• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新手與習(xí)慣性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)比較研究

    2019-10-16 08:14:47呂貴興
    新財(cái)經(jīng) 2019年15期

    [摘 要]文章在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,編制調(diào)查問卷并開展在線調(diào)查,利用因子分析法從動(dòng)機(jī)量表提取了兩個(gè)因子并命名為內(nèi)部動(dòng)機(jī)和外部動(dòng)機(jī)。T檢驗(yàn)顯示,連續(xù)創(chuàng)業(yè)者受內(nèi)在動(dòng)機(jī)影響的程度顯著低于組合創(chuàng)業(yè)者,其他類型間沒有顯著差異;組合創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是創(chuàng)業(yè)成癮的表現(xiàn),其另一個(gè)重要的驅(qū)動(dòng)力是繼續(xù)學(xué)習(xí)。連續(xù)創(chuàng)業(yè)者比其他兩種類型創(chuàng)業(yè)者更容易受到外在動(dòng)機(jī)的驅(qū)動(dòng)。

    [關(guān)鍵詞]新手創(chuàng)業(yè)者;習(xí)慣性創(chuàng)業(yè)者;創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī);創(chuàng)業(yè)成癮

    [中圖分類號(hào)]F279.29

    1 引 言

    從創(chuàng)業(yè)研究的焦點(diǎn)看,研究者把大部分精力放在了錯(cuò)誤類型的企業(yè)家身上。 Mac Millan認(rèn)為企業(yè)家有三種類型,其中第三種類型的企業(yè)家被稱為“企業(yè)引擎”(Business Generator)。如果想真正了解創(chuàng)業(yè)精神,就應(yīng)該研究習(xí)慣性創(chuàng)業(yè)者。這可能是最早出現(xiàn)習(xí)慣性創(chuàng)業(yè)者這個(gè)概念,盡管許多企業(yè)家在成功創(chuàng)業(yè)之前,已經(jīng)被證實(shí)要先創(chuàng)辦幾家企業(yè)(Lamont,1972)。

    習(xí)慣性創(chuàng)業(yè)者可以被分為連續(xù)創(chuàng)業(yè)者和組合創(chuàng)業(yè)者,兩者之間存在顯著的經(jīng)濟(jì)績效差異(Robson,et al.,2012;Ucbasaran, et al., 2010)。因而要注意到企業(yè)家的異質(zhì)性,并將企業(yè)家作為適當(dāng)?shù)姆治鰡挝?,而不僅僅是企業(yè)( Westhead,Wright,1998)。

    習(xí)慣性創(chuàng)業(yè)者是經(jīng)濟(jì)增長的重要貢獻(xiàn)者(Mac Millan,1986;Ucbasaran Westhead Wright, 2008)。有多個(gè)企業(yè)的個(gè)人在創(chuàng)業(yè)公司中所占的比例和對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響不成比例。保守估計(jì),習(xí)慣性創(chuàng)業(yè)者對(duì)創(chuàng)造就業(yè)的貢獻(xiàn)占所有新就業(yè)崗位的一半(Sarasvathy, Menon Kuechle, 2013)。

    在一個(gè)經(jīng)濟(jì)體中,擁有企業(yè)所有權(quán)的習(xí)慣性(連續(xù)和組合)創(chuàng)業(yè)者擁有相當(dāng)大比例的新企業(yè)。通過新企業(yè)的數(shù)量來判斷創(chuàng)業(yè)規(guī)模,而忽略連續(xù)創(chuàng)業(yè)者和組合創(chuàng)業(yè)者活動(dòng)的規(guī)模的研究,可能會(huì)高估創(chuàng)業(yè)者總數(shù),低估特定類型創(chuàng)業(yè)者的貢獻(xiàn)。對(duì)創(chuàng)業(yè)者異質(zhì)性的分析可能有助于制定針對(duì)不同類型創(chuàng)業(yè)者的政策,而不是為所有類型的創(chuàng)業(yè)者提供寬泛的政策(Westhead,et al.,2005)。同樣的,教育工作者和商業(yè)支持機(jī)構(gòu)也希望傳遞創(chuàng)業(yè)毅力和成功的秘訣。如果所有的利益相關(guān)者能夠區(qū)分連續(xù)創(chuàng)業(yè)者、一次性創(chuàng)業(yè)者和新手創(chuàng)業(yè)者(即一次性創(chuàng)業(yè)者)的行為和貢獻(xiàn),他們會(huì)得到更好的信息(Parker, 2014)。

    然而,在將創(chuàng)業(yè)者視為政策分析的一個(gè)單位時(shí),有必要認(rèn)識(shí)到,就其特征、資源、動(dòng)機(jī)、行為和表現(xiàn)而言,創(chuàng)業(yè)者并非一個(gè)同質(zhì)的實(shí)體(Woo,et al.,1991)。本研究關(guān)注不同類型創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)。

    2 文獻(xiàn)研究

    Maclelland(1961)關(guān)于成就和創(chuàng)業(yè)需要的開創(chuàng)性研究激發(fā)起了人們對(duì)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的濃厚興趣。更好地理解創(chuàng)業(yè)過程和吸引人們進(jìn)入創(chuàng)業(yè)并促進(jìn)創(chuàng)業(yè)成功的變量是一項(xiàng)重要的事業(yè)。

    傳統(tǒng)上,創(chuàng)業(yè)的原因(創(chuàng)業(yè)目標(biāo))被認(rèn)為主要是經(jīng)濟(jì)方面的,然而, 一個(gè)人創(chuàng)建企業(yè)還有其他動(dòng)機(jī)。 創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的主要理論大致可以分為兩大類:驅(qū)動(dòng)理論和激勵(lì)理論(Carsrud Brannback, 2011)。驅(qū)動(dòng)理論認(rèn)為,有一種內(nèi)在的需要(例如成就或自主權(quán))能夠激勵(lì)個(gè)人開始新的冒險(xiǎn),以減少由此產(chǎn)生的緊張情緒。另外,激勵(lì)理論認(rèn)為人們做事情的動(dòng)機(jī)是外部獎(jiǎng)勵(lì)(例如靈活性、收入或聲望等激勵(lì)因素的組合)。

