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    新個稅年終獎無效區(qū)間和低效區(qū)間的籌劃

    2019-10-06 13:41張昌貴方大鳳加鎖鎖
    現(xiàn)代企業(yè) 2019年8期
    關(guān)鍵詞:速算年終獎臨界點

    張昌貴 方大鳳 加鎖鎖

    全年一次性獎金是指政府機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎金。全年一次性獎金也叫年終獎,但不限于年終發(fā)放,可以是一年發(fā)放一次的綜合性獎金。2018年8月31日,全國人大常委會第五次會議表決通過了關(guān)于修改個人所得稅法的決定,個稅起征點確定為每月5000元。隨后,財政部和稅務(wù)總局發(fā)布了《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號),規(guī)定個人年終獎按照新的月度稅率表,單獨計算納稅。由于年終獎稅率表的變動,年終獎的籌劃點及無效區(qū)間和低效區(qū)間也相應(yīng)的進行變動,需要進行新的年終獎籌劃。依據(jù)政策,年終獎既可以單獨計算納稅,也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。那么,如何合理籌劃年終獎,掌握薪酬籌劃策略,讓年終獎更多的發(fā)放到員工手里,這是薪酬管理人員需要掌握的實際技能。

    一、年終獎個稅的納稅臨界點的產(chǎn)生原因

    為什么年終獎存在納稅臨界點?依據(jù)財稅〔2018〕164號文件,如果不并入當年綜合所得情況下,年終獎收入除以12個月得到的數(shù)額,年終獎按月?lián)Q算后的月度稅率表,確定適用稅率和速算扣除數(shù),單獨計算納稅。計算公式為:應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)。因為年終獎個稅按階梯級次繳納。又因為實際操作中,為了簡便采用了數(shù)算扣除數(shù),就出現(xiàn)了常說的年終獎的“坑”或“雷區(qū)”。即年終獎在臨界點存在“發(fā)得越多,拿得越少”的現(xiàn)象。例如:年終獎分別是36,000元,36,001元;分別應(yīng)納稅36,000×3%-0=1,080元,36,001×10%-210=3,390元,前后相差了2,310元。如果按階梯個稅稅率計算36,001元年終獎個稅=(36,001- 36,000)×10%+1,080=1080.1元。為什么會出現(xiàn)“年終獎多發(fā)一塊,到手少拿好幾千、幾萬”的現(xiàn)象?因為年終獎是按月除以12之后對應(yīng)相應(yīng)的稅率計稅,然后用年終獎去乘以稅率,應(yīng)納稅所得額的總數(shù)沒有變,但是速算扣除數(shù)只扣了1個月,而沒有扣除12月。接著前面的例子,如果年終獎速算扣除數(shù)也按月扣12個月,36,000元和36001元年終獎個稅結(jié)果則分別應(yīng)納稅:36,000×3%-0×12=1,080元,36,001×10%-210×12=1080.1元,前后相差僅0.1元,而這0.1元恰恰就是按階梯個稅稅率計算36,001元年終獎比36,000元年終獎的個稅多的0.1元。

    二、新個稅年終獎的無效區(qū)間和低效區(qū)間的籌劃

    1.新個稅年終獎的無效區(qū)間的籌劃。年終獎為什么要籌劃?因為在任何兩個級數(shù)相鄰的臨界點之間,年終獎數(shù)額越高,實際得到金額就越高。通過籌劃盡量避開年終獎的納稅臨界點,也就是避開“坑”或“雷區(qū)”,合法避稅,讓員工獲得更多實際收入。

    兩個臨界點之間可能存在一個點,剛好增加的年終獎等于稅收數(shù)額,這個點在此稱之為無效點,無效點至臨界點之前的區(qū)間就是無效區(qū)間。無效區(qū)間內(nèi)年終獎數(shù)額從負增長到零。如何計算個稅年終獎的籌劃點?可以設(shè)下一級數(shù)稅率的稅后收入與前一級數(shù)的稅后收入相同時的年終獎為Y(元),則:

