新時(shí)代農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的自我感知評價(jià)體系研究

蔡瑞林， 張國平， 錢 敏

(常熟理工學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院， 江蘇 蘇州 215500)

黨的十九大報(bào)告提出了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)新時(shí)代需要增強(qiáng)人民的獲得感，其中就業(yè)是最大的民生，需要推進(jìn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。當(dāng)前已經(jīng)有一些學(xué)者關(guān)注高質(zhì)量就業(yè)議題，主流研究方法是建立客觀指標(biāo)評價(jià)體系，利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)開展測量[1-2]。類似研究存在兩個(gè)問題：一是就業(yè)質(zhì)量被普遍認(rèn)定為宏觀經(jīng)濟(jì)概念，忽視了基于群體或個(gè)體視角的測量與比較；二是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)多采用均值計(jì)量，可能與某類特定群體存在較大差異。目前全國仍有28 652余萬農(nóng)民工，其高質(zhì)量就業(yè)不僅影響到這一龐大群體的福祉，同時(shí)也關(guān)系到全面建成小康社會進(jìn)程中“農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民不能掉隊(duì)”。高質(zhì)量就業(yè)是高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)邏輯[3]，農(nóng)民工的高質(zhì)量就業(yè)既是“三農(nóng)”工作高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)邏輯，也是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的內(nèi)在要求。從自我感知視角開展研究，一方面能夠基于群體視角細(xì)化高質(zhì)量就業(yè)，另一方面能夠突顯就業(yè)質(zhì)量評價(jià)中的自我感知相對差異，對于新時(shí)代“三農(nóng)”工作高質(zhì)量發(fā)展和鄉(xiāng)村振興具有現(xiàn)實(shí)意義。

一、 相關(guān)文獻(xiàn)回顧

國外就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵與評價(jià)要素可以從微觀、中觀和宏觀視角進(jìn)行梳理和研究。早期的科學(xué)管理理論認(rèn)為就業(yè)質(zhì)量是一個(gè)微觀概念，一些學(xué)者從微觀視角豐富了就業(yè)質(zhì)量內(nèi)涵，認(rèn)為除了物質(zhì)激勵(lì)外，還包括工作的文化環(huán)境、工作與家庭的平衡以及勞動者的心理需求[4]；國際社會調(diào)查項(xiàng)目認(rèn)為就業(yè)質(zhì)量需要從工資水平、工作時(shí)間、工作前途、工作難易程度、工作滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作六個(gè)維度進(jìn)行綜合評價(jià)[5]；可見微觀層面的就業(yè)質(zhì)量側(cè)重于揭示勞動力與其他生產(chǎn)資源的優(yōu)化組合，以職業(yè)匹配、薪資福利為重點(diǎn)提高生產(chǎn)力[6]。從中觀視角，就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵主要體現(xiàn)在勞動力市場的運(yùn)行情況和資源配置效率：歐洲基金會認(rèn)為需要從職業(yè)和就業(yè)安全、技能發(fā)展、工作和非工作生活的和諧、健康和福利四個(gè)方面衡量就業(yè)質(zhì)量[7]；此外，國際勞工組織提出了體面勞動、歐盟委員會提出了“工作質(zhì)量指數(shù)”，并就歐洲國家的就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行了測量和比較[8]。此后，一些學(xué)者將就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵擴(kuò)展至就業(yè)機(jī)會平等、就業(yè)過程中的人格尊嚴(yán)等宏觀方面；還有學(xué)者認(rèn)為就業(yè)中的個(gè)體任務(wù)自由裁決權(quán)、半自主性合作團(tuán)隊(duì)和工作協(xié)商參與是就業(yè)質(zhì)量的三個(gè)重要維度[9]，例如有學(xué)者認(rèn)為就業(yè)質(zhì)量衡量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在當(dāng)前測評基礎(chǔ)上擴(kuò)展至勞動者就業(yè)平等、就業(yè)自由、就業(yè)自尊、家庭和諧等方面，并且主張應(yīng)從不同群體開展就業(yè)質(zhì)量研究[10]。

