新時代企業(yè)基層黨支部作用發(fā)揮研究與探索

何瑞舉

摘要：黨的十九大報告指出：“中國特色社會主義進(jìn)入了新時代，這是我國發(fā)展新的歷史方位”。進(jìn)入中國特色社會主義新時代，作為黨的戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，基層黨支部必須進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織建設(shè)，對在新時代應(yīng)發(fā)揮的作用作出新的定位，這對基層黨支部組織建設(shè)和作用發(fā)揮具有十分重要的意義。本文主要就新時代企業(yè)基層黨支部作用發(fā)揮進(jìn)行分析與探索。

關(guān)鍵詞：十九大;新時代;支部;作用

一、新時代賦予基層黨支部建設(shè)的意義和作用

十九大報告明確指出，要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，把企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。這是新時代推進(jìn)基層黨組織建設(shè)的行動指南，為新的歷史節(jié)點(diǎn)背景下的基層黨支部工作賦予了新的生命和意義。

黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)。黨支部擔(dān)負(fù)著直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。企業(yè)基層黨支部是企業(yè)黨組織中的底層建筑，是推動企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、服務(wù)中心工作的基礎(chǔ)，必須深刻領(lǐng)會和把握其內(nèi)在關(guān)系，在實(shí)踐中貫徹落實(shí)。

新時代下，企業(yè)基層黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用必須從實(shí)際出發(fā)，要站在推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的高起點(diǎn)上，把保證和促進(jìn)各項(xiàng)工作、推進(jìn)和實(shí)現(xiàn)事業(yè)跨越式發(fā)展，作為檢驗(yàn)基層黨支部工作成效和戰(zhàn)斗力的重要標(biāo)準(zhǔn)。

二、企業(yè)基層黨支部在作用發(fā)揮方面存在的突出問題

近年來，基層黨組織建設(shè)取得了長足發(fā)展，但也必須清醒的看到，隨著社會的發(fā)展、時代的變化和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)黨組織在作用發(fā)揮過程中存在一些與新的形勢任務(wù)不相適應(yīng)的問題，這些問題都制約著企業(yè)基層黨組織作用更好地發(fā)揮。

（一）重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象不同程度存在

個別單位對黨建工作的認(rèn)識程度還停留在非必要層面，視規(guī)定任務(wù)來抓，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，務(wù)虛不務(wù)實(shí)，缺乏具體措施，致使疏于對黨員干部的教育、監(jiān)督和管理，班子軟弱渙散。個別單位特別是一些非公企業(yè)黨的組織形同虛設(shè)，基本沒有黨組織的單獨(dú)活動，支部活動通常被黨員視為日常所累，應(yīng)付、抱怨的情況不同程度存在。

（二）黨支部的凝聚力和號召力不強(qiáng)

在不少企業(yè)中，基層黨支部工作思路和方法缺乏創(chuàng)新，工作方法單一，工作績效難有多大突破。凝聚力和號召力的不強(qiáng)導(dǎo)致黨組織在職工群眾中的形象地位也不高。還有許多黨組織在企業(yè)中的地位普遍不高，在解決職工群眾反應(yīng)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，為職工排憂解難方面鮮有實(shí)權(quán)，久而久之導(dǎo)致黨的思想教育在職工群眾中缺乏說服力，以至于導(dǎo)致黨組織在職工群眾中的威信降低，職工有事也不愿向支部領(lǐng)導(dǎo)訴說。

