電力企業(yè)人力資源教育培訓策略探討

陳群群

中圖分類號：C975 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-180-01

摘 要 隨著社會的不斷發(fā)展，社會的很多行業(yè)都進行了有效的改革，以便更好的適應新的時代發(fā)展要求。電力行業(yè)為了更好的滿足當前時代的發(fā)展進步，要在體制方面進行有效的更新升級。培養(yǎng)出更加優(yōu)質(zhì)的高水平人才，為電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定好基礎，要及時的發(fā)現(xiàn)電力企業(yè)在人力資源教育培訓中暴露的缺陷，并且采取有效的措施進行整治處理。本文主要對當前電力企業(yè)人力資源教育培訓存在的問題進行了分析，并且提出了一些建設性的意見，希望有助于提升培訓的質(zhì)量。

關鍵詞 電力企業(yè) 人力資源 教育培訓

一、當前的電力企業(yè)在進行人力資源培訓的過程中遇到的一些問題

（一）沒有在思想上高度重視電力企業(yè)的教育培訓

在實際的電力企業(yè)管理過程中，相關的領導者沒有對人力資源教育培訓有一個正確的認知，所以人力資源的相關教育培訓工作的開展也并不是十分的順暢。電力企業(yè)的管理層更加看重那些可以直接為企業(yè)帶來直接收益的價值，嚴重的忽視了潛在的價值。電力企業(yè)的管理層會認為進行人力資源教育培訓會加大企業(yè)的成本開銷，而且那些接受過教育培訓的人員在后期還會離開企業(yè)等問題得不償失。企業(yè)的管理者之所以存在這種心理的主要原因是沒有意識到進行人力資源培訓教育可以帶來長期性的收益。所以，在實際進行人力資源教育培訓的過程中，要深刻認知到員工的潛力，保證教育和員工的發(fā)展相匹配，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液。

（二）企業(yè)的信息資源的整體使用效率不高

在目前的發(fā)展中，信息時代的到來也為電力企業(yè)的發(fā)展提供了更多的可能性。電力企業(yè)在實際的運行管理過程中，合理的使用信息化的技術，可以更好的提升電力運行控制的效果。電力企業(yè)在使用信息技術有效的開展工作的進程中，就慢慢的形成了更加專業(yè)化的系統(tǒng)。當前，我國的信息技術并不是很成熟，所以電力企業(yè)在實際運行的進程中，不能夠?qū)⒁延械男畔⒓夹g性的知識應用到實際，進而電力系統(tǒng)的運行管理質(zhì)量也是停滯不前。

二、如何更好的進行電力企業(yè)人力資源的教育培訓

（一）及時的更新思想觀念，重視該項教育

隨著時代的不斷發(fā)展和進步，這對電力企業(yè)的運行管理提出了更高的要求，要進行及時的革新，才能夠更好的適應時代的進步。電力企業(yè)需要對自己的思想觀念進行及時的更正，要具備更加科學合理的教育思想，從深層次的角度出發(fā)對教育培訓工作有一個足夠的重視。要不斷的提升電力企業(yè)員工的綜合素質(zhì)能力，以便在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，而且也為后續(xù)的企業(yè)發(fā)展奠定好基礎。電力企業(yè)合理的開展人力資源教育培訓對于員工而言也是提供了更多發(fā)展的機遇，為企業(yè)的發(fā)展打好了人才基礎。電力企業(yè)在培訓中，要將企業(yè)的受益和員工的個人利益進行有效的綜合，保證電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在實際的工作過程中，電力企業(yè)也要做好和環(huán)境的多方協(xié)調(diào)，使用更加先進的設備，避免對環(huán)境造成太多的污染。所以，我們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在進行人力資源培訓的同時也要提升員工的綜合素質(zhì)，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的綠色環(huán)?？沙掷m(xù)發(fā)展。

（二）構(gòu)建現(xiàn)代化的人力資源教育培訓信息平臺

隨著科技水平的提升，這對電力企業(yè)來說也提供了更多的發(fā)展機遇。電力企業(yè)合理的利用信息化技術，構(gòu)建更加科學合理的人力資源教育培訓平臺，以便更好的對員工進行信息化的處理，提升了人力資源管理的質(zhì)量和速度。借助現(xiàn)代化的信息技術，可以從多個角度對員工的工作狀況進行真實的分析記錄，以便為后續(xù)的懲罰獎勵提供可靠的依據(jù)。電力企業(yè)借助構(gòu)建專業(yè)化的教育培訓信息化平臺，更好的實現(xiàn)了各個層次和系統(tǒng)的分層，保證了電力企業(yè)實際的運行質(zhì)量。教育培訓信息化平臺借助更加直觀和形象化的表述，為電力企業(yè)的員工提供了更加科學的解惑，幫助員工更加深層次的理解和學習專業(yè)性的知識，久而久之更好的提升員工的綜合素質(zhì)和技術能力。借助現(xiàn)代化的信息平臺，員工也可以依據(jù)自己實際的需求和能力等有選擇性的去挑選一些學習內(nèi)容，保證了教育培訓的效果。電力企業(yè)之間也要多進行交流溝通，保證電力企業(yè)的每個級別的員工都可以學習到新的知識，提升了資源的使用效率，也有助于電力企業(yè)后續(xù)工作的開展。

三、結(jié)語

根據(jù)上文所說，可以知道在新的時代背景之下，這對企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求，企業(yè)要采用更加科學合理的方式，保證企業(yè)人力資源教育培訓的質(zhì)量，以便在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。所以國家的電力企業(yè)要進行體制上的創(chuàng)新，保證電力企業(yè)的可持續(xù)運作。做好人才的培養(yǎng)，確保為電力企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。

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