    換個(gè)說法,動(dòng)機(jī)可以是內(nèi)在的,也可以是外在的,或者兩者兼而有之。內(nèi)在動(dòng)機(jī)是指個(gè)體對(duì)創(chuàng)業(yè)任務(wù)的興趣,外在動(dòng)機(jī)是指遵循一定行為的外在獎(jiǎng)勵(lì)。內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)并不相互排斥。共同的內(nèi)在動(dòng)機(jī)包括個(gè)人發(fā)展的獨(dú)立性/自主性。與之相反,基于財(cái)務(wù)考慮的動(dòng)機(jī),對(duì)認(rèn)可的需要和他人的福利是外在動(dòng)機(jī)。經(jīng)常被引用的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是發(fā)現(xiàn)和追求機(jī)會(huì)(Shane & Venkataraman,2000)。這種行動(dòng)的動(dòng)機(jī)是建立在企業(yè)家精神的吸引力之上的。另一種觀點(diǎn)是建立在對(duì)企業(yè)家精神的激勵(lì)推動(dòng)之上的,這種推動(dòng)源于這樣做的必要性。在這種情況下,激勵(lì)人的不是對(duì)機(jī)會(huì)的追求,而是缺乏或輕視其他選擇(Schjoedt & Shaver,2007)。

    雖然對(duì)于創(chuàng)業(yè)的主要?jiǎng)訖C(jī)存在一些共識(shí),但對(duì)于新手和習(xí)慣性創(chuàng)業(yè)者的動(dòng)機(jī)存在一些不同的觀點(diǎn)。早期的研究(Donckels et al.,1987)發(fā)現(xiàn)財(cái)富和物質(zhì)動(dòng)機(jī)在習(xí)慣性企業(yè)家所擁有的后續(xù)企業(yè)中占主導(dǎo)地位。自主是新手創(chuàng)業(yè)者和習(xí)慣性創(chuàng)業(yè)者的主要?jiǎng)訖C(jī),財(cái)富和物質(zhì)動(dòng)機(jī)等外在動(dòng)機(jī)對(duì)于習(xí)慣性企業(yè)家并不那么重要(Wright,et al.,1997)。有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的習(xí)慣性創(chuàng)業(yè)者,必須有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)繼續(xù)他們的創(chuàng)業(yè)生涯。雖然財(cái)富等外部動(dòng)機(jī)可能對(duì)他們很重要,但他們很可能從創(chuàng)業(yè)中獲得個(gè)人滿足感,并以此來證明自己參與后續(xù)創(chuàng)業(yè)的合理性。享受和個(gè)人滿足(和發(fā)展)是內(nèi)在動(dòng)機(jī),可能比外在動(dòng)機(jī)更穩(wěn)定,外在動(dòng)機(jī)依賴于外部驅(qū)動(dòng),而外部驅(qū)動(dòng)可能會(huì)改變。進(jìn)一步細(xì)分的研究認(rèn)為,組合企業(yè)家比新手或連續(xù)創(chuàng)業(yè)者更傾向于強(qiáng)調(diào)與財(cái)富相關(guān)的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)。

    動(dòng)機(jī)還可以分為機(jī)會(huì)(拉動(dòng))或需要(推動(dòng))( Acs, 2006)。因此,創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)可分為推因素和拉因素?!度騽?chuàng)業(yè)觀察 2001年報(bào)告》認(rèn)為,持有機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的個(gè)體是被“拉”進(jìn)或吸引進(jìn)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)當(dāng)中的,而持有生存型創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的個(gè)體是被“推”進(jìn)或被逼進(jìn)創(chuàng)業(yè)的。企業(yè)家精神最重要的驅(qū)動(dòng)力是實(shí)現(xiàn)自治的希望,或者說對(duì)獨(dú)立的渴望,這可以被理解為一個(gè)拉力因素。尋求自主、創(chuàng)作和宣告(Making Declarations)是自主創(chuàng)業(yè)的核心要素(Rindova,et al.,2009)。

    對(duì)最不發(fā)達(dá)國家初創(chuàng)企業(yè)的拉動(dòng)因素和推動(dòng)因素研究表明,發(fā)展中國家和最不發(fā)達(dá)國家的人民創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)各不相同。對(duì)南非欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)家動(dòng)機(jī)的研究中發(fā)現(xiàn),對(duì)獨(dú)立的渴望、金錢和成就的需要是最重要的(Mitchell,2004)。Akande(1994)研究了尼日利亞企業(yè)家的動(dòng)機(jī),認(rèn)為對(duì)更多金錢的渴望是最重要的驅(qū)動(dòng)因素。對(duì)加納和肯尼亞企業(yè)家研究發(fā)現(xiàn),為了生存、增加收入、為自己創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)等是推動(dòng)張力(Chu et al.,2007)。這些動(dòng)機(jī)與西方環(huán)境一樣,也可分為拉動(dòng)因素和推動(dòng)因素。但一項(xiàng)對(duì)烏干達(dá)的研究中,幾種應(yīng)用分析技術(shù)均未得到結(jié)果來表明最不發(fā)達(dá)國家企業(yè)家的推動(dòng)因素比拉動(dòng)因素更為重要。創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是一個(gè)組合而微妙的結(jié)構(gòu),拉動(dòng)型因素主導(dǎo)了推動(dòng)型因素,因此,作者反對(duì)西方文獻(xiàn)中的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)原型。研究認(rèn)為,從推動(dòng)因素和拉動(dòng)因素來看,一個(gè)非常年輕的企業(yè)家的動(dòng)機(jī)至少是混合的。研究支持了推式動(dòng)機(jī)和拉式動(dòng)機(jī)可能共存的觀點(diǎn)(Aidis,et al.,2006)。

    豐富的國外文獻(xiàn)為本研究提供了極大的支撐。文獻(xiàn)關(guān)于創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的實(shí)證研究為設(shè)計(jì)創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)量表提供了借鑒。創(chuàng)業(yè)者類型劃分為本文奠定了研究重點(diǎn),即不同類型創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)差異。盡管文獻(xiàn)采用了不同的研究方法,但綜合文獻(xiàn)研究方法看,采用因子分析可以提取一定數(shù)量的因子并命名作為動(dòng)機(jī)類型,可以與有關(guān)研究的動(dòng)機(jī)類型進(jìn)行比較分析。

    3 研究設(shè)計(jì)

    3.1 研究方法

    在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,編制調(diào)查問卷,利用濰坊創(chuàng)業(yè)大學(xué)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)平臺(tái),面向?yàn)H坊市中小微企業(yè)家開展問卷調(diào)查。利用IBM SPSS 24.0統(tǒng)計(jì)分析軟件,進(jìn)行數(shù)據(jù)整理并進(jìn)行因子分析。

    3.2 量表設(shè)計(jì)