國內(nèi)學(xué)者同樣關(guān)注就業(yè)質(zhì)量的評價(jià)研究。賴德勝等構(gòu)建了包括6個(gè)一級指標(biāo)、20個(gè)二級指標(biāo)和50個(gè)三級指標(biāo)的中國就業(yè)質(zhì)量評價(jià)指標(biāo)體系[11]；李寧等結(jié)合國際組織就業(yè)質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提出了生產(chǎn)安全、工資福利、勞動時(shí)間、社會保障、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)滿意度六個(gè)維度的就業(yè)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系[1]。上述典型文獻(xiàn)均選擇統(tǒng)計(jì)指標(biāo)建立評價(jià)指標(biāo)體系，采用主成分、熵權(quán)法等客觀賦權(quán)法確定指標(biāo)權(quán)重，收集統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)開展區(qū)域間的就業(yè)質(zhì)量指數(shù)測評與比較分析。除此之外，一些學(xué)者也針對農(nóng)民工群體開展了就業(yè)質(zhì)量研究，例如錢芳等構(gòu)建了包括工作質(zhì)量、勞動權(quán)益保障、工作穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展與就業(yè)前景、就業(yè)滿意度的測量指標(biāo)體系[12]，王曉剛針對失地農(nóng)民構(gòu)建了由工作質(zhì)量、就業(yè)穩(wěn)定性、工資福利和保障、就業(yè)能力構(gòu)成的就業(yè)質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)[13]，明娟采用等價(jià)收入模型，利用大樣本調(diào)查數(shù)據(jù)測量了農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量及其變動趨勢[14]；上述文獻(xiàn)的共同特點(diǎn)是針對農(nóng)民群體，在既有就業(yè)質(zhì)量評價(jià)指標(biāo)中選擇若干指標(biāo)，運(yùn)用一手?jǐn)?shù)據(jù)開展就業(yè)質(zhì)量評價(jià)。

綜合現(xiàn)有研究可以發(fā)現(xiàn)，就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵得到了不斷豐富，其測量要素也在不斷完善。然而當(dāng)前還存在可以完善的空間：一是因?yàn)闀r(shí)代背景的變遷，原有農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究背景是在快速趕超的城鎮(zhèn)化階段，當(dāng)下則是鄉(xiāng)村振興背景下的“三農(nóng)”高質(zhì)量發(fā)展階段；二是中國的特殊國情決定了不能照搬國外的就業(yè)質(zhì)量評價(jià)指標(biāo)，特別是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)存在偏離農(nóng)民工群體的真實(shí)情況。本文嘗試從自我感知視角探討這一議題，這是因?yàn)樽晕腋兄獜?qiáng)調(diào)情境中不存在強(qiáng)烈且明確的外在誘導(dǎo)或刺激而做出的行為選擇，當(dāng)事人不會因?yàn)橥庠诨騼?nèi)在的誘導(dǎo)或刺激物歸因研究者的行為動機(jī)[15]，因此農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的自我感知評價(jià)往往比研究者主觀設(shè)定評價(jià)指標(biāo)顯得更加貼近農(nóng)民工群體。據(jù)此，本文的研究是對現(xiàn)有研究的有益補(bǔ)充。

二、 質(zhì)性研究方法和程序

(一) 方法選擇

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、平臺經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民階層分化和農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革等眾多因素，均給農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)評價(jià)帶來了時(shí)間、空間、文化、技術(shù)、體制、產(chǎn)業(yè)等方面的環(huán)境變化。扎根理論方法已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于新環(huán)境變化中探索性構(gòu)建理論，Mills等在綜述建構(gòu)扎根理論時(shí)強(qiáng)調(diào)“該理論適用于通過個(gè)體主義辨析事物本質(zhì)和探索性邏輯關(guān)系，即通過樣本的經(jīng)驗(yàn)和事件嘗試構(gòu)建理論”[16]。選擇自我感知視角研究農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)，就是摒棄現(xiàn)有研究者主觀構(gòu)建評價(jià)指標(biāo)體系、選擇統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)“冰冷”地測量等主流研究范式，轉(zhuǎn)而讓農(nóng)民工自我評價(jià)高質(zhì)量就業(yè)。據(jù)此，選擇建構(gòu)扎根理論方法，適合新時(shí)代農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的質(zhì)性研究。