（三）黨員隊(duì)伍老齡化、整體素質(zhì)偏低問題相對突出

從身邊的黨組織黨員結(jié)構(gòu)和分布情況不難發(fā)現(xiàn)，隨著對發(fā)展黨員的限制和對黨員素質(zhì)要求的提高，黨員老齡化和整體素質(zhì)偏低已成為影響基層黨組織建設(shè)水平的掣肘問題。年齡偏大的黨員在學(xué)習(xí)、工作創(chuàng)新、電腦操作等方面都存在較大問題，這些問題恰恰影響了新時期黨建工作的開展。以神朔鐵路分公司府谷站區(qū)黨支部為例，站區(qū)共有黨員13名，其中40歲及以上黨員5名，占黨員總數(shù)的38.5%，超過三分之一。近年來，隨著發(fā)展黨員數(shù)量的限制，支部吸收新鮮血液有限，同時黨建信息化工作所占比例增加，越來越多的學(xué)習(xí)、黨建等工作都要在互聯(lián)網(wǎng)上完成，年齡偏大的黨員明顯較年輕黨員吃力，給黨組織活動正常開展帶來了很大的壓力。

（四）黨組織生活制度落實(shí)不到位

一些企業(yè)基層黨支部制度不完善，管理松懈，組織生活不健全，“三會一課”制度堅(jiān)持和落實(shí)不夠，抓黨員隊(duì)伍建設(shè)力度不大、思路不清、措施不力、工作不到位，對于黨組織生活執(zhí)行不到位的情況總是以生產(chǎn)忙、任務(wù)重等說辭進(jìn)行推脫。對黨員的教育管理手段比較落后，工作按部就班、思路不寬、辦法不多、形式單一，再加上少數(shù)黨員黨性意識淡薄，對組織生活重視不夠，一定程度上削弱了黨組織的凝聚力、號召力。

（五）發(fā)展黨員把關(guān)不嚴(yán)

發(fā)展黨員是一項(xiàng)政治性、政策性、原則性、程序性很強(qiáng)的工作，而有些企業(yè)基層黨支部發(fā)展黨員很不規(guī)范。例如有的支部按照論資排輩的方式發(fā)展黨員，硬是把一些不符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的積極分子吸收到黨內(nèi)湊數(shù);對請客、送禮，沒有達(dá)到黨員條件的積極分子，有的支部領(lǐng)導(dǎo)也能網(wǎng)開一面;對于一些真正具備黨員條件的積極分子卻遲遲不能通過支部考核，種種原因，使得發(fā)展黨員質(zhì)量不高，黨員隊(duì)伍素質(zhì)下降的情況。

三、充分發(fā)揮新時代企業(yè)基層黨支部作用的對策建議

黨支部作用發(fā)揮的好與不好，既受到客觀因素的制約，也受到外部環(huán)境的影響，這就要求支部建設(shè)的工作任務(wù)、組織形式、活動方式和工作方式，必須適應(yīng)新時代要求和發(fā)展需要。

（一）以“缺什么，補(bǔ)什么”為原則，解決支部存在的實(shí)際問題

一是思想引領(lǐng)，走出“重發(fā)展輕黨建”的誤區(qū)。思想是行動的先導(dǎo)。因此，要抓黨建、要抓出成效就必須深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代社會主義思想和十九大精神，用黨的新思想、新理論、新戰(zhàn)略武裝頭腦，正確處理好“抓發(fā)展”與“抓黨建”的關(guān)系，形成一心一意謀發(fā)展、聚精會神抓黨建的局面，才能更好地指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。

二是突出重點(diǎn)，解決“支部凝聚力不夠”的問題。提高黨員的政治思想素質(zhì)和共同責(zé)任意識是發(fā)揮支部凝聚力的關(guān)鍵。企業(yè)的基層黨支部要緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，把政治思想教育工作作為日常工作的首要任務(wù)來抓。要經(jīng)常性組織政治思想教育，在一線開展黨的十九大精神宣講，把新時代各項(xiàng)重要思想和理論作為政治思想教育的中心內(nèi)容來開展。在日常生產(chǎn)、檢查考核、工資分配、職位晉升等方面建立平等公正的制度體系，為職工樹立誠信、公平、公正的形象，在此基礎(chǔ)上引導(dǎo)職工自覺性向凝聚力轉(zhuǎn)化。同時還需注重將團(tuán)員青年的作用吸收和發(fā)揮到支部建設(shè)中來，培養(yǎng)青年、服務(wù)青年，讓青年成為黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力的中堅(jiān)力量。