    鑒于缺乏國內(nèi)有關(guān)不同類型的創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的實(shí)證研究,因此動(dòng)機(jī)測量量表參考了國外的實(shí)證研究中使用的量表。有研究采用了一個(gè)23個(gè)題項(xiàng)的五級(jí)李克特量表,比較了英國、新西蘭和挪威等新企業(yè)創(chuàng)業(yè)的原因(Shane,et al.,1991)。Sue Birley,Paul Westhead(1994)從文獻(xiàn)中找出被描述為創(chuàng)業(yè)原因的38個(gè)陳述,并進(jìn)行了試點(diǎn)調(diào)查。使用因子分析,將38個(gè)題項(xiàng)減少到22個(gè)。 研究另外引入了與稅收相關(guān)的語句,最后的量表題項(xiàng)為23個(gè)。最后的模型利用主成分確定的七個(gè)組成部分中,有五個(gè)與前述11個(gè)國家的研究中確定的組成部分相對(duì)應(yīng),說明量表具有較高的實(shí)用價(jià)值。為便于進(jìn)行比較,本研究在以上文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上使用了一個(gè)22個(gè)題項(xiàng)的5級(jí)李克特量表,刪除了“渴望高收入”這個(gè)題項(xiàng),因?yàn)樗c“創(chuàng)造個(gè)人財(cái)富”含義很近。

    4 數(shù)據(jù)分析及主要結(jié)論

    4.1 被調(diào)查者基本情況

    共有1164人回答了問卷。對(duì)數(shù)據(jù)初步整理后保留了答題時(shí)間在600秒以上的樣本,共有423份。其中,當(dāng)前擁有1家企業(yè)全部所有權(quán)的359人,2家以上企業(yè)的64人。 按照不嚴(yán)格的界定,連續(xù)創(chuàng)業(yè)者依次創(chuàng)業(yè),至少有一次創(chuàng)業(yè)失敗或退出的經(jīng)歷,當(dāng)前經(jīng)營1家企業(yè)。組合創(chuàng)業(yè)者則當(dāng)前擁有至少2家企業(yè)。據(jù)此標(biāo)準(zhǔn),有效樣本中連續(xù)創(chuàng)業(yè)者有104人,占24.59%;組合創(chuàng)業(yè)者64人,占15.13%;其余的255人屬為新手創(chuàng)業(yè)者,占60.28%。

    4.2 創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)量表分析

    對(duì)創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)量表的因子分析進(jìn)行了多輪,量表的22個(gè)題項(xiàng)最終只保留了11項(xiàng)。

    最流行的判斷可靠性的方法是使用Cronbachs alpha系數(shù)。11個(gè)題項(xiàng)構(gòu)成的量表的Cronbachs alpha系數(shù)是0.887,達(dá)到一般性研究普遍接受的不低于0.80的標(biāo)準(zhǔn)。另外,在進(jìn)行因子分析前應(yīng)尋求樣本充分性在0.60以上的Kaiser-Meyer-Olkin(KMO)測度(kaiser,1970)。按照通常標(biāo)準(zhǔn),KMO值達(dá)到0.80~0.90,就認(rèn)為是“好”(good)的。本研究KMO值為0.881。Bartlett球形度檢驗(yàn)的顯著性小于0.001,也說明該量表適合進(jìn)行因子分析。除此之外,學(xué)者們還提出了一系列指導(dǎo)方針,以確保研究所需的樣本量是足夠的。最受歡迎的最小樣本量推薦是200~500名參與者,本研究為423名。反映相關(guān)矩陣顯示樣本充分性的值最低為0.786(提高家庭的地位和威望),表明所有題項(xiàng)適合進(jìn)行因素分析。從公因子方差看,量表項(xiàng)目萃取后的共同性均大于0.2,項(xiàng)目均應(yīng)被保留。

    采用主成分法進(jìn)行因子提取,進(jìn)行最大方差旋轉(zhuǎn)。按照Guttman-Kaiser標(biāo)準(zhǔn),初始特征值大于1的有兩個(gè)因子,累計(jì)方差百分比達(dá)到60.258%,符合社會(huì)科學(xué)因子分析中對(duì)解釋的方差百分比一般認(rèn)為不低于60%的要求。盡管Guttman-Kaiser 標(biāo)準(zhǔn)可能不能很好地預(yù)測數(shù)據(jù)中的因子數(shù)量,其表現(xiàn)良好的唯一情況是當(dāng)因子的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于變量的數(shù)量且共同性很高時(shí)。本研究使用的量表有11項(xiàng),提取了兩個(gè)因子,且題項(xiàng)共同性均高于0.5,因此,本研究仍然采用Guttman-Kaiser準(zhǔn)則。

    旋轉(zhuǎn)后成分矩陣顯示,個(gè)別項(xiàng)目在兩個(gè)因子上有較大的交叉載荷。對(duì)于主要因素的良好因子載荷必須超過0.50,交叉因子載荷不應(yīng)超過0.32或0.40 (Costello & Osborne, 2005)。鑒于上面進(jìn)行因子提取的量表項(xiàng)目已經(jīng)過多輪篩選,本研究選擇主因子載荷大于0.5和交叉載荷不超過0.40的標(biāo)準(zhǔn),刪除低于此標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)。

    依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)和旋轉(zhuǎn)后成分矩陣,創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)量表提取了兩個(gè)主因子,分別包含8個(gè)題項(xiàng)和3個(gè)題項(xiàng)(見表1)。依據(jù)題項(xiàng)內(nèi)容,可以分別命名為內(nèi)部動(dòng)機(jī)和外部動(dòng)機(jī)。內(nèi)在動(dòng)機(jī)的Cronbachs alpha系數(shù)是0.866,外在動(dòng)機(jī)因子的Cronbachs alpha系數(shù)是0.871,超過0.80的一般公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。

    本研究提取兩個(gè)因子,與有關(guān)研究提取多個(gè)因子差距明顯。有研究中提取了認(rèn)可需要、獨(dú)立需要、個(gè)人發(fā)展需要、福利、財(cái)富、減稅和間接效益、追隨榜樣(Birley & Westhead ,1994)7個(gè)因子。本研究提取兩個(gè)因子,一定程度上源于不同國家不同的政策所致,如我國稅法沒有個(gè)人所得用于投資而實(shí)行稅收減免的規(guī)定,因此,為了減稅而進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)就會(huì)欠缺。

    4.3 不同類型創(chuàng)業(yè)者的動(dòng)機(jī)分析

    因子提取數(shù)量差異并不是本研究的重點(diǎn)所在,文章的重點(diǎn)在于察看新手、連續(xù)創(chuàng)業(yè)者、組合創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)上的差異。為此,計(jì)算各樣本因子得分并對(duì)三種類型創(chuàng)業(yè)者的因子得分均值利用t檢驗(yàn)進(jìn)行比較分析。

    4.3.1 正態(tài)性檢驗(yàn)