(二) 研究過程

1. 數(shù)據(jù)收集。筆者首先通過目的性抽樣獲得調(diào)查樣本，其次通過半結(jié)構(gòu)化深度訪談和小型會議兩種形式獲得農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)自我感知的質(zhì)性數(shù)據(jù)。具體實(shí)施在南京、常州兩地同時(shí)進(jìn)行，選擇工廠、建筑工地、商貿(mào)流通領(lǐng)域的農(nóng)民工樣本；為了盡量減緩受訪對象的心理壓力，減少歸因帶來的調(diào)查誤差，訪談通常在融洽、祥和的情境下進(jìn)行，并盡量選擇下班或休息時(shí)間，保證深度訪談的充裕時(shí)間。采用現(xiàn)場快速筆錄方式“原汁原味”地記錄信息；在征得受訪農(nóng)民工同意的前提下，采用錄音方式獲得數(shù)字信息，并于當(dāng)晚整理備忘錄。課題組成員定期交流數(shù)據(jù)收集進(jìn)程，在初步確信難以獲得新的碎片化信息情景下終止數(shù)據(jù)收集，共計(jì)形成4萬余字備忘文稿。數(shù)據(jù)收集主要集中于2018年3月-6月，共計(jì)召開6次小規(guī)模座談會，訪談84個(gè)農(nóng)民工。從農(nóng)民工流入地分析，本省27個(gè)，外省57個(gè)；從樣本區(qū)域分析，東部省份31人，中部省份25人，西部省份19人，東北部省份9人。

2. 初始編碼。從訪談和會議記錄中找到農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的碎片化信息，對文稿進(jìn)行逐行、逐段的初始編碼。為了達(dá)到Charmaz強(qiáng)調(diào)的“初始編碼應(yīng)該緊貼數(shù)據(jù)”的要求[17]3，編碼時(shí)強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：一是減少研究者“先入為主”的主觀臆斷；二是強(qiáng)調(diào)編碼過程“保持一顆無知的心”，忠于備忘文稿原始數(shù)據(jù)；三是注重編碼的準(zhǔn)確性，對于同一內(nèi)容初始編碼結(jié)果不同的情況，采用返回重新編碼、不斷比較基礎(chǔ)上的共同研討，達(dá)成對初始編碼的統(tǒng)一意見。初始編碼范例如表1所示，共計(jì)形成125個(gè)初始概念。

表1 初始編碼范例

3. 聚焦編碼。聚焦編碼是建構(gòu)扎根方法的第二階段，即在最重要的和/或出現(xiàn)最頻繁的初始概念基礎(chǔ)上，利用“類屬化”邏輯分類關(guān)系，提煉出反映研究問題的范疇。按照Getz的建議，開始時(shí)編碼較寬，隨后逐漸縮小，直到碼號飽和的聚焦編碼原則[18]。圍繞“農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)”這一核心議題對125個(gè)初始概念進(jìn)行聚焦編碼，最終形成23個(gè)范疇。表2是初始概念范疇化的詳細(xì)情況。

表2 農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)自我感知的聚焦編碼

續(xù)表

4. 軸心編碼。按照Glaser等的建議，通過分析現(xiàn)象的“因果條件→現(xiàn)象→脈絡(luò)→中介條件→事件中采取的行動/互動策略→結(jié)果”這一典范模型，得出主范疇與副范疇之間的歸屬關(guān)系[19]1。軸心編碼的過程如表3范例所示：農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)需要有優(yōu)越的就業(yè)環(huán)境支撐，這不僅體現(xiàn)在適宜強(qiáng)度、適宜壓力、適宜挑戰(zhàn)和自我彈性調(diào)節(jié)的勞動強(qiáng)度，而且需要安全、健康、優(yōu)美、舒適、愉悅和具備良好組織文化的特定勞動環(huán)境；農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境還取決于經(jīng)常性城鄉(xiāng)遷徙帶來的家人、親戚、朋友和戀人的物質(zhì)或精神支持，這是高質(zhì)量就業(yè)的外在支持因素。特定勞動環(huán)境和外在理解支持共同構(gòu)成整體就業(yè)環(huán)境，支撐其高質(zhì)量就業(yè)。經(jīng)過軸心編碼，23個(gè)范疇形成了6個(gè)主范疇。

