• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    全面預算標準成本的應用研究

    2019-10-14 01:58:04朱永娟陳茜李有華張俊民周一杰
    會計之友 2019年20期
    關鍵詞:全面預算預算管理

    朱永娟 陳茜 李有華 張俊民 周一杰

    【摘 要】 隨著我國經(jīng)濟發(fā)展方式逐漸從規(guī)模速度型向質(zhì)量效率型轉(zhuǎn)變,越來越多的企業(yè)開始重視內(nèi)部精益化管理,期望通過內(nèi)部管控效率的提高,推動企業(yè)長遠、健康發(fā)展。成本管理水平是企業(yè)內(nèi)部精益化管理的重要方面,文章探索將標準成本引入全面預算管理,以預算標準成本為基礎,對經(jīng)營成本進行準確估算,對企業(yè)資源耗費情況進行分析與評估,推動成本效益管理水平提升,也為標準成本與全面預算管理相結(jié)合的管理會計應用提供經(jīng)驗借鑒。

    【關鍵詞】 預算管理; 標準成本; 全面預算; 作業(yè)成本; 輸電成本

    【中圖分類號】 F234.3 ?【文獻標識碼】 A ?【文章編號】 1004-5937(2019)20-0015-05

    一、引言

    當前隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),傳統(tǒng)制造行業(yè)、能源行業(yè)發(fā)展方式逐漸從規(guī)模速度型轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型轉(zhuǎn)變,主要經(jīng)營方式也逐漸從增量擴能轉(zhuǎn)變?yōu)樽鰞?yōu)存量、做精質(zhì)量。企業(yè)越來越重視內(nèi)部管理精益化,通過開展全面預算管理、標準成本管理、內(nèi)控體系建設、全面風險管理等,完善內(nèi)部管理制度,推動精益水平提升,期望通過內(nèi)部管控效率的提升不斷推動企業(yè)長遠、健康發(fā)展。

    全面預算管理是企業(yè)資源配置的重要工具,在企業(yè)管理一般處于引領地位,預算的準確編制離不開對成本費用等日常經(jīng)營支出的深入了解,其中,標準成本既是企業(yè)開展產(chǎn)品成本有效控制的重要手段,也在全面預算管理的順利實施中起著極為重要的支撐作用。在企業(yè)經(jīng)營規(guī)模不斷擴大、信息化水平不斷提升的情況下,以標準成本為基礎估算企業(yè)年度經(jīng)營成本,有利于管理者對企業(yè)各類經(jīng)營業(yè)務的準確把握和管控,提升對年度經(jīng)營成本費用估算的準確性和可靠性[1]。

    本文通過對某企業(yè)預算標準成本的建設及應用的研究,深入探索了預算標準成本在企業(yè)掌握和控制資源耗費狀況,以及開展成本效益評價管理等方面的重要價值,也為標準成本與全面預算管理相結(jié)合開展實踐應用提供經(jīng)驗借鑒。

    二、預算標準成本的理論綜述

    我國最早關于預算成本的研究主要集中在建筑施工工程管理過程中。楊實權(quán)[2]指出,預算成本是以預算價格計算的建筑安裝工程成本,也是建筑企業(yè)的合同成本。改革開放后,西方國家標準成本、全面預算管理等財務管理方法逐步傳入我國理論和實務界。張杰明等[3]認為,標準成本伴隨著科學管理的產(chǎn)生,通過實際成本與標準成本差異的比較可以提升生產(chǎn)及成本管理效率。劉斌等[4]探討了使用作業(yè)成本法的思想劃分離散型制造企業(yè)的各層次作業(yè)及產(chǎn)品的標準成本。楊海珍[5]指出,標準成本管理的重點在于通過實際與標準的差異分析實現(xiàn)成本控制,而作業(yè)成本管理以“作業(yè)”為核心,強調(diào)支出動因分析,通過將作業(yè)成本法引入標準成本,可以從成本發(fā)生的源頭追溯,從業(yè)務支出源頭開展成本管控。姚偉鴻[6]從企業(yè)預算管理與經(jīng)濟效益、預算目標出發(fā),研究如何通過事前預測、事中控制、事后調(diào)整等過程實現(xiàn)預算成本的管控。

    預算標準成本不同于傳統(tǒng)意義上的計劃成本、目標成本和標準成本,它是在既有的科學合理生產(chǎn)條件下,計算并確定的單位產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營活動最優(yōu)耗用資源水平,當前主要用于企業(yè)預算管理過程,包括編制階段確定成本費用總額、執(zhí)行階段的監(jiān)督支出必要性和合理性,以及考核階段實際與預算的分析與評價。預算標準成本的建立能夠促進企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在成本管控風險點,有效掌握和控制企業(yè)資源耗費狀況,推動成本效益管理水平提升。

    三、預算標準成本在某輸電企業(yè)的建設及應用

    (一)輸電企業(yè)的主要業(yè)務及成本構(gòu)成

    A公司以建設和運行輸電線路為主要業(yè)務,主要負責220千伏—500千伏輸電線路的運行,其收入是由政府監(jiān)管機構(gòu)根據(jù)輸電資產(chǎn)規(guī)模及運行情況為基礎進行核定,其主要的支出是圍繞輸電線路的運行發(fā)生的,成本費用總支出按照管理要求可分為三類:

    1.人工成本,主要包括公司所有職員的職工薪酬及相關福利保障支出,薪酬成本構(gòu)成較為復雜,具體包括基本工資、補貼、福利、獎金、相關稅費五部分。企業(yè)必須遵守當?shù)貏趧颖Wo相關法規(guī)對于基本工資、福利、稅費等方面的規(guī)定,以及與工會就職工福利達成的協(xié)議;約占成本費用總額的50%。

    2.運行維護成本,主要包括與輸電線路及設備運行直接相關的一些材料、修理、車輛使用等支出,具體可分為備品備件、工器具、燃料、車輛、通訊、線路走廊清障等類別;約占成本費用總額的35%。

    3.管理費用,主要包括A公司非直接生產(chǎn)部門,如行政、財務、法務等,為組織生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的,除人工費、運行維護成本以外的其他所有支出,具體分為辦公、差旅、通訊、交通、會議、業(yè)務拓展、場地租賃、營業(yè)稅費等多種類別,內(nèi)容較為龐雜;約占成本費用總額的15%。

    經(jīng)過多年管理經(jīng)驗積累,A公司成本管理總體體現(xiàn)以下顯著特征:(1)人工成本存在剛性。人工成本由于受制于當?shù)胤?、工會的要求,每年必須隨通貨膨脹進行上調(diào),并不與企業(yè)經(jīng)營效益掛鉤,以2016年為例,A公司人工成本同比上漲約8.6%。(2)運行維護成本與資產(chǎn)運行穩(wěn)定性的均衡考慮。當?shù)卣畬旊娋€路的運行有著穩(wěn)定、安全的考核要求,需要對運行維護成本和輸電資產(chǎn)的安全穩(wěn)定運行進行統(tǒng)籌均衡,才能實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。(3)政策限制較多。A公司成本費用支出必須滿足當?shù)乇O(jiān)管政策、法律法規(guī)、環(huán)保要求和社會責任,需要在確保公司各項成本合法性、合規(guī)性、必要性的前提下對成本實現(xiàn)有效管控。(4)受通貨膨脹率等經(jīng)濟宏觀環(huán)境因素影響較大。受當?shù)赝ㄘ浥蛎浡示痈卟幌拢〝?shù)年接近10%)、金融市場波動等宏觀因素影響較大,在成本管理時需要對各項成本按照通貨膨脹率等因素進行及時更新調(diào)整。

    (二)成本管理目的及設計思路

    為不斷提升成本管理水平,評估運營績效與效率,A公司的成本費用管理以作業(yè)成本分析和全面預算管理為基礎,對生產(chǎn)經(jīng)營活動耗用的資源狀況開展定性及定量分析,建立標準化、科學化的成本支出標準水平,并以成本支出標準水平為基礎,通過對成本進行需求預測、支出過程監(jiān)督、支出差異分析、作業(yè)活動優(yōu)化,從而有效掌握和控制企業(yè)資源耗費狀況,推動成本效益管理水平提升。

    A公司預算標準成本體系的設計基本思路具體如下:

    1.全面梳理成本費用類別。以全面成本管理為指引,系統(tǒng)梳理企業(yè)各項支出的類別、性質(zhì)和決定因素,區(qū)分人工類費用、行政類費用、運行維護類費用,并延伸至業(yè)務的最末端、細化到費用的明細類別,實現(xiàn)標準成本管理的精細化和全覆蓋。

    2.管理及人工成本標準研究。行政成本主要與企業(yè)的日常管理相關,費用較多較大,難以區(qū)分每項支出的驅(qū)動因素,需要在研究運營支出是否可控的基礎上,對可控成本采用標準成本法進行管理。

    3.運行維護標準成本建設及研究。A公司將運行維護成本視為日常管理需要發(fā)生的費用,采用作業(yè)成本法和標準成本法相結(jié)合的方式,實行標準作業(yè)成本管理。首先將生產(chǎn)經(jīng)營活動劃分為不同的作業(yè),再將作業(yè)分解為不同的環(huán)節(jié),綜合考慮主要業(yè)務環(huán)節(jié)的費用發(fā)生驅(qū)動因素,以成本動因為基礎分別制定各作業(yè)的標準化支出水平,建立標準化、精益化的管理方式。

    A公司標準成本體系設計基本思路具體步驟如下:首先系統(tǒng)梳理A公司所有的成本費用項目,明確各類支出的歸集對象;其次,利用統(tǒng)計分析方法確定各項成本費用與其動因之間存在的邏輯關系,確定定額標準,并確定進行典型設計的成本費用項目,選取辦公費、車輛使用費等進行標準典型設計;再次,根據(jù)成本費用具體情況,分別確定調(diào)整系數(shù),并結(jié)合歷史數(shù)據(jù)進行測算,檢驗系數(shù)的合理性;最后,將確定的成本費用計算公式、定額標準及調(diào)整系數(shù)下發(fā)各單位自行測算和征求意見,根據(jù)反饋信息多次反復修訂標準及調(diào)整系數(shù)[7]。

