企業(yè)管理與思政工作創(chuàng)新研究

摘要：管理的創(chuàng)新，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更為強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，而思政工作的創(chuàng)新，能夠讓員工提升思想高度，因此，企業(yè)管理與思政工作之間的管理密不可分。本文將對(duì)思政工作與企業(yè)管理之間的關(guān)系進(jìn)行較為詳細(xì)地解析，并對(duì)企業(yè)管理與思政工作的創(chuàng)新進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè);管理;思政工作

引言：目前，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，為了提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，需要從內(nèi)部管理入手，對(duì)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新;而為了提高員工的政治素養(yǎng)以及綜合素質(zhì)，就需要對(duì)思政工作進(jìn)行創(chuàng)新。怎樣才能將思政工作的功能充分發(fā)揮，同時(shí)，對(duì)企業(yè)的管理工作更好地進(jìn)行，需要對(duì)其創(chuàng)新進(jìn)行研究。

一、思政工作與企業(yè)管理關(guān)系

（一）企業(yè)管理重要組成

企業(yè)管理是依據(jù)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行狀況，通過(guò)對(duì)各種資源的調(diào)控實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略的手段;思政工作則是以員工為對(duì)象，通過(guò)解決其意識(shí)形態(tài)上的問(wèn)題，提高其政治覺(jué)悟，為員工樹(shù)立正確的思想觀念和政治取向，在緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾的過(guò)程中，具有非常重要的作用。由于思政工作的對(duì)象與核心是企業(yè)員工，其在實(shí)質(zhì)上是企業(yè)管理的工作范圍，因此，是其最為重要的組成部分。

（二）管理制度重要保障

一個(gè)企業(yè)之所以能夠正常有序地運(yùn)作，是因?yàn)橛邢嚓P(guān)管理制度的約束，才能夠使其運(yùn)作能夠有條不紊。但是，相關(guān)管理制度的執(zhí)行，需要有關(guān)人員的參與才能夠有效，否則管理制度將無(wú)法發(fā)揮出其應(yīng)有的效果，淪為如同擺設(shè)般的存在。因此，需要企業(yè)提高員工的思想認(rèn)知，以管理制度作為準(zhǔn)繩，讓員工能夠形成良好的工作行為習(xí)慣，真正將管理制度落實(shí)。企業(yè)通過(guò)對(duì)思政工作的開(kāi)展，將其貫徹于管理環(huán)節(jié)之中，通過(guò)對(duì)員工的思想教育，對(duì)員工思想認(rèn)知進(jìn)行統(tǒng)一，并落實(shí)到行動(dòng)之中，將企業(yè)的規(guī)章制度嚴(yán)格遵守，從而更好地完成自身的本職工作。因此，思政工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的管理制度提供重要保障。

二、企業(yè)管理、思政工作的創(chuàng)新措施

（一）明確工作定位

在對(duì)企業(yè)的管理工作進(jìn)行創(chuàng)新的過(guò)程中，需要明確思政工作的定位，使其能夠更加充分地發(fā)揮其作用。一方面，要全面深入地了解企業(yè)管理的實(shí)際狀況，通過(guò)對(duì)其中存在問(wèn)題的工作環(huán)節(jié)進(jìn)行分析，并在采納員工的相關(guān)意見(jiàn)建議后，制定更為科學(xué)有效的對(duì)策，從而為企業(yè)的發(fā)展作出正確的選擇;另一方面，要加大企業(yè)對(duì)于發(fā)展目標(biāo)和文化精神的宣傳力度，提升員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感與集體榮譽(yù)感，同時(shí)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展信心，充分發(fā)揮榜樣作用，提升員工在工作上的主觀能動(dòng)性，參與到各種建設(shè)活動(dòng)中，從而提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，同時(shí)，還要對(duì)企業(yè)的內(nèi)部矛盾進(jìn)行協(xié)調(diào)，為企業(yè)營(yíng)造更加和諧的工作環(huán)境。