表3 農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)自我感知的軸心編碼

5. 理論編碼。理論編碼主要包括以下兩個(gè)步驟：一是在初始編碼、聚焦編碼、軸心編碼基礎(chǔ)上，識別出能夠統(tǒng)領(lǐng)其他所有范疇的核心范疇；二是開發(fā)故事線，通過邏輯關(guān)系將范疇整合成有機(jī)整體，明確范疇間的相互關(guān)系，構(gòu)建解釋研究議題的探索性理論框架。

表4是理論編碼的結(jié)果，按照“新時(shí)代農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的自我感知評價(jià)體系”的故事線，提煉出相應(yīng)的核心范疇，統(tǒng)領(lǐng)125個(gè)初始概念、6個(gè)主范疇、23個(gè)范疇；這些范疇按照邏輯關(guān)系構(gòu)成有機(jī)整體，共同詮釋了農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的自我感知評價(jià)要素。

表4 農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)自我感知的理論編碼

從表4可以看出，需要從6個(gè)維度全面詮釋農(nóng)民工自我感知的高質(zhì)量就業(yè)：第一個(gè)維度是工資福利水平，主要包括工資收入、職工假期與健全的社會保障。第二個(gè)維度是就業(yè)能力，主要包括職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)，獲得職業(yè)發(fā)展和提高就業(yè)穩(wěn)定性。第三個(gè)維度是就業(yè)保護(hù)，主要包括勞動安全、勞動合同、權(quán)利維護(hù)、就業(yè)公平、工作時(shí)間5個(gè)方面。第四個(gè)維度是就業(yè)聲望，隨著新舊農(nóng)民工的代際交替，主張工作中能夠表述意見、掌握工作職權(quán)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、強(qiáng)調(diào)崗位滿意度和崗位地位的愿望漸趨強(qiáng)烈；顯然，農(nóng)民工社會階層的分化導(dǎo)致對高質(zhì)量就業(yè)產(chǎn)生了新的群體共識。第五個(gè)維度是就業(yè)環(huán)境，除了包括勞動強(qiáng)度、勞動環(huán)境這兩方面?zhèn)鹘y(tǒng)因素外；農(nóng)民工城鄉(xiāng)遷徙的特性為高質(zhì)量就業(yè)賦予了來自親朋好友理解支持的新內(nèi)涵。第六個(gè)維度是就業(yè)嵌入，主要表現(xiàn)在人際關(guān)系、居住條件和社區(qū)聯(lián)結(jié)三個(gè)方面的匹配、聯(lián)系和犧牲等嵌入情況，這與工作嵌入理論視角詮釋農(nóng)民工離職傾向現(xiàn)有研究結(jié)果是相符合的[20]，也說明就業(yè)嵌入是高質(zhì)量就業(yè)的內(nèi)在機(jī)理。

6. 飽和度檢驗(yàn)。通過四個(gè)途徑檢驗(yàn)理論的飽和度：一是召開2次農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的座談會，每次5～8人，探討如何理解高質(zhì)量就業(yè)的內(nèi)涵；二是課題組成員內(nèi)部討論，檢驗(yàn)可能存在的評價(jià)指標(biāo)遺漏；三是進(jìn)一步開展小樣本訪談，撰寫訪談備忘錄，重復(fù)上述編碼過程，檢驗(yàn)?zāi)芊裾业叫碌母拍罨蛐碌姆懂?；四是開展文獻(xiàn)研究，收集國內(nèi)外文獻(xiàn)有關(guān)農(nóng)民工就業(yè)評價(jià)的相關(guān)論文。經(jīng)過四個(gè)檢驗(yàn)途徑，沒有發(fā)現(xiàn)新的范疇，且范疇間的相互邏輯關(guān)系沒有根本性改變，至此認(rèn)為上頁表4的理論編碼是合理可信的。

三、 調(diào)查數(shù)據(jù)驗(yàn)證

(一) 量表與問卷設(shè)計(jì)

根據(jù)表4建構(gòu)扎根理論方法獲得的農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)自我感知的評價(jià)框架，進(jìn)行量表和問卷設(shè)計(jì)。問卷主要包括三個(gè)部分：一是農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)自我感知的影響因素，將表4中23個(gè)范疇設(shè)計(jì)成相應(yīng)題項(xiàng)，采用Lilert-5區(qū)分相對重要性；二是人口統(tǒng)計(jì)變量，包括性別、年齡、學(xué)歷、籍貫等項(xiàng)目。問卷設(shè)計(jì)時(shí)用農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口替代了農(nóng)民工稱謂，以消除農(nóng)民工稱謂可能帶來的歧視。

