智庫時代,2019 (30):18+254.

    [2]張弘彬.新常態(tài)下思想政治工作與企業(yè)文化的融合策略[J].現(xiàn)代國企研究,2018 (10):228.

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