新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)思政工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策

陳堯

摘 要：科學(xué)的思想意識(shí)，是企業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力，任何企業(yè)的共青團(tuán)思政工作，是企業(yè)凝聚力的來源，對(duì)企業(yè)的未來競(jìng)爭(zhēng)力，有很大的助益。然而，鑒于目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制變革的現(xiàn)狀，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)已迫在眉睫，因此，我們必須認(rèn)識(shí)到，新時(shí)期企業(yè)開展共青團(tuán)思政工作的重要性，對(duì)遭遇的挑戰(zhàn)進(jìn)行探究，最終找出科學(xué)合理的對(duì)策，加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)思政工作的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)共青團(tuán)；思政工作

引言

就員工數(shù)量來看，企業(yè)的就職人員中，共青團(tuán)員仍然占據(jù)大多數(shù)，他們的思想意識(shí)對(duì)企業(yè)的發(fā)展與管理有著極大的影響。因此，在當(dāng)下企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)體制變革中，鑒于員工觀念的多變，思政工作陷入了低谷期，那么，如何對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，就是我們需要探討的問題之一。

一、新時(shí)期企業(yè)開展共青團(tuán)思政工作的重要作用

（一）生活與工作環(huán)境的改變

隨著國民經(jīng)濟(jì)的騰飛，人們的生活水平層次也在穩(wěn)步提升。在追逐物質(zhì)的同時(shí)，人們的對(duì)精神世界的探索也不斷進(jìn)步中。例如，整個(gè)社會(huì)對(duì)文化教育，越來越關(guān)注，父母對(duì)子女的期待指也在上升，使得他們具備多方面的才藝和技能，然而，卻忽視了對(duì)他們心理的教育，養(yǎng)成了他們唯我獨(dú)尊，自私自我的性格；對(duì)待 生活中的困難和挫折，缺乏堅(jiān)強(qiáng)的意志和抵抗力。這些錯(cuò)位的思想觀念，導(dǎo)致他們?cè)谖磥淼钠髽I(yè)工作中，不能很好的發(fā)揮自己所長(zhǎng)，不能實(shí)現(xiàn)互相之間的團(tuán)結(jié)，為企業(yè)的凝聚力做貢獻(xiàn)，成為企業(yè)發(fā)展的阻礙。

（二）員工思想意識(shí)的改變

在多變的社會(huì)環(huán)境中，人們的對(duì)自我的認(rèn)識(shí)以及價(jià)值取向發(fā)生了改變，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的普及，一些頹廢思想出現(xiàn)在人們的生活中；在企業(yè)中，大多數(shù)員工

沉迷網(wǎng)絡(luò)，各自為政，不再關(guān)注群體的變化，集體觀念淡薄，人與人之間的距離更遠(yuǎn)了。此外，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式多變，離婚率和剩男剩女比例上升，個(gè)人問題蔚然成風(fēng)。同時(shí)，一些人缺乏度企業(yè)忠誠度和對(duì)工作的敬畏感，企業(yè)出現(xiàn)人才斷層以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的動(dòng)力，沒有什么凝聚力可言。

（三）思想教育問題的出現(xiàn)

經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域大刀闊斧的改革，優(yōu)化了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式，然而，也加劇了企業(yè)和企業(yè)之間，個(gè)體與個(gè)體之間的競(jìng)爭(zhēng)。在此時(shí)代背景下成長(zhǎng)起來的一代，工作以及生活的壓力依然很大，企業(yè)對(duì)人才的選拔，注重員工的創(chuàng)新意識(shí)以及創(chuàng)新能力，以全能型為主，大多數(shù)人很難依靠自己的努力，實(shí)現(xiàn)生活極大自由，再加上高水平的生活質(zhì)量的要求，買房難與結(jié)婚難，是很多青年人不得不頭疼的問題。種種問題的涌現(xiàn)，使得企業(yè)共青團(tuán)思政工作難以為繼，狀況百出，員工的職業(yè)道德素養(yǎng)有待提高。

二、新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)思政工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）缺乏正確認(rèn)識(shí)

受到大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，大多數(shù)企業(yè)的管理決策者，逐漸摒棄企業(yè)文化和思想領(lǐng)域的教育，他們的眼里只看得到企業(yè)所獲取的利潤，有些甚至認(rèn)為開展企業(yè)思政教育是對(duì)現(xiàn)有資源的浪費(fèi)，不知得提倡，為了應(yīng)付相關(guān)部門的檢查，只是象征性的做些表面功夫。此外，還有一部分人認(rèn)為，思政工作的開展，只是個(gè)別政工工作人員的事情，與己無關(guān)。以上錯(cuò)誤的思想意識(shí)，使得員工在日常的工作中，缺乏自我監(jiān)督，對(duì)物質(zhì)享受的追求超過了對(duì)自我精神世界的開拓，格外看重自身的工資、福利以及獎(jiǎng)金等的待遇，缺乏對(duì)工作的主動(dòng)性。