(二) 數(shù)據(jù)收集

首先進(jìn)行預(yù)調(diào)查，主要檢驗(yàn)問卷的措詞設(shè)計(jì)是否合理。經(jīng)過兩輪預(yù)調(diào)查，在尊重范疇原意的基礎(chǔ)上對調(diào)查題項(xiàng)進(jìn)行了部分調(diào)整，例如將“社區(qū)聯(lián)結(jié)”修改為“融入工作和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)”、將“自我效能”修改為“工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”、將“理解支持”修改為“獲得親朋好友理解和支持”等，目的是將相對學(xué)術(shù)化的范疇修改為農(nóng)民工容易理解的表達(dá)方式。采用Lilert-5進(jìn)行選項(xiàng)設(shè)計(jì)，其中1=不重要、2=比較重要、3=重要、4=很重要、5=特別重要。調(diào)研時(shí)組建6個(gè)調(diào)查小組，分別在南京、常州、珠海、鄭州、西安、沈陽6個(gè)城市同時(shí)進(jìn)行。具體實(shí)施時(shí)，主要選擇農(nóng)民工就業(yè)相對集中的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)企業(yè)，利用農(nóng)民工休息時(shí)間深入駐地開展問卷調(diào)查。調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月，共獲得1 780份問卷。按以下四條標(biāo)準(zhǔn)剔除部分問卷：一是缺填3項(xiàng)以上的予以剔除；二是填寫呈明顯規(guī)律性的予以剔除；三是選項(xiàng)幾乎沒有區(qū)分度的予以剔除；四是明顯雷同的問卷予以剔除。問卷篩選后共得到1 507份有效問卷。

(三) 數(shù)據(jù)分析

1. 描述性統(tǒng)計(jì)分析。從年齡結(jié)構(gòu)來看，20歲以下有46人，絕大部分樣本集中于21～30歲(330人)、31～40歲(408人)和41～50歲(382人)三個(gè)年齡段，即大部分樣本屬于“新生代農(nóng)民工”。從性別結(jié)構(gòu)看，男性和女性樣本基本相當(dāng)。從籍貫地分析，東部省份387人、中部省份509人、西部省份406人，東北部省份樣本最少。從受教育程度結(jié)構(gòu)分析，小學(xué)或小學(xué)以下的占3.5%、初中的占16.5%、高中或職中的占33.1%、大專的占26.3%、本科或本科以上的占20.7%，說明農(nóng)民工的整體受教育程度也在優(yōu)化。對比國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告，發(fā)現(xiàn)樣本在性別、受教育程度、年齡、籍貫等人口統(tǒng)計(jì)變量分布均具有相似性，說明調(diào)研樣本基本反映了農(nóng)民工的整體情況。

2. 評價(jià)指標(biāo)純化。把農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)自我感知的23個(gè)范疇視作評價(jià)指標(biāo)，進(jìn)行評價(jià)指標(biāo)純化，參照Hair 等[21]39-40的建議設(shè)置兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是測量題項(xiàng)，總分相關(guān)系數(shù)小于0.3，并且刪除后的Cronbach′α值會增大的條目將被刪除；二是旋轉(zhuǎn)后因子負(fù)荷的絕對值小于0.4或同時(shí)在兩個(gè)因子上的負(fù)荷的絕對值都大于0.4的條目被刪除。只要有上述2條中任何一條，都刪除。驗(yàn)證性因子分析結(jié)果所有評價(jià)指標(biāo)均通過純化檢驗(yàn)，說明23個(gè)評價(jià)指標(biāo)均與農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)緊密相關(guān)。至此，構(gòu)建了由6個(gè)一級指標(biāo)(主范疇)、23個(gè)二級指標(biāo)(范疇)組成的農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)自我感知評價(jià)指標(biāo)體系。