    T檢驗(yàn)要求變量服從正態(tài)分布。本研究同時(shí)利用圖形和偏度峰度系數(shù)的Z值進(jìn)行不同類型創(chuàng)業(yè)者的因子得分的正態(tài)性檢驗(yàn)。Z分?jǐn)?shù)顯示,內(nèi)在動(dòng)機(jī)因子得分服從正態(tài)分布(新手、連續(xù)創(chuàng)業(yè)者、組合創(chuàng)業(yè)者因子得分偏度和峰度分別的Z值為0.045、0.827;0.489、0.847;-0.716、1.66;絕對(duì)值均小于1.96),外在動(dòng)機(jī)因子不服從正態(tài)分布(新手、連續(xù)創(chuàng)業(yè)者、組合創(chuàng)業(yè)者因子得分偏度和峰度分別的Z分?jǐn)?shù)為-6.373、4.717;-3.769、5.117;-3.435、1.489;絕對(duì)值大部分均大于1.96.),因此下面采取不同的分析方法,對(duì)內(nèi)在動(dòng)機(jī)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)者類型的均值比較,而著重分析外在動(dòng)機(jī)的異常表現(xiàn)。

    4.3.2 不同類型創(chuàng)業(yè)者內(nèi)在動(dòng)機(jī)分析

    數(shù)據(jù)顯示,不同類型創(chuàng)業(yè)者的內(nèi)在因子得分方差相等(方差齊性檢驗(yàn)的萊文統(tǒng)計(jì)量為1.566,顯著性=0.054)。

    新手和習(xí)慣性創(chuàng)業(yè)者的內(nèi)在動(dòng)機(jī)分析。獨(dú)立樣本T 檢驗(yàn)顯示,新手和習(xí)慣性創(chuàng)業(yè)者在內(nèi)在動(dòng)機(jī)的評(píng)價(jià)上沒有顯著差異(均值等同性t檢驗(yàn)的t值為0.034,顯著性(雙側(cè))為0.973)。

    連續(xù)創(chuàng)業(yè)者和組合創(chuàng)業(yè)者的內(nèi)在動(dòng)機(jī)分析。獨(dú)立樣本T 檢驗(yàn)顯示,連續(xù)創(chuàng)業(yè)者和組合創(chuàng)業(yè)者在內(nèi)在動(dòng)機(jī)的評(píng)價(jià)上有顯著差異(均值等同性t檢驗(yàn)的t值為-2.344,顯著性(雙側(cè))為0.020)。均值差值-0.384,說明連續(xù)創(chuàng)業(yè)者比組合創(chuàng)業(yè)者受內(nèi)在動(dòng)機(jī)影響的程度更低。

    新手和組合創(chuàng)業(yè)者的內(nèi)在動(dòng)機(jī)分析。獨(dú)立樣本T 檢驗(yàn)顯示,新手和組合創(chuàng)業(yè)者在內(nèi)在動(dòng)機(jī)的評(píng)價(jià)上沒有顯著差異(均值等同性T檢驗(yàn)的t值為-1.676,顯著性(雙側(cè))為0.095)。

    新手和連續(xù)創(chuàng)業(yè)者的內(nèi)在動(dòng)機(jī)分析。獨(dú)立樣本T 檢驗(yàn)顯示,新手和連續(xù)創(chuàng)業(yè)者在內(nèi)在動(dòng)機(jī)的評(píng)價(jià)上沒有顯著差異(均值等同性T檢驗(yàn)的t值為1.317,顯著性(雙側(cè))為0.189)。

    4.3.3 不同類型創(chuàng)業(yè)者外在動(dòng)機(jī)分析

    利用莖葉圖發(fā)現(xiàn),外在動(dòng)機(jī)因子得分呈現(xiàn)明顯的左偏形態(tài),主要是18個(gè)極小異常值影響了數(shù)據(jù)分布。這18個(gè)樣本中,11個(gè)屬于新手,3個(gè)連續(xù)創(chuàng)業(yè)者,4個(gè)是組合創(chuàng)業(yè)者。因子得分低代表著受外在動(dòng)機(jī)的影響小,因此,一個(gè)未經(jīng)統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的結(jié)論是,組合創(chuàng)業(yè)者比連續(xù)創(chuàng)業(yè)者和新手創(chuàng)業(yè)者更少地受外在動(dòng)機(jī)的影響(均值依次為-3.07、-2.91、-2.72)。但從樣本整體來看,連續(xù)創(chuàng)業(yè)者更容易受到外在動(dòng)機(jī)的驅(qū)動(dòng)(均值0.069),而組合創(chuàng)業(yè)者最少受到外在動(dòng)機(jī)的影響(均值-0.39),新手創(chuàng)業(yè)者均值則為-0.19。

    5 討 論

    5.1 內(nèi)部動(dòng)機(jī)與外部動(dòng)機(jī)

    動(dòng)機(jī)可以是內(nèi)在的,也可以是外在的。內(nèi)在動(dòng)機(jī)是指個(gè)體對(duì)創(chuàng)業(yè)任務(wù)的興趣,外在動(dòng)機(jī)是指遵循一定行為的外在獎(jiǎng)勵(lì)。本研究發(fā)現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)被命名為內(nèi)部動(dòng)機(jī)和外部動(dòng)機(jī)。外部動(dòng)機(jī)的三個(gè)題項(xiàng),即“提升家庭的地位和威望”“被我的朋友尊重”“為自己在社會(huì)上獲得更高的地位”符合關(guān)于動(dòng)機(jī)研究中大部分研究的假設(shè),即企業(yè)家的動(dòng)機(jī)是外部獎(jiǎng)勵(lì),如金錢、權(quán)力、地位、社會(huì)接受度等(Carsrud et al. 2009)。但這部分關(guān)于財(cái)富的外部動(dòng)機(jī)卻體現(xiàn)在本研究的內(nèi)部動(dòng)機(jī)中,即“創(chuàng)造個(gè)人財(cái)富”題項(xiàng)。因此,本研究內(nèi)部動(dòng)機(jī)和外部動(dòng)機(jī)的劃分并不像其他研究一樣。但換一個(gè)角度看,也許不去劃分動(dòng)機(jī)類型而直接進(jìn)行具體的動(dòng)機(jī)項(xiàng)目分析是可取的,因?yàn)閮?nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)并不相互排斥,兩者都可以激勵(lì)一個(gè)人去從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。另外一個(gè)解釋是,不同的人有各種各樣的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī),不同國家和地區(qū)對(duì)創(chuàng)業(yè)的認(rèn)知也不相同,有的研究甚至在利用因子分析進(jìn)行推和拉動(dòng)機(jī)分析時(shí)沒有產(chǎn)生任何因子。因此,相同的動(dòng)機(jī)項(xiàng)目因?yàn)檎J(rèn)知水平和角度的差異而被歸為不同的動(dòng)機(jī)類型應(yīng)該是可以理解的。