    Y-(Y×下一級稅率-下一級稅率速算扣除數(shù))=上一級上限稅后數(shù)額

    例如:第1級數(shù)上限36,000到第2級數(shù)[36,000—14,000]的無效點的籌劃。

    Y-(Y×10%-210) =36000×(1-3%)-0

    Y=[36000×(1-3%)+0-210]/(1-10%)

    Y=38566.67

    當年終獎為38566.67元時,為第2級的無效點,[36,000—38,566.67]即為無效區(qū)間。同理可以籌劃第2級數(shù)到第3級數(shù)的無效點,……,第6級數(shù)到第7級數(shù)的無效點及相應(yīng)的無效區(qū)間。并且從臨界點到無效點就構(gòu)成了各級數(shù)的無效區(qū)間即[36,000—38,566.67][144,000—160,500][300,000—318,333.33][420,000—447,500][660,000—706,538.46][960,000—1120,000]。無效區(qū)間內(nèi),年終獎的稅后增長數(shù)額從負數(shù)往零增長。

    2.新個稅年終獎的低效區(qū)間的籌劃。兩個臨界點之間還可能存在一個點,剛好增加年終獎的一半(50%)等于稅收數(shù)額,這個點在此稱之為低效點,低效點與無效點之間的區(qū)間就是低效區(qū)間。低效區(qū)間內(nèi)年終獎數(shù)額從零到正增長。如何計算個稅年終獎的低效點?可以設(shè)增加的年終獎的一半(50%)等于稅收數(shù)額的年終獎為Y,則:(下轉(zhuǎn)第131頁)

    (上接第115頁) Y-(Y×下一級稅率-下一級稅率速算扣除數(shù))-上一級上限稅后數(shù)額=(Y-上一級上限)×50%

    例如:籌劃第1級數(shù)臨界點36,000到第2級數(shù)[36,000—14,000]的低效點的籌劃。

    Y-(Y×10%-210)- (36,000×3%-0)=(Y-36,000)×50%

    Y-(Y×10%-210)- 34,920=(Y-36,000)×50%

    Y=41,775

    當年終獎為41,775元時,為第2級的低效點,[38,566.67—41,775]即為無效區(qū)間。

    同理可以籌劃第2級數(shù)到第3級數(shù)的低效點,……,第6級數(shù)到第7級數(shù)的低效點。并且從臨界點到低效點就構(gòu)成了各級數(shù)的低效區(qū)間即:[38,566.67

    三、新的年終獎的籌劃策略

    1.年終獎避開臨界點及避稅區(qū)間。薪酬管理人員在年終獎核算過程中,記著需要規(guī)避的臨界點,不要出現(xiàn)“多發(fā)一塊錢,少拿幾千或幾萬”的現(xiàn)象;無效區(qū)間也就是薪酬管理人員可以操作的避稅區(qū)間,故盡量把年終獎核算在臨界點至籌劃點之間的避稅區(qū)間之外,不要讓員工多發(fā)了獎金,而實際拿得不多的現(xiàn)象;盡量把年終獎核算在高效區(qū)間,讓員工多發(fā)了獎金,而實際也拿得多。

    2.年終獎籌劃合理的發(fā)放方式。年終獎可以單獨計算年終獎個稅,也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。新個稅實行5,000元起征點,另外有“專項附加扣除”,按“本月累計預(yù)扣預(yù)繳”,這樣每個員工的實際免征點最低的可能是5,000元,最高的近10,000元。這就導(dǎo)致年終獎并入月收入計稅扣稅少,還是年終獎單獨計稅扣稅少,每個員工的情況就不同了;個稅優(yōu)惠是否真的優(yōu)惠,就需要進行綜合評估測試。如何進行月薪、年終獎的合理分配,籌劃每個員工的年終獎的發(fā)放方式,這是薪酬管理人員面臨的新技術(shù)問題,所以薪酬管理人員就比以前要考慮得多了。依據(jù)財稅〔2018〕164號文件,自2022年1月1日起,年終獎應(yīng)并入當年綜合所得計個稅。故也就近3年需要糾結(jié)年終獎的發(fā)放問題,之后年終獎的那些“坑”就自然不存在了。

    (作者單位:楊凌職業(yè)技術(shù)學院)

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