她時代 助力職場女性成長

| 文 · 高山

2019年1月，福布斯中國發(fā)布“2019中國最杰出商界女性排行榜”，找尋商界中具有影響力的女性。福布斯中國以商界女性高管所執(zhí)掌的公司的營業(yè)規(guī)模、質(zhì)量、管理人數(shù)、外界影響力等為衡量指標，采取量化的方式進行排名，最后篩選出100位杰出女性。福布斯中國對這些杰出女性的評價是：“她們巾幗不讓須眉，縱橫馳騁于商場之中，深入社會各界。她們擁有著極大的個人影響力，通過事業(yè)深入人心?！?/p>

2019年4月，由《中國企業(yè)家》雜志評選的“2019中國最具影響力的30位商界女性”榜單公布，1位年度鉆石木蘭、10位年度人物和20位商界木蘭上榜。據(jù)《中國企業(yè)家》報道，此次入選的女性企業(yè)家，在各自的行業(yè)領域里發(fā)揮了開創(chuàng)性的引領作用，用她們的堅守、拼搏、柔韌和愛，讓商業(yè)更加美好。

新中國成立以后，中國女性的地位得到了明顯提升。如今，女性的職場機會、創(chuàng)業(yè)機會越來越多。女性在不同的領域，發(fā)揮著女性獨有的光輝，成為各行業(yè)各領域的一道道靚麗風景。

巾幗不讓須眉

2018年年底，國家統(tǒng)計局發(fā)布對《中國婦女發(fā)展綱要（2011-2020年）》2017年實施情況的統(tǒng)計監(jiān)測。監(jiān)測表明，截至2017年年末，全國女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重為43.5%，超過《綱要》制定的到2020年達到40%的目標。

不僅如此，如今女性的勞動參與率也保持在一個較高的水平。世界銀行數(shù)據(jù)顯示，全球女性平均勞動參與率為47.9%，中國女性勞動參與率高達61.25%。

新中國成立后，廣大女性獲得空前的解放，女性的地位發(fā)生了翻天覆地的變化。在“婦女能頂半邊天”，“男女同工同酬”的口號下，廣大女性的勞動生產(chǎn)熱情顯著提高，在各行各業(yè)發(fā)揮了突出的作用，取得了卓越的成績。

不少原先由男性主導的工作開始對女性敞開懷抱，她們不僅能夠開挖掘機、當IT工程師、做醫(yī)生、開飛機，還可以做企業(yè)家、科學家、政治家。在各領域，巾幗不讓須眉的鐵姑娘，攻堅克難的女專家，兢兢業(yè)業(yè)的女勞模應運而生，凸顯了女性的風采。

七是水利體制機制改革持續(xù)深化。制定了《河南省深化小型水利工程管理體制改革實施方案》，起草了《河南省小型水庫管理辦法》。完善縣級抗旱服務體系，目前已安排2.82億元用于對141支縣級抗旱服務隊的扶持。繼續(xù)推進基層水利服務體系建設，截至2013年7月底，全省142個縣（市、區(qū)）由編辦出臺了文件，成立1 970個鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利服務機構(gòu)，覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)2 001個，落實人員編制6 142人，落實人員、辦公經(jīng)費1.15億元。

當下，女性就業(yè)前景比以往的任何時候都更加明朗廣闊。2018年12月，世界經(jīng)濟論壇發(fā)布《2018年全球性別差距報告》。該報告提到，中國性別差距有所擴大，但在女性參與政治事務、擔任白領職位方面取得重大進步。同時，中國在專業(yè)技術(shù)職位和高等教育方面實現(xiàn)了性別平等，表明中國女性進入白領職場的前景樂觀。

職場女性的尷尬

如今，女性的經(jīng)濟地位和社會地位不斷攀升。但在職場中，職場性別歧視一直是招聘當中邁不過去的坎兒，成為擺在很多職場女性面前的一道難題。

在以往很多企業(yè)的招聘中，HR往往會問求職者：“結(jié)婚了，有孩子了嗎？”“有男朋友了嗎？”本來應聘者只是找一份工作，為什么企業(yè)要關(guān)心那么多個人和家庭問題？答案是因為很多女性的個人問題有可能會直接影響到企業(yè)的利益。

全國婦聯(lián)2017年的調(diào)查顯示，49.1%的用人單位在招聘中關(guān)注應聘者的性別和婚育狀況，54.7%以上的女性在求職面試中被問及與結(jié)婚、生育有關(guān)的問題。