    5.2 不同類型創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)差異

    分析顯示,新手與連續(xù)創(chuàng)業(yè)者、組合創(chuàng)業(yè)者的內(nèi)在動(dòng)機(jī)兩兩組合分析中,只有連續(xù)創(chuàng)業(yè)者比組合創(chuàng)業(yè)者受內(nèi)在動(dòng)機(jī)影響的程度更高,其他均沒有顯著差異。因此重點(diǎn)討論這個(gè)顯著差異。

    從各題項(xiàng)原始分?jǐn)?shù)看,連續(xù)創(chuàng)業(yè)者依次在“有一個(gè)產(chǎn)品的創(chuàng)意,把它開發(fā)出來 ”(-0.31)、“挑戰(zhàn)擁有一家公司的問題和機(jī)會(huì)”(-0.27)、“繼續(xù)學(xué)習(xí)”(-0.26)、“實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并得到認(rèn)可”(-0.22) 、“創(chuàng)造個(gè)人財(cái)富(-0.14)”五個(gè)項(xiàng)目上的得分均明顯少于組合創(chuàng)業(yè)者(括號(hào)內(nèi)為分值差)。組合創(chuàng)業(yè)者得分最高的前三項(xiàng)為“繼續(xù)學(xué)習(xí)”(4.31)、“實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并得到認(rèn)可”(4.23)、“創(chuàng)造個(gè)人財(cái)富(4.16)。由于外在動(dòng)機(jī)只解釋因子總方差的12.56%,因此,這三個(gè)題項(xiàng)成為組合創(chuàng)業(yè)者與連續(xù)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的重要解釋項(xiàng)目。其中,繼續(xù)學(xué)習(xí)是與眾不同的一個(gè)驅(qū)動(dòng)力。

    前述不同類型創(chuàng)業(yè)者的外在動(dòng)機(jī)的分析結(jié)論未經(jīng)統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)。而從三個(gè)題項(xiàng)的原始得分來看,差異很小,新手、連續(xù)和組合創(chuàng)業(yè)者之間的均值差最大為0.01、0.08和0.06,因此,忽略不同類型創(chuàng)業(yè)者在本研究中外在動(dòng)機(jī)間的差異。

    關(guān)于組合創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的一個(gè)解釋維度是所謂的“創(chuàng)業(yè)成癮”。他們有機(jī)會(huì)為自己通過解決問題的機(jī)會(huì)或創(chuàng)造一連串成功企業(yè)的機(jī)會(huì)而取得的成就感到自豪。對(duì)組合創(chuàng)業(yè)者來說,一個(gè)關(guān)鍵的驅(qū)動(dòng)力是實(shí)現(xiàn)別人所說的不可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)的機(jī)會(huì)。一般來說,與企業(yè)創(chuàng)造過程相關(guān)的活動(dòng)、行為和結(jié)果與其他被證明具有潛在成癮傾向的行為體驗(yàn)有很多共同之處。新的事業(yè)代表了一個(gè)巨大的挑戰(zhàn),即從一個(gè)無形的想法創(chuàng)建一個(gè)有形的商業(yè)實(shí)體,而掌握這種挑戰(zhàn)可以導(dǎo)致欣快感或其他與成就相關(guān)的情緒(Pekrun, 2006)。創(chuàng)業(yè)所帶來的一種解放和刺激基于創(chuàng)業(yè)者的概念——他/她是自己的命運(yùn)的主人。另外,其他上癮體驗(yàn)一樣,創(chuàng)業(yè)精神賦予了強(qiáng)烈的社會(huì)認(rèn)同感,更重要的是身份獨(dú)特性(Shepherd & Haynie, 2009)??傊?,創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造作為一種經(jīng)驗(yàn),與研究表明的其他經(jīng)驗(yàn)有許多共同之處,非常適合發(fā)展行為成癮。組合創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)較好體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)成癮行為。

    按照上述分析和本研究的分析結(jié)論,可以認(rèn)為連續(xù)創(chuàng)業(yè)者同樣具有創(chuàng)業(yè)成癮的動(dòng)機(jī)特征,但在程度上要低于組合創(chuàng)業(yè)者。

    6 結(jié) 語

    不同類型創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)主要體現(xiàn)為認(rèn)可需要、時(shí)間自由、工作方式自由、挑戰(zhàn)性、學(xué)習(xí)、財(cái)富、贏得尊重以及個(gè)人與家庭的社會(huì)地位提升等。組合創(chuàng)業(yè)者的內(nèi)在創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)顯著高于連續(xù)創(chuàng)業(yè)者,可以用創(chuàng)業(yè)成癮來解釋;其他類型的創(chuàng)業(yè)者之間的動(dòng)機(jī)差異不顯著或差異很小。上述主要分析結(jié)論建立在問答調(diào)查的基礎(chǔ)上,需要注意可能產(chǎn)生的自我報(bào)告偏見及幸存者偏見的影響。

    未來的研究應(yīng)關(guān)注創(chuàng)業(yè)者特征與創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的關(guān)系,以及不同的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是否會(huì)導(dǎo)致不同水平的創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長性。

    參考文獻(xiàn):

    [1]MILLAN M.To really learn about entrepreneurship. let's study habitual entrepreneurs[J].Journal of business venturing,1986, 1(3): 241-243.

    [2]LAMONT L.What entrepreneurs learn from experience[J].Journal of small business management, 1972,10(3):36-41.

    [3]PROBSON J A,AKUETTEH C K, WESTHEAD P ,et al. Innovative opportunity pursuit, human capital and business ownership experience in an emerging region: evidence from ghana[J].Small business economics ,2012,39(3):603-625.

    [4]UCBASARAN D, WESTHEAD P ,WRIGHT M,et al.The nature of entrepreneurial experience, business bailure and comparative optimism[J].Journal of business venturing ,2010,25(6): 541-555.

    [5]WESTHEAD P,WRIGHT M. Novice, portfolio and serial founders: are they different? [J].Journal of business venturing,1998,13(3): 173–204.

    [6]UCBASARAN D, WESTHEAD P, WRIGHT M.Opportunity identification and pursuit: does an entrepreneur's human capital matter?[J].small business economics,2008,30(2):153-173 .

    [7]SARASVATHY S D,MENON A R, KUECHLE G. Failing firms and successful entrepreneurs: serial entrepreneurship as a temporal portfolio[J].Small business economics,2013, 40(2): 417-434.

