供水企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)研究

王清霜

摘要：在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的時(shí)期下，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型改革正在不斷進(jìn)行中，這時(shí)要求企業(yè)重視并落實(shí)思政工作，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以便增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。本文主要圍繞供水企業(yè)思政工作及企業(yè)文化建設(shè)間的關(guān)聯(lián)性及融合措施等方面展開討論，旨在為企業(yè)未來發(fā)展提供建設(shè)性意見，在思政工作全面發(fā)展下推進(jìn)企業(yè)文化的形成，并再次提高思政工作水平，有利于企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

關(guān)鍵詞：供水企業(yè);思政工作;企業(yè)文化建設(shè)

在企業(yè)管理實(shí)踐中，要突出思政工作和企業(yè)文化建設(shè)兩者的重要性，不僅應(yīng)明確兩者間的密切聯(lián)系，還要制定相應(yīng)的融合方案。從某種角度來看，企業(yè)文化是思政工作良好開展的重要基礎(chǔ)，需要在員工具備良好思想意識(shí)下，發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)上的作用，而思政工作能對(duì)企業(yè)文化建設(shè)方向起到引導(dǎo)作用，是企業(yè)發(fā)展的思想動(dòng)力來源。因此，有必要推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)及思政工作的融合發(fā)展。

一、供水企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)間的關(guān)系

在對(duì)供水企業(yè)思政工作和文化建設(shè)間關(guān)系進(jìn)行分析時(shí)，可發(fā)現(xiàn)主要體現(xiàn)在以下方面：一是兩種共同建立企業(yè)價(jià)值體系。對(duì)于供水企業(yè)來講，在其經(jīng)營(yíng)過程中，需要依靠核心價(jià)值體系作用，而企業(yè)核心價(jià)值觀樹立又受到思政工作及企業(yè)文化的影響。因此，我們認(rèn)為供水企業(yè)文化建設(shè)及思政工作間的協(xié)調(diào)配合，有助于企業(yè)核心價(jià)值體系構(gòu)建。在此基礎(chǔ)上，能提高供水企業(yè)向心力和凝聚力，培養(yǎng)員工養(yǎng)成一種積極向上的工作心態(tài)，對(duì)企業(yè)員工三觀樹立和素質(zhì)提高有促進(jìn)作用。二是企業(yè)文化建設(shè)要借助思政工作引導(dǎo)作用[1]。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)是企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)開展核心，通過加強(qiáng)管理力度、提高產(chǎn)品市場(chǎng)份額等措施的落實(shí)，可促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的提高。隨著市場(chǎng)機(jī)制的變化，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加依靠其自身的文化建設(shè)成果，說明文化建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)重要工作內(nèi)容。為了達(dá)到較好的企業(yè)文化建設(shè)成果，關(guān)鍵在于堅(jiān)持員工為主體的理念，和思政工作開展思想一致。通過發(fā)展企業(yè)思政工作，能為企業(yè)文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

二、供水企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)間區(qū)別

首先，在工作側(cè)重點(diǎn)上，企業(yè)思政工作更多偏向員工道德素質(zhì)教育，而企業(yè)文化建設(shè)傾向于員工精神、文化、智力和理念等的培養(yǎng)，因此，可在將企業(yè)文化建設(shè)和思政工作結(jié)合起來后，做到對(duì)員工的全面培養(yǎng)。其次，在工作切入點(diǎn)上，對(duì)于思政工作而言，旨在確保企業(yè)員工堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺參與到企業(yè)發(fā)展全過程中，在加大員工思政教育基礎(chǔ)上，為員工和企業(yè)共同發(fā)展提供思政保障。而企業(yè)文化建設(shè)注重企業(yè)管理水平的提高，通常會(huì)遵循以人為本的原則，以提高員工整個(gè)素養(yǎng)水平為主。最后，在工作方式方面，企業(yè)思政工作主要通過黨組織以及團(tuán)組織等形式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的廣泛傳播。而企業(yè)文化建設(shè)則通過組織多種黨團(tuán)活動(dòng)進(jìn)行，可逐步提高企業(yè)職工思想悟性。如組織多種形式的集體活動(dòng)等，可加強(qiáng)員工參與感，提高他們?cè)谄髽I(yè)管理中的參與積極性，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好建設(shè)。

