傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐的啟示

曹萍

[摘 要] 隨著企業(yè)管理水平的不斷提升，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理理念已經(jīng)很難適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的需要了，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理思想以及管理理念是企業(yè)今后發(fā)展的一面鏡子，會使企業(yè)的管理者更好地對現(xiàn)階段企業(yè)自身的運(yùn)行模式以及管理模式進(jìn)行反思。對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐的啟示進(jìn)行反思是非常重要的。

[關(guān)鍵詞] 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想;當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;啟示分析

[中圖分類號]F208

在過去很長一段時(shí)間，我國企業(yè)在開展經(jīng)濟(jì)管理工作的時(shí)候，其應(yīng)用的管理方法較為刻板，經(jīng)濟(jì)管理一直是企業(yè)管理工作中最為重要的組成部分之一，對相關(guān)管理人員的自身專業(yè)素質(zhì)有很高的要求，并且企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式還應(yīng)該趕上時(shí)代的發(fā)展，積極對自身的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能夠保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益處于穩(wěn)定狀態(tài)，也更加有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式也發(fā)生了很大的變化，經(jīng)濟(jì)管理工作模式在與時(shí)俱進(jìn)的同時(shí)，也開始逐漸拋棄了傳統(tǒng)的管理思想以及管理理念。[1]在21世紀(jì)的今天，傳統(tǒng)的管理模式中也有很多值得現(xiàn)代企業(yè)管理者去借鑒的地方，因此，現(xiàn)代企業(yè)管理者在對企業(yè)進(jìn)行管理的時(shí)候，應(yīng)該充分意識到傳統(tǒng)管理思想模式中的短處以及長處，要對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想進(jìn)行詳細(xì)的解剖分析，從而發(fā)現(xiàn)其對現(xiàn)代企業(yè)管理工作開展的重要意義。

1 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對企業(yè)管理實(shí)踐影響的必要性探討

對于傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念以及管理模式來說，在實(shí)際應(yīng)用的過程中，其自身帶有濃重的傳統(tǒng)特色，而當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理模式與傳統(tǒng)管理模式不同的地方主要體現(xiàn)在其管理理念是通過實(shí)踐總結(jié)而慢慢發(fā)展而來的，尤其是在經(jīng)歷了第三次技術(shù)革命之后，企業(yè)的管理模式受到了很大的推動(dòng)，很多現(xiàn)代企業(yè)在開展管理工作的時(shí)候，其管理方式往往具有較強(qiáng)的獨(dú)立性，主要是應(yīng)用科學(xué)技術(shù)來開展管理，而對傳統(tǒng)的管理理念應(yīng)用程度相對較低，但是傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理理念對現(xiàn)階段企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作開展也是有很大推動(dòng)作用的，因此可以看出，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)思想勢必會對企業(yè)管理實(shí)踐工作的開展產(chǎn)生重要的影響。

2 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對企業(yè)管理實(shí)踐的影響

2.1 對企業(yè)管理實(shí)際工作開展所造成的消極影響

現(xiàn)階段，我國傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理模式的應(yīng)用對企業(yè)未來的發(fā)展往往還存在著一定的消極影響，其主要體現(xiàn)在企業(yè)管理工作開展的各個(gè)方面，例如在企業(yè)的管理方式以及競爭手段應(yīng)用等方面都會受到企業(yè)上級部門的限制，這種問題的出現(xiàn)主要是由于企業(yè)在運(yùn)行管理的過程中受到了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理模式的影響，從而在一定程度上忽略了企業(yè)的根本利益。[2]此外，將傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式應(yīng)用到企業(yè)的日常管理工作過程中，一些管理人員往往過于看重人情，這也就導(dǎo)致當(dāng)一部分員工犯錯(cuò)誤的時(shí)候，相關(guān)管理人員會出現(xiàn)包庇員工的情況，這也就使得企業(yè)的相關(guān)管理規(guī)章制度沒有很好地發(fā)揮出自身的效果，其約束作用并不明顯。

2.2 對企業(yè)管理實(shí)踐的積極影響

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對企業(yè)現(xiàn)代化管理有一定的消極影響，同時(shí)也有一定的積極影響，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想在很多方面也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，例如傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理思想當(dāng)中的“以人為本”的管理理念對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展以及管理起到了很大的影響，使得員工正確地認(rèn)識到了自身對于企業(yè)發(fā)展的價(jià)值，這樣一來也在很大程度上激發(fā)了企業(yè)員工的工作熱情，同時(shí)也使得企業(yè)自身在社會的形象更加良好，有助于企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展。

