李萍
摘要:信息傳播途徑在信息時(shí)代中逐漸向著多元化方向發(fā)展著,在很大程度上使人們獲取信息的手段更加的多樣化。而新媒體借助自身眾多便捷的優(yōu)勢(shì),逐漸成為了人們較為認(rèn)可的一種傳播方式,并且在媒體市場(chǎng)中的份額日趨增大,這也將在一定程度上嚴(yán)重的影響著傳統(tǒng)媒體的發(fā)展。本文對(duì)傳統(tǒng)媒體和新媒體融合的困境進(jìn)行了探探,并提出了一些可行的融合策略。旨在可以讓相關(guān)人士提供直觀的借鑒與參考。
關(guān)鍵詞:傳統(tǒng)媒體;新媒體;融合;困境;策略
當(dāng)前,由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,科技的持續(xù)進(jìn)步,科技與信息技術(shù)以及廣泛的滲透到了人們的日常生產(chǎn)和生活中,與此同時(shí),人們的生活發(fā)生了很大的改變。對(duì)于我們的日常生活和工作而言,先進(jìn)的科技發(fā)揮著重要的作用,即使人們的工作、學(xué)習(xí)和生活變得更加的方便,同時(shí),也為未來(lái)人們的生活指明了方向。而當(dāng)前階段,互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)逐漸成為了人們生活中無(wú)法或缺的組成部分,在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)持續(xù)飛速發(fā)展的背景下,也嚴(yán)重的沖擊著傳統(tǒng)媒體。而新媒體的興起和誕生會(huì)嚴(yán)重沖擊著傳統(tǒng)媒體,在新媒體巨大壓力下,傳統(tǒng)媒體想要更好的生存和發(fā)展,則最佳的途徑就是持續(xù)創(chuàng)新,將自己的經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行改變。
一、傳統(tǒng)媒體與新媒體融合的困境
(一)管理體制缺乏健全
對(duì)于傳統(tǒng)的管理而言,有著較為死板的管理模式,無(wú)法有效的配置人力資源,特別是員工考核和薪資分配上,有很多不合理的地方存在。這樣,不但會(huì)降低員工工作效率,同時(shí)也會(huì)使工作的質(zhì)量降低。對(duì)于新媒體管理體制而言,成熟的法律法規(guī)較為欠缺,并且市場(chǎng)運(yùn)行缺乏一定的穩(wěn)定性。對(duì)于傳統(tǒng)媒體與新媒體而言,到底誰(shuí)能夠成為信息資源的有限傳播者還不能確定,最終使得市場(chǎng)較為混亂。而在人才的應(yīng)用中也有很多問(wèn)題存在,新媒體要想持續(xù)發(fā)展必然要加大物力、人力的投入量,然而,對(duì)于人力支持上不容易從傳統(tǒng)媒體中獲取,最終使得工作效率大幅度降低。
(二)從業(yè)人員綜合素質(zhì)低
從業(yè)人員在媒體行業(yè)中的專業(yè)技能與知識(shí)水平對(duì)其自身的工作有著十分重要的影響。然而,因?yàn)閭鹘y(tǒng)媒體從業(yè)人員對(duì)新媒體中的專業(yè)技術(shù)無(wú)法充分有效的掌握,致使傳統(tǒng)媒體與新媒體在融合中產(chǎn)生了一定的問(wèn)題,部分工作人員對(duì)新媒體的發(fā)展需要無(wú)法充分適應(yīng),其主要是對(duì)媒體傳媒知識(shí)進(jìn)行掌握,而卻缺乏對(duì)新媒體技術(shù)的認(rèn)知能力,最終在一定程度上制約了傳統(tǒng)媒體和新媒體的有效融合。
(三)融合過(guò)程缺乏科學(xué)的規(guī)劃
傳統(tǒng)媒體和新媒體進(jìn)行融合時(shí),因欠缺一定的科學(xué)規(guī)劃,最終引發(fā)出一些不良的現(xiàn)象,在一定程度上制約了媒體作用的充分發(fā)揮。作為我國(guó)媒體發(fā)展行業(yè)中的重要媒體,傳統(tǒng)媒體長(zhǎng)期是在嚴(yán)格的法律法規(guī)與行業(yè)規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)中進(jìn)行的運(yùn)行,所以,對(duì)傳統(tǒng)媒體發(fā)展的方向較為明確。然而,新媒體的發(fā)展中卻缺少相應(yīng)的行業(yè)規(guī)定,特別是職業(yè)操作規(guī)范,從而使得兩者在進(jìn)行融合時(shí),合理、科學(xué)的規(guī)劃欠缺,最終使急功近利的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮,從而導(dǎo)致二者很難有效融合。
二、傳統(tǒng)媒體與新媒體融合的策略
(一)對(duì)從業(yè)人員的加強(qiáng)培訓(xùn)
