提升工會(huì)女工組織凝聚力和影響力措施分析

張春蕾

摘要：國(guó)企隊(duì)伍中，女性員工作為重要組成部分，在各個(gè)工作崗位上展現(xiàn)自己的才華，為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。隨著國(guó)企改革進(jìn)一步深化，企業(yè)對(duì)女性職工提出了更多、更細(xì)的要求，女性職工面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。因此，分析新形勢(shì)下女工隊(duì)伍現(xiàn)狀，努力提升工會(huì)女工組織的凝聚力和影響力顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;女工組織;凝聚力;影響力

企業(yè)的發(fā)展，需要全體員工齊心協(xié)力，共同努力來實(shí)現(xiàn)。女性作為“半邊天”，在生產(chǎn)、生活中發(fā)揮著不可忽視的作用。隨著油田改革的不斷進(jìn)行，一些深層次的矛盾不斷出現(xiàn)。工會(huì)女工組織是聯(lián)系企業(yè)與女工的橋梁和紐帶，作為女工的“娘家人”，面對(duì)新的問題就要有新的解決方法、新的解決途徑，這是不容回避的課題。在這種新形勢(shì)下，工會(huì)女工組織要加強(qiáng)和改進(jìn)女工工作，調(diào)動(dòng)女工工作的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)女工的凝聚力和影響力，維護(hù)女工的正當(dāng)權(quán)益，激發(fā)女工的工作熱情，解決女工的后顧之憂，讓女工能夠放心工作，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。

一、當(dāng)前女工組織現(xiàn)狀

做好女工工作不僅關(guān)系到女工切身利益，更關(guān)系到社會(huì)和企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的大局。但是，就目前企業(yè)女工組織現(xiàn)狀來看，受傳統(tǒng)思想及女工特殊生理、心理特點(diǎn)等客觀因素影響，企業(yè)女工隊(duì)伍依然存在一些不足。

（一）女工自身存在的各種問題。一方面，一些女工安于現(xiàn)狀，沒有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。由于體制原因，即使在改革的形勢(shì)下，企業(yè)依然提供了相對(duì)穩(wěn)定的工作崗位，對(duì)女工來說，她們對(duì)工作現(xiàn)狀比較滿意、樂觀，因此對(duì)自身各方面素質(zhì)的提高不急切。另一方面，一些女工有繼續(xù)進(jìn)步的要求，但由于受傳統(tǒng)思想、觀念、家庭的影響，既要照顧好家庭和子女，又要在工作中做出成績(jī)，承擔(dān)著非常大的壓力，這使得她們沒有同男職工一樣的時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)，提高自己。

（二）女工干部隊(duì)伍素質(zhì)有待提高。企業(yè)女工干部隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，雖然有學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，但由于各自有日常工作需要開展，培訓(xùn)大多時(shí)間短、不夠深入，離目標(biāo)預(yù)期相差甚遠(yuǎn)，造成心有余而力不足的情況發(fā)生。

（三）女工工作缺乏改革和創(chuàng)新。一方面，女工干部隊(duì)伍存在日常宣傳、指導(dǎo)及教育工作做得多，與女工隊(duì)伍溝通少的情況，聯(lián)系不夠緊密。另一方面，女工活動(dòng)開展少，缺乏創(chuàng)新，老辦法、老套路，沒有活力。嚴(yán)重制約女工工作的開展，使得女工隊(duì)伍像一盤散沙，沒有凝聚力和戰(zhàn)斗力，不利于企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、提升工會(huì)女工組織凝聚力和影響力的措施

要保護(hù)企業(yè)女工的權(quán)益，為女工提供充分施展才華的舞臺(tái)，企業(yè)工會(huì)女工組織就要不斷的創(chuàng)新和改革工作方式，提升工會(huì)女工組織的凝聚力和影響力。具體來說，可以采取以下措施。

