女性就業(yè)差別對待的思想根源探究及解決對策

張玥 代興邑 葉碧如

關(guān)鍵詞：社會工作 ? 女性就業(yè) ? 差別對待 ? 解決對策

社會中存在諸多歧視女性現(xiàn)象，對女性的就業(yè)歧視就是其中一種，即使是在舊思想觀念已被摒棄的現(xiàn)代社會，人們?nèi)匀粚ε跃蜆I(yè)存在著歧視觀念。考慮到女性特殊的生理性原因，招聘單位往往以較為隱蔽的方式拒絕錄用女性，比如只接收女性簡歷不通知女性面試，或?qū)I(yè)不符合要求等，用這些非性別原因來掩蓋實(shí)質(zhì)上的性別歧視，使得女性在就業(yè)時因性別而遭受到歧視。許多用人單位也以女性要生育無法工作為理由降低女性工資、拒絕提拔女性工作者，種種現(xiàn)象表明在社會就業(yè)中女性仍處于弱勢。

一、我國女性就業(yè)歧視及影響

（一）我國女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀概述

1.入職機(jī)會歧視。一些用人單位在錄用人才時也會在招聘信息上寫出“僅限男性”等字眼。除了此類顯性歧視外，還存在隱性歧視，招聘單位雖然沒有明文規(guī)定限制女性入職，但是在收到女性簡歷后并不提供女性面試機(jī)會。而這種否定不是因?yàn)楣ぷ髂芰栴}，僅僅是因?yàn)樾詣e差異。女性獨(dú)有的生育特征更是造成女性受歧視的一個原因，女性結(jié)婚生子會暫時離開就業(yè)崗位，導(dǎo)致雇傭方在招聘時為了節(jié)約人力資源成本而忽視女性。

2.就業(yè)過程歧視?！安Ａ旎ò濉爆F(xiàn)象也是女性在職場中面臨的一個難題?！安Ａ旎ò濉爆F(xiàn)象對女性就業(yè)來說是指公司高層在職員競升過程中人為設(shè)置無形的困難，以阻礙有資格的職員在公司獲得較高的職位。某些看似可以爭取到的職位，對女性而言卻是無法真正觸及的，這使女性升職的機(jī)會小于男性。

3.就業(yè)薪資歧視?！巴げ煌辍爆F(xiàn)象一直以來都是女性在職場面臨的嚴(yán)重問題，即使是在工作性質(zhì)和工作強(qiáng)度均相似的情況下，由于男性的發(fā)展?jié)撃芎屠脙r值更高，男性收入普遍高于女性。

（二）女性就業(yè)歧視的影響

1.女性在社會生產(chǎn)活動中的作用得不到有效的發(fā)揮。女性在物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造上發(fā)揮著必不可少的作用，是推動社會進(jìn)步和社會發(fā)展的重要力量。然而由于傳統(tǒng)思想以及職業(yè)性別隔離等因素導(dǎo)致女性在社會發(fā)展中的積極作用得不到有效發(fā)揮。

2.違背了“以人為本”的社會科學(xué)發(fā)展理念。社會的發(fā)展歸根到底是人的全面發(fā)展，女性作為主要的社會成員，其全面發(fā)展對評價社會發(fā)展與文明程度是一個重要的指標(biāo)。 “男尊女卑”的觀念被稱之為不公的、與現(xiàn)代男女平等的觀念相違背，女性職業(yè)歧視現(xiàn)象違背了“以人為本”的社會科學(xué)發(fā)展理念。

3.破壞了社會的穩(wěn)定與和諧。我國的《就業(yè)促進(jìn)法》指出：“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。但一些用人單位仍以各種理由拒絕女性求職者，使女性失去了許多就業(yè)機(jī)會，無工作和收入，導(dǎo)致女性生活困難拮據(jù)。這些隱患威脅著社會的和諧穩(wěn)定。

二、女性就業(yè)歧視觀念的原因探析

（一）社會因素

社會的偏見。

認(rèn)知理論認(rèn)為：人的行為主要是受制于理性思考，不良行為主要是產(chǎn)生于認(rèn)知上的錯誤。社會成員的認(rèn)知錯誤導(dǎo)致不良結(jié)果，女性受到就業(yè)歧視是因?yàn)樯鐣械钠渌蓡T對女性存在性別歧視。當(dāng)今社會對女性角色的定位還保留著舊時代的印象，陳舊的思想觀念倡導(dǎo)男尊女卑，這導(dǎo)致現(xiàn)代社會仍存在對女性就業(yè)的歧視。