全國總工會2018年開展了一項名為“企業(yè)性別平等機制建設的調(diào)查”。結(jié)果顯示，多數(shù)企業(yè)管理者促進性別平等的主觀意識不強。40%以上的企業(yè)管理者認為促進性別平等影響企業(yè)的正常運行。一些企業(yè)人力資源部門負責人明確表示，招聘中詢問生育、結(jié)婚計劃等是企業(yè)考慮用工安排的合理措施。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在招聘面試環(huán)節(jié)，許多企業(yè)詢問女職工結(jié)婚、生育計劃，并將其作為是否錄用的重要考慮因素。

對于許多已婚已育的女性來說，如何兼顧工作和家庭，是個兩難的選擇。很多職場女性，生育孩子前是拼命三郎，不僅工作成績突出，加班也是義無反顧。但是在生育孩子后，由于各方面的原因，有些媽媽選擇退出職場當全職家庭主婦，而有些媽媽回歸職場后，心里總是擔心家中的孩子，無法專心工作。

作家秋色連波就曾在《寥寥中年事》一書里講述了女性面臨的各種生活難題。她在書中寫道，生育之后，孩子是職場一切歧視的來源，“總有人認為，你所有的努力都是想早點下班，回家看小孩”。

現(xiàn)代女性的就業(yè)歧視核心在于生育權(quán)。生育往往需要女性巨大的付出，造成女性職業(yè)生涯的暫時中斷，使得女性在培訓、升職、待遇上不具有競爭優(yōu)勢。

《人民日報》在《為女性鋪就更好職業(yè)路》一文中就曾寫道：“現(xiàn)實中，認為家庭和事業(yè)需要兼顧的女性遠遠多于持此態(tài)度的男性。要實現(xiàn)兩頭兼顧，女性難免要透支原本可以專注于其他方面的精力，比如社交、自我提升甚至是健康。但令人擔憂的是，職場挑戰(zhàn)并非減少居家時間就能輕松應對，隨著年齡增長，晉升渠道變窄，對于工作專注度和協(xié)調(diào)力的要求進一步增高，而上有老下有小的家庭責任也在同步增壓，這客觀上削弱了女性職場晉升的競爭力?！?/p>

對于女性重返職場，社會各界的支持，特別是家人的支持就顯得尤為重要。

談及女性在職場中的性別不平等現(xiàn)狀，演員佟大為就曾呼吁男性主動承擔家庭責任，并坦言：“傳統(tǒng)家庭角色中，女性被期待更多地照顧家庭，承擔更多家務，這是不公平的，也是造成現(xiàn)在職場性別如此不平等的重要因素?！眴柤吧钪腥绾畏謸彝ヘ熑?，佟大為表示：“只要有時間，我都會主動下廚給老婆和孩子們做飯，他們非常喜歡我做的拌涼菜和紅燒肉，基本上我做的飯都會被一掃而光?！?/p>

為女性發(fā)展提供更多保障

“要增強婦女參與政治經(jīng)濟活動能力，提高婦女參與決策管理水平，使婦女成為政界、商界、學界的領軍人物。”這是2015年9月27日在紐約聯(lián)合國總部，國家主席習近平在全球婦女峰會上發(fā)表的重要講話，向世界宣示了中國推進性別平等、促進婦女事業(yè)發(fā)展的鮮明態(tài)度和決心。

事實上，從新中國成立以來，國家在倡導男女就業(yè)平等方面做了諸多工作，并提供法律和制度環(huán)境來消除歧視。

僅以2019年為例。

2019年2月，人力資源和社會保障部、教育部、司法部、國家衛(wèi)生健康委、國務院國資委、國家醫(yī)療保障局、全國總工會、全國婦聯(lián)和最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》）。

《通知》稱，男女平等是我國基本國策。當前我國婦女就業(yè)情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響。為進一步規(guī)范招聘行為，促進婦女平等就業(yè)，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。

《通知》要求，各類用人單位、人力資源服務機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

2019年3月5日，在十三屆全國人大二次會議上所作的政府工作報告中，國務院總理李克強明確提出：“堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視。”

作為現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的一支重要力量，女性在職場上的表現(xiàn)和成就獲得越來越多的關(guān)注。

正如《前線》雜志2018年第3期所刊載的《新時代促進我國高層次女性人才培養(yǎng)開發(fā)的思考》一文所說：“女性人才是人才構(gòu)成的重要組成部分，改革開放以來，我國婦女工作進入了新的發(fā)展階段。男女平等作為一項基本國策，不僅體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性，也在倡導男女平等參與經(jīng)濟社會發(fā)展、培育開發(fā)女性人才等方面發(fā)揮了積極作用。今天，隨著我國進入中國特色社會主義新時代，加大各領域高層次女性人才資源開發(fā)力度，不僅是落實黨的十九大精神的重要工作，對于推進我國經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展也具有鮮明現(xiàn)實意義。”