    [8]UCBASARAN D, WESTHEAD P,WRIGHT M. Habitual entrepreneurs[M].Published by Edward Elgar Publishing Limited Glensanda House, Cheltenham, UK,2006:10.

    [9]WESTHEAD P,UCBASARAN D, WRIGHT M. Decisions, actions, and performance: novice, serial and portfolio entrepreneurs differ?[J].Journal of small business management,2005,43(4): 393-417.

    [10]PARKER,SIMON C.Who become serial and portfolio entrepreneurs?[J].Small business economics, 2014,43(1)(special):887-898.

    [11]WOO C Y.,COOPER A C, DUNKELBERG W C.The development and interpretation of entrepre-neurial typologies[J].Journal of business venturing, 1991,6(2): 93-114.

    [12]ZHAO H, SEIBERT S E, LUMPKIN G T.The relationship of personality to entrepreneurial intentions and performance: a meta-analytic review[J].Journal of management,2010,36(2):381-404.

    [13]CARSRUD A L,BRNNBACK M.Entrepreneurial motivations:what do we still need to know? [J].Journal of small business management, 2011,49(1):9-26.

    [14]GIMENO, J,F(xiàn)OLTA T, COOPER A ,et al. Survival of the fittest? entrepreneurial human capital and the persistence of underperforming firms[J].Administrative science quarterly,1997, 42(4): 750-783.

    [15]SHANE S A, VENKATARAMAN S. The promise of etrepreneurship as a field of research[J].Academy of management review ,2000,25(1): 217-226.

    [16]Schjoedt L, Shaver G K. Deciding on an entrepreneurial career: a test of the pull and push hypotheses using the panel study of entrepreneurial dynamics data1[J].Entrepreneurship: theory & practice, 2007,31(5): 733-752.

    [17]DONCKELS, R, DUPONT B, MICHEL P.Multiple business starters. who? why? what?[J].Journal of small business and entrepreneurship,1987,5(1): 48-63.

    [18]WRIGHT M,ROBBIE K,ENNEW C. Venture capitalists and serial entrepreneurs [J].Journal of business venturing, 1997,12(3): 227-249.

    [19]ZOLTAN A .How is entrepreneurship good for economic growth?[J].Innovations: technology, governance, globalization ,2006,1(1):97-107 .

    [20]郭達(dá),張瑞.國際視野中的女性創(chuàng)業(yè)與展望——《2012全球創(chuàng)業(yè)觀察女性報(bào)告》述評(píng)[J].職教通訊,2018(11):11-19.

    [21]RINDOVA V, BARRY D,KETCHEN D. Introduction to special topic forum:entrepreneuring as emancipation[J].Academy of management review, 2009,34(3):477-491.

    [22]MITCHELL B C.Motives for entrepreneurs: a case study of south africa[J].Journal of entre-preneurship, 2004, 13(2):167-183.

    [23]AKANDE A. Coping with entrepreneurial stress: evidence from nigeria[J].Journal of small business management,1994,32(2):83-87.

    [24]CHU H M, BENZING C, MCGEE C. Ghanian and Kenyian Entrepreneurs: A Comparative Analysis of Their Motivations, Success Characteristics and Problems[J].Journal of developmental entrepreneurship,2007,12(3): 295-322.

    [25]EEMIEL L. EIJDENBERG AND ENNO MASUREL.Entrepren-eurial motivation in a least developed country: push factors and pull factors among mses in uganda[J].Journal of enterprising culture,2013,21(1): 19-43.

    [26]AIDIS R , WELTER F, SMALLBONE D,et al. Female entrepreneurship in transition economies: the case of lithuania and ukraine[J].Feminist economics ,2007,13(2): 157-183.

    [27]SHANE S, KOLVEREID L, WESTHEAD P. An exploratory examination of the reasons leading to new firm formation across country and gender[J].Journal of business venturing,1991,6(6): 431-446.

    [28]BIRLEY S,WESTHEAD P .A taxonomy of business start-up reasons and their impact on firm growth and size[J].Journal of business venturing,1994,9(1):7-31.

    [29]KAISER H F.A second generation little jiffy[J].Psychometrika,1970,35(4): 401-415.

    [30]MACCALLUM R C, WIDAMAN K F, ZHANG S,et al. Sample size in factor analysis[J].Psychological methods, 1999,4(1): 84-99.

    [31]吳明隆.問卷統(tǒng)計(jì)分析實(shí)務(wù)——SPSS操作與應(yīng)用[M].重慶:重慶大學(xué)出版社,2010:220.

    [32]TIMOTHY R. HINKIN.A brief tutorial on the development of measures for use in survey questionnaires[J].Organizational research methods, 1998,(1)1:104-121.

    [33]KEITH A. YEOMANS,PAUL A. Golder. The guttman-kaiser criterion as a predictor of the number of common factor[J].Journal of the royal statistical society, 1982,31(3): 221-229.

    [34]MATT C. Howard. A review of exploratory factor analysis decisions and overview of current practices: what we are doing and how can we improve?[J].International journal of human-computer interaction,2016,32(1), 51-62.

    [35]COSTELLO A B,OSBORNE J.Best practices in exploratory factor analysis: four recommendations for getting the most from your analysis[J].Practical assessment, research & evaluation, 2005,10(7): 1-9.

    [36]Spivacka A J. McKelvieb A,Haynieb J M.Habitual entrepreneurs: possible cases of entrepreneurship addiction?[J].Journal of business venturing,2014,29 (5) :651-667.

    [37]PEKRUN, R. The control-value theory of achievement emotions: assumptions, corollaries, and implications for educational research and practice[J].Educational Psychology Review. 2006,18(4):315-341.

    [38]SHEPHERD D, HAYNIE J M. Birds of a feather don't always flock together: identity management in entrepreneurship[J].Journal of business venturing,2009,24(4): 316-337.