在兩種媒體融合過(guò)程中,其融合的速度和質(zhì)量會(huì)直接受到從業(yè)人員的綜合素質(zhì)影響。所以,需要從加強(qiáng)對(duì)新媒體和傳統(tǒng)媒體從業(yè)人員的培訓(xùn)入手,最終成功組建一支高綜合素養(yǎng)、強(qiáng)專業(yè)技能的媒體融合人才團(tuán)隊(duì)。第一,強(qiáng)化培訓(xùn)傳統(tǒng)媒體從業(yè)人員的網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)技術(shù),從而使其對(duì)現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行熟練的掌握;第二,新媒體從業(yè)人員要強(qiáng)化對(duì)媒體知識(shí)、技能培訓(xùn),使新媒體從業(yè)人員對(duì)新聞媒體的知識(shí)和觀念進(jìn)行充分的掌握,促進(jìn)兩個(gè)媒體從業(yè)者間的有效溝通,切實(shí)實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展,共同進(jìn)步。另外,需要對(duì)從業(yè)人員的考核機(jī)制進(jìn)行完善,并綜合評(píng)估、考核他們的綜合能力、業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及學(xué)習(xí)效果,從而有效提升員工綜合能力,有效助力傳統(tǒng)媒體同新媒體的有效融合。
(二)明確傳統(tǒng)媒體與新媒體融合的目標(biāo)
目標(biāo)是發(fā)展的動(dòng)力,所以,傳統(tǒng)媒體同新媒體的進(jìn)行融合時(shí),必須以目標(biāo)為基礎(chǔ)。這樣,才能實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)媒體與新媒體更好的持續(xù)融合,從而充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)。在傳統(tǒng)媒體與新媒體的融合與發(fā)展過(guò)程中,需要對(duì)傳統(tǒng)媒體發(fā)展的不足進(jìn)行充分的認(rèn)識(shí),明確整合目標(biāo),充分利用新媒體的優(yōu)勢(shì)資源,促進(jìn)傳統(tǒng)媒體的轉(zhuǎn)型升級(jí),從而為媒體行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展助益。
(三)對(duì)融合過(guò)程進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)多元發(fā)展
需要確保傳統(tǒng)媒體同新媒體融合過(guò)程的科學(xué)性,制定科學(xué)的規(guī)劃。在對(duì)二者進(jìn)行融合時(shí),需要確保兩者可以更好的交流和融合,利用跨越式管理的理念,形成具有傳統(tǒng)和新媒體特征的媒體體系。并且在新媒體的發(fā)展中,在技術(shù)和資金上為傳統(tǒng)媒體的發(fā)展提供支持。傳統(tǒng)媒體可以幫助新媒體保持穩(wěn)定發(fā)展,促進(jìn)傳統(tǒng)媒體和新媒體的融合發(fā)展,實(shí)現(xiàn)雙贏局面,促進(jìn)媒體產(chǎn)業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展,構(gòu)建一個(gè)全面先進(jìn)的媒體體系。
(四)建立健全管理體制
為了使傳統(tǒng)媒體與新媒體實(shí)現(xiàn)有效融合,最好的途徑就是建立健全媒體整合管理體制,這樣就能夠?qū)γ襟w融合過(guò)程進(jìn)行有效規(guī)范和引導(dǎo)。只有將媒體融合的管理體制進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新,才會(huì)更好地實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的目標(biāo)。通過(guò)深化傳統(tǒng)媒體管理體制,從而最終切實(shí)實(shí)現(xiàn)改革、創(chuàng)新,從而有效地增強(qiáng)媒體對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的適應(yīng)性。另外,為了確保,媒體行業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展,則需要嚴(yán)格規(guī)范媒體行業(yè),并建立健全相應(yīng)的績(jī)效考核制度。
三、結(jié)束語(yǔ)
總而言之,隨著信息技術(shù)的持續(xù)深入,越來(lái)越多的人們開(kāi)始認(rèn)可新媒體,然而,盡管快捷、方便是新媒體的突出優(yōu)勢(shì),卻也不能將傳統(tǒng)媒體的作用完全取代,并且在發(fā)展中傳統(tǒng)媒體也存在一定的不足。所以,想要讓媒體行業(yè)最終實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,則需要將傳統(tǒng)和新媒體的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行有效的融合,當(dāng)前階段,二者在具體融合中還存在著一定的不足,則需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取行之有效的對(duì)策加以改進(jìn),確保二者可以實(shí)現(xiàn)有效的融合,為媒體行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供助力。
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