    (三)電力企業(yè)的成本動因分析

    1.成本動因界定及分類

    成本動因也被稱之為成本驅(qū)動因素,是作業(yè)成本法的核心要素,是指推動企業(yè)生產(chǎn)資源耗費發(fā)生的主要活動、事項或者作業(yè)。一般而言,支出因動因而產(chǎn)生,動因可以作為分配成本的重要依據(jù)。通過對企業(yè)價值活動支出產(chǎn)生的主要因素進行分析,可以確定該項價值活動資源耗費的產(chǎn)生及變動原因,進而為改進和完善企業(yè)價值活動、提升成本管控水平提供有效工具。

    根據(jù)作業(yè)成本會計的常用分類,成本動因一般分為資源動因、作業(yè)動因兩大類。其中,資源動因是指將企業(yè)生產(chǎn)活動耗費的資源價值歸集到作業(yè)中心的標準,是作業(yè)中心對資源耗用情況的反映;作業(yè)動因是將作業(yè)中心耗費的資源價值歸集到某項產(chǎn)品或勞務的標準,是產(chǎn)品或勞務對作業(yè)耗用情況的反映。根據(jù)作業(yè)中心耗費資源的特點,作業(yè)動因又可分為執(zhí)行動因、數(shù)量動因以及強度動因三類。執(zhí)行動因是指作業(yè)中心耗費的資源與該作業(yè)的執(zhí)行次數(shù)有關,且單次執(zhí)行該項作業(yè)所耗費的資源價值相同或相差不大;數(shù)量動因是指作業(yè)中心耗費的資源與該項作業(yè)活動累計數(shù)量有關,隨著作業(yè)活動數(shù)量的增加而出現(xiàn)資源費用消耗的正比例增長;強度動因是指作業(yè)中心耗費的資源與特定的某些作業(yè)活動有關,某些作業(yè)具有特殊性,作業(yè)耗費資源與執(zhí)行次數(shù)、累計次數(shù)無關,需要將該項作業(yè)單位作為成本歸集對象。其中執(zhí)行動因、數(shù)量動因均可以通過作業(yè)成本與執(zhí)行次數(shù)、累計數(shù)量相除,計算成本動因率。

    根據(jù)以上對作業(yè)成本動因的分析,以及A公司主要業(yè)務經(jīng)營特點,研究劃分了五類成本發(fā)生的驅(qū)動因素,主要包括人員驅(qū)動、資產(chǎn)規(guī)模驅(qū)動、營業(yè)規(guī)模驅(qū)動、經(jīng)營行為驅(qū)動、法律法規(guī)驅(qū)動等。

    人員驅(qū)動是指成本費用的發(fā)生主要因人員數(shù)量的變化而變化;資產(chǎn)規(guī)模驅(qū)動是指成本費用的發(fā)生主要隨資產(chǎn)規(guī)模的變化而變化;營業(yè)規(guī)模驅(qū)動是指成本費用的發(fā)生主要隨營業(yè)規(guī)模的變化而變化;經(jīng)營行為驅(qū)動是指成本費用的發(fā)生主要隨經(jīng)營行為發(fā)生而變化;政策規(guī)定驅(qū)動是指成本費用的發(fā)生主要決定因素是相關的政策、法律規(guī)定。其中,人員驅(qū)動、資產(chǎn)規(guī)模驅(qū)動、營業(yè)規(guī)模驅(qū)動、經(jīng)營行為驅(qū)動都屬于執(zhí)行動因,政策驅(qū)動則屬于強度動因。

    2.A公司成本的動因分類

    經(jīng)過A公司成本動因的初步分析,對各類費用進行了動因歸類。由于A公司的經(jīng)營環(huán)境、監(jiān)管政策、會計政策、語言習俗等因素,其費用分類及列支、費用名稱、支出習慣等區(qū)別于國內(nèi)企業(yè),但總體嚴格遵照公司成本管控規(guī)定。A公司將所有成本費用劃分為三個類別,即人工成本、管理費用及運行維護費用。

    (1)根據(jù)成本動因,A公司人工成本劃分為法律法規(guī)動因、人員動因類共計28大項:

    ——法律法規(guī)動因。包括工資成本、加班費用、額外危險工作、額外夜班、每周帶薪休息、假期、第十三薪、待命工資、社會一體化稅費、工齡保證基金、離職費用11項。

    ——人員動因。包括醫(yī)療保健和牙科計劃、日托和聯(lián)盟教育支持、保險費、會費、工會經(jīng)費、臨時人工成本和報酬、餐券和食品票、交通票、績效獎、發(fā)展及培訓費用、培訓相關的后勤費用、公寓租賃(員工)、住房費用(員工)、國際航班機票、體檢費、內(nèi)部事故防范費用、其他福利17項。

    (2)根據(jù)成本動因,管理成本劃分為人員動因、資產(chǎn)動因、營業(yè)規(guī)模動因、經(jīng)營行為動因、法律法規(guī)動因5類共計36大項:

    ——人員動因。包括差旅、車輛租賃、材料、交通與膳食、通訊5項,其中各類別下分別有明細費用項目。

    ——資產(chǎn)動因。包括車輛租賃、停車、服務、保險、辦公場所租賃、設備和設施租賃、燃油和潤滑油(車輛租賃)、建筑維修與保養(yǎng)材料、設備維修材料、其他材料10項,其中各類別下分別有明細費用項目。