    [作者簡介]呂貴興(1968—),男,山東昌樂人, 濰坊學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授,濰坊創(chuàng)業(yè)大學(xué)創(chuàng)業(yè)研究院特約研究員,研究方向:市場研究與創(chuàng)業(yè)管理。

    国产成人a∨麻豆精品| 黑人猛操日本美女一级片| 人人澡人人妻人| 亚洲精品日本国产第一区| 91成人精品电影| 久久av网站| 天天操日日干夜夜撸| av片东京热男人的天堂| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久这里只有精品19| 亚洲情色 制服丝袜| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 咕卡用的链子| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲成色77777| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲情色 制服丝袜| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 国产精品女同一区二区软件| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美黑人精品巨大| 日韩av在线免费看完整版不卡| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 最近中文字幕2019免费版| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产精品.久久久| 日本色播在线视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 男女午夜视频在线观看| 国产成人精品久久久久久| 最近最新中文字幕免费大全7| 精品卡一卡二卡四卡免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久鲁丝午夜福利片| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 另类精品久久| 九草在线视频观看| 日本vs欧美在线观看视频| 久久韩国三级中文字幕| 波多野结衣av一区二区av| 国产av精品麻豆| 国产成人91sexporn| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲在久久综合| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 妹子高潮喷水视频| 国产精品人妻久久久影院| 精品少妇内射三级| 丝袜美腿诱惑在线| 国产精品免费视频内射| 青草久久国产| 制服人妻中文乱码| 啦啦啦啦在线视频资源| 美女高潮到喷水免费观看| 国精品久久久久久国模美| 另类精品久久| xxx大片免费视频| 一本大道久久a久久精品| 极品人妻少妇av视频| 人人澡人人妻人| 国产探花极品一区二区| 国产国语露脸激情在线看| 咕卡用的链子| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| tube8黄色片| 国产精品女同一区二区软件| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲欧洲国产日韩| 日韩一本色道免费dvd| 少妇的丰满在线观看| 精品国产国语对白av| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 国产精品av久久久久免费| 高清av免费在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 韩国高清视频一区二区三区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 一本大道久久a久久精品| 国产野战对白在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 中文天堂在线官网| 蜜桃国产av成人99| www.av在线官网国产| 欧美日韩一级在线毛片| 美国免费a级毛片| 欧美av亚洲av综合av国产av | 美女中出高潮动态图| 国产精品二区激情视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 女人精品久久久久毛片| 成年女人毛片免费观看观看9 | 久热爱精品视频在线9| 最新的欧美精品一区二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产精品欧美亚洲77777| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲精品日本国产第一区| 国产成人欧美| av视频免费观看在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 国产精品无大码| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产伦人伦偷精品视频| 国产人伦9x9x在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 成年美女黄网站色视频大全免费| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产 精品1| 国产一卡二卡三卡精品 | 97人妻天天添夜夜摸| 免费看不卡的av| 欧美精品一区二区免费开放| av国产久精品久网站免费入址| tube8黄色片| 男的添女的下面高潮视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 丝袜在线中文字幕| 国产伦人伦偷精品视频| 黑人猛操日本美女一级片| 性色av一级| 操美女的视频在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 女性生殖器流出的白浆| 国产麻豆69| 不卡av一区二区三区| 欧美黑人精品巨大| 视频区图区小说| 日韩欧美一区视频在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 制服人妻中文乱码| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 成人国语在线视频| 国产亚洲av高清不卡| 91精品三级在线观看| 免费不卡黄色视频| 亚洲三区欧美一区| 99国产综合亚洲精品| 91国产中文字幕| 国产成人欧美在线观看 | 男女之事视频高清在线观看 | 制服人妻中文乱码| 在线观看人妻少妇| 国产精品成人在线| 高清欧美精品videossex| 色精品久久人妻99蜜桃| 9色porny在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久久久久久久久久久大奶| 久久97久久精品| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久国产精品大桥未久av| 久久久久视频综合| 国产精品久久久久久久久免| 满18在线观看网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 在线观看人妻少妇| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美成人精品欧美一级黄| 色网站视频免费| 超碰97精品在线观看| 色94色欧美一区二区| 高清不卡的av网站| 亚洲第一青青草原| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲国产精品成人久久小说| 免费看不卡的av| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 99久国产av精品国产电影| 国产又色又爽无遮挡免| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 最近2019中文字幕mv第一页| 一区在线观看完整版| 精品久久久精品久久久| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲av男天堂| 亚洲精品国产区一区二| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 精品一区二区三区av网在线观看 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲精品在线美女| 国产成人精品无人区| 精品少妇久久久久久888优播| 91成人精品电影| 我的亚洲天堂| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日韩成人av中文字幕在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 麻豆av在线久日| 国产1区2区3区精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日本色播在线视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产一区二区激情短视频 | 精品国产一区二区久久| 国产乱来视频区| 久久久久久久久久久免费av| 男女高潮啪啪啪动态图| av在线老鸭窝| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲成人国产一区在线观看 | 日韩制服丝袜自拍偷拍| 丝袜人妻中文字幕| 色婷婷久久久亚洲欧美| 色94色欧美一区二区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 巨乳人妻的诱惑在线观看| av有码第一页| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产一区二区在线观看av| av不卡在线播放| 人妻一区二区av| 最新在线观看一区二区三区 | 另类精品久久| 老鸭窝网址在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 伦理电影大哥的女人| 欧美中文综合在线视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久精品亚洲av国产电影网| 一本大道久久a久久精品| 91精品三级在线观看| 精品午夜福利在线看| 美女视频免费永久观看网站| 日韩一本色道免费dvd| 99九九在线精品视频| 1024香蕉在线观看| av网站在线播放免费| 三上悠亚av全集在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 一区福利在线观看| 日日撸夜夜添| 亚洲精品在线美女| 伊人亚洲综合成人网| av国产久精品久网站免费入址| 午夜福利,免费看| 国产精品人妻久久久影院| 国产黄色视频一区二区在线观看| 免费观看人在逋| 日本av手机在线免费观看| 日韩电影二区| 亚洲成国产人片在线观看| 国产成人欧美| 久久精品亚洲av国产电影网| 9热在线视频观看99| 国产高清不卡午夜福利| 一二三四中文在线观看免费高清| 99国产精品免费福利视频| 日韩av免费高清视频| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲精品自拍成人| 一级毛片我不卡| 精品少妇黑人巨大在线播放| 在线观看国产h片| 久久99一区二区三区| 人人澡人人妻人| 精品一品国产午夜福利视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 18禁动态无遮挡网站| 国产精品 国内视频| 亚洲国产最新在线播放| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 91精品三级在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲成色77777| 亚洲,欧美精品.| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产高清国产精品国产三级| 国产乱来视频区| 成年人免费黄色播放视频| av片东京热男人的天堂| 99九九在线精品视频| 不卡av一区二区三区| 精品亚洲成a人片在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 大码成人一级视频| 老司机亚洲免费影院| 乱人伦中国视频| 在线精品无人区一区二区三| 午夜老司机福利片| 一区二区三区四区激情视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲人成77777在线视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲综合精品二区| 欧美在线黄色| 十八禁人妻一区二区| 观看美女的网站| 久久人人爽人人片av| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 极品人妻少妇av视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久亚洲国产成人精品v| 少妇人妻 视频| 女性生殖器流出的白浆| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久久久久人妻| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 在线看a的网站| 婷婷色综合www| 久久久久久久久久久免费av| 午夜免费鲁丝| 国产又色又爽无遮挡免| 久久久精品94久久精品| 青春草视频在线免费观看| 最黄视频免费看| 亚洲av综合色区一区| 久久99精品国语久久久| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久免费观看电影| 国产精品免费视频内射| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 老鸭窝网址在线观看| 在线 av 中文字幕| 亚洲av日韩在线播放| 一本久久精品| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产精品嫩草影院av在线观看| 在线天堂最新版资源| 午夜日韩欧美国产| 性高湖久久久久久久久免费观看| 毛片一级片免费看久久久久| 久久久国产精品麻豆| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲,欧美,日韩| av天堂久久9| 热99久久久久精品小说推荐| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产亚洲精品第一综合不卡| 最黄视频免费看| 国产一级毛片在线| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久久久久人人人人人| 免费在线观看黄色视频的| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 免费观看a级毛片全部| 热re99久久精品国产66热6| 在线观看免费日韩欧美大片| 蜜桃国产av成人99| 操出白浆在线播放| 亚洲图色成人| 国产成人免费观看mmmm| 日本91视频免费播放| 亚洲伊人久久精品综合| 极品少妇高潮喷水抽搐| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久久久久久国产电影| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 高清在线视频一区二区三区| 最近最新中文字幕免费大全7| videos熟女内射| av片东京热男人的天堂| 搡老岳熟女国产| 国产男人的电影天堂91| 久久久精品免费免费高清| 欧美国产精品一级二级三级| 两个人免费观看高清视频| 黑人猛操日本美女一级片| 精品一品国产午夜福利视频| 国产片内射在线| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| av.在线天堂| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产精品一区二区在线不卡| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 美女主播在线视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 天堂中文最新版在线下载| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日韩一区二区视频免费看| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲欧美一区二区三区国产| 免费高清在线观看日韩| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲av成人精品一二三区| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲 欧美一区二区三区| 成人午夜精彩视频在线观看| 精品久久久久久电影网| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日韩一本色道免费dvd| a级毛片黄视频| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲五月色婷婷综合| 国产黄频视频在线观看| 久久久久久久国产电影| 女人精品久久久久毛片| 一区福利在线观看| 制服人妻中文乱码| www.av在线官网国产| 大片免费播放器 马上看| 国产av码专区亚洲av| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产精品一区二区在线观看99| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久人妻熟女aⅴ| 久久久久精品性色| 大香蕉久久成人网| 免费黄网站久久成人精品| 国产成人免费观看mmmm| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 岛国毛片在线播放| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 黄频高清免费视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产成人精品无人区| 亚洲五月色婷婷综合| 国产一区二区三区av在线| 亚洲国产成人一精品久久久| 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品久久久av美女十八| 国产片内射在线| 男女床上黄色一级片免费看| 中文字幕高清在线视频| 久久人妻熟女aⅴ| 水蜜桃什么品种好| 日本av免费视频播放| 免费黄网站久久成人精品| 最新在线观看一区二区三区 | 一本一本久久a久久精品综合妖精| 一区二区三区四区激情视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 老司机在亚洲福利影院| 街头女战士在线观看网站| 国产精品久久久久久精品古装| 成人手机av| 亚洲欧美激情在线| 亚洲美女黄色视频免费看| 999久久久国产精品视频| 日韩大片免费观看网站| 午夜福利一区二区在线看| 日本一区二区免费在线视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 黄片无遮挡物在线观看| 韩国精品一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 美女中出高潮动态图| 中国国产av一级| 成年人免费黄色播放视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 人成视频在线观看免费观看| 热re99久久精品国产66热6| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产色婷婷99| 青青草视频在线视频观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 在线 av 中文字幕| 日本av免费视频播放| 亚洲精品一区蜜桃| 多毛熟女@视频| 十八禁网站网址无遮挡| 搡老乐熟女国产| 欧美日本中文国产一区发布| 精品久久久精品久久久| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产爽快片一区二区三区| 精品久久蜜臀av无| 国产毛片在线视频| 亚洲国产最新在线播放| 麻豆av在线久日| 久久久久久久大尺度免费视频| 操美女的视频在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 在线观看免费高清a一片| 天堂中文最新版在线下载| 麻豆乱淫一区二区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产成人精品久久久久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 视频区图区小说| 青春草视频在线免费观看| 91老司机精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲欧美一区二区三区国产| 又大又黄又爽视频免费| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 午夜激情av网站| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久人人97超碰香蕉20202| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲国产欧美网| a级毛片在线看网站| 亚洲精品国产av蜜桃| 狂野欧美激情性xxxx| 免费在线观看完整版高清| 亚洲欧美一区二区三区久久| 丝袜人妻中文字幕| 伊人久久国产一区二区| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲成色77777| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产爽快片一区二区三区| 亚洲国产欧美在线一区| 久久久久精品人妻al黑| 最近手机中文字幕大全| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品一区蜜桃| 久久久久人妻精品一区果冻| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲在久久综合| 亚洲精品国产av成人精品| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲国产av影院在线观看| 午夜免费观看性视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 满18在线观看网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 午夜久久久在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲美女搞黄在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 老司机深夜福利视频在线观看 | 最近2019中文字幕mv第一页| tube8黄色片| 七月丁香在线播放| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 91精品三级在线观看| av卡一久久| 亚洲精品视频女| 免费黄网站久久成人精品| 一级毛片电影观看| 久久国产精品大桥未久av| 韩国av在线不卡| av片东京热男人的天堂| 久久av网站| 日本欧美国产在线视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲国产看品久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 韩国精品一区二区三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美日韩综合久久久久久| 在线免费观看不下载黄p国产| 午夜老司机福利片| 另类亚洲欧美激情| 精品国产国语对白av| 一区二区三区精品91| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲精品久久午夜乱码| 在线看a的网站| 国产爽快片一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久狼人影院| 亚洲国产欧美网| av在线观看视频网站免费| 搡老岳熟女国产| 亚洲精品av麻豆狂野| 视频在线观看一区二区三区| 久久久国产欧美日韩av| 校园人妻丝袜中文字幕| 伊人亚洲综合成人网| 99久久人妻综合| 黑人欧美特级aaaaaa片| 在线看a的网站| www.自偷自拍.com| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲欧美精品自产自拍| 中文字幕亚洲精品专区| av一本久久久久| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 飞空精品影院首页| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产精品久久久久久久久免| 黑人猛操日本美女一级片| 精品国产露脸久久av麻豆| 飞空精品影院首页| 丰满乱子伦码专区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美成人精品欧美一级黄| av一本久久久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 成年av动漫网址| 黑人欧美特级aaaaaa片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲伊人色综图| 黄色怎么调成土黄色| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产99久久九九免费精品|