3 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想在當(dāng)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐當(dāng)中的應(yīng)用

3.1 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想在企業(yè)管理者方面的應(yīng)用

傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理思想對于人的道德情操有一定的約束力，而現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念往往對相關(guān)工作人員的道德情操約束較小，因此，對于企業(yè)的管理者而言，應(yīng)該充分意識到對員工道德情操進(jìn)行約束培養(yǎng)的重要性，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想要從對人的道德要求層面出發(fā)，并且努力調(diào)節(jié)好企業(yè)經(jīng)營與社會環(huán)境等多方面因素之間的關(guān)系。[3]另外，傳統(tǒng)的企業(yè)管理思想當(dāng)中對人的道德要求協(xié)調(diào)好企業(yè)管理制和與企業(yè)員工之間的關(guān)系，從而努力營造更加理想的企業(yè)工作氛圍。

3.2 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想在企業(yè)管理理念方面的應(yīng)用

傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理思想主要倡導(dǎo)以人為本，這種管理理念之下，企業(yè)管理實(shí)踐工作在開展的時(shí)候也應(yīng)該秉持著以人為本的理念，這種理念在企業(yè)管理過程中有廣泛的應(yīng)用價(jià)值。例如，在進(jìn)行人力資源管理體系建設(shè)的時(shí)候，由于受到中國傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)在對相關(guān)崗位工作人員進(jìn)行選擇的時(shí)候，不僅僅要選擇專業(yè)素質(zhì)過硬的員工，還應(yīng)該選擇具有較高道德素養(yǎng)的員工，企業(yè)在用人過程中應(yīng)該做到用人不疑、疑人不用，企業(yè)應(yīng)該為員工提供一個(gè)更好的展示自己的平臺，這會使員工的工作積極性得到有效提升，從而使員工為企業(yè)帶來更加理想的經(jīng)濟(jì)效益，這對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展會有很大的促進(jìn)作用。

3.3 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想在企業(yè)戰(zhàn)略管理方面的應(yīng)用

對于一個(gè)企業(yè)而言，想要獲得更加廣闊的發(fā)展前景，就應(yīng)該對企業(yè)未來的發(fā)展道路進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃，俗話說：人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。對于企業(yè)而言更是如此。[4]企業(yè)管理是一種科學(xué)管理方法的長期實(shí)踐應(yīng)用，我國傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理理念當(dāng)中精華部分具有永恒指導(dǎo)意義，并不會因?yàn)闀r(shí)代的改變而失去自身的積極意義，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念對企業(yè)今后的戰(zhàn)略發(fā)展會有重要的指導(dǎo)意義，現(xiàn)階段我國企業(yè)在管理過程中所應(yīng)用的管理理念以及管理方案相對較多，但是具有理想效果的管理體系模式卻少之又少，從企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理案例上來看，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略管理過程中，企業(yè)要建立起明確的項(xiàng)目管理目標(biāo)，并且要對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的途徑進(jìn)行精準(zhǔn)規(guī)劃，這就是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理理念在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中的實(shí)踐應(yīng)用。

4 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐啟示

4.1 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對當(dāng)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的啟示

農(nóng)業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的重要組成部分，同時(shí)也是我國的立國之本。我國是農(nóng)業(yè)大國，在農(nóng)業(yè)社會的發(fā)展過程中，分散化以及小型化的管理模式是最常用的，并且在實(shí)踐應(yīng)用的過程中獲得了較為理想的效果。在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過程中，其對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供了一定的啟示，但是這并不足以支撐我國農(nóng)業(yè)今后的整體發(fā)展。在現(xiàn)階段傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理對當(dāng)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的選擇上，應(yīng)該將新的經(jīng)濟(jì)管理理念與歷史管理理念進(jìn)行融合，這就需要從整體的角度出發(fā)，才能夠使問題得到針對性的解決。目前，我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的整體發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入到了一個(gè)新的階段，從全局的角度對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)開展的質(zhì)量進(jìn)行把握，對于傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理理念而言，其更加重視對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，因此，在對現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理念進(jìn)行應(yīng)用的時(shí)候，應(yīng)該與時(shí)代發(fā)展進(jìn)行結(jié)合，從而提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的整體水平。

