“長江韜奮獎”女性獲獎得主補償資本研究

(1.西南交通大學(xué) 人文學(xué)院， 四川 成都 611756; 2.成都大學(xué) 建筑與土木工程學(xué)院, 四川 成都 610106)

據(jù)諸多學(xué)者的研究，傳媒領(lǐng)域的性別差異明顯，表現(xiàn)為兩性關(guān)系仍然是以男性為核心，女性為邊緣。女性在政治上處于弱勢地位，經(jīng)濟上處于落后狀況，文化上處于劣勢情況，可以被忽略①。對這一普遍存在的現(xiàn)象，目前已有的研究多是從性別歧視、刻板印象等視角去解讀，深刻揭示了性別給女性成長帶來的現(xiàn)實困境，不失為一種解釋的維度。但這種解讀過度地強調(diào)由于性別不同所帶來的差異，而缺乏對現(xiàn)有狀況下女性如何去發(fā)展的關(guān)照。如果用布迪厄的場域理論來解釋，不僅能解釋這種現(xiàn)象，而且可以為女性發(fā)展提供有力參考。本研究不關(guān)注傳媒領(lǐng)域男女性別的差異，而是將研究的視角投射在那些少數(shù)獲得機會、獲得職業(yè)成就的女性身上，希望探討出她們是如何克服性別因素帶來的弱勢而取得職業(yè)成就的，這也是女性研究的新動向、新發(fā)展。

一、研究的對象及方法

1.研究對象

本研究以“長江韜奮獎”女性獲獎?wù)邽檠芯繉ο蟆！伴L江韜奮獎”是中國新聞界最高人物獎，由長江獎和韜奮獎兩個獨立的獎項合并而成，稱為“長江韜奮獎·長江系列”與“長江韜奮獎·韜奮系列”。兩個獎項評選的側(cè)重點有所不同：長江系列評選范圍主要是新聞主持、新聞播音、新聞采訪等從事新聞行業(yè)的工作者，韜奮系列評選范圍主要是新聞制片、新聞校對、新聞評論、新聞作品編輯等從事新聞行業(yè)的工作者。自1991～2017年，“長江韜奮獎”一共評選了14屆，“長江韜奮獎”獲得者共274名，其中女性得主為52名，包括“長江新聞獎”29名，“韜奮新聞獎”23名；男性得主222名，包括“長江新聞獎”110名，“韜奮新聞獎”112名。男女獲獎得主的數(shù)量從性別角度來看非常懸殊，獲獎?wù)吣行院团员壤謩e約為81%、19%，女性獲獎人數(shù)只有在第八屆和第九屆中有小幅提升，但在第十屆后又下降約15%?？傮w來講，男女獲獎?wù)弑壤芍^懸殊，男性獲獎?wù)弑壤叱雠垣@獎?wù)?2%。本研究統(tǒng)計的女性獲獎?wù)咔闆r與其他學(xué)者女性獲獎?wù)摺安蛔銉沙伞钡难芯拷Y(jié)論一致〔1〕。難怪有學(xué)者感嘆“官方新聞精英中的女性卻極為弱勢”〔2〕。從新聞界女性縱向發(fā)展來看，國內(nèi)加入新聞行業(yè)大軍中的女性人數(shù)比例由1991年的20%提升為2014年的51.5%，呈現(xiàn)出上升的態(tài)勢，但是女性獲獎?wù)叩谋壤鲩L趨勢持續(xù)低于20%，與新聞業(yè)日益增加的女性從業(yè)者數(shù)量不相符合，表明女性在新聞場域中所占有資本總體上處于劣勢的局面并沒有得到改變。

