淺談國企基層政工工作的開展措施

焦緒

關(guān)鍵詞：國企;基層政工工作;措施

引言

在國企基層工作中，政工工作是其中的重要組成部分，它能夠良好的號(hào)召全體員工，為企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)展為之奮斗，在一定程度上具有凝聚力和號(hào)召力的作用。隨著新時(shí)代的到來，人們物質(zhì)、文化生活水平不斷提高，并且開始追尋多元化思維方式，因此，在國企當(dāng)中，基層政工工作越來越重，工作內(nèi)容難度較大。但是，基層管理大多側(cè)重抓好具體業(yè)務(wù)工作，政工工作往往存在人手不足、經(jīng)驗(yàn)缺乏等問題，怎樣優(yōu)秀的完成國企基層政工工作成為了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者極為關(guān)注的問題。

1國有企業(yè)基層政工工作面臨的問題

1.1社會(huì)環(huán)境的多元化

目前，社會(huì)進(jìn)程日益加快，科學(xué)技術(shù)正在不斷進(jìn)行改革，國有企業(yè)也展開了工作的調(diào)整，多樣化的信息創(chuàng)建了多樣化的社會(huì)，對(duì)于國有企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展帶來了一定的挑戰(zhàn)，因此，推動(dòng)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)改革。當(dāng)前社會(huì)，因?yàn)槿藗兡軌蜉p易的收貨信息，導(dǎo)致企業(yè)員工在一定程度上發(fā)生了思想的轉(zhuǎn)變，并且企業(yè)工作人員不斷深化社會(huì)的多樣化進(jìn)程，積極開拓思想，創(chuàng)新思維，使得企業(yè)員工具有現(xiàn)代化的發(fā)展理念，推動(dòng)多有企業(yè)進(jìn)行整個(gè)的革新。同時(shí)，這也是多樣化社會(huì)進(jìn)程的必然結(jié)果。

1.2職工思想的復(fù)雜化

隨著國有企業(yè)現(xiàn)代化的觀念和思想不斷加深，大部分員工都可以深切體會(huì)國企的改革力度，使得企業(yè)人員不斷強(qiáng)化自身工作意識(shí)，增加工作積極性。但是，社會(huì)和經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)為國有企業(yè)帶來的大幅度調(diào)整過程中，出現(xiàn)了多樣的不良影響，為企業(yè)人員工作思想帶來極大沖擊。比如：國有企業(yè)制度和績(jī)效體系的改革，導(dǎo)致工作人員在開展工作的時(shí)候缺少了原有的保障，并失去工作方向，使得員工工作積極性持續(xù)減少，并且在適應(yīng)新的科學(xué)技術(shù)中因?yàn)閷I(yè)能力不足，產(chǎn)生一定的抵觸感。因此，國企基礎(chǔ)政工工作在開展過程中，應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工的思想轉(zhuǎn)變，找到工作核心，使其復(fù)雜的思想能夠更加簡(jiǎn)單，提升企業(yè)基層工作者的整體思想水平。

1.3工會(huì)職能組織體系和運(yùn)行制度不完善

國企基層政工工作在開展過程中，必須擁有一定的組織保障制度。當(dāng)前，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于工會(huì)的主要性質(zhì)和含義、職工宣傳普及教育重要內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象的轉(zhuǎn)變、工會(huì)干部素養(yǎng)、維權(quán)內(nèi)容各方式和作風(fēng)建設(shè)等各方面的了解不夠全面，導(dǎo)致一部分基層工會(huì)性能組織體系和運(yùn)行制度還不能夠有效保證工會(huì)職能的良好落實(shí)。想要良好的運(yùn)行基層工會(huì)的職責(zé)，就應(yīng)該不斷創(chuàng)新和執(zhí)行基層工會(huì)職能的團(tuán)隊(duì)體系，創(chuàng)建能夠全面執(zhí)行工會(huì)智能的運(yùn)行制度，才可以讓基層工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等各方面的職能得到有效的落實(shí)。

2開展國有企業(yè)基層政工工作的措施

2.1找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)