    ——營業(yè)規(guī)模動因。包括審計、發(fā)布2項。

    ——經(jīng)營行為動因。包括活動類、打印和制圖、公證和代送費用、電費、水費及污水處理、其他第三方服務、技術和咨詢服務、郵政、員工招募及選拔、媒體咨詢、辦公管理、稅費、其他稅費、勞動訴訟、其他費用15項。

    ——法律法規(guī)動因。包括車輛所有權(quán)稅、營業(yè)稅費、可減免課稅贊助、不可減免課稅贊助4項,其中各類別下分別有明細費用項目。

    (3)根據(jù)成本動因,運行維護成本劃分為人員動因、資產(chǎn)動因、營業(yè)規(guī)模動因、經(jīng)營行為動因、法律法規(guī)動因5類共計31大項:

    ——人員動因。包括差旅、車輛使用費、材料、交通與膳食4項,其中各類別下分別有明細費用項目。

    ——資產(chǎn)動因。包括車輛、停車、服務、保險、其他第三方服務、辦公室租賃、設備及家具租賃、燃油和潤滑油(車輛租賃)、車輛零件與配件(車輛租賃)、車輛維護(車輛租賃)、建筑維修與保養(yǎng)材料、設備維修材料、其他材料13項,其中各類別下分別有明細費用項目。

    ——營業(yè)規(guī)模動因。包括基礎設施共享成本、通信2項。

    ——經(jīng)營行為動因。包括打印和制圖、公證和代送、郵政、環(huán)境保護、森林防火、電費、水費及污水處理、技術和咨詢服務、其他費用9項。

    ——法律法規(guī)動因。包括車輛所有權(quán)稅、營業(yè)稅費、環(huán)境補償費3項,其中營業(yè)稅費有明細費用項目。

    (四)電力企業(yè)的預算標準成本體系

    1.標準定義及適用范圍

    A公司預算標準成本是在企業(yè)現(xiàn)有生產(chǎn)技術水平和管理水平的基礎上,對生產(chǎn)經(jīng)營過程所涉及的作業(yè)活動進行標準化設計,并基于市場調(diào)查分析和技術測定結(jié)果,制定最優(yōu)成本費用支出消耗水平。

    “人工成本”是指A公司為開展生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務活動,所占有和使用的勞動力資源耗費支出。主要包括職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、其他人工成本支出等。

    “管理成本”是指A公司除運行維護部門以外的其他部門為企業(yè)運營、管理所發(fā)生差旅、通訊、材料、辦公場地租賃、營業(yè)稅費等各類資源耗費支出。

    “運行維護成本”是指運行維護部門為電力輸電資產(chǎn)大修、搶修、日常檢修和運行所產(chǎn)生的設備、材料、修理等各類費用支出,包括變電檢修成本、輸電線路檢修成本等。

    2.A公司預算標準成本的主要測算方法

    A公司核定預算成本標準的基本方法是動因分析法(四步標準測定法)。動因分析法是指通過詳細分析、分解各類成本費用支出的驅(qū)動因素,將成本費用支出與關鍵驅(qū)動因素建立關聯(lián)關系;以業(yè)務參數(shù)對關鍵驅(qū)動因素進行計量反映,再以典型設計與標準作業(yè)確定業(yè)務參數(shù);最終建立起“成本費用-關鍵驅(qū)動因素-業(yè)務參數(shù)-典型設計與標準化作業(yè)”的邏輯關系。同時,對于受物價水平、人員規(guī)模等影響的項目,合理設定調(diào)整系數(shù)?;緶y算過程包括以下四步:

    (1)核定成本費用項目的列支范圍。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營業(yè)務及相關財務核算規(guī)定,基于成本費用支出的類別、名稱、性質(zhì),分析該項成本費用的所允許的列支內(nèi)容、支出范圍,明確每項支出的歸集對象。

    (2)開展動因參數(shù)分析及業(yè)務典型設計。對成本費用支出項目的動因參數(shù)進行分析與分解,根據(jù)業(yè)務管理要求,構(gòu)建動因參數(shù)明細項與成本費用支出水平的邏輯關系,建立成本費用支出水平測算公式,對于動因參數(shù)明確、成本費用支出水平穩(wěn)定均衡的項目建立典型設計,并測定標準化消耗量值。

    (3)明確動因參數(shù)取值及測算公式。基于經(jīng)營業(yè)務的典型設計,對業(yè)務參數(shù)取數(shù)標準和原則進行明確,在成本費用支出水平關鍵因素分析的基礎上再確定是否有地區(qū)、人員、物價等方面的較大影響,以確定是否設置調(diào)整系數(shù),確定成本費用支出水平測算公式的參數(shù)關系。常用的調(diào)整系數(shù)有三種:人員定編、地區(qū)物價、規(guī)模分段。

    (4)校驗并優(yōu)化成本費用支出標準。根據(jù)參數(shù)取值標準及原則,以及成本費用支出水平測算公式,計算確定預算標準成本水平,并與歷史數(shù)據(jù)進行比較,分析差異原因,優(yōu)化參數(shù)取值及測算公式。

