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    某綜合性中醫(yī)院編外職工的現(xiàn)狀分析與對(duì)策

    2019-10-09 04:09:02周亞東
    關(guān)鍵詞:醫(yī)院發(fā)展

    周亞東

    [摘要] 近年來,我國(guó)人民群眾的衛(wèi)生健康需求日益增長(zhǎng),醫(yī)療事業(yè)蓬勃發(fā)展,醫(yī)院工作量不斷加大,編外職工已經(jīng)成醫(yī)院工作人員力量的重要補(bǔ)充。該文研究編外職工的管理現(xiàn)狀,分析問題并提出解決的對(duì)策,提出充分發(fā)揮編外職工的優(yōu)勢(shì),給編外職工更加廣闊的發(fā)展空間,對(duì)醫(yī)院的發(fā)展至關(guān)重要。

    [關(guān)鍵詞] 醫(yī)院發(fā)展;編外職工;用工管理

    [中圖分類號(hào)] R197 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654(2019)07(b)-0039-02

    隨著我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,政府部門核定的醫(yī)院人員編制數(shù)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能跟上醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,由于用編的限制,且醫(yī)院的工作量大,需要大量的編外人員來補(bǔ)充,編外用工形式應(yīng)運(yùn)而生[1]。如何管理好編外勞動(dòng)合同制職工這支隊(duì)伍,建立相對(duì)科學(xué)合理的醫(yī)院管理體系,對(duì)醫(yī)院的發(fā)展至關(guān)重要。該文就某綜合性中醫(yī)院為例,對(duì)編外用工管理現(xiàn)狀作一分析與思考。

    1? 某中醫(yī)院編外人員的基本情況

    相對(duì)于醫(yī)院編制內(nèi)人員,編外人員分為人事代理(簡(jiǎn)稱編外人員)、返聘人員、費(fèi)用工、勞務(wù)派遣、外包人員、季節(jié)工等。其中,人事代理人員與蘇州人才市場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同,按國(guó)家規(guī)定交納五險(xiǎn)一金。返聘人員主要是一些退休老專家,不用交養(yǎng)老金。服務(wù)外包是一些保潔、保安人員,陪護(hù)等由外包公司統(tǒng)一管理。醫(yī)院的編外人員主要集中是一些護(hù)士、導(dǎo)醫(yī)、收費(fèi)員及后勤水電工。

    自2011年1月完成整體性搬遷后,某綜合性中醫(yī)院發(fā)展較快,新醫(yī)院規(guī)模的擴(kuò)張、服務(wù)量的提升,床位的增加,門急量的大幅增長(zhǎng),短時(shí)間里招了大量的護(hù)士,導(dǎo)醫(yī)等編外人員,占醫(yī)院總?cè)藬?shù)的37%。見圖1

    2? 醫(yī)院編外人員現(xiàn)狀分析

    2.1? 編外人員的構(gòu)成

    某中醫(yī)院編內(nèi)人員826人,編外人員481人,編外人員占醫(yī)院總?cè)藬?shù)37%。就某醫(yī)院編外人員基本情況,根據(jù)上文的圖表,從學(xué)歷情況來看:碩士學(xué)歷9人,占1.8%,本科學(xué)歷163人,占33.8%,大專學(xué)歷273人,占56.7%,中專學(xué)歷27人占5.6%,其他9人占1.8%。學(xué)歷大部分集中在大專層次,這與編外人員大部分是護(hù)士、收費(fèi)員,導(dǎo)醫(yī)、水電工還是相符的。從職稱情況來看,正高職稱1人,中初級(jí)職稱379人,占編外人員的78%,編外人員的職稱大多集中在中初級(jí)職稱,高層次的人員不多。從年齡結(jié)構(gòu)來看,年齡層次在30周歲以下的有334人,占69%,31~40歲的有129人,占總?cè)藬?shù)的26%,40周歲以下人占總?cè)藬?shù)的95%,編外人員中年輕人較多,是一支生機(jī)勃勃、具有朝氣的隊(duì)伍。

