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    “試用期”不是“白用期”

    2019-10-18 01:18:27文魁
    職工法律天地·上半月 2019年6期
    關(guān)鍵詞:楊白勞試用期求職者

    文魁

    隨著普法教育的推進(jìn)、農(nóng)民工法律意識的增強(qiáng),越來越多的農(nóng)民工開始簽訂勞動合同,重視保留工作證據(jù),被欠薪的狀況也逐漸減少。不過,現(xiàn)實(shí)中,仍有一些不良用人單位在招聘時(shí)包藏“套路”,在簽訂勞動合同時(shí)玩心眼、設(shè)“陷阱”,讓農(nóng)民工防不勝防,屢屢中招。近日,《工人日報(bào)》記者就農(nóng)民工常遇到的幾種職場“套路”進(jìn)行了一番調(diào)查,希望能給農(nóng)民工求職就業(yè)提供一些幫助。

    一些不良用人單位在招聘時(shí)包藏“套路”,在簽訂勞動合同時(shí)玩心眼、設(shè)“陷阱”,用人單位的手段越來越高明了。與農(nóng)民工簽訂“試用工”合同,使用一段時(shí)間,便以“不合適”為由辭退,被辭了也不給賠償。記者采訪制造業(yè)、餐飲業(yè)、休閑娛樂業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)的30位農(nóng)民工,發(fā)現(xiàn)30位受訪農(nóng)民工中有21位遭遇過試用期被辭,其中18位無故被辭,最多的一人遭遇過5次,僅有3位被告知了辭退理由。但這些被辭退的理由多半牽強(qiáng)。

    這樣的“試用期”套路缺德帶冒煙,屬于違法無效。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。因此,這些“試用期”套路把農(nóng)民工當(dāng)成廉價(jià)勞動力的行為明顯違法。

    時(shí)下,一些用人單位,經(jīng)常玩“試用期”的小伎倆,許愿“試用期”以后如何的高薪酬,但是當(dāng)試用期過后就是到期合同,把“試用期”當(dāng)成剝削員工的工具,員工成了“試用期”的“楊白勞”。一項(xiàng)調(diào)查顯示,有43.8%實(shí)際“試用期”時(shí)長不符合勞動合同法的規(guī)定。

    根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,試用期的工資應(yīng)相當(dāng)于同崗位正式工資的80%,但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。但是一些企業(yè)把“試用期”工資定得很低,一些求職者為了能就業(yè)只好委屈求全。尤其是一些企業(yè)在招聘時(shí),并不明確告知試用期,當(dāng)試用期即將結(jié)束時(shí),又以各種理由炒求職者的“魷魚”。這種招聘,讓很多求職者一不留神就鉆進(jìn)了用人單位設(shè)計(jì)的圈套,不但白白給用人單位貢獻(xiàn)了自己的腦力和體力,喪失了其他的就業(yè)機(jī)會,而且是啞巴吃黃連,有苦說不出。一些用人單位過于霸蠻,肆意侵犯勞動者權(quán)益,在資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)實(shí)語境中,勞動者博弈能力不強(qiáng),根本無法與用人單位“叫板”,所以“試用期”侵犯勞動者合法權(quán)益的事也就屢見不鮮。

    尤其是近幾年,就業(yè)壓力不斷增大,一些用人單位鉆法律空子,專門利用試用期使用大量廉價(jià)勞動力。并在“試用期”合同上做手腳,企圖通過這種方式,循環(huán)往復(fù)把招聘員工當(dāng)成不花錢為自己賣命出苦力的“生產(chǎn)流水線”,反正不花錢就可以為我所用,“試用期”成了“白用期”,員工成了“楊白勞”,把員工當(dāng)成廉價(jià)勞動力,“試用期”變成一錘子買賣的“一次性用工”,是典型的“周扒皮”,剝削勞動力,涉嫌用工欺詐。

    有關(guān)部門應(yīng)該依法加強(qiáng)監(jiān)管,對于這樣的涉嫌用工欺詐企業(yè)必須依法處罰。同時(shí)對于招聘單位一定要嚴(yán)格把關(guān),招聘前期工作中一定要明確用工單位的崗位需求和薪金待遇把關(guān);求職者也要多長一個(gè)心眼,最好在簽訂協(xié)議之前走訪招聘單位,多了解招聘單位的情況,謹(jǐn)防饑不擇食而上當(dāng)受騙。同時(shí)求職者有權(quán)向玩“試用期”游戲的企業(yè)說“不”,并通過正常渠道依法維權(quán)。

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