    3.成本項目、列支范圍與核定標準

    根據(jù)A公司生產(chǎn)運營實際,區(qū)分人員、資產(chǎn)、營業(yè)規(guī)模、行為、政策五類動因,形成人工成本、管理費用、運行維護成本三類預算標準成本,共計95大項、147小項。其中人工成本28項,管理費用36大項、59小項,運行維護成本31大項、60小項。如表1。

    基于上述分類及計算方法,標準成本的各項列支標準也隨之得出。

    (五)預算標準成本體系的實施效果

    為全面體現(xiàn)A公司預算標準成本體系建成后的實施效果,將A公司預算標準成本體系與同行業(yè)企業(yè)標準成本及A公司歷史成本進行了綜合比較,具體內(nèi)容如下。

    1.與同行業(yè)企業(yè)相比

    A公司與同行業(yè)企業(yè)標準成本對比,存在以下顯著特征:

    (1)費用分類更為細化。A公司財務部門根據(jù)歷史數(shù)據(jù),結(jié)合歷年經(jīng)驗,全面覆蓋各種費用類型,進行逐項細化分析,充分滿足精細化管理需求。如差旅費,同行業(yè)公司采取的方法是,核定每人每年的差旅費標準再乘以人數(shù)獲得本公司年度差旅費預算總額;A公司則是將差旅費詳細拆分為飛機票/火車票/公共汽車票、酒店費用、出差補貼、交通(出租車、列車及其他交通工具)等,分項計算;再如車輛使用費,同行業(yè)公司按照人員動因核定每輛車每年的費用標準,該標準是車輛修理費、年檢費、通行費、燃油費、保險費等相關支出的匯總,然后以標準乘以車輛數(shù)計算得出年度預算總額;A公司則是根據(jù)其自身情況將費用進一步細分為租賃車輛的費用,以及自有車輛的燃油與潤滑油、車輛零件及配件、車輛維護、停車費、保險費等,并區(qū)分了各類費用的動因,租賃車輛的費用劃分為人員動因,而自有車輛的費用等則是按照資產(chǎn)動因分類,更加貼合A公司管理實踐。

    (2)深度緊密結(jié)合業(yè)務。標準成本向各業(yè)務部門和項目公司延伸,深度可追溯至業(yè)務源頭。A公司在制定預算標準成本時,系統(tǒng)梳理了企業(yè)運營的各項支出,將每項支出細化追溯至業(yè)務源頭,力爭從業(yè)務源頭開始全過程監(jiān)督和控制每一份支出的合理性、合規(guī)性和可靠性,是全業(yè)務流程管控的重要一步;在追溯至業(yè)務源頭費用發(fā)生因素的基礎上,A公司開展了專題分析,針對重點費用項目,如人工成本等進行了追根溯源,并開展歷史成本的比較和分析,發(fā)現(xiàn)其中存在的一般規(guī)律,為企業(yè)經(jīng)營成本的精益化管理奠定了重要基礎。

    (3)實現(xiàn)市場化定價。A公司聯(lián)合內(nèi)外部機構(gòu)分析市場化價格趨勢對比核定費用,提高預算透明度,提升成本費用支出水平管控的科學性和確定性。如物業(yè)管理及管理用房屋維修費,同行業(yè)公司按照資產(chǎn)動因核定該項費用標準,采用資產(chǎn)原值乘以費用比例的方式計算確定預算額;A公司按照資產(chǎn)動因采用合同價格核定該項費用標準,市場化程度較高。

    (4)合理差異化。A公司結(jié)合實際經(jīng)營情況對標準成本動因等進行差異化分析處理,更符合當?shù)乇O(jiān)管政策和法律法規(guī)要求。如A公司并未有同行業(yè)企業(yè)標準成本體系所包含的知識產(chǎn)權(quán)維護費、取暖費等相關支出分類,而是將基礎設施共享成本、車輛所有權(quán)稅、環(huán)境補償費等特殊支出納入標準成本體系。如A公司將燃油與潤滑油、車輛零件及配件、車輛維護、車輛監(jiān)控等費用作為資產(chǎn)動因,將審計費用作為營業(yè)規(guī)模動因,將禮品費用作為行為動因,將辦公室租賃作為資產(chǎn)動因,但同業(yè)公司將車輛使用費作為人員動因,將包含房屋租賃的所有租賃費作為行為動因,將支付給中介結(jié)構(gòu)的審計費列為資產(chǎn)動因,將業(yè)務招待費作為營業(yè)規(guī)模動因。

    2.與A公司歷史成本相比

    將以標準成本開展的零基預算與同一年采用傳統(tǒng)預算的數(shù)據(jù)進行比較,如表2所示。

    將標準成本測算的當年成本費用金額和傳統(tǒng)預算的成本費用金額進行比較,可以看出運行維護成本較預算數(shù)低4%,管理費用較預算數(shù)低6%。需要注意的是,2017年預算數(shù)據(jù)為按照傳統(tǒng)預算方法測算,以歷史成本為基礎考慮業(yè)務增長及變動而測算出的,標準成本測算數(shù)則是采用零基預算方法,在企業(yè)經(jīng)營正常發(fā)展的情況下,以預期業(yè)務種類及發(fā)展規(guī)模為基礎確定的,并經(jīng)由內(nèi)部各部門認可。

    對比發(fā)現(xiàn),A公司以標準成本預測的運行維護成本較2016年實際值降低6%,管理費用較實際值降低8%??梢钥闯龌跉v史數(shù)據(jù)分析搭建、精確調(diào)查分析和技術測定所制定的標準成本體系在成本費用總額的控制上更為精準有效。

    【參考文獻】

    [1] 李海清.加強供電企業(yè)成本預算管理的思考[J].會計之友,2011(15):104-105.

