新常態(tài)下國(guó)企離退休管理工作的創(chuàng)新實(shí)踐

韓冰

摘要：隨著當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，我國(guó)新常態(tài)形式下國(guó)企離退休管理工作標(biāo)準(zhǔn)要求也逐步提高，離退休人員對(duì)企業(yè)有著巨大貢獻(xiàn)，因此對(duì)其離退休管理工作必須以人性化管理服務(wù)為基準(zhǔn)，做好實(shí)時(shí)的創(chuàng)新實(shí)踐，以此保障離退休人員自身利益，實(shí)現(xiàn)國(guó)企品牌形象提升同時(shí)，也為其后續(xù)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);國(guó)企離退休;管理工作;創(chuàng)新實(shí)踐

新常態(tài)下國(guó)企離退休管理工作的創(chuàng)新實(shí)踐，要在保障相應(yīng)離退休人員物質(zhì)生活水平完全達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，對(duì)離退休人員結(jié)合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展特性，進(jìn)行全方位的豐富其精神生活的方案構(gòu)建，使其物質(zhì)生活與精神生活能夠形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一性。

一、新常態(tài)下國(guó)企離退休人員群體特點(diǎn)及管理工作現(xiàn)狀

（一）新常態(tài)下國(guó)企離退休人員群體特點(diǎn)

從現(xiàn)實(shí)角度出發(fā)，新常態(tài)背景下，我國(guó)人民生活形式呈現(xiàn)多元化、多樣化發(fā)展趨勢(shì)，尤其信息通訊、智能網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)的逐步普及，使得人們生活方式、工作方式、娛樂(lè)方式較之以往變化巨大。新常態(tài)下國(guó)企離退休人員其對(duì)物質(zhì)以及精神文化需求較之從前，無(wú)論是形式、內(nèi)容都更加豐富。

（二）國(guó)企離退休管理工作現(xiàn)狀

目前我國(guó)國(guó)企離退休管理工作整體尚未形成較為完善的體系框架，缺乏對(duì)應(yīng)管理部門對(duì)相應(yīng)國(guó)企離退休人群做實(shí)時(shí)的管理工作，導(dǎo)致整個(gè)離退休管理過(guò)程效率及整體離退休管理質(zhì)量完全無(wú)法體現(xiàn)，其對(duì)整個(gè)國(guó)企發(fā)展造成一定負(fù)面影響。

與此同時(shí)我國(guó)作為人口大國(guó)，本身所具有的人口流動(dòng)性較大的特點(diǎn)較為明顯，比如企業(yè)離職以及退休人員去向往往存在多樣性。部分地區(qū)國(guó)企內(nèi)部當(dāng)?shù)貑T工所占比例極為有限，反而外來(lái)員工占比相對(duì)較多，因此企業(yè)人員在離職或退休后由于故土情節(jié)會(huì)選擇返鄉(xiāng)，這邊使得相應(yīng)企業(yè)離退休管理工作難度增加，不同省份及不同地區(qū)居住分散性，對(duì)離退休員工生活慰問(wèn)工作開展進(jìn)行造成較大阻礙，更對(duì)企業(yè)統(tǒng)一管理、走訪調(diào)查等活動(dòng)方案的布控帶來(lái)較為不利的影響[1]。

針對(duì)離退休人員安置不知是企業(yè)一方要盡到一定的管理責(zé)任，相應(yīng)區(qū)域政府也要做好協(xié)同管理。但現(xiàn)實(shí)情況是大部分國(guó)企與當(dāng)?shù)卣芾砉ぷ鞒霈F(xiàn)重疊情況，甚至因?yàn)槿蝿?wù)交代模糊，實(shí)際管理期間離退休人員所產(chǎn)生問(wèn)題，也不知道該找企業(yè)反饋還是政府反饋;這都使得整個(gè)國(guó)企離退休管理工作效果完全達(dá)不到預(yù)期要求。

