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    教育會(huì)診:窺探校本培訓(xùn)之徑

    2019-10-16 05:17孫曉彤
    教書育人·高教論壇 2019年9期
    關(guān)鍵詞:校本培訓(xùn)教師專業(yè)發(fā)展

    孫曉彤

    [摘 要] 當(dāng)前校本培訓(xùn)存在缺乏針對(duì)性、內(nèi)容空洞、流于形式的弊端?;诮逃龝?huì)診的校本培訓(xùn)借鑒醫(yī)院的會(huì)診制度,旨在以解決問題為導(dǎo)向,對(duì)教師在教育教學(xué)中存在的普遍共性和典型個(gè)性問題,借助同伴和專家學(xué)習(xí)共同體的教育合力,通過集體討論,共同診斷的方式給予解決方案并得以實(shí)施的一種校本培訓(xùn)路徑。通過對(duì)教師的教育教學(xué)問題收集與分類,從而得出解決方案,提高校本培訓(xùn)的實(shí)效性,促進(jìn)教師的專業(yè)素養(yǎng)的提升。

    [關(guān)鍵詞] 教育會(huì)診;校本培訓(xùn);教師專業(yè)發(fā)展

    [中圖分類號(hào)] G644? ??[文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 1008-2549(2019) 09-0036-02

    校本培訓(xùn)是基于學(xué)校和教師需要,促進(jìn)教師專業(yè)成長的培訓(xùn)方式,目前校本培訓(xùn)缺乏具有針對(duì)性和適用范圍的具體操作模式,導(dǎo)致校本培訓(xùn)流于形式,難以真正發(fā)揮作用。[1] 教育會(huì)診的校本培訓(xùn)有助于教師有效解決實(shí)際問題,提高培訓(xùn)的實(shí)效性。

    一 何為“教育會(huì)診”

    “會(huì)診”最早借鑒于醫(yī)院的會(huì)診制度,“會(huì), 聚也”即幾個(gè)人聚在一起之意。“診,驗(yàn)也”即解決、診斷、驗(yàn)證之。會(huì)診在《現(xiàn)代漢語詞典》解釋為“幾個(gè)醫(yī)生共同診斷疑難病癥”[2]教育會(huì)診法最早由蘇聯(lián)教育學(xué)家巴班斯基在《教育過程最優(yōu)化問答》中提出:“教育會(huì)診是教師們?yōu)榱烁钊氲匮芯繉W(xué)生,并制訂進(jìn)一步工作的正確措施,以克服他們教學(xué)、教育和發(fā)展方面所暴露出的缺點(diǎn)的一種協(xié)商和咨詢會(huì)議?!盵3]

    基于教育會(huì)診的校本培訓(xùn)是借鑒于醫(yī)院會(huì)診制度,由會(huì)診主體、會(huì)診對(duì)象、會(huì)診形式三部分構(gòu)成。針對(duì)教師在教育教學(xué)中的共性和個(gè)性問題,借助教育專家和教師同伴學(xué)習(xí)共同體的教育合力,通過集體研討、共同診斷并給予解決方案的一種校本培訓(xùn)路徑。且教育會(huì)診是在專家引領(lǐng)、同伴互助下的校本培訓(xùn)。

    教育會(huì)診具有針對(duì)性即針對(duì)教育情境中教師關(guān)于教學(xué)與班級(jí)管理等共性和個(gè)性問題;教育會(huì)診具有情境性即基于學(xué)校教育的具體場域,基于教師的親身實(shí)踐,在專家與同伴的共同討論與診斷中,得到知識(shí)的內(nèi)化和智慧的養(yǎng)成。[4]以教師的真實(shí)教學(xué)場所、以情境性問題為中心的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過在教育情境中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題涵養(yǎng)教育智慧,創(chuàng)生實(shí)踐性知識(shí);教育會(huì)診是動(dòng)態(tài)發(fā)展的,問題的解決并不是那么輕而易舉,一個(gè)問題解決了,可能會(huì)出現(xiàn)新的問題。新問題的出現(xiàn)意味著新的發(fā)展空間的到來,就會(huì)生成新的解決問題的過程,所以說教育會(huì)診的實(shí)施過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)、螺旋上升的過程。

    二 教育會(huì)診的構(gòu)成要素及形式

    教育會(huì)診不同于一般的培訓(xùn)模式,它是一項(xiàng)系統(tǒng)的培訓(xùn)方式,不僅研究一些教師教育問題的成因,而且制定適合教師解決問題的方案,借助學(xué)習(xí)共同體的教育合力,形成適合教師改進(jìn)的方案并得以實(shí)施。

    (一)教育會(huì)診的構(gòu)成要素

    教育會(huì)診由會(huì)診主體和會(huì)診對(duì)象構(gòu)成。會(huì)診主體是教育專家和教師同伴。教師通過教師同伴進(jìn)行同伴互助,通過同伴間的對(duì)話交流,進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)式指導(dǎo)。通過教育專家高屋建瓴的教育理論,在思維高度進(jìn)行引導(dǎo)。由教育專家和教師同仁在理論和實(shí)踐領(lǐng)航,呈現(xiàn)了多元主體的參與性提高校本培訓(xùn)的實(shí)效性。會(huì)診對(duì)象,反映出教育會(huì)診的目的和需要解決的問題。會(huì)診的對(duì)象是在教育教學(xué)過程中教師存在的教育困惑和問題??梢园磫栴}的類型分為教學(xué)、班級(jí)管理、教師生涯規(guī)劃等方面,按問題的性質(zhì),可以分為共性和個(gè)性問題等。