上述的錯誤思想觀念和我國古代的經(jīng)濟(jì)模式是密不可分的，封建體制下的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)以家庭為單位，生產(chǎn)資料所有制，依靠自己的勞動來滿足自身需求。男耕女織的生產(chǎn)模式致使男性經(jīng)常外出勞作，社會的主要經(jīng)濟(jì)由男性成員創(chuàng)造，而女性則在家里足不出戶。這種經(jīng)濟(jì)模式形成的“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念使許多社會成員至今還沒能跳出錯誤觀念的禁錮。

（二）家庭因素

父親角色在家庭中的缺失。

社會系統(tǒng)理論把人與生活環(huán)境看作是相互依賴的各種元素所組成的系統(tǒng)整體，協(xié)調(diào)是該系統(tǒng)運(yùn)行的與維持的基本條件。當(dāng)系統(tǒng)內(nèi)部的子系統(tǒng)或各個元素之間不能相互協(xié)調(diào)時，個體的生存與發(fā)展就會出現(xiàn)問題。家庭對于社會系統(tǒng)是一個分支，是構(gòu)成社會系統(tǒng)的主要元素。而家庭對于家庭成員是一個總系統(tǒng)，當(dāng)家庭系統(tǒng)隨著孩子的加入，子系統(tǒng)數(shù)量增加，相互之間的配合就難以協(xié)調(diào)。

在家庭中養(yǎng)育子女應(yīng)是夫妻雙方共同的責(zé)任，但男性由于過度扮演社會角色而忽視自己也是養(yǎng)育子女的主要責(zé)任人，這致使男性作為子系統(tǒng)在家庭中所扮演的父親角色似乎有所欠缺。女性被動的承擔(dān)家庭主要角色使其與社會系統(tǒng)脫軌，沒有機(jī)會在社會上工作，發(fā)揮其社會功能。

（三）個人因素

女性自身缺乏主動就業(yè)意識和工作技能。

自我心理學(xué)認(rèn)為：問題來自個人內(nèi)部的沖突，因此案主的壓力來自個人不良的自我功能?！鞍钢鳌敝赣鲇欣щy，自己不能解決并愿意接受社工幫助的人。假設(shè)案主為女性就業(yè)者，從女性自身來看，造成此問題的原因是女性自身缺乏獨(dú)立工作的意識和工作技能。心理動力學(xué)也強(qiáng)調(diào)心理和行為影響個人的社會環(huán)境。如果女性本身在心理和行為上也不主動進(jìn)行工作的嘗試，那女性又將如何影響社會環(huán)境并打消他人對自己的就業(yè)歧視呢？

女性自身就缺乏就業(yè)意識和就業(yè)技能這種現(xiàn)象與社會其他成員對女性的歧視無關(guān)，而是與女性自身沒有就業(yè)想法、缺少知識文化與工作技能等因素有關(guān)。這在一定程度上影響女性就業(yè)的質(zhì)量，使他人形成女性就業(yè)的歧視觀念。

三、社會工作視角下女性就業(yè)歧視觀念轉(zhuǎn)變的對策建議

（一）國家大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)

國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展對女性就業(yè)有引導(dǎo)性作用。國家大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，開辟新的就業(yè)渠道，增加新的就業(yè)崗位。這樣就使得女性在社會中能擁有更多的就業(yè)機(jī)會，更多的女性就業(yè)可以推動社會對女性就業(yè)歧視觀念的轉(zhuǎn)變。發(fā)展經(jīng)濟(jì)不僅可以為女性增加新的就業(yè)渠道，同時也能推動女性自主創(chuàng)業(yè)，以此改變對女性就業(yè)的歧視。