（一）女工組織緊密聯(lián)系。作為女工組織，僅靠幾句口號(hào)是無法凝聚人心的。心理上，要了解女工，縮短與她們的距離，做她們的“娘家人”、“貼心人”;意識(shí)上，使“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”真正成為女工的生活信念，真正使她們?cè)诠ぷ?、生活、學(xué)習(xí)中知難而進(jìn)、堅(jiān)韌不拔、持之以恒。對(duì)于女工思想工作中出現(xiàn)的問題，要講求方式，要和風(fēng)細(xì)雨，要循序漸進(jìn)，要寓教于情，要寓教于理。努力保護(hù)和調(diào)動(dòng)女工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，擴(kuò)大女工在組織中的影響力，進(jìn)而增強(qiáng)女工組織在企業(yè)中的影響力。

（二）女工干部在工作過程中要不斷創(chuàng)新工作方式。墨守陳規(guī)、因循守舊，上級(jí)撥一撥，自己動(dòng)一動(dòng)的工作方法是不行的，在工作中必須進(jìn)行創(chuàng)新。為女工隊(duì)伍組織各種知識(shí)、技能和文化培訓(xùn)，創(chuàng)建“女工交流中心”、“女職工創(chuàng)新工作室”等平臺(tái)，提高女工的整體素質(zhì)。培訓(xùn)之前，女工干部可以對(duì)女工進(jìn)行問卷調(diào)查，了解女工最迫切獲得知識(shí)和技能，不僅是工作上的，還可以是生活上的，比如說教育、瑜伽、繪畫等等。利用各種豐富的活動(dòng)作為載體，提高基層女工的凝聚力，讓女工掌握應(yīng)對(duì)工作和生活中各種問題的技能，同時(shí)享受生活，充實(shí)自我，獲得更多幸福感。

（三）維護(hù)女工的合法權(quán)益，利用典型帶動(dòng)女工的工作熱情。女工組織要加強(qiáng)對(duì)女工隊(duì)伍各項(xiàng)權(quán)益的培訓(xùn)和宣傳，讓女工充分了解自己能夠享受的各種待遇，提高女工的權(quán)益意識(shí)。另外，要提高女工組織的影響力，工會(huì)女工組織要積極樹立典型，利用榜樣的力量，引導(dǎo)基層女工積極投入到工作當(dāng)中。通過授予“巾幗先進(jìn)個(gè)人”等光榮稱號(hào)，肯定女工勇于創(chuàng)新和樂于奉獻(xiàn)的精神。工會(huì)女工組織還要對(duì)女性員工的各種先進(jìn)事跡大力宣傳，擴(kuò)大典型人物的影響力，讓她們成為廣大女工的學(xué)習(xí)對(duì)象。

（四）女工干部豐富自身內(nèi)涵，與時(shí)俱進(jìn)。女工干部隊(duì)伍是各種制度和政策執(zhí)行者，也是女工工作的一線人員。女工干部隊(duì)伍的素質(zhì)直接影響女工工作的質(zhì)量。因此，工會(huì)女工組織一方面要加強(qiáng)對(duì)基層女工干部隊(duì)伍的培訓(xùn)，提高基層女工干部的業(yè)務(wù)能力。另一方面要吸收年青、有創(chuàng)新精神、多才多藝的高素質(zhì)人才加入到女工干部隊(duì)伍當(dāng)中，提高女工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。女工干部隊(duì)伍多層次、多方面掌握工作需要的各種技能，熟練掌握與女工工作有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，才能夠在工作當(dāng)中得心應(yīng)手，在各項(xiàng)規(guī)章制度允許的范圍內(nèi)，創(chuàng)新工作方式，推動(dòng)基層工會(huì)女工組織各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

總之，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，女性同胞發(fā)揮著越來越重要的作用，企業(yè)要加強(qiáng)工會(huì)女工組織建設(shè)，開展豐富的活動(dòng)，提高女性員工工作的積極性和熱情。利用工會(huì)女工組織的凝聚力和影響力將廣大女性員工牢牢團(tuán)結(jié)在一起，充分發(fā)揮女性員工的戰(zhàn)斗力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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