三、供水企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的措施

（一）找準(zhǔn)企業(yè)文化和思政工作間的結(jié)合點(diǎn)

以上主要闡述了企業(yè)文化建設(shè)和思政工作間的關(guān)聯(lián)性，為了實(shí)現(xiàn)兩者充分融合，關(guān)鍵在于找準(zhǔn)企業(yè)文化和思政工作的聯(lián)系點(diǎn)，從而確定具體的建設(shè)措施。企業(yè)文化主要內(nèi)容為以堅(jiān)持人的主體地位，更多強(qiáng)調(diào)企業(yè)形象和管理理念，企業(yè)思政工作同樣注重以人文本，在教育活動(dòng)開展下，促使員工行為規(guī)范和思想意識(shí)的協(xié)調(diào)發(fā)展。由此可知，企業(yè)文化建設(shè)和思政工作在體現(xiàn)自身特點(diǎn)的同時(shí)，還具備一些相同點(diǎn)，要在把握好兩者間結(jié)合點(diǎn)的基礎(chǔ)上，真正發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)及思政工作在推進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展上的作用[2]。例如，企業(yè)可從改進(jìn)基層員工工作環(huán)境和加大福利力度等角度出發(fā)，注重企業(yè)管理中的人性化特點(diǎn)，如企業(yè)可通過綠化或亮化等，打造環(huán)境優(yōu)良的工作空間。同時(shí)還可以建設(shè)文化走廊，加大企業(yè)文化理念的宣傳力度，能在潛移默化中提高員工內(nèi)在素養(yǎng)，并能突出企業(yè)文化內(nèi)涵。因此，在企業(yè)文化和思政工作結(jié)合發(fā)展過程中，要適當(dāng)組織積極的企業(yè)活動(dòng)，將企業(yè)文化和思政教育理念體現(xiàn)在活動(dòng)開展中，是企業(yè)文化建設(shè)及思政教育目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效途徑。

（二）挖掘思政工作優(yōu)勢(shì)

通過挖掘思政工作優(yōu)勢(shì)，能為企業(yè)文化建設(shè)提供較大助力，不僅能促進(jìn)思政工作高效開展，還能完善企業(yè)文化建設(shè)體系。在供水企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中，思政教育和企業(yè)文化建設(shè)始終貫穿在其中，對(duì)企業(yè)發(fā)展有著推動(dòng)作用。從企業(yè)文化建設(shè)及思政工作間關(guān)系來看，積極開展思政工作，不僅能突出企業(yè)思政教育優(yōu)勢(shì)，還能實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化全面建設(shè)。因此，我們認(rèn)為要想做到企業(yè)文化和思政教育的結(jié)合，主要在于思政工作在企業(yè)文化建設(shè)上的有效落實(shí)。供水企業(yè)要從自身實(shí)際出發(fā)，總結(jié)思政教育先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和資源，為有關(guān)工作開展奠定基礎(chǔ)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)軟實(shí)力的提高。例如，供水企業(yè)可從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和思政工作開展成果入手，提取其中的資源和經(jīng)驗(yàn)，為之后思政工作開展提供借鑒，能取得理想的思政教育效果。另外，還需要注重優(yōu)秀黨員干部的帶頭模范作用，加大對(duì)優(yōu)秀員工事跡的宣傳，可為其他職工思想建設(shè)提供正確引導(dǎo)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化影響效力的提高，真正突出思政工作在企業(yè)文化建設(shè)上的促進(jìn)作用，在上述措施實(shí)行下，實(shí)現(xiàn)思政工作及企業(yè)文化建設(shè)互相促進(jìn)，能實(shí)現(xiàn)企業(yè)思政教育資源的整合，打造一個(gè)積極向上的企業(yè)文化氛圍。

