思想政治工作助力煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的實踐

安孝彬

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-074-01

摘 要 思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)凝聚人心、提高員工工作效率、促進改革發(fā)展的有效途徑。如何根據(jù)社會經(jīng)濟環(huán)境變化不斷創(chuàng)新思想政治工作，從而更好發(fā)揮思想政治工作對煤炭企業(yè)發(fā)展的促進作用，是每一個企業(yè)管理者所必須面臨的問題。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 思政想政 轉(zhuǎn)型實踐

山東能源新礦集團翟鎮(zhèn)煤礦黨委緊密融入企業(yè)中心工作，創(chuàng)新實施了具有企業(yè)特色的“三型三建三強三實”黨建工作模式，強化班子帶隊伍，發(fā)揮了黨委的政治核心作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為綠色智慧礦山建設(shè)提供了堅強的政治保證、思想保證和組織保證。企業(yè)先后榮獲“中煤政研協(xié)會思想政治工作先進集體”“山東省國有企業(yè)創(chuàng)建四好領(lǐng)導(dǎo)班子先進集體”“齊魯先鋒先進基層黨組織”等多項省部級以上榮譽稱號。

一、強化思想政治建設(shè)，打造忠誠干事干部隊伍

近年來，無論外部環(huán)境如何變化，翟鎮(zhèn)煤礦黨委帶領(lǐng)全礦廣大黨員干部職工學(xué)習(xí)貫徹黨中央和上級黨委一系列方針政策，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，切實踐行“兩個維護”，確保在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。2018年以來，先后召開黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會22次，組織“三會一課”1088次，圍繞企業(yè)中心工作、“不忘初心、牢記使命”主題教育，以及“埋頭苦干、爭創(chuàng)一流，勇做新時代泰山‘挑山工”主題實踐活動講黨課45場次。結(jié)合“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進”活動，帶動礦班子成員深入23個聯(lián)系點開展調(diào)研40余次，撰寫黨建調(diào)研報告49篇，解決基層實際問題80余項，征集合理化建議226條，礦區(qū)實現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、發(fā)揮基層黨組織主體作用，創(chuàng)樹黨支部黨建品牌

提升企業(yè)核心競爭力關(guān)鍵在于發(fā)揮黨組織政治核心作用，發(fā)揮黨組織的政治核心作用關(guān)鍵在于構(gòu)筑黨建工作平臺。為此，礦黨委注重加強組織工作質(zhì)量標準化建設(shè)，開展黨組織、黨員“雙體檢”活動，實行黨建項目化管理，形成了一批特色黨建品牌。黨委層面樹立方向，打造了“初心圃”黨群創(chuàng)客聯(lián)盟研究中心、主題黨日活動中心、黨建文化主題廣場“兩中心一廣場”特色黨性教育基地；專業(yè)層面搭建平臺，根據(jù)各專業(yè)特點，把黨建活動室與創(chuàng)客聯(lián)盟、職工之家、青年之家等場所進行多元整合，一體打造項目創(chuàng)新平臺；支部層面強化陣地，制定“星級評價、梯次管理、介入幫帶”考評體系，突出安全生產(chǎn)中的重點和難點，先后創(chuàng)建了以綜掘一區(qū)“紅領(lǐng)尖兵”、綜采二區(qū)“紅色引擎”等為代表的33個項目化黨建品牌，發(fā)揮了基層陣地優(yōu)勢，增強了黨員干部凝聚力、戰(zhàn)斗力；黨員個人晉位升級，通過不斷豐富完善“一個黨員一面旗，晉位升級爭第一”黨員創(chuàng