    [2] 楊實權(quán).建筑安裝工程成本表中預算成本的幾種計算方法[J].中國統(tǒng)計,1956(19):21-23.

    [3] 張杰明,董曉柏.標準成本的起源[J].北京商學院學報,1984(4):58-59.

    [4] 劉斌,方平.基于作業(yè)成本思想的標準成本制定方法探討[J].技術經(jīng)濟與管理研究,2002(5):45-46.

    [5] 楊海珍.標準成本制度引入ABCM的原因分析[J].技術與創(chuàng)新管理,2009(30):203-205.

    [6] 姚偉鴻.全面預算管理體系下企業(yè)預算成本管理及控制[J].中國集體經(jīng)濟,2016(31):52-53.

    [7] 鄭厚清,張愛紅.全面實施標準成本,實現(xiàn)電網(wǎng)企業(yè)成本管理的標準化和精益化[J].能源技術經(jīng)濟,2010(3):1-4.

    猜你喜歡
    全面預算預算管理
    績效角度下的高校固定資產(chǎn)管理模式研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:33:51
    高校預算定額管理標準體系的構(gòu)建探析
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:53:08
    食品行業(yè)企業(yè)內(nèi)部會計控制機制的構(gòu)建與完善
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:47:49
    預算管理在企業(yè)中的應用研究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:22:56
    財務管理視域下的行政事業(yè)單位預算執(zhí)行途徑研究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:19:22
    加強對政府全口徑預算決算的審查和監(jiān)督
    商(2016年27期)2016-10-17 04:36:59
    企業(yè)全面預算體系建立與應用研究
    全面預算在現(xiàn)代財務管理中的作用分析
    中文亚洲av片在线观看爽 | 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲精华国产精华精| 亚洲精品自拍成人| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 午夜两性在线视频| 两个人免费观看高清视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日韩有码中文字幕| 色综合婷婷激情| 少妇粗大呻吟视频| 女人久久www免费人成看片| 欧美色视频一区免费| 久久午夜综合久久蜜桃| 久热爱精品视频在线9| 国产淫语在线视频| 国产精品久久视频播放| av一本久久久久| 欧美日韩av久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 99精国产麻豆久久婷婷| e午夜精品久久久久久久| 在线观看免费高清a一片| 午夜视频精品福利| 黑丝袜美女国产一区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 两个人看的免费小视频| 欧美日韩黄片免| 午夜福利,免费看| 99riav亚洲国产免费| 高清在线国产一区| 亚洲精品在线美女| 成人免费观看视频高清| 两人在一起打扑克的视频| 中文字幕高清在线视频| 日本五十路高清| 国产成人精品在线电影| 国产亚洲欧美98| 亚洲午夜理论影院| 亚洲国产精品sss在线观看 | 久久久久国内视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 两个人看的免费小视频| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 免费观看精品视频网站| 91字幕亚洲| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产伦人伦偷精品视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产淫语在线视频| 99久久人妻综合| 精品国产一区二区三区四区第35| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品福利永久在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲人成伊人成综合网2020| 成人18禁在线播放| 脱女人内裤的视频| 一本大道久久a久久精品| 国产精品免费视频内射| 丝瓜视频免费看黄片| 久热这里只有精品99| 国产精品九九99| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品一区二区在线观看99| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 18禁国产床啪视频网站| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲五月天丁香| 国产成人免费观看mmmm| 国产在线精品亚洲第一网站| 无限看片的www在线观看| 亚洲三区欧美一区| 免费黄频网站在线观看国产| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲久久久国产精品| 国产精品一区二区在线观看99| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产区一区二久久| 成人影院久久| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美激情久久久久久爽电影 | 日本一区二区免费在线视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 啦啦啦在线免费观看视频4| 欧美日韩精品网址| 99re6热这里在线精品视频| 久久久国产成人免费| 两个人看的免费小视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 韩国精品一区二区三区| 大香蕉久久网| 超色免费av| 夫妻午夜视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 美女视频免费永久观看网站| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 757午夜福利合集在线观看| www.自偷自拍.com| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品福利永久在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 午夜免费观看网址| 午夜亚洲福利在线播放| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲美女黄片视频| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲av成人av| 大陆偷拍与自拍| 免费看十八禁软件| 午夜老司机福利片| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产1区2区3区精品| 国产精品免费视频内射| 精品久久久久久,| www.999成人在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 高清欧美精品videossex| 欧美av亚洲av综合av国产av| 高清毛片免费观看视频网站 | 热99国产精品久久久久久7| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 在线观看免费日韩欧美大片| 一本综合久久免费| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 在线观看66精品国产| 91精品三级在线观看| 日本wwww免费看| 岛国在线观看网站| 亚洲熟妇熟女久久| 人妻久久中文字幕网| 亚洲三区欧美一区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 午夜日韩欧美国产| 黄色女人牲交| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲色图av天堂| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 免费在线观看黄色视频的| 成人永久免费在线观看视频| 日韩欧美三级三区| x7x7x7水蜜桃| 中文亚洲av片在线观看爽 | 美女国产高潮福利片在线看| av有码第一页| 亚洲国产中文字幕在线视频| ponron亚洲| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲av电影在线进入| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲 