淺談公安派出所目標(biāo)管理責(zé)任制的實(shí)施

胡德京

關(guān)鍵詞：公安派出所;目標(biāo)管理責(zé)任制;實(shí)施

1公安派出所實(shí)施目標(biāo)管理責(zé)任制的條件

1.1需要具備高素質(zhì)的管理者

目標(biāo)管理責(zé)任制需要將總目標(biāo)分解成多個(gè)分目標(biāo)，并由相應(yīng)的人員分別承擔(dān)，這就要求管理者首先能夠科學(xué)的分解總目標(biāo)，并且要根據(jù)分目標(biāo)的實(shí)際情況將其落實(shí)到個(gè)人，并在此過(guò)程中采取有效的激勵(lì)措施來(lái)激勵(lì)個(gè)人完成分目標(biāo)，這樣才能達(dá)成最終的總目標(biāo)。因此，管理者要正確的認(rèn)識(shí)總目標(biāo)，這樣才能科學(xué)的分解總目標(biāo)，而且管理者還應(yīng)掌握科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，并且要充分的應(yīng)用激勵(lì)機(jī)制，使激勵(lì)機(jī)制能夠充分發(fā)揮出自身的作用，更好的激勵(lì)個(gè)人，促進(jìn)個(gè)人更好的達(dá)成分目標(biāo)。除此之外，管理者還應(yīng)對(duì)各個(gè)分目標(biāo)的承擔(dān)者有正確的認(rèn)識(shí)，這樣才能使分目標(biāo)的分配更加科學(xué)，更加符合承擔(dān)者的特點(diǎn)和能力，進(jìn)而有助于分目標(biāo)的達(dá)成。例如，針對(duì)網(wǎng)吧的治安問(wèn)題，管理者首先應(yīng)掌握轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)吧總數(shù)量，然后根據(jù)總數(shù)量將網(wǎng)吧治安問(wèn)題分解到不同的民警負(fù)責(zé)。通過(guò)各個(gè)民警的共同努力，最終解決轄區(qū)內(nèi)所有網(wǎng)吧的治安問(wèn)題。

1.2需要具備高素質(zhì)的干警

將總目標(biāo)分解成若干個(gè)分目標(biāo)，并由不同的民警負(fù)責(zé)這些分目標(biāo)，首先需要有足夠的民警來(lái)完成這些分目標(biāo)，一旦警力不足，便會(huì)出現(xiàn)分目標(biāo)無(wú)人承擔(dān)的現(xiàn)象。但也不是警力越多越好，警力過(guò)多，會(huì)出現(xiàn)互相推諉以及人浮于事的現(xiàn)象，這也會(huì)影響總目標(biāo)的達(dá)成。除此之外，實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制還需具備高素質(zhì)的民警，民警的素質(zhì)將會(huì)直接影響到分目標(biāo)的達(dá)成效果，進(jìn)而會(huì)給總目標(biāo)的達(dá)成帶來(lái)影響。近年來(lái)，科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展，科技犯罪的現(xiàn)象越來(lái)越多，要想更好的維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，打擊違法犯罪分子，需要民警具備更高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。并且民警的素質(zhì)越高，其達(dá)成分目標(biāo)的能力也就越強(qiáng)，這使得目標(biāo)管理責(zé)任制所需的民警數(shù)量也就越少，反之，民警的素質(zhì)較低，其達(dá)成分目標(biāo)的能力較弱，要想達(dá)成分目標(biāo)，便需要更多的警力。因此，在目標(biāo)管理責(zé)任制的實(shí)施過(guò)程中，需要根據(jù)總目標(biāo)的要求，并結(jié)合民警的實(shí)際能力和素質(zhì)而定。

1.3需要科學(xué)的激勵(lì)手段

分目標(biāo)的達(dá)成，需要民警的努力，而科學(xué)的激勵(lì)手段可以在很大程度上提升民警的工作積極性，促使民警更加積極注重的投入到工作之中，進(jìn)而促使分目標(biāo)能夠更好的達(dá)成。對(duì)于科學(xué)的激勵(lì)手段而言，首先需要具備一定的物質(zhì)以及榮譽(yù)等方面的激勵(lì)條件，通過(guò)物質(zhì)以及榮譽(yù)等方面的激勵(lì)，來(lái)提升民警的工作的積極性。其次，需要制定科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，通過(guò)科學(xué)的評(píng)價(jià)體系來(lái)對(duì)民警的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并且根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果來(lái)給予適當(dāng)?shù)募?lì)。如果評(píng)價(jià)體系不完善，那么便很容易導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果不夠客觀、不夠公正，進(jìn)而使民警的工作成果得不到肯定，不能實(shí)現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬，這會(huì)嚴(yán)重影響民警的工作積極性，久而久之，會(huì)使民警產(chǎn)生干與不干都一樣的思想，進(jìn)而影響分目標(biāo)的達(dá)成效果，必然也會(huì)導(dǎo)致總目標(biāo)的達(dá)成效果不理想。由此可見(jiàn)，在建立科學(xué)的激勵(lì)手段的同時(shí)，還應(yīng)注重建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，確保評(píng)價(jià)的公正性以及客觀性，這樣才能充分發(fā)揮出激勵(lì)手段的作用，促進(jìn)民警工作積極性的提升。