之所以選擇“長江韜奮獎”女性獲獎?wù)邽檠芯繉ο?，原因有二：其一，對國家和社會而言，獎項特別是政府獎項體現(xiàn)著國家的導(dǎo)向、社會的主流價值觀、各個領(lǐng)域的制度性范式以及社會的認(rèn)可；對個人而言，獲獎是職業(yè)資本的構(gòu)成內(nèi)容之一，是職業(yè)發(fā)展的表現(xiàn)，與職業(yè)成就感、榮譽感息息相關(guān)。獲獎可以說同時具有文化資本、社會資本、經(jīng)濟資本三種屬性。獲獎領(lǐng)域中的性別差異，實則體現(xiàn)的是社會的資源和權(quán)力結(jié)構(gòu)的性別分配。“長江韜奮獎”是中國新聞人物獎項的最高獎，具有權(quán)威性，與本研究切合。其二，這是與國際接軌的一項研究，這一選題來自2014年與密蘇里大學(xué)的同行的一次交流，密蘇里大學(xué)張詠等人2013年，在WhatDoesitTakeForWomenJournalistsofGainProfessionalRecognition?GenderDisparitiesAmongPulitzerPrizeWinner,(1917-2010)一文中詳細(xì)分析了從1910～2010年間814位“普利策新聞”獲獎?wù)叩那闆r，認(rèn)為成長于發(fā)達(dá)地區(qū)、屬于團隊成員、有大學(xué)學(xué)歷是美國普利策獎女性得主的補償資本。這些補償資本有助于克服性別所帶來的職業(yè)障礙，并且，隨著時間的推移，美國普利策獎女性得主對這些補償資本的依賴越來越小。本研究可以為密蘇里大學(xué)的研究提供中國的情況，豐富這一研究的已有成果，在世界范圍內(nèi)探索職業(yè)女性發(fā)展的道路。

2.研究方法

本研究是針對1991年至2017年新聞獎最高人物獎的一個定量研究，研究所用的“范長江新聞獎”、“韜奮新聞獎”及合并后的“長江韜奮獎”的獲獎得主的個人信息、名單和他們的獲獎類別來自中國記協(xié)網(wǎng)(http://www.zgjx.cn/)的官方網(wǎng)站。中國記協(xié)網(wǎng)為我們提供了一套可靠的數(shù)據(jù)，包括獲獎?wù)叩男彰?、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、職務(wù)、職稱、新聞年資、單位名稱、行政級別、參評系列、代表作的標(biāo)題、發(fā)表時間與獲獎情況。本研究還參考了能提供獲獎?wù)咝畔⒌钠渌牧希v年《中國新聞年鑒》和各類媒體對獲獎?wù)叩脑L談、報告，還借鑒了獲獎?wù)叩膫饔?、自傳、個人網(wǎng)站或社交網(wǎng)站等資源。研究者盡可能全面地收集274名獲獎?wù)叩母黝愋畔?，但一定量的無法采集的數(shù)據(jù)還是不可避免的，比如學(xué)歷信息、所成長的省份、工齡信息等。盡管有所欠缺，不過信息量應(yīng)足以得出實質(zhì)性的結(jié)論。

在此基礎(chǔ)上，本研究通過對比歷屆長江韜奮獲獎?wù)叩男詣e、受教育程度、成長區(qū)域、就職單位以及獲獎工齡等方面的數(shù)據(jù)特點，提出了可能導(dǎo)致該數(shù)據(jù)特點的原因假設(shè)，并對該假設(shè)進(jìn)行反向驗證，以得出相應(yīng)結(jié)論，從而了解傳媒女性職業(yè)發(fā)展的補償資本，為傳媒女性更好的職業(yè)發(fā)展提供參考。

二、媒體職業(yè)女性可能存在的補償資本假設(shè)

根據(jù)布迪厄的場域理論，場域活動體現(xiàn)為對資本的追求，并通過資本的多少評價各種力量的強弱。布迪厄的資本體系中含有三種形式的資本，即文化資本、社會資本和經(jīng)濟資本〔3〕。資本作為一種排他性資源，其分配過程并不透明，在場域中的參與者由于占有資本的質(zhì)的區(qū)別或者量的區(qū)別，表現(xiàn)出身份的異質(zhì)性，體現(xiàn)出參與者的競爭能力和權(quán)力大小，從而展現(xiàn)出社會的資源分配和權(quán)力結(jié)構(gòu)分布。在一個專業(yè)領(lǐng)域競爭，邊緣社會團體的成員必須通過具有或超越既定群體更多的資源才能彌補自身的缺點。布迪厄的理論適用于本研究中成功地獲得專業(yè)認(rèn)可的女記者，也即是獲獎女性，她們可能擁有一些資源，以抵消消極的性別定型。本文在假設(shè)媒體職業(yè)女性的補償資本時借鑒了張詠的4個指標(biāo)進(jìn)行假設(shè)，即教育背景、出生背景、工作平臺、從業(yè)工齡。根據(jù)中國國情，本文擬增加獲獎?wù)呗殑?wù)一項，然而限于材料獲取的困難，無法完成此項統(tǒng)計，特此說明,以等待后來有條件的研究者完善此項統(tǒng)計。本文假設(shè)媒體職業(yè)女性存在以下補償資本的可能性：