4.2 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對當(dāng)代企業(yè)管理的啟示

目前，我國企業(yè)發(fā)展規(guī)模正在不斷加大，早在20世紀(jì)30年代中期，企業(yè)管理領(lǐng)域就已經(jīng)形成了較為系統(tǒng)的管理學(xué)理論，最早是美國的經(jīng)濟(jì)管理學(xué)家泰勒總結(jié)出了管理經(jīng)驗(yàn)，并且進(jìn)一步提出了經(jīng)濟(jì)管理的理念應(yīng)該向科學(xué)轉(zhuǎn)化的方向進(jìn)行發(fā)展，同時(shí)也表明了經(jīng)濟(jì)管理過程中過分依賴經(jīng)驗(yàn)的時(shí)代已經(jīng)過去了，在開展經(jīng)濟(jì)管理工作的時(shí)候，應(yīng)該將創(chuàng)新的管理理念與以往的經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，這樣才能夠保證管理工作開展的效果更加理想。由此可以看出，在對企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)管理工作的時(shí)候，應(yīng)該注重從古典經(jīng)濟(jì)管理理論當(dāng)中轉(zhuǎn)化出使用現(xiàn)階段時(shí)代發(fā)展的經(jīng)濟(jì)管理理念，這也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作尊重科學(xué)性原則的重要體現(xiàn)。從現(xiàn)階段我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)際趨勢來看，經(jīng)濟(jì)上的競爭可以直接視為企業(yè)之間的競爭，因此，企業(yè)方面應(yīng)該在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想上進(jìn)行一定的拓展，從而適應(yīng)今天企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

4.3 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對金融管理的啟示

貨幣與金融是緊密聯(lián)系在一起的，同時(shí)這也是市場中供求關(guān)系的一種重要體現(xiàn)。在傳統(tǒng)的貨幣管理理念當(dāng)中，人們所關(guān)注的重點(diǎn)在于金融活動(dòng)中的價(jià)格變動(dòng)情況，因此，在傳統(tǒng)的金融管理過程中，通常都是按照具體價(jià)格的制定來體現(xiàn)其價(jià)值的，這種方式也使得金融活動(dòng)的開展更加向農(nóng)業(yè)方面進(jìn)行發(fā)展。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理思維當(dāng)中，對于貨幣的管理一直是人們重點(diǎn)研究的對象，早在春秋戰(zhàn)國時(shí)期就已經(jīng)有母子相對論一說，其主要是提倡市場中所流通的貨幣會否貶值或者升值都應(yīng)該由國家進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定以及統(tǒng)一管理，但用今天的經(jīng)濟(jì)管理思維來看，毫無疑問，這種思想意識是錯(cuò)誤的。在當(dāng)今的社會當(dāng)中，金融活動(dòng)的開展中一項(xiàng)重要的內(nèi)容就是借貸以及收取利息，這也是自古以來就存在的一種金融形式。在現(xiàn)代金融管理的過程中，想要有效避免此類問題的產(chǎn)生，就應(yīng)該制定出較為全面的法律體系進(jìn)行支持。

5 結(jié) 論

現(xiàn)階段，我國社會發(fā)展速度正在不斷加快，很多行業(yè)的發(fā)展也都進(jìn)入到了一個(gè)新的階段，與時(shí)俱進(jìn)成為了很多行業(yè)首要遵守的發(fā)展理念，我國當(dāng)代企業(yè)正在對自身的管理模式進(jìn)行不斷創(chuàng)新，并且開始對傳統(tǒng)的管理理念進(jìn)行替換，但是，應(yīng)該注意到想要實(shí)現(xiàn)科學(xué)創(chuàng)新，前提應(yīng)該對傳統(tǒng)的管理理念有較為透徹的了解，對其缺點(diǎn)以及優(yōu)點(diǎn)較為明了。對于傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念來說，其中也有很多優(yōu)點(diǎn)值得現(xiàn)階段我國的企業(yè)借鑒，同時(shí)也給現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的開展帶來了很多的啟示，希望文章可以起到拋磚引玉的作用，為現(xiàn)代企業(yè)的相關(guān)管理工作開展創(chuàng)造新思路。同時(shí)，我們也相信，隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的不斷提升，企業(yè)未來的發(fā)展前景也一定會變得更加廣闊。

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