（二）創(chuàng)新性不足

由于傳統(tǒng)思政工作理念在企業(yè)內(nèi)部根深蒂固，使得企業(yè)在管理方面，沒有做到與時(shí)代同步。較為固定和枯燥的思政工作，沒有創(chuàng)新性可言，無法形成優(yōu)良的政治思想，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和模式的轉(zhuǎn)變，對(duì)企業(yè)的傳統(tǒng)理念發(fā)起挑戰(zhàn)，發(fā)展必備的文化需求，是不能少的，且傳統(tǒng)的理念，必須服從新理念的發(fā)展趨勢(shì)，滿足企業(yè)在市場(chǎng)條件下的發(fā)展預(yù)期。

（三）思政工作與管理理念的沖突

企業(yè)個(gè)體道德素養(yǎng)以及思想政治水平的高低，對(duì)企業(yè)的未來走向具有決定性的作用。然而，目前我國的企業(yè)共青團(tuán)思想政治工作與企業(yè)的管理理念沒有做到和諧和統(tǒng)一，仍然是各自在自己的領(lǐng)域摸索前進(jìn)；企業(yè)員工對(duì)思政工作的認(rèn)知不足，對(duì)待工作消極不敬業(yè)，缺乏必要的職業(yè)道德素養(yǎng)，思想覺悟落后，沒有達(dá)到一定的層級(jí)，致使思政工作與企業(yè)文化之間，矛盾重重，沖突不斷，不利于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

（四）思政工作的多變性

在新時(shí)期，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)的管理以及運(yùn)營機(jī)制、組織形式方面，進(jìn)行了不同程度的革新，隨之而來的，是企業(yè)員工的思想意識(shí)以及人生價(jià)值觀也豐富多樣，企業(yè)的共青團(tuán)思政工作也具備的多變性特色。此外，受到國際多元文化的影響，企業(yè)員工的人生價(jià)值觀，被外來的文化所左右，不管是工作還是生活，尤其是在企業(yè)中，自己的政治立場(chǎng)搖擺不定，這種不好的現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來說，無疑的百害而無一利。

三、新時(shí)期企業(yè)加強(qiáng)共青團(tuán)思政工作的對(duì)策

（一）加強(qiáng)思政工作管理隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)管理隊(duì)伍的建設(shè)水平，決定著企業(yè)共青團(tuán)思政工作的開展?fàn)顩r，因此，對(duì)企業(yè)管理人員的要求，自然不低。首先，需要管理干部要具備完善的職業(yè)道德素養(yǎng)以及政治修養(yǎng)，同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)；其次，對(duì)管理隊(duì)伍進(jìn)行定期的培訓(xùn)，開闊干部隊(duì)伍的視野，修煉自己的工作技能，對(duì)員工的思想政治素養(yǎng)給予強(qiáng)化；最后，企業(yè)要逐步完善自己的內(nèi)部制度，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于那些思政工作能力突出的代表，給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其他員工參與思政工作的積極性，為企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的提升，創(chuàng)造條件。

（二）多樣化的教育方式

隨著信息技術(shù)的普及，大多數(shù)員工通過手機(jī)等獲取信息，該方式，為企業(yè)思政教育提供了便利，鑒于員工對(duì)新鮮事物具有極強(qiáng)的興趣，同時(shí)思維活躍的特性，傳統(tǒng)的共青團(tuán)思政工作理念已經(jīng)不具備優(yōu)勢(shì)，并且，要對(duì)員工的實(shí)際生活需求有一定的了解，創(chuàng)興自己的知識(shí)傳播方式。借助多媒體技術(shù)，開展思想政治教育，注重企業(yè)文化的建設(shè)，革新已有的管理理念以及思想意識(shí)等，充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)強(qiáng)大的資源優(yōu)勢(shì)，將思政工作的開展與教育結(jié)合起來，理論與實(shí)踐互相作用，實(shí)現(xiàn)思政工作的長(zhǎng)足發(fā)展。

（三）加強(qiáng)共青團(tuán)員工培訓(xùn)

新時(shí)期的企業(yè)共青團(tuán)員，大多數(shù)都是大學(xué)生，他們具備一定的文化修養(yǎng)，但是，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不長(zhǎng)，再加上實(shí)踐能力不足，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)業(yè)共青團(tuán)人員的培訓(xùn)，明確自己的工作職責(zé)，提升自己的工作能力。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)思政教育的認(rèn)識(shí)；此外，組織一些文體活動(dòng)，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

結(jié)語

總之，新時(shí)期企業(yè)加強(qiáng)共青團(tuán)思政工作，是企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，面對(duì)挑戰(zhàn)，我們需要積極研討科學(xué)合理的對(duì)策，來進(jìn)行相關(guān)工作的建設(shè)。