表5 農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)自我感知評價(jià)體系

從表5可以看出，就一級指標(biāo)而言，工資福利水平仍是農(nóng)民工感知高質(zhì)量就業(yè)的最重要維度。其次是就業(yè)保護(hù)，這是因?yàn)檗r(nóng)民工就業(yè)過程中還普遍存在就業(yè)歧視、勞動維權(quán)、勞動安全等問題，此外，農(nóng)民工群體也認(rèn)識到工資收入往往建立在勞動安全得不到有效保障和過長工作時(shí)間基礎(chǔ)之上，高質(zhì)量就業(yè)必須有高質(zhì)量的就業(yè)保護(hù)支撐。就業(yè)聲望是農(nóng)民工感知高質(zhì)量就業(yè)的重要因素，權(quán)重高達(dá)16.6%列第三位，反映出農(nóng)民工群體已經(jīng)分化，特別是新生代農(nóng)民工在職業(yè)地位和社會階層方面呈現(xiàn)上升流動趨勢。就業(yè)嵌入的重要性均值3.607，權(quán)重為16.5%，說明人際關(guān)系、就業(yè)居住條件和社區(qū)聯(lián)結(jié)在高質(zhì)量就業(yè)感知評價(jià)中占有重要地位，農(nóng)民工就業(yè)的目的除了獲得較高的工資福利外，也希望能夠營造全方位的和諧人際關(guān)系，擁有健全的配套居住條件并融入城鎮(zhèn)社區(qū)。就業(yè)環(huán)境是就業(yè)質(zhì)量評價(jià)的傳統(tǒng)維度，研究發(fā)現(xiàn)除了勞動強(qiáng)度和勞動環(huán)境外，農(nóng)民工群體認(rèn)為工作中親朋好友的理解與支持同樣是就業(yè)質(zhì)量衡量的影響因素。最后是就業(yè)能力，主要體現(xiàn)在職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、就業(yè)服務(wù)和就業(yè)穩(wěn)定性四個(gè)方面，特別是在社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展期，農(nóng)民工一方面需要相對穩(wěn)定的就業(yè)，另一方面渴望獲得職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(綜合權(quán)重為4.5%)。

就綜合權(quán)重而言，工資收入和社區(qū)聯(lián)結(jié)均超過了6.0%，前者是可以貨幣化的高質(zhì)量就業(yè)評價(jià)因素，后者則是與就業(yè)緊密相關(guān)的體現(xiàn)農(nóng)民工城鎮(zhèn)社區(qū)融入水平的非貨幣化因素。綜合權(quán)重介于5.0%～5.99%之間的包括職工假期、社會保障、勞動強(qiáng)度、勞動環(huán)境、理解支持、人際關(guān)系、就業(yè)居住條件7個(gè)二級指標(biāo)，說明這些因素在農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)自我感知評價(jià)中處于重要位置。綜合權(quán)重介于4.0%～4.99%之間的有就業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展2個(gè)指標(biāo)，體現(xiàn)了農(nóng)民工群體對知識技能崗位匹配、知識技能提升、預(yù)期職位升遷、職業(yè)前景的關(guān)注。綜合權(quán)重低于3.99%的包括職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)等12個(gè)指標(biāo)，這些指標(biāo)均是農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)自我感知評價(jià)的相關(guān)維度，只是相對重要性低于前述指標(biāo)。

四、 結(jié)論和政策建議

課題組在質(zhì)性研究和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)驗(yàn)證基礎(chǔ)上，構(gòu)建了由6個(gè)一級指標(biāo)、23個(gè)二級指標(biāo)組成的農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)自我感知評價(jià)指標(biāo)體系，具體分別是：工資福利權(quán)重為17.5%，包括工資收入、職工假期和社會保障3個(gè)二級指標(biāo)；就業(yè)能力權(quán)重為16.0%，包括職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、就業(yè)服務(wù)和就業(yè)穩(wěn)定性4個(gè)二級指標(biāo)；就業(yè)保護(hù)權(quán)重為17.0%，包括勞動安全、勞動合同、權(quán)利維護(hù)、就業(yè)公平和工作時(shí)間5個(gè)二級指標(biāo)；就業(yè)聲望大致包括崗位滿意度、意見表達(dá)、工作職權(quán)、自我效能和崗位地位5個(gè)方面，總體權(quán)重為16.6%；就業(yè)環(huán)境包括勞動強(qiáng)度、勞動環(huán)境和理解支持3個(gè)方面，權(quán)重為16.4%；就業(yè)嵌入權(quán)重為16.5%，包括人際關(guān)系、居住條件和社區(qū)聯(lián)結(jié)3個(gè)方面。