二、新常態(tài)下國(guó)企離退休管理工作的創(chuàng)新實(shí)踐策略

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)國(guó)企離退休管理理念

通過(guò)上文對(duì)新常態(tài)下國(guó)企離退休人員群體特點(diǎn)及管理工作現(xiàn)狀分析，在實(shí)際實(shí)踐期間必須根據(jù)當(dāng)前時(shí)代特性，和國(guó)企特點(diǎn)進(jìn)行全面的離退休管理工作創(chuàng)新實(shí)踐策略設(shè)置，才能保障離退休工作問(wèn)題得到有效解決，使國(guó)企企業(yè)發(fā)展與當(dāng)前時(shí)代發(fā)展形成同步統(tǒng)一性。這個(gè)過(guò)程中先要從轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)國(guó)企離退休管理理念角度出發(fā)，構(gòu)建合理的離退休管理框架;現(xiàn)代世界經(jīng)濟(jì)全球化以及文化多元化發(fā)展趨勢(shì)對(duì)企業(yè)離退休人員思想變化產(chǎn)生巨大影響，在進(jìn)行離退休管理工作時(shí)必須嚴(yán)格貫徹當(dāng)前國(guó)家所頒布離退休政策條規(guī)，同時(shí)通過(guò)開展具有親情化服務(wù)活動(dòng)，配合“四好五心”，其中四好即業(yè)務(wù)好、作風(fēng)好、效果好、服務(wù)好;五心即真心對(duì)待企業(yè)離退休人員、關(guān)心企業(yè)離退休人員、誠(chéng)信解決企業(yè)離退休人員問(wèn)題、熱心服務(wù)企業(yè)離退休人員需求、耐心接待來(lái)訪離退休人員。形成以人為本的離退休管理工作理念，構(gòu)建完善的、系統(tǒng)化的國(guó)企離退休管理工作框架。

（二）企業(yè)離退休人員關(guān)懷方案的合理設(shè)置

針對(duì)企業(yè)離退休人員其居住分散的現(xiàn)象，使得后續(xù)離退休管理的走訪慰問(wèn)工作開展難度增大現(xiàn)象，相應(yīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理層要做好實(shí)時(shí)的溝通，配合離退休管理人員設(shè)置合理的企業(yè)關(guān)懷方案，結(jié)合當(dāng)前新常態(tài)背景，企業(yè)離退休管理人員也可采用信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等，快速的獲取企業(yè)離退休人員相關(guān)信息和實(shí)時(shí)需求，繼而構(gòu)建合理的關(guān)懷方案，在借助高效的通信手段，以及高效靈活的服務(wù)工作，確保企業(yè)離退休人員關(guān)懷方案能夠得到有效傳達(dá)和落實(shí)。

（三）加強(qiáng)國(guó)企離退休管理工作人員綜合專業(yè)素質(zhì)

離退休管理工作人員綜合專業(yè)素質(zhì)是新常態(tài)下國(guó)企離退休管理工作能夠得以創(chuàng)新實(shí)踐的必要條件。此期間應(yīng)先對(duì)離退休管理工作人員自身管理模式和工作實(shí)效性進(jìn)行全面培養(yǎng)，從使其明白社區(qū)含義的層面出發(fā);目前社區(qū)即若干社會(huì)群體在某一領(lǐng)域所構(gòu)成的生活上相互關(guān)聯(lián)的群體，其可看做是整個(gè)宏觀社會(huì)的縮影;而國(guó)企離退休人員則是若干社會(huì)群體，因此要按照社區(qū)理念對(duì)其進(jìn)行社會(huì)化管理工作，此期間必須協(xié)同社區(qū)業(yè)務(wù)指導(dǎo)與各政府部門、社區(qū)管理部門進(jìn)行實(shí)時(shí)溝通交流，建立共同推進(jìn)離退休人員社會(huì)化管理的工作模式，以此使整個(gè)離退休管理工作人員自身綜合專業(yè)素質(zhì)得到有效提高[2]。

針對(duì)國(guó)企離退休人員，管理人員要結(jié)合實(shí)際對(duì)其進(jìn)行實(shí)時(shí)的引導(dǎo)服務(wù)，根據(jù)其年齡層特點(diǎn)通過(guò)組織活動(dòng)等，使離退休人員工作質(zhì)量和精神狀態(tài)能夠得以有效改善。這個(gè)過(guò)程可按照開展圍棋等娛樂(lè)活動(dòng)比賽項(xiàng)目的方式，確保離退休人員生活工作的趣味性，繼而逐步實(shí)現(xiàn)從形式和內(nèi)容上的管理改變，促進(jìn)相應(yīng)管理工作人員業(yè)務(wù)水平的目的。總體來(lái)看加強(qiáng)國(guó)企離退休管理工作人員綜合專業(yè)素質(zhì)，能夠使離企業(yè)退休人員物質(zhì)生活和精神質(zhì)量得到有效提升，確保新常態(tài)下國(guó)企離退休人員管理工作的創(chuàng)新實(shí)踐效果，完全達(dá)到預(yù)期要求。

三、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)對(duì)新常態(tài)下國(guó)企離退休管理工作的創(chuàng)新實(shí)踐分析，可以看出在實(shí)際實(shí)踐期間必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)國(guó)企離退休管理理念、合理設(shè)置企業(yè)離退休人員關(guān)懷方案、加強(qiáng)國(guó)企離退休管理工作人員綜合專業(yè)素質(zhì)，來(lái)使國(guó)企職工養(yǎng)老生活得到有效保障，促進(jìn)國(guó)企企業(yè)的高效發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]沈曉易.做好國(guó)企離退休人員思想工作研究[J].理論與當(dāng)代，2018 （08）：30-31.

[2]馬會(huì)海.淺議“新常態(tài)”下如何做好大型國(guó)企離退休管理工作[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2015 （10）：42-43.