在職場中，好的教育背景給就業(yè)者提供了更高的平臺，教育背景做為文化資本構(gòu)成的一部分，增加了個人在群體中的威望、榮譽等?；谇叭说难芯亢同F(xiàn)實的邏輯分析，女性在職場存在劣勢，教育背景是不是一項補償資本呢？本研究提出假設(shè)：

H1：相比男性獲獎?wù)?，女性獲獎?wù)呖赡苡懈叩慕逃尘凹锤叩膶W(xué)歷。

在媒體行業(yè)從業(yè)者的成長過程中，更好的教育可以使她們具有更高的文化素養(yǎng)，占有更多的社會資本。籍貫在經(jīng)濟較發(fā)達(dá)地區(qū)的媒體從業(yè)者可能更具有國際化視野，更具冒險精神，更容易接受具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，為此本研究提出假設(shè)：

H2：相比男性獲獎?wù)?，女性獲獎?wù)呖赡艹錾⒊砷L在經(jīng)濟發(fā)展較好的省份。

從業(yè)者所在的新聞機構(gòu)的聲譽和影響力也是一項補償因素，通常認(rèn)為，新聞機構(gòu)的級別越高，其聲譽和影響力也越大。例如一個中央新聞機構(gòu)的女記者與一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)報紙的男記者競爭，這個女記者的組織關(guān)系是不是有可能會補償?shù)剿男詣e劣勢呢？本研究提出以下假設(shè)：

H3：相比男性獲獎?wù)撸垣@獎?wù)呖赡軓臉I(yè)于更大的新聞機構(gòu)。

工作經(jīng)驗和工作成果的累積，對于評選優(yōu)秀個人來說，可能產(chǎn)生影響。從業(yè)工齡越長，可能更容易獲獎，可能也是對女性從業(yè)者的一個補償資本。為此，本研究提出以下假設(shè)：

H4：相比男性獲獎?wù)?，女性獲獎?wù)呖赡苡兄L的從業(yè)工齡。

三、補償資本數(shù)據(jù)分析

表1 “長江韜奮獎”男女獲獎?wù)叩慕逃尘?/p>

對“相比男性獲獎?wù)撸垣@獎?wù)呖赡苡懈叩慕逃尘啊边@一假設(shè)，筆者對1991年至2017年14屆274名“長江韜奮獎”獲得者的教育背景進(jìn)行了統(tǒng)計，收集到255名獲獎?wù)叩膶W(xué)歷信息，其中女性50名，男性205名。由于有的獲獎?wù)哔Y料上僅有“入伍”二字，而入伍者可能是初中學(xué)歷，可能是高中學(xué)歷，也可能是中專學(xué)歷，也可能是大學(xué)學(xué)歷，所以在統(tǒng)計時保留了“入伍”的提法，單列一項，統(tǒng)計數(shù)據(jù)見表1。

“更高的教育背景”指更高的學(xué)歷，從表1可知，在女性獲獎?wù)咧校?2%擁有本科學(xué)歷，94%擁有本科及以上學(xué)歷；男性獲獎?wù)邠碛斜究茖W(xué)歷的為61.95%，本科及以上學(xué)歷者僅占75.61%。這項研究數(shù)據(jù)結(jié)果支持H1，相比男性獲獎?wù)撸垣@獎?wù)邠碛懈叩慕逃尘?，好的學(xué)歷是女性的一項補償資本。從民國時期起，女性媒體工作者從進(jìn)入這一領(lǐng)域，其成才就與其來自發(fā)達(dá)地區(qū)、擁有較高的教育背景有關(guān)。從獲獎女性的講述也可證實這一點。比如，第五屆“范長江新聞獎”獲獎?wù)咄醅幃厴I(yè)于人民大學(xué)新聞系攝影專業(yè)，她參加工作后第一次采訪所拍的照片就獲得了該年度中國新聞獎二等獎，良好的教育為她的職業(yè)成就做了良好的鋪墊?！吨袊鴭D女報》的總編輯盧小飛認(rèn)為新聞行業(yè)的女性受教育程度較高，理性的思辨能力也很強，不比男性差，所以她們的作品不僅有感染力，還有理性的深度，而且女性細(xì)膩、敏感、親切的特質(zhì)會使她們更易接近被訪者，更易完成采訪目的。

表2 “長江韜奮獎”男女獲獎?wù)叩某砷L環(huán)境經(jīng)濟帶劃分

對“相比男性獲獎?wù)?，女性獲獎?wù)呖赡艹錾⒊砷L在經(jīng)濟發(fā)展較好的省份”這一假設(shè)，筆者收集到243人信息，女性為47人，男性為196人，統(tǒng)計數(shù)據(jù)見表2。

按照中國經(jīng)濟帶劃分，將全國分為3個經(jīng)濟帶：東部沿海(北京、天津、河北、遼寧、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東和海南)、中部內(nèi)陸(山西、吉林、黑龍江、安徽、江西、河南、湖北和湖南)、西部偏遠(yuǎn)(重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆、廣西和內(nèi)蒙古)。東部地區(qū)歷史上就發(fā)展比較早，改革開放后，這一地區(qū)是國家經(jīng)濟建設(shè)的重點地區(qū)，有“工農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)好，商品經(jīng)濟發(fā)達(dá)，科學(xué)教育文化比較發(fā)展”等優(yōu)勢〔4〕。從表2可知，70.21%的女性獲獎?wù)呒灋闁|部沿海經(jīng)濟發(fā)達(dá)地帶，而只有47.96%男性獲獎?wù)叩募灋闁|部沿海經(jīng)濟發(fā)達(dá)地帶；女性獲獎?wù)咧械?3.41%的人的籍貫為中部經(jīng)濟基礎(chǔ)較好地帶，男性獲獎?wù)咧杏?4.18%的人的籍貫為中部經(jīng)濟基礎(chǔ)較好地帶；而男性籍貫位于經(jīng)濟基礎(chǔ)較差的西部地帶占比達(dá)到17.86%，而女性占比僅6.38%。這項研究數(shù)據(jù)結(jié)果支持H2，相比男性獲獎?wù)?，女性獲獎?wù)邅碜越?jīng)濟發(fā)展較好的省份?？梢娊?jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)對女性的成長有很重要的作用。歷史上“江浙和湖南是女新聞工作者集中產(chǎn)生的地方。這種現(xiàn)象不是偶然的，而是由于這些地方是資本主義經(jīng)濟相對發(fā)達(dá)的地區(qū)”〔5〕。

表3 “長江韜奮獎”男女獲獎?wù)叩膯挝患墑e

對“相比男性獲獎?wù)撸垣@獎?wù)呖赡軓臉I(yè)于更大的新聞機構(gòu)”這一假設(shè)，筆者收集到274人信息，其中女性52人，男性222人，統(tǒng)計數(shù)據(jù)見表3。

根據(jù)表3數(shù)據(jù)，從女性獲獎?wù)叩木吐殕挝粩?shù)據(jù)縱向比較來看，就職于省級單位和地市級單位的獲獎?wù)呷藬?shù)大于國家級單位的獲獎?wù)摺哪行垣@獎?wù)叩木吐殕挝粩?shù)據(jù)縱向來看，呈現(xiàn)出國家級單位、省級單位、地市級單位數(shù)量依次遞減的趨勢。從男女獲獎?wù)呔吐殕挝粩?shù)據(jù)橫向?qū)Ρ葋砜矗垣@獎?wù)咴趪壹墕挝恢泄ぷ鞯谋壤秊?0.39%，低于男性在國家級單位中49.10%的比例；女性獲獎?wù)咴谑〖墕挝恢泄ぷ鞯谋壤秊?1.92%，高于男性獲獎?wù)咴谑〖墕挝恢?7.75%的比例；女性獲獎?wù)咴诘厥屑墕挝恢泄ぷ鞯谋壤秊?.69%，高于男性獲獎?wù)咴诘厥屑墕挝恢?.15%的比例。由此可見，一個大的工作單位的組織關(guān)系并沒有成為女性獲獎?wù)叩囊环N補償資本，這項研究數(shù)據(jù)結(jié)果不支持H3，相比男性獲獎?wù)?，女性獲獎?wù)呖赡軓臉I(yè)于更大的新聞機構(gòu)，但不構(gòu)成其補償資本。

對“相比男性獲獎?wù)?，女性獲獎?wù)呖赡苡兄L的從業(yè)工齡”這一假設(shè)，筆者收集到148人信息，其中女性28人，男性120人，統(tǒng)計數(shù)據(jù)見表4。

表4 “長江韜奮獎”男女獲獎?wù)叩墓g

從表4可知，女性獲獎?wù)吖g階段普遍低于男性，工齡相對更短。女性獲獎得主20年工齡以下的占據(jù)了46.43%；而男性這一工齡階段僅為18.33%，20～29年工齡階段女性獲獎得主占比與男性得主基本持平，女性為42.86%，男性為42.5%；30年及以上工齡階段男女獲獎得主比例差距顯著，女性獲獎得主占比僅10.71%，男性獲獎得主30年及以上工齡占比高達(dá)39.17%。由此可知，工齡長短并不能成為女性的補償資本，而女性工齡與男性工齡的顯著差異可能也構(gòu)成了另外一個方面與補償資本相關(guān)的因素，H4假設(shè)不成立。

四、結(jié)論

依據(jù)“長江韜奮獎”獲獎得主的樣本數(shù)據(jù)，通過對以上四項假設(shè)的研究分析，可知有兩項假設(shè)成立，有兩項假設(shè)不成立。相比男性獲獎?wù)撸垣@獎?wù)呖赡苡懈叩慕逃尘?，女性獲獎?wù)呖赡艹錾⒊砷L在經(jīng)濟發(fā)展較好的省份，這兩個假設(shè)成立；而相比男性獲獎?wù)?，女性獲獎?wù)呖赡軓臉I(yè)于更大的新聞機構(gòu)，女性獲獎?wù)呖赡苡兄L的從業(yè)工齡，這兩個假設(shè)不成立。

結(jié)合密蘇里大學(xué)張詠的分析，中國女性媒體工作者的職業(yè)發(fā)展與美國女性媒體工作者的職業(yè)發(fā)展有共同的補償資本，即成長于經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)與更高教育背景兩個因素。美國方面的研究還表明，團隊也是女性獲獎的一個重要因素，也就是女性通過團隊合作的形式也能夠獲得相應(yīng)的資本補償。而對于這一點，由于中國方面的數(shù)據(jù)獲取困難，團隊是否是中國傳媒領(lǐng)域職業(yè)女性的資本補償形式，暫時難以確定。前文所提到的職務(wù)是否是中國傳媒領(lǐng)域職業(yè)女性的補償資本，也還是一個需尚探索的因素，這些都有待后續(xù)的研究。

注釋：

①這方面的研究見陳崇山《加緊培養(yǎng)跨世紀(jì)女主筆》(1998)、劉伯紅《解析表象——關(guān)于八家主導(dǎo)報紙新聞版新聞的研究報告》(1998)、李小江《性別與中國：主流與邊緣》(1999)、范紅霞《基于媒介視角的媒介暴力研究》(2013)等。這些研究從傳媒的多領(lǐng)域證明了女性在傳媒領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展存在玻璃天花板現(xiàn)象，女性在傳媒領(lǐng)域仍然比較邊緣。