（三）創(chuàng)新融合方法

創(chuàng)新企業(yè)文化和思政工作融合方法，能促進(jìn)思政工作和文化建設(shè)間的有機(jī)結(jié)合。首先，應(yīng)注重現(xiàn)代化傳播方式的運(yùn)用，尤其在新媒體不斷發(fā)展的背景下，要求企業(yè)從生產(chǎn)、銷售、經(jīng)營(yíng)和分配等多個(gè)角度出發(fā)，針對(duì)不同性格特征的員工，選用適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化信息傳播手段，以及思政教育開展方式等。通過利用微博、微信公眾號(hào)等新媒體，可為多樣化文化活動(dòng)開展提供有效平臺(tái)，進(jìn)而在文化活動(dòng)作用下，實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)及思政工作間的結(jié)合。其次，還應(yīng)注重班組文化建設(shè)。班組是企業(yè)基層組織，這就表明班組文化建設(shè)效果好壞對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有重要影響。這就需要企業(yè)加大班組文化建設(shè)力度，通過思政教育工作開展，形成積極的基層文化。尤其要關(guān)注基層人員自身發(fā)展，為他們提供專業(yè)技能訓(xùn)練等培訓(xùn)活動(dòng)確保員工能借助先進(jìn)技術(shù)完成崗位工作，進(jìn)而提高員工自我效能感，促使他們身心健康發(fā)展?？偟膩碚f，企業(yè)思政工作及文化建設(shè)是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要精神財(cái)富，是提高企業(yè)軟實(shí)力的有效途徑，要從這兩個(gè)方面入手來完善企業(yè)管理體系，在管理實(shí)踐中完成企業(yè)文化建設(shè)及思政教育。

（四）堅(jiān)持以人為本的理念

新的時(shí)代背景下，大量網(wǎng)絡(luò)信息的傳播，使得企業(yè)員工思想體現(xiàn)出個(gè)性化和多元化的特點(diǎn)，為供水企業(yè)文化建設(shè)以及思政工作開展帶來較大困難。我們知道，思想可指導(dǎo)行為的發(fā)生，為了充分發(fā)揮企業(yè)文化及思政工作在促進(jìn)員工樹立正確思想方面的作用，要求企業(yè)能依靠以人為本文的理念，將這一理念切實(shí)融合到企業(yè)管理中，在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)管理行為的規(guī)范，突出企業(yè)人文管理的特點(diǎn)，即是尊重員工、關(guān)心員工、發(fā)展員工、服務(wù)員工等[3]。在以人為本管理理念指導(dǎo)下，企業(yè)更加看重員工自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，通過制定并實(shí)施激勵(lì)機(jī)制，可極大程度激發(fā)員工創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性，從而激發(fā)員工潛能，有利于員工自身發(fā)展和企業(yè)管理效益的提高。具體來說，以人為本管理理念在企業(yè)各項(xiàng)管理工作中的體現(xiàn)，能起到協(xié)調(diào)員工和管理層間關(guān)系，以及員工之間關(guān)系的作用，進(jìn)而營(yíng)造和諧的工作氛圍，不僅有助于員工綜合素質(zhì)提升，還能提高企業(yè)凝聚力。因此，有必要將以人為本理念作為企業(yè)文化建設(shè)和思政工作開展的指導(dǎo)思想，是兩者融合發(fā)展的有效措施。

四、結(jié)論

綜上所述，供水企業(yè)發(fā)展過程中，要將思政工作開展和企業(yè)文化建設(shè)作為重要的工作內(nèi)容，在明確兩者間關(guān)系的條件下，制定思政工作和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展措施，從而提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。本文以供水企業(yè)思政工作和文化建設(shè)研究為主，具體論述了企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，企業(yè)文化建設(shè)與思政工作間的互相促進(jìn)作用，從而促使企業(yè)加大對(duì)這兩方面工作的重視。

參考文獻(xiàn)：

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