国产 在线| 51午夜福利影视在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 老熟女久久久| 大香蕉久久成人网| 国产在视频线精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日本vs欧美在线观看视频| 超碰成人久久| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产成人精品在线电影| 搡老乐熟女国产| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 免费在线观看日本一区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 香蕉国产在线看| 咕卡用的链子| 久久久久精品人妻al黑| 夫妻午夜视频| 免费黄频网站在线观看国产| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 黄色 视频免费看| 香蕉丝袜av| 欧美精品av麻豆av| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 99国产精品一区二区三区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 99久久精品国产亚洲精品| 久热爱精品视频在线9| 久久久国产精品麻豆| 人妻久久中文字幕网| 悠悠久久av| 狠狠狠狠99中文字幕| av一本久久久久| 一二三四在线观看免费中文在| 精品视频人人做人人爽| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 成人影院久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品久久久久久电影网| 婷婷成人精品国产| 日韩人妻精品一区2区三区| 日日爽夜夜爽网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产97色在线日韩免费| 999久久久国产精品视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 美国免费a级毛片| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产亚洲欧美98| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲精品av麻豆狂野| 在线视频色国产色| 女警被强在线播放| 丰满饥渴人妻一区二区三| 五月开心婷婷网| 午夜久久久在线观看| 亚洲全国av大片| 亚洲精品自拍成人| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 18禁国产床啪视频网站| 国产激情久久老熟女| 韩国精品一区二区三区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品国产国语对白av| 欧美午夜高清在线| 中文字幕色久视频| 99久久人妻综合| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 热re99久久精品国产66热6| 一夜夜www| 久久青草综合色| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产国语露脸激情在线看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久九九热精品免费| 亚洲在线自拍视频| 国产成人欧美| 在线天堂中文资源库| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 啦啦啦在线免费观看视频4| 涩涩av久久男人的天堂| 天天操日日干夜夜撸| 怎么达到女性高潮| 免费看a级黄色片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 丝瓜视频免费看黄片| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久久国产成人精品二区 | 老司机亚洲免费影院| 欧美黑人精品巨大| 亚洲一区二区三区欧美精品| 精品久久久久久久久久免费视频 | 老司机亚洲免费影院| 另类亚洲欧美激情| 后天国语完整版免费观看| 在线国产一区二区在线| 欧美精品高潮呻吟av久久| av超薄肉色丝袜交足视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 天天添夜夜摸| 欧美久久黑人一区二区| 国产一区在线观看成人免费| 精品久久蜜臀av无| 亚洲国产精品sss在线观看 | 久久影院123| 国产在线观看jvid| 大香蕉久久成人网| 精品高清国产在线一区| 国产一区在线观看成人免费| 欧美乱妇无乱码| 亚洲专区字幕在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 午夜久久久在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久香蕉激情| 12—13女人毛片做爰片一| 99riav亚洲国产免费| 成年人午夜在线观看视频| 久久国产精品大桥未久av| 看免费av毛片| 99re6热这里在线精品视频| www.熟女人妻精品国产| 久久久精品免费免费高清| 久久草成人影院| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久久国产成人免费| 中文亚洲av片在线观看爽 | 久久久久久人人人人人| 波多野结衣一区麻豆| 午夜两性在线视频| 亚洲人成电影观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久精品成人免费网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| a级毛片在线看网站| 亚洲国产精品合色在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美性长视频在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 看黄色毛片网站| 欧美激情极品国产一区二区三区| 我的亚洲天堂| 99精品欧美一区二区三区四区| 在线播放国产精品三级| 另类亚洲欧美激情| av天堂久久9| 精品人妻在线不人妻| 成人三级做爰电影| 亚洲片人在线观看| 国产精品永久免费网站| 国产主播在线观看一区二区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 在线观看免费视频网站a站| 欧美黄色淫秽网站| 丝袜美足系列| 国产精品一区二区在线观看99| 国精品久久久久久国模美| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 制服人妻中文乱码| 精品人妻在线不人妻| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产高清激情床上av| 亚洲欧美激情综合另类| 国产亚洲精品第一综合不卡| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产在线一区二区三区精| 操出白浆在线播放| www.自偷自拍.com| av片东京热男人的天堂| 涩涩av久久男人的天堂| 狂野欧美激情性xxxx| 精品亚洲成a人片在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| av天堂在线播放| 久久这里只有精品19| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产亚洲欧美98| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美丝袜亚洲另类 | 一区在线观看完整版| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 12—13女人毛片做爰片一| 久久精品国产亚洲av高清一级| 一级毛片女人18水好多| 亚洲欧美色中文字幕在线| 两性夫妻黄色片| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品二区激情视频| 在线av久久热| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久久久久久久免费视频了| 丁香欧美五月| 欧美色视频一区免费| 亚洲色图av天堂| 免费高清在线观看日韩| 91老司机精品| 国产不卡一卡二| 久久久国产成人精品二区 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产激情久久老熟女| 久久久精品免费免费高清| 亚洲免费av在线视频| 大型黄色视频在线免费观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 