    (二)教育會(huì)診的形式

    醫(yī)院會(huì)診制度中按照會(huì)診對(duì)象不同分為急診、科內(nèi)會(huì)診、科間會(huì)診、全院會(huì)診和院外會(huì)診。同理,教育會(huì)診根據(jù)會(huì)診對(duì)象的不同可以采取多種形式。最常見的有案例會(huì)診和現(xiàn)場會(huì)診和網(wǎng)絡(luò)會(huì)診等。[5]

    首先,對(duì)于教師一般性的教育問題可采取案例會(huì)診,即教師提供在教育教學(xué)中典型的案例,以講述或教學(xué)錄像的形式,講解自己的困惑。在場的教師,專家等針對(duì)此教師的問題進(jìn)行深入的討論,對(duì)這些教育教學(xué)現(xiàn)狀進(jìn)行熱烈的探究。案例會(huì)診可以使培訓(xùn)雙方在鮮活的案例面前進(jìn)行熱烈的討論與診斷,以便得到良好的解決方案去實(shí)施。

    其次,對(duì)于教師在教育教學(xué)中無力解決又亟待解決的問題可采取現(xiàn)場會(huì)診,教育會(huì)診具有情境性,現(xiàn)場會(huì)診通過走進(jìn)真實(shí)的教育課堂,通過參觀、聽課與觀察等方式深入教育場景,以聽評(píng)課、辯課等形式進(jìn)行討論與診斷。從而進(jìn)行深層次的挖掘,以便得出更適合實(shí)踐的改善方案。

    再次,基于教師需要和學(xué)校實(shí)際,采用網(wǎng)絡(luò)會(huì)診的形式,以網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為教育問題的討論與診斷提供便利。從而,增強(qiáng)教師間、教師與專家間的有效互動(dòng)。

    最后,需要明確的是會(huì)診的形式不是固定的、一成不變的,根據(jù)會(huì)診對(duì)象與具體實(shí)施情況可以采用不同的會(huì)診形式。但是無論何種形式的教育會(huì)診都是以問題和教師參與、專家引領(lǐng)為導(dǎo)向,提高校本培訓(xùn)的實(shí)效性,促進(jìn)教師的專業(yè)成長。

    三 教育會(huì)診的操作程序

    教育會(huì)診既不是基于教育問題的一次簡單討論,也不是簡單的一次教育實(shí)踐活動(dòng)。教育會(huì)診是一次深層次、探究式的校本培訓(xùn)。有一套自己的實(shí)施程序。

    (一)問題立項(xiàng)

    教育會(huì)診是問題導(dǎo)向的校本培訓(xùn),在教育視野下,教育問題是指在教育教學(xué)中,教師遇到用現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)或知識(shí)無法解決的一種矛盾情景,“這些問題應(yīng)當(dāng)是具有高度影響的,即它們會(huì)在一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)對(duì)許多個(gè)體產(chǎn)生影響”。[6]

    1 問題收集

    教師工作具有復(fù)雜性、長期性等特點(diǎn),教師存在各式各樣的教育問題亟待解決,通過會(huì)診式的校本培訓(xùn)解決教師的實(shí)際問題,那么問題的收集至關(guān)重要,因?yàn)楹芏鄦栴}不是外顯的,針對(duì)此,通過調(diào)查、觀察、訪談、測(cè)驗(yàn)等多種方式了解組內(nèi)教師存在的問題。如可以通過教師自我調(diào)查的形式發(fā)放“教師會(huì)診單”,每位教師在會(huì)診單上填寫會(huì)診問題并提供具體案例、會(huì)診目的以及當(dāng)前的困惑等。由小組負(fù)責(zé)人收集并把問題列清單,通過組內(nèi)討論對(duì)問題進(jìn)行初步會(huì)診,并對(duì)會(huì)診過程進(jìn)行詳細(xì)記錄。對(duì)于組內(nèi)同伴間解決的問題,小組負(fù)責(zé)人將之在問題清單中排除,不能解決的問題由小組長上交專門負(fù)責(zé)人。

    2 問題分類

    專門負(fù)責(zé)人對(duì)初步會(huì)診后不能解決的問題列清單進(jìn)行問題歸類,將問題劃分為不同維度,如按照問題的性質(zhì)劃分為教師教學(xué)的問題、教師人際關(guān)系問題、教師班級(jí)管理的問題等;按照教師的教齡劃分為新教師、中青年教師的和骨干教師的問題等。通過問題的收集和維度的劃分,找出教師的共性問題和某些教師的典型個(gè)性問題,進(jìn)行問題立項(xiàng),以期待最佳的解決方案。

