新時(shí)期企業(yè)基層黨建工作研究

陸英華

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，我國(guó)邁入了社會(huì)主義現(xiàn)代化的新時(shí)期。各種理念沖擊著企業(yè)黨員干部的思想意識(shí)，從而干擾著企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，動(dòng)搖了企業(yè)的信心。黨組織作為企業(yè)的中堅(jiān)力量，企業(yè)能否成功創(chuàng)新，跟著新時(shí)代的步伐發(fā)展，打破傳統(tǒng)的觀念，和黨組織的活動(dòng)是密不可分的。所以本文就新時(shí)期企業(yè)基層黨建工作進(jìn)行了研究分析。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè)基層;基層黨建

新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要作用。目前，各方面經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)作為承擔(dān)著責(zé)任及義務(wù)的社會(huì)力量，應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代的步伐，充分發(fā)揮自身的價(jià)值。同時(shí)，國(guó)家職能部門(mén)應(yīng)給企業(yè)提供支撐，對(duì)企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)督與領(lǐng)導(dǎo)，保證企業(yè)健康發(fā)展，從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、新時(shí)期企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀

目前，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)各大企業(yè)都意識(shí)到基層黨建工作的重要性，了解其對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要作用。但企業(yè)基層黨建工作中還存在著以下問(wèn)題：1.思想觀念落后。落后的思想觀念嚴(yán)重影響著基層黨建工作的進(jìn)行。負(fù)責(zé)基層黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)與基層黨建分離開(kāi)來(lái)，一部分領(lǐng)導(dǎo)只重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)黨建工作不重視，一部分領(lǐng)導(dǎo)只注重黨建工作的單獨(dú)作用，不能將企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與基層黨建工作相融合，導(dǎo)致企業(yè)基層黨建工作得不到落實(shí)，甚至影響著黨組織對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用。2.基層黨建活動(dòng)缺少創(chuàng)新性。目前，我公司在進(jìn)行基層黨建活動(dòng)時(shí)，組織形式及內(nèi)容都不夠新穎，無(wú)法提高參與人員的積極性，對(duì)調(diào)動(dòng)參與人員的思想活力也沒(méi)有效果，基層黨組織也沒(méi)有起到模范作用。3.黨員信念不堅(jiān)定。黨員理念的不堅(jiān)定對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著很大的不利影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越迅速，很多黨員無(wú)法拒絕金錢(qián)的誘惑，甚至走上犯罪的道路，嚴(yán)重影響著企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的形象。還有許多黨員不能與時(shí)俱進(jìn)，自身素質(zhì)及自我意識(shí)不進(jìn)行及時(shí)提高，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到基層黨建工作的重要性，使黨建工作與企業(yè)發(fā)展得不到結(jié)合。4.組織力量薄弱。基層黨組織的力量弱會(huì)導(dǎo)致其戰(zhàn)斗力也弱。我公司的黨組織機(jī)構(gòu)并不健全，阻礙著企業(yè)的發(fā)展及基層黨建工作的進(jìn)行[1]。此外，我公司內(nèi)部黨組織成員數(shù)量越來(lái)越少你，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部缺少新鮮血液，人才的稀缺。我公司的一些骨干黨員或資深員工為了給優(yōu)秀的年輕人提供機(jī)會(huì)而離開(kāi)企業(yè)或提前辦理退休，導(dǎo)致企業(yè)缺少領(lǐng)導(dǎo)者，基層黨建工作也沒(méi)有有利的指導(dǎo)者。

二、開(kāi)展新時(shí)期企業(yè)基層黨建工作的建議

（一）樹(shù)立正確的工作理念

為了保證基層黨建工作的順利開(kāi)展，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人員要充分認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，樹(shù)立正確的基層黨建的工作理念。通過(guò)開(kāi)展基層黨建工作，帶動(dòng)其他組織的積極性，充分發(fā)揮其模范帶頭作用，確保黨建工作有效的促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。另外，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)制定黨建工作制度，并嚴(yán)格按照制度執(zhí)行工作。對(duì)于工作人員進(jìn)行監(jiān)督，積極的依照黨建工作制度進(jìn)行工作，保證基層員工在良好的風(fēng)氣下進(jìn)行工作，使員工保持工作熱情，從而提高企業(yè)的凝聚力。