激情在线观看视频在线高清 | 啦啦啦视频在线资源免费观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 在线av久久热| 久久久久久人人人人人| 亚洲精华国产精华精| 亚洲中文日韩欧美视频| 美女午夜性视频免费| 操出白浆在线播放| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产国语露脸激情在线看| 午夜两性在线视频| 欧美在线一区亚洲| 精品国产国语对白av| 十八禁网站免费在线| 国产男女内射视频| 新久久久久国产一级毛片| 青草久久国产| 色老头精品视频在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产三级黄色录像| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 看黄色毛片网站| 国产欧美日韩一区二区三| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产成人精品久久二区二区91| 男男h啪啪无遮挡| 欧美黑人欧美精品刺激| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 男女午夜视频在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 麻豆成人av在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 热re99久久国产66热| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品 欧美亚洲| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日本一区二区免费在线视频| 一区二区三区激情视频| 一级片免费观看大全| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲性夜色夜夜综合| 黄色毛片三级朝国网站| 成在线人永久免费视频| 欧美日韩精品网址| 精品国产亚洲在线| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品国产av在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 纯流量卡能插随身wifi吗| 丝袜人妻中文字幕| 国产精品99久久99久久久不卡| 老司机影院毛片| 脱女人内裤的视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产97色在线日韩免费| 国产在线一区二区三区精| 99久久国产精品久久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 桃红色精品国产亚洲av| 水蜜桃什么品种好| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美性长视频在线观看| 天天添夜夜摸| 日日夜夜操网爽| 欧美黑人欧美精品刺激| 正在播放国产对白刺激| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 日韩制服丝袜自拍偷拍| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品久久久久久精品古装| 18在线观看网站| 一级黄色大片毛片| 午夜福利在线观看吧| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 免费人成视频x8x8入口观看| 999精品在线视频| 两人在一起打扑克的视频| 在线观看免费视频网站a站| 精品久久久久久久久久免费视频 | 最近最新免费中文字幕在线| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 老司机在亚洲福利影院| 一区在线观看完整版| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久9热在线精品视频| 亚洲成人免费av在线播放| 久久久国产一区二区| 午夜福利,免费看| 黑人操中国人逼视频| 一级片免费观看大全| 亚洲精品国产区一区二| 国产成人欧美在线观看 | 丝袜美足系列| av超薄肉色丝袜交足视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 91麻豆av在线| 十八禁网站免费在线| 成人永久免费在线观看视频| 超色免费av| 精品人妻1区二区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 不卡av一区二区三区| 中文欧美无线码| 91成人精品电影| 在线播放国产精品三级| 露出奶头的视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩有码中文字幕| 亚洲片人在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 老鸭窝网址在线观看| 飞空精品影院首页| 91麻豆av在线| 天堂动漫精品| 色婷婷久久久亚洲欧美| 午夜精品在线福利| 亚洲第一av免费看| 国产成人av激情在线播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品人妻1区二区| 国产片内射在线| 午夜福利在线免费观看网站| av免费在线观看网站| 久久久国产成人免费| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久久视频综合| 精品人妻熟女毛片av久久网站| av不卡在线播放| 麻豆国产av国片精品| 国产一区在线观看成人免费| 日日夜夜操网爽| 亚洲黑人精品在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| av网站在线播放免费| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲色图av天堂| 国产成人av教育| 国产精品久久久人人做人人爽| 色综合婷婷激情| 国产黄色免费在线视频| 老熟女久久久| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美激情高清一区二区三区| 激情视频va一区二区三区| 亚洲免费av在线视频| 亚洲精品一二三| 国产成+人综合+亚洲专区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 国产成人av激情在线播放| 99国产综合亚洲精品| 在线观看66精品国产| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 香蕉国产在线看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产成人av激情在线播放| 亚洲九九香蕉| 在线观看www视频免费| 69精品国产乱码久久久| 美女午夜性视频免费| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产三级黄色录像| 水蜜桃什么品种好| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 女人久久www免费人成看片| www日本在线高清视频| 制服诱惑二区| 国产真人三级小视频在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日本黄色视频三级网站网址 | 啦啦啦免费观看视频1| 一级毛片女人18水好多| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 丝瓜视频免费看黄片| 久久ye,这里只有精品| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产亚洲av高清不卡| 国产97色在线日韩免费| 欧美黑人欧美精品刺激| netflix在线观看网站| 黄频高清免费视频| 水蜜桃什么品种好| 亚洲一区二区三区欧美精品| 一区二区三区激情视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 999精品在线视频| 日本一区二区免费在线视频| 嫩草影视91久久| 国产区一区二久久| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 免费在线观看完整版高清| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久精品人人爽人人爽视色| av电影中文网址| 欧美在线一区亚洲| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久九九热精品免费| 久久人人97超碰香蕉20202| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久精品国产a三级三级三级| 国产97色在线日韩免费| 欧美在线黄色|