    (二)集體討論

    教育會(huì)診最主要的就是對(duì)教師存在的教育教學(xué)問題進(jìn)行診斷,以期解決方案。在全校會(huì)診中,專家和教師同伴對(duì)總負(fù)責(zé)人收集的共性和個(gè)性問題再次會(huì)診。

    1 共性問題會(huì)診

    針對(duì)教師共性的問題,由專門負(fù)責(zé)人對(duì)收集的共性問題進(jìn)行陳述,然后由學(xué)校中的教師進(jìn)行問題補(bǔ)充與問題見解,再由專家和全體教師進(jìn)行熱烈有序的集體討論,一系列的頭腦風(fēng)暴,找出原因及改善方式。最后由專家點(diǎn)評(píng)歸納出問題的癥結(jié),并由會(huì)議記錄員翔實(shí)記錄。通過教育會(huì)診對(duì)教師存在的共性問題刨出原因,依靠集體的智慧,在會(huì)診的過程中實(shí)現(xiàn)教師的深度反思。

    2 個(gè)性問題會(huì)診

    針對(duì)教師的個(gè)性問題,首先由此教師提交會(huì)診單,并進(jìn)行翔實(shí)的描述,供專家和同事集體會(huì)診,找出問題的癥結(jié)。通過對(duì)問題進(jìn)行反復(fù)討論,各抒己見,深層次的分析問題的原因,提出應(yīng)對(duì)措施和解決方案。并將討論內(nèi)容由會(huì)議記錄員記錄在冊(cè),以方便日后教師的借鑒和反思。

    通過這種集體診斷的方式,有助于教師主體性的發(fā)揮,是教師真正成為培訓(xùn)的主人,促進(jìn)教師實(shí)現(xiàn)自身的專業(yè)成長。通過教師與教師間,教師與專家間的對(duì)話與溝通,對(duì)教師的專業(yè)理論與專業(yè)實(shí)踐起到引領(lǐng)作用。幫助教師解決問題,在行動(dòng)中反思,在反思中成長。

    (三)方案實(shí)施

    教育會(huì)診要求教師有問題意識(shí),勇于發(fā)現(xiàn)和思考自己教育教學(xué)工作中的問題,要求教師間有合作互助精神。在會(huì)診前教師要對(duì)自己的問題進(jìn)行反思和探究,在會(huì)診過程中教師要用心且虛心接受會(huì)診方案,在會(huì)診后教師要善于反思并結(jié)合教育實(shí)際和診斷方案改進(jìn)教育實(shí)踐。對(duì)會(huì)診方案整理與總結(jié)的過程,也是梳理和咀嚼的過程,更是促進(jìn)教師提高自身認(rèn)識(shí)和教育理念理解的過程。通過教育會(huì)診,每位教師找到問題的深層原因并拿到符合的解決方案。教師通過深度思考和梳理,開始用教育會(huì)診的對(duì)策解決自己存在的具體問題,在問題解決中不斷提高自己的專業(yè)水平和專業(yè)素養(yǎng)。

    教師解決問題自身是一個(gè)深度反思的過程。教育會(huì)診不能僅僅停留于觀察和討論的層面,而要在討論中反思,在情境中體悟,在與他人的交流與合作中獲得啟蒙與新生。建立“實(shí)踐—反思—討論—再反思—再實(shí)踐”的思維模式。

    通過參與式與問題導(dǎo)向的教育會(huì)診,不僅打破了單方面的知識(shí)接受,還將教師置于教育情境中,以情境性問題為培訓(xùn)的起點(diǎn),在問題解決中建構(gòu)教師知識(shí),實(shí)現(xiàn)教師的真實(shí)發(fā)展。[7]教育會(huì)診充分調(diào)動(dòng)教師的積極性,教師不再是培訓(xùn)的機(jī)械接受者,而是主動(dòng)參與者。教育會(huì)診是基于學(xué)校,在學(xué)校中,為了學(xué)校。通過教師同伴互助及教師共同體的構(gòu)建有利于充分挖掘?qū)W校資源,形成較強(qiáng)的聚力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王強(qiáng).基于工作坊的教師校本培訓(xùn)模式構(gòu)建[J].全球教育展望,2012(12).

    [2]中國社會(huì)科學(xué)院語言研究所詞典編輯室.現(xiàn)代漢語詞典[Z].北京:商務(wù)印書館, 2005.

    [3]巴班斯基,波塔什尼克.教育過程最優(yōu)化問答[M].利蘭,譯.北京:北京師范大學(xué)出版社,1985.

    [4]羅超,劉德華.論及與教育問題解決的校本培訓(xùn)模式[J].教育理論與實(shí)踐,2013(33).

    [5]杜靜.校本培訓(xùn):提升教師實(shí)踐性智慧的一種有效途徑[J].中國教育學(xué)刊,2005(8).

    [6]宋嶺.對(duì)教育會(huì)診的反思與重構(gòu)[J].中小學(xué)教師培訓(xùn),2016(3).

    [7]謝麗,李念.情境學(xué)習(xí)理論對(duì)教師培訓(xùn)的啟示[J].中小學(xué)教師培訓(xùn),2006(11).

    (責(zé)任編輯:姜海晶)

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