結(jié)合就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵，從微觀視角看，農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的本質(zhì)是勞動邊際產(chǎn)出和邊際報(bào)酬的遞增，必須提高農(nóng)民工就業(yè)能力并優(yōu)化就業(yè)環(huán)境；從中觀視角看，農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)要求優(yōu)化城鄉(xiāng)資源配置，必須加強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)保護(hù)和提高就業(yè)聲望；從宏觀視角看，農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)是解決就業(yè)不平衡、不充分的關(guān)鍵所在，必須提高農(nóng)民工工資福利和增強(qiáng)城鎮(zhèn)就業(yè)嵌入。本文的可能貢獻(xiàn)在于從農(nóng)民工自我感知視角探討了高質(zhì)量就業(yè)問題，有效地彌補(bǔ)了研究者主觀選擇評價(jià)指標(biāo)、收集統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)測度存在的不足，即主張?jiān)谵r(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量“他評”的同時(shí)還應(yīng)該由農(nóng)民工群體參與“自評”。為此，特提出以下對策建議：

一是通過就業(yè)穩(wěn)定性提高農(nóng)民工工資福利水平。農(nóng)民工充分就業(yè)是高質(zhì)量就業(yè)的前提基礎(chǔ)，農(nóng)村的生產(chǎn)資源承載限制迫使剩余農(nóng)村勞動力進(jìn)城務(wù)工，而知識技能水平的限制又使農(nóng)民工群體面臨技術(shù)性失業(yè)恐慌；特別是新平臺經(jīng)濟(jì)的興起導(dǎo)致勞動關(guān)系的不穩(wěn)定。為此，一方面需要借助職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)公平等傳統(tǒng)措施保證農(nóng)民工就業(yè)機(jī)會，另一方面需要借助各種零工形式解決農(nóng)民工摩擦性失業(yè)問題，促進(jìn)農(nóng)民工工資福利水平的穩(wěn)定增長。

二是全方位提高農(nóng)民工就業(yè)聲望。農(nóng)民工社會階層的分化導(dǎo)致其對高質(zhì)量就業(yè)產(chǎn)生了新的群體共識，特別是隨著技能型、資本型農(nóng)民工群體的擴(kuò)大，農(nóng)民工對就業(yè)聲望的訴求不斷加強(qiáng)。當(dāng)前，大部分新生代農(nóng)民工不再片面通過超強(qiáng)勞動、惡劣環(huán)境和長時(shí)間加班換取工資收入，轉(zhuǎn)而重視就業(yè)中的意見表達(dá)、工作職權(quán)和崗位地位，這意味著農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)同樣需要兼顧職工假期和各類社會保障，特別是提高工作中的自我效能感和崗位滿意度，這對雇傭大量農(nóng)民工群體的勞動密集型企業(yè)的運(yùn)行管理提出了新的要求。

三是提升農(nóng)民工就業(yè)軟環(huán)境質(zhì)量。農(nóng)民工的高質(zhì)量就業(yè)固然離不開安全、健康、優(yōu)美、舒適的就業(yè)硬環(huán)境，但本文研究結(jié)果揭示了需要從另外兩個(gè)方面提高就業(yè)軟環(huán)境質(zhì)量：一是營造和諧的整體人際關(guān)系，這些關(guān)系即表2所示的同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、鄉(xiāng)村伙伴關(guān)系等各個(gè)方面，二是強(qiáng)調(diào)農(nóng)民工獲得家人、親戚、朋友、戀人等的理解與支持。鄉(xiāng)村振興意味著農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)需要和諧的人際關(guān)系和親朋好友理解支持的軟環(huán)境。

四是強(qiáng)調(diào)農(nóng)民工就業(yè)的社區(qū)嵌入。自Mitchell 等提出工作嵌入概念以來，工作嵌入成為解釋主動離職行為的重要前因變量[22]，表5同樣揭示嵌入對于農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的重要影響。農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)的社區(qū)嵌入本質(zhì)上要求農(nóng)民工在工作之外提高生活質(zhì)量，通過語言、休閑、娛樂、風(fēng)俗、習(xí)俗、交友等方面提高城市融入感，農(nóng)民工的社區(qū)嵌入有助于通過優(yōu)化城鄉(xiāng)勞動力資源配置推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施。