    2.2? 編外人員呈現(xiàn)的特點(diǎn)及存在的問題。

    2.2.1 人員流動(dòng)性大,隊(duì)伍穩(wěn)定性差? 醫(yī)院招聘的編外合同制人員多是剛畢業(yè)的學(xué)生,由于目前畢業(yè)生多,就業(yè)難度大,普遍存在“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念,往往是邊工作邊尋找更理想的工作單位,一旦有機(jī)會(huì)就會(huì)選擇辭職。

    2.2.2 編外人員年輕化,缺乏責(zé)任感? 95%的編外員工集中在40周歲以下,青年人雖思想活躍,工作熱情,積極性高,但多為80后、90后的獨(dú)生子女,具有自我意識(shí)較強(qiáng),服務(wù)意識(shí)較薄弱的特點(diǎn),工作態(tài)度有待端正,心理有待成熟。在工作中缺乏積極性和主動(dòng)性,責(zé)任心不強(qiáng)。

    2.2.3 編外合同制人員缺少歸屬感? 隨著醫(yī)院編制的局限,大量使用醫(yī)院編外人員已成普遍。于是醫(yī)院出現(xiàn)了有事業(yè)編制身份的“正式工”和編外身份的“合同工”,這種用人管理的雙軌制,使編外身份的“合同工”易產(chǎn)生不平衡、不穩(wěn)定心理,使其對(duì)醫(yī)院缺乏安全感和歸屬感。

    3? 加強(qiáng)編外人員隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

    3.1? 規(guī)范醫(yī)院編外用工聘用程序,完善薪酬分配制度

    一方面規(guī)范招聘程序,在編外人員的招錄上堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu),合理設(shè)置崗位,明確招聘條件,實(shí)行公開招聘和競(jìng)聘上崗,從源頭上招聘到高素質(zhì)的編外人員,夯實(shí)編外人員隊(duì)伍。另一方面,制定以人為本的科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制,薪酬管理是激勵(lì)機(jī)制里最有效的激勵(lì)手段,薪資待遇方面參照醫(yī)院同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,本著淡化“身份管理”,強(qiáng)化“崗位管理”的方針,結(jié)合崗位、職稱、工作年限、工作風(fēng)險(xiǎn)等因素,打破編內(nèi)編外身份壁壘,實(shí)行同工同酬,包括交納五險(xiǎn)一金,也參照編內(nèi)人員。在職稱晉升、進(jìn)修學(xué)習(xí)方面給予同等的機(jī)會(huì)。

    3.2? 加強(qiáng)編外職工的能力培訓(xùn),享有與編內(nèi)職工同等的培訓(xùn)和提升的機(jī)會(huì)

    醫(yī)院以新職工崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)為抓手,加強(qiáng)編外人員的主人翁意識(shí),醫(yī)院人事科每年組織為期一周的新職工崗前培訓(xùn),由醫(yī)院黨委副書記、紀(jì)委書記、副院長(zhǎng)及相關(guān)職能部門的中層領(lǐng)導(dǎo)給新職工上課,對(duì)入院的新職工進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)院文化、行風(fēng)工作制度、職業(yè)規(guī)范、醫(yī)療行業(yè)行為準(zhǔn)則、醫(yī)院核心制度、以及弘揚(yáng)“醫(yī)學(xué)人文精神”“提升服務(wù)理念”等教育培訓(xùn)。同時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型醫(yī)院建設(shè),開展創(chuàng)建巾幗示范崗、急救演練、消防演練、中草藥鑒別技能大賽、識(shí)藥采藥等各類崗位練兵活動(dòng),以及“天士人才培養(yǎng)計(jì)劃”、吳門醫(yī)派學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)拜師儀式等創(chuàng)新形式,逐步提高編外職工的綜合職業(yè)素質(zhì)[2-3]。