（二）做好相互融合

為了將思政工作與企業(yè)管理工作相融合，使二者能夠更好地發(fā)揮出應(yīng)有的作用，需要在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中，將完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)作為工作的核心，將思政工作在各個(gè)環(huán)節(jié)中得到貫徹，通過(guò)各種各樣的活動(dòng)，提升員工的思想認(rèn)知，并通過(guò)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的交流，實(shí)現(xiàn)員工之間的相互學(xué)習(xí)戶(hù)共同進(jìn)步，從而使得員工對(duì)于工作更有積極性，提升企業(yè)的發(fā)展活力。同時(shí)，還要在單位內(nèi)部將思政工作真正得到落實(shí)，通過(guò)組建高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，形成良好的思想政治氛圍，并通過(guò)先進(jìn)理念，提升員工的綜合素質(zhì)。

（三）體現(xiàn)工作價(jià)值

思政工作對(duì)于企業(yè)的管理工作創(chuàng)新具有引導(dǎo)作用，為了能夠更好地發(fā)揮出其工作價(jià)值，先要讓員工基于自身所在的崗位，為企業(yè)的發(fā)展將自身價(jià)值最大化發(fā)揮，通過(guò)對(duì)自身潛力的發(fā)掘，為企業(yè)作出更多的貢獻(xiàn)，同時(shí)，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。通過(guò)思政工作的開(kāi)展，提升員工的創(chuàng)新意識(shí)，使得員工能夠擁有更為廣闊的發(fā)展空間，基于原先的工作經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)的管理創(chuàng)新提出合理建議，并引導(dǎo)員工了解新技術(shù)，學(xué)習(xí)新技能，不斷提升員工的自身能力，同時(shí)，通過(guò)各種激勵(lì)手段提升員工對(duì)于工作的主觀能動(dòng)性，讓員工能夠更加忠于自身的本職工作[1]。

（四）理念以人為本

企業(yè)的管理理念需要由人來(lái)體現(xiàn)，通過(guò)對(duì)各種制度的建立以及各種思想行為進(jìn)行體現(xiàn)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)離不開(kāi)人的參與，因此，需要企業(yè)在做好管理與思政工作前應(yīng)對(duì)員工的實(shí)際狀況進(jìn)行了解，將以人為本的理念貫徹其中，才能夠吸引更多的優(yōu)秀人才加入到企業(yè)并為其作出貢獻(xiàn)。

（五）企業(yè)文化創(chuàng)新

企業(yè)和員工之間是相互依存的關(guān)系，若要發(fā)展則離不開(kāi)員工的努力奮斗，而員工未來(lái)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值則需要企業(yè)提供相應(yīng)的平臺(tái)，因此企業(yè)文化在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中具有關(guān)鍵地位。為此，需要在思政工作的機(jī)制上做出創(chuàng)新，通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的培訓(xùn)教育，配合激勵(lì)機(jī)制，使得員工在工作中更能夠發(fā)揮主觀能動(dòng)性。

（六）傳統(tǒng)創(chuàng)新結(jié)合

即使是過(guò)去的傳統(tǒng)方式，也有值得去借鑒的地方，與創(chuàng)新方式并不是完全矛盾對(duì)立的關(guān)系，因此，需要將傳統(tǒng)與創(chuàng)新相結(jié)合，在吸收傳統(tǒng)方式精華的基礎(chǔ)上，融入創(chuàng)新的要素。通過(guò)在原有企業(yè)管理方式與思政工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上，提出更具時(shí)效性與針對(duì)性的方針，并將企業(yè)管理與思政工作相互結(jié)合，使得員工的價(jià)值能夠真正得到發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展[2]。

結(jié)論：思政工作既是企業(yè)管理的重要組成部分，同時(shí)也為企業(yè)管理制度提供重要保障，因此，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的思政工作創(chuàng)新，要對(duì)工作的定位進(jìn)行明確，同時(shí)，做好二者之間的相互融合，并發(fā)揮出相關(guān)工作的價(jià)值。在工作中，要將以人為本作為核心理念，并通過(guò)思政工作的機(jī)制創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新，同時(shí)，將傳統(tǒng)與創(chuàng)新相結(jié)合，從而更好地通過(guò)思政工作創(chuàng)新，提升企業(yè)管理工作水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫巍.如何運(yùn)用思政工作促進(jìn)企業(yè)管理改革創(chuàng)新[J].企業(yè)改革與管理，2016（24）：156.

[2]吳健強(qiáng).淺議企業(yè)管理與思政工作的創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2014（2）：65.

南陽(yáng)師范學(xué)院，美術(shù)與藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院，河南省南陽(yáng)市，董昊