（二）建立嚴(yán)密的法律體系

法律是女性反就業(yè)歧視強(qiáng)有力的保障，但在目前我國還沒有一套健全的反女性就業(yè)歧視的法律，使女性無法依靠法律來維護(hù)自己的平等就業(yè)權(quán)。因此，在法律這方面社會工作應(yīng)發(fā)揮倡導(dǎo)者的角色，呼吁國家建立嚴(yán)密的有關(guān)女性就業(yè)的法律法規(guī)，一套嚴(yán)密的法律體系能推動女性在就業(yè)過程中用法律為武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益，使社會成員與用人單位從法律的角度轉(zhuǎn)變對女性就業(yè)歧視的觀念。

（三）倡導(dǎo)健全女性社會保障制度

社會工作者可以作為政策的倡導(dǎo)者和影響人，倡導(dǎo)健全女性就業(yè)保障體系。由于某些社會問題由社會政策和制度造成的，并不是因?yàn)閭€人生理、心理存在問題所引發(fā)的，所以對造成問題的政策或制度社會工作者可以倡導(dǎo)和推動政策改變以緩解此類社會問題的再次發(fā)生。在宏觀上實(shí)現(xiàn)對女性各項(xiàng)保險的法律化、制度化，確保女性在生育期可以享受國家規(guī)定的生育待遇和福利，又不會損失勞動權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。

（四）加強(qiáng)社區(qū)教育和社區(qū)宣傳

社區(qū)層面社會工作可以對社區(qū)成員進(jìn)行社區(qū)教育、鏈接法律資源，借助課堂式和社區(qū)活動的方式以社區(qū)成員為對象進(jìn)行關(guān)于女性就業(yè)觀念的知識教育引導(dǎo)。社會工作者發(fā)揮教師和組織者的角色，在社區(qū)內(nèi)定期組織課堂并邀請社區(qū)成員加入，再承擔(dān)教育者的角色對社區(qū)成員進(jìn)行思想引導(dǎo)，通過講座講解使人們意識和了解在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展大背景下女性對社會進(jìn)步所起的推動作用，了解男女就業(yè)平權(quán)的重要性，謹(jǐn)防觸犯法律，并且潛移默化的推動對女性固定角色觀念的轉(zhuǎn)變。

（五）通過政府購買服務(wù)，建構(gòu)嬰幼兒日間照料機(jī)構(gòu)

在針對女性由于照顧孩子而無條件參與社會活動方面，社會工作策劃相關(guān)服務(wù)方案，通過政府購買建立嬰幼兒日間照料機(jī)構(gòu)，為女性外出工作提供時間和機(jī)會。同時社會工作者也可以投入到嬰幼兒照料機(jī)構(gòu)中，為嬰幼兒提供日間照料，讓女性更多的投入到工作中。這樣能使女性與社會重新接軌，發(fā)揮女性在社會生產(chǎn)中的作用，轉(zhuǎn)變社會對女性就業(yè)歧視的觀念。

（六）社會工作者對女性自身開展專業(yè)的社會工作服務(wù)

這點(diǎn)是專門針對女性自身所制定的對策，許多女性在就業(yè)上沒有正確的意識，缺乏基本的工作技能，甚至本身就存在著對自己的歧視。對此社會工作者應(yīng)該對女性開展專業(yè)的工作服務(wù)，加強(qiáng)對女性的意識教育、工作知識技能培訓(xùn)，并為女性鏈接社會資源尋求工作機(jī)會。主要以個案工作為主，小組工作為輔。

個案工作是由社會工作者運(yùn)用專業(yè)知識和技巧為個人或家庭解決問題，達(dá)到個人目的和個人與社會的良好狀態(tài)的服務(wù);而小組工作則是組織女性以小組的形式而非個體開展工作，如為女性開展教育小組幫助女性成員學(xué)習(xí)工作的知識與技能，為婦女普及《勞動就業(yè)法》等法律知識，增強(qiáng)就業(yè)維權(quán)意識等。通過這些工作啟發(fā)女性本身自我意識的覺醒并改變社會成員對女性的就業(yè)歧視觀念。

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（作者簡介：[1]張玥，學(xué)生，大學(xué)本科，沈陽大學(xué)，社會工作;[2]代興邑，學(xué)生，大學(xué)本科，沈陽大學(xué)，社會工作;[3]葉碧如，研究生學(xué)歷，副教授，研究方向：社會學(xué)，婦女社會工作，沈陽大學(xué)文法學(xué)院。）