（二）有效發(fā)揮黨組織的指導(dǎo)作用

在企業(yè)基層黨建工作過(guò)程中，公司內(nèi)部應(yīng)積極響應(yīng)基層黨組織的工作，讓基層黨組織工作得到順利開(kāi)展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)基層黨組織工作的目的。而且，公司內(nèi)部管理人員應(yīng)深度了解自身發(fā)展情況，結(jié)合實(shí)際情況以及國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，最終完成好基層黨建工作，讓其的指導(dǎo)作用得以充分發(fā)揮。

（三）深入職工生活，宣傳新的理念

隨著新時(shí)期的到來(lái)，企業(yè)也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，緊跟新時(shí)期的發(fā)展步伐，學(xué)習(xí)先進(jìn)的理念，傳播正能量文化。為了讓基層黨組織充分了解員工，滿足員工的需求，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)多組織活動(dòng)，讓員工的物質(zhì)與精神文明得到發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該對(duì)黨員的需求進(jìn)行實(shí)際了解，深入職工內(nèi)部生活，做好幫扶工作。

做好各項(xiàng)基層黨建工作，響應(yīng)國(guó)家黨建工作的號(hào)召，積極研究新時(shí)期企業(yè)基層黨建工作的措施。利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，如：微信、釘釘?shù)華PP，不斷對(duì)基層黨建工作的理念進(jìn)行學(xué)習(xí)和宣傳，與時(shí)代接軌，讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，才能使企業(yè)得到更全面的發(fā)展。

（四）建設(shè)良好的企業(yè)基層黨建文化，做好基層黨建的各項(xiàng)工作

在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)文化決定了一個(gè)企業(yè)的深度。在新時(shí)期，政府主張的是將基層黨建工作應(yīng)用到企業(yè)文化當(dāng)中去，這樣對(duì)黨的先進(jìn)文化有著有效的傳播作用，也促進(jìn)企業(yè)文化向積極向上的方向發(fā)展，讓企業(yè)內(nèi)部充滿正能量。目前，政府注重黨建工作，讓企業(yè)建設(shè)基層黨建文化，就是為了讓黨員在工作過(guò)程中提高思想覺(jué)悟，帶動(dòng)其他員工，讓企業(yè)充滿積極的能量。企業(yè)在建設(shè)基層企業(yè)文化時(shí)，要引導(dǎo)企業(yè)黨組織履行其相應(yīng)的責(zé)任與義務(wù)，建立良好的工作氛圍。企業(yè)將黨建文化與企業(yè)文化相融合，提高企業(yè)凝聚力，使企業(yè)充滿新的活力。在進(jìn)行基層黨建活動(dòng)時(shí)，企業(yè)黨組織應(yīng)傳播宣傳黨的政策方針，讓沒(méi)有入黨的職工了解黨的先進(jìn)性及革命性，提高思想覺(jué)悟，為企業(yè)發(fā)展提供自己的力量[2]。

（五）解決職工所關(guān)注和關(guān)心的問(wèn)題，激發(fā)其工作熱情

企業(yè)在進(jìn)行基層黨建工作的同時(shí)也應(yīng)注重職工的工作與生活，了解職工所關(guān)注及關(guān)心的問(wèn)題，并根據(jù)實(shí)際情況，最大程度上解決職工所遇到的問(wèn)題，提高職工對(duì)工作的熱情和積極性，讓企業(yè)的工作進(jìn)行的更加順利。將黨組織成員關(guān)注的問(wèn)題作為企業(yè)進(jìn)行基層黨建工作的重點(diǎn)開(kāi)展內(nèi)容，讓黨組織的作用得到充分發(fā)揮，保證企業(yè)內(nèi)部的基層黨建工作的順利進(jìn)行，從而保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化，社會(huì)效益更大化，進(jìn)而保證企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

三、結(jié)論

總之，企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)基層黨建工作的開(kāi)展。企業(yè)在日常工作中，應(yīng)多組織基層黨建活動(dòng)及學(xué)習(xí)，建立完善的管理體系，切合實(shí)際為企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)的考核體系，不斷深化改革，讓企業(yè)的基層黨建工作充分發(fā)揮作用，為企業(yè)提供強(qiáng)大的后備力量，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]詹俊華.新時(shí)期企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀與措施分析[J].智庫(kù)時(shí)代，2018 （27）：6-7.

[2]尹耀中.企業(yè)基層黨建工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策建議[J].企業(yè)改革與管理，2018 （13）：177+181.