淺析農(nóng)村文化人才現(xiàn)狀以及原因分析

摘要：社會(huì)主義新農(nóng)村的建設(shè)離不開農(nóng)村文化人才的大力支持，文化人才是農(nóng)村文化發(fā)展的主力軍。本文通過分析農(nóng)村文化人才的現(xiàn)狀，找到農(nóng)村文化人才現(xiàn)狀的原因，從而有針對(duì)性地提出推動(dòng)農(nóng)村文化人才發(fā)展的建議。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村;文化人才;建設(shè)

新時(shí)期，黨指出要大力推動(dòng)社會(huì)主義文化繁榮，推動(dòng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，從而提升我國文化的軟實(shí)力，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興。農(nóng)村文化人才是社會(huì)主義人才的重要組成部分，只有加強(qiáng)農(nóng)村文化人才隊(duì)伍的建設(shè)，才能更好地滿足農(nóng)村社會(huì)發(fā)展的需求。

一、農(nóng)村文化人才的現(xiàn)狀及原因

（一）農(nóng)村文化人才總量不足，流失嚴(yán)重

從中國目前的城鎮(zhèn)化建設(shè)中可以發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)農(nóng)村地區(qū)的青壯年勞動(dòng)力都往城市發(fā)展，只有少數(shù)老年人、婦女和兒童留守在農(nóng)村地區(qū)，人才的總量存在明顯的不足。與此同時(shí)，雖然有部分農(nóng)村文化人才愿意在農(nóng)村地區(qū)開發(fā)建設(shè)，但是由于目前基層人民的精神文化需求旺盛，思想變得更加多元化，在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的影響之下希望獲得更好的個(gè)人發(fā)展。然而，農(nóng)村本身缺乏經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)展空間狹小，工作環(huán)境較差，沒有良好的激勵(lì)機(jī)制和管理機(jī)制，致使文化人才難以落實(shí)較好的待遇，許多文化人才都不愿意長期待在農(nóng)村，流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重。

（二）農(nóng)村缺乏專業(yè)化和高層次的文化人才

在我國一直以來都存在著城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，城鄉(xiāng)之間發(fā)展的差距較大，所以造成了文化建設(shè)跟不上城市的速度，文化人才隊(duì)伍的建設(shè)也難以跟上時(shí)代的發(fā)展。由于農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施差，政府投放的資金力度不夠，對(duì)農(nóng)村人才隊(duì)伍的關(guān)注度較低，導(dǎo)致專業(yè)化、高層次的人才不愿意留在農(nóng)村發(fā)展，大多流入到城市的建設(shè)當(dāng)中去。農(nóng)村的文化事業(yè)一旦缺乏這些高素質(zhì)的人才，就會(huì)因?yàn)樗枷胧嘏f、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、專業(yè)水平較低而無法推動(dòng)農(nóng)村文化建設(shè)朝著良好的方向發(fā)展。

（三）農(nóng)村文化人才的創(chuàng)新能力弱

由于農(nóng)村本身基礎(chǔ)條件較差，政府對(duì)文化人才的重視程度不高，極少對(duì)文化人才進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們吸收創(chuàng)新文化理念。而且，大部分愿意留在農(nóng)村發(fā)展的文化人才一般會(huì)存在專業(yè)不對(duì)口、年齡較大的問題，他們的工作作風(fēng)較為老套，知識(shí)體系更新較慢，不愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)新的知識(shí)，所以在面對(duì)農(nóng)村豐富的文化資源時(shí)不知道如何去開發(fā)，缺乏創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個(gè)國家發(fā)展的不竭動(dòng)力，如果農(nóng)村地區(qū)的文化人才無法進(jìn)行文化創(chuàng)新，那么就難以做好農(nóng)村文化建設(shè)工作。

二、加強(qiáng)農(nóng)村文化人才建設(shè)的途徑

（一）重視文化人才隊(duì)伍建設(shè)，從工作上落實(shí)到位

十七屆六中全會(huì)《決定》強(qiáng)調(diào)，要“堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，牢固樹立人才是第一資源思想，全面貫徹黨管人才原則”。農(nóng)村地區(qū)本身文化產(chǎn)業(yè)落后，缺乏高質(zhì)量的文化隊(duì)伍。因此，各級(jí)部門要從思想上重視文化人才隊(duì)伍的建設(shè)，充分認(rèn)識(shí)到文化人才隊(duì)伍對(duì)農(nóng)村建設(shè)的重要性，將文化人才隊(duì)伍建設(shè)擺在至關(guān)重要的位置上，不斷完善待遇保障、文化培訓(xùn)、機(jī)構(gòu)編制等措施和政策，還要在政府和各級(jí)黨委的工作考核中納入文化人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容，真正地將文化人才隊(duì)伍建設(shè)落到實(shí)處，加大社會(huì)各界對(duì)文化人才隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督力度，推動(dòng)優(yōu)秀文化人才的建設(shè)。

（二）優(yōu)化文化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，健全人才引進(jìn)制度

農(nóng)村文化人才結(jié)構(gòu)必須全面優(yōu)化，才能滿足新時(shí)期新農(nóng)村文化建設(shè)的發(fā)展需要。要保障專業(yè)型、創(chuàng)新型農(nóng)村文化人才隊(duì)伍，就必須健全人才引進(jìn)制度。一方面，要鼓勵(lì)高學(xué)歷、高素質(zhì)、專業(yè)化的文化人才加入農(nóng)村的建設(shè)發(fā)展中來，特別要鼓勵(lì)大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，選派優(yōu)秀的人才到農(nóng)村去指導(dǎo)文化建設(shè)工作，激活農(nóng)村文化建設(shè)活力;另一方面，政府要積極選拔社會(huì)中的文化能人和文化業(yè)務(wù)愛好者到農(nóng)村來支持農(nóng)村文化建設(shè)工作，給予這些文化人才更多施展才能的機(jī)會(huì)，創(chuàng)建完善的人才引進(jìn)制度。

（三）加大文化人才培養(yǎng)力度，穩(wěn)定文化人才隊(duì)伍

要建設(shè)一支優(yōu)秀的農(nóng)村文化人才隊(duì)伍，就必須重視對(duì)農(nóng)村文化人才的培養(yǎng)。一方面，要給予農(nóng)村文化人才自學(xué)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)，增派一些文化干部到相關(guān)的文藝團(tuán)體、高等院校中去鍛煉，鼓勵(lì)他們擴(kuò)寬自己的知識(shí)面，擁有更多的文化創(chuàng)新意識(shí);另一方面，要建立農(nóng)村文化培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，定期為農(nóng)村文化人才提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高農(nóng)村文化人才工作的積極性，加強(qiáng)農(nóng)村文化人才的穩(wěn)定性。

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作者簡介：李雪（1993.03-），女，山東莒縣人，大學(xué)，群文助理館員，莒縣文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作室，研究方向?yàn)閼蚯幕瘋鞑ァ?/p>