    3.3? 努力搭建年青人平臺(tái),拓寬活動(dòng)載體

    習(xí)總書記在十九大報(bào)告中指出青年興則國(guó)家興,青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。針對(duì)編外人員95%是40周歲以下的人員特點(diǎn),醫(yī)院本著關(guān)心、重視青年,為他們實(shí)現(xiàn)人生出彩搭建舞臺(tái):①是在培訓(xùn)期間,針對(duì)編外人員年輕人多的特點(diǎn),邀請(qǐng)?jiān)和鈱I(yè)的培訓(xùn)師開展相關(guān)的拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)游戲,通過豐富的活動(dòng),寓教于樂,傳播了醫(yī)院文化,增強(qiáng)了向心力、凝聚力。②是積極開展“我們的節(jié)日”主題活動(dòng)。在元旦、春節(jié)、中秋等節(jié)日,積極開展特色活動(dòng),舉行迎春職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、迎新春送溫暖走訪活動(dòng)、元旦和中秋節(jié)游藝活動(dòng)、三八婦女節(jié)女職工文體活動(dòng)和義診活動(dòng)、5.12護(hù)士節(jié)文藝匯演活動(dòng)、職工健步走活動(dòng)、青年志愿服務(wù)崗等形式多樣的節(jié)日活動(dòng)。③是積極組織青年職工參加衛(wèi)健委舉辦的各項(xiàng)體育活動(dòng)。豐富編外職工的業(yè)余生活,陶冶思想情操[4]。

    3.4? 加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè),充分發(fā)揮醫(yī)院文化的導(dǎo)向和凝聚作用

    開設(shè)道德大講堂,醫(yī)院設(shè)置固定的道德講堂場(chǎng)所,印制《員工手冊(cè)》《核心價(jià)值觀讀本》發(fā)到每一位員工,每月組織安排職工學(xué)習(xí),邀請(qǐng)大學(xué)的教授、人民法院法官、檢察院檢察官來院進(jìn)行職業(yè)禮儀、預(yù)防醫(yī)療糾紛、預(yù)防職務(wù)犯罪的講座,提升職業(yè)道德和服務(wù)水平;廣泛開展志愿者服務(wù)活動(dòng),醫(yī)院黨委組織開展黨員志愿崗服務(wù),團(tuán)委成立“吳醫(yī)青年志愿者服務(wù)隊(duì)”,積極開展“中醫(yī)藥就在你身邊——志愿者服務(wù)”系列活動(dòng),深入企業(yè)、學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、建筑工地,開展志愿者服務(wù)。通過一系列活動(dòng)的開展,將醫(yī)院文化根植于醫(yī)院的管理制度和管理過程中,使編外職工樹立正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,并營(yíng)造良好的環(huán)境和融洽的人際關(guān)系,讓每一位編外職工感受到醫(yī)院的關(guān)懷,提高編外職工的認(rèn)同感、歸屬感、責(zé)任感[5-6]。

    綜上所述,編外職工管理任重而道遠(yuǎn),在加強(qiáng)編外職工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐中,醫(yī)院始終堅(jiān)持以人為本的原則,主動(dòng)為編外職工政治成熟鋪路架橋,專業(yè)成長(zhǎng)創(chuàng)造條件,才能施展提供舞臺(tái),價(jià)值實(shí)現(xiàn)做好服務(wù),充分調(diào)動(dòng)編外職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,使其成為醫(yī)院發(fā)展的活水源頭和不竭動(dòng)力。管理好編外職工,將會(huì)極大地激勵(lì)全體編外職工的士氣,更好提高編外職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一視同仁,才能為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造更美好的明天。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]? 呂麗紅.公立醫(yī)院編外人員管理探究[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2015(16):106-107.

    [2]? 儲(chǔ)梁華.淺析醫(yī)院編外人員的管理現(xiàn)狀及對(duì)策[J].醫(yī)藥前沿,2015(27):46.

    [3]? 王雪梅,陳小芳.醫(yī)院編外人員聘用管理研究[J].人力資源管理,2018(6):362.

    [4]? 唐薇.公立醫(yī)院編外合同制職工管理的探討[J].中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng),2017(23):125.

    [5]? 劉輝,韓嘯.公立醫(yī)院編外人員薪酬制度改革的思考[J].人力資源管理,2017(11):198.

    [6]? 何海瓊.加強(qiáng)編外聘用制職工的管理,促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展[J].人力資源管理,2017(11):211-212.

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