1.4需要一定的保障條件

保障條件是分目標(biāo)達(dá)成的重要基礎(chǔ)，進(jìn)而也是總目標(biāo)達(dá)成的重要前提。目前，在很多公安派出所中，計(jì)算機(jī)設(shè)備、通訊設(shè)備以及交通設(shè)備等方面存在著不健全的問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在，給目標(biāo)責(zé)任的順利完成帶來(lái)了十分不利的影響，進(jìn)而導(dǎo)致總目標(biāo)的達(dá)成效果受到影響，甚至?xí)?dǎo)致總目標(biāo)無(wú)法達(dá)成。保障條件不完善，會(huì)影響到目標(biāo)的達(dá)成效果，因此，公安派出所應(yīng)不斷完善目標(biāo)管理責(zé)任制的條件，在相關(guān)保障條件完善的前提下，才能保障目標(biāo)管理責(zé)任制的順利開(kāi)展。如果不具備完善的保障條件，需要不斷進(jìn)行完善，切忌勉強(qiáng)實(shí)施目標(biāo)管理責(zé)任制。

2目標(biāo)管理責(zé)任制的實(shí)施方案

2.1做好思想工作

目標(biāo)管理責(zé)任制的實(shí)施，首先應(yīng)幫助廣大民警認(rèn)識(shí)到什么是目標(biāo)管理責(zé)任制，使民警充分了解目標(biāo)管理責(zé)任制的核心精神，以及目標(biāo)管理責(zé)任制的優(yōu)勢(shì)所在，這樣才能使廣大民警從內(nèi)心深處認(rèn)同和認(rèn)可目標(biāo)管理責(zé)任制，才能救目標(biāo)管理責(zé)任制的設(shè)施積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，才能提升民警的參與熱情。在實(shí)施目標(biāo)管理責(zé)任制的過(guò)程中，需要讓民警充分的了解到分目標(biāo)的具體責(zé)任，使分目標(biāo)的責(zé)任更加明確。除此之外，還需向民警介紹分目標(biāo)責(zé)任相關(guān)的激勵(lì)措施和激勵(lì)內(nèi)容等，這可以在很大程度上提升民警的工作積極性，進(jìn)而更急積極主動(dòng)的達(dá)成分目標(biāo)責(zé)任，促使總目標(biāo)的達(dá)成。

2.2做好維護(hù)工作

在目標(biāo)管理責(zé)任制的實(shí)施過(guò)程中，需要做好維護(hù)工作，要及時(shí)的發(fā)現(xiàn)影響目標(biāo)達(dá)成的問(wèn)題，并采取有效措施加以解決，尤其要注重避免出現(xiàn)割裂系統(tǒng)聯(lián)系的現(xiàn)象發(fā)生。例如，有A、B兩個(gè)派出所，這兩個(gè)派出所相鄰，互相之間以一條河為界限，某天在河中發(fā)現(xiàn)了一具死尸，A所在現(xiàn)場(chǎng)觀看后告知B所，案件的現(xiàn)場(chǎng)屬于B所的轄區(qū)，而B(niǎo)所則認(rèn)為案件現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生在A所的轄區(qū)，最后用尺子測(cè)量后發(fā)現(xiàn)，死尸的頭部在B所轄區(qū)，腿部在A所轄區(qū)，兩所均認(rèn)為應(yīng)由對(duì)方負(fù)責(zé)，互相推諉，均不愿意承擔(dān)責(zé)任，最終因?yàn)轭^部比較重要而將案件歸于B所負(fù)責(zé)。這種現(xiàn)象便是典型的認(rèn)為割裂系統(tǒng)聯(lián)系的現(xiàn)象，不僅會(huì)嚴(yán)重影響辦事效率，而且也不利于目標(biāo)責(zé)任的達(dá)成。因此，在目標(biāo)管理責(zé)任制的實(shí)施過(guò)程中，需要做好維護(hù)工作，及時(shí)解決問(wèn)題，確保目標(biāo)管理責(zé)任制的順利開(kāi)展。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，公安派出所目標(biāo)管理責(zé)任制的實(shí)施，有助于公安派出工作的發(fā)展，符合時(shí)代發(fā)展的要求。但部分公安派出所目標(biāo)管理責(zé)任制的實(shí)施效果確不夠理想。因此，應(yīng)首先認(rèn)清目標(biāo)管理責(zé)任制的實(shí)施條件，在具備相關(guān)條件的基礎(chǔ)上實(shí)施目標(biāo)管理責(zé)任制，這樣才能取得理想的效果。