想要良好的完成企業(yè)基層政工工作，就應(yīng)該找準(zhǔn)切入點(diǎn)來開展政工工作。在新時(shí)代的發(fā)展下，國有企業(yè)基層政工工作的不斷強(qiáng)化導(dǎo)致企業(yè)員工的隊(duì)伍建設(shè)不斷深化，有效完成公司員工的思想教育工作，堅(jiān)持將維護(hù)同時(shí)員工的自身利益作為工作的基本準(zhǔn)則，和企業(yè)文化有效的融合，使得企業(yè)人員在維護(hù)自身利用的時(shí)候還能夠清楚了解自身利益和企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)系。企業(yè)基層政工隊(duì)伍在開展工作的過程中，應(yīng)該積極和企業(yè)文化建設(shè)單位溝通和交流，企業(yè)文化建設(shè)單位能夠良好的幫助政工隊(duì)伍進(jìn)行思想政治工作，把企業(yè)文化深刻融入員工思想中。比如：工會(huì)在進(jìn)行“工會(huì)紀(jì)念日”的活動(dòng)開設(shè)過程中，員工可以對(duì)部門的多媒體室進(jìn)行充分使用，并在準(zhǔn)備過程中收集和整理工會(huì)的發(fā)展經(jīng)歷，以及日常工作開展中的照片，并特別展示出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的支持。例如領(lǐng)導(dǎo)人在活動(dòng)開展中和員工的互動(dòng)交流，并進(jìn)行剪輯和整理，最后進(jìn)行播放，使得員工能夠跟隨視頻進(jìn)行回憶。利用集體交流活動(dòng)，不但能夠使員工感到溫暖，并且能夠感受他人的尊重，促進(jìn)企業(yè)員工激發(fā)思想，有效發(fā)揮職工思想教育的核心價(jià)值。

2.2不斷完善工會(huì)工作制度

在進(jìn)行國有企業(yè)基層政工工作的過程中，應(yīng)該擁有規(guī)范的工會(huì)制度作為工作保障，這樣才能夠使得工作具有依據(jù)，順利開展。工會(huì)制度在制定時(shí)，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展方向，了解職員的實(shí)際情況，根據(jù)工作內(nèi)容，讓員工提出具有參考性的意見。這樣制定的工會(huì)制度，在一定程度上對(duì)職工加強(qiáng)了關(guān)注，并且具有民主的制定能夠使工作人員在工作的時(shí)候更具信服力。基層政工工作極為繁雜，這種透明度制度在工作時(shí)，能夠讓員工及時(shí)進(jìn)行問題反饋，有效的轉(zhuǎn)變了原有的一層上報(bào)一層，時(shí)間的耽誤。因此，優(yōu)化工會(huì)工作體系，是有效基層政工工作的重要依據(jù)，同時(shí)也是提升國有企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要保障。

2.3言傳身教開展政工工作

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是工作人員的領(lǐng)路人，是國有企業(yè)思想水平的重要代表，員工通常會(huì)將領(lǐng)導(dǎo)作為榜樣進(jìn)行學(xué)習(xí)。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該主要自身行為，讓基層政工工作從自己進(jìn)行開展，這樣不但能夠規(guī)范自身行為和思想，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，還能為企業(yè)員工做一個(gè)良好的帶頭作用。企業(yè)職員只有將自身和企業(yè)的利益和榮辱緊密結(jié)合，才可以提升員工對(duì)公司的信任和依賴，才可以促進(jìn)員工隨時(shí)具有工作熱情。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該嚴(yán)格重視自身企業(yè)形象，堅(jiān)定自身政治思想，以此來促進(jìn)國有企業(yè)順利發(fā)展。

結(jié)論

在國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，基層政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)是關(guān)鍵的核心內(nèi)容，它可以為國企后續(xù)經(jīng)營提供有效的思想保障，并能夠促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。但是，在目前經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境下，國有企業(yè)基層政工組織的建設(shè)還存在各種問題，限制了政治思想工作的開展，國有企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該不斷完善工作制度，培養(yǎng)員工的企業(yè)意識(shí)，建設(shè)出更加優(yōu)秀的國有企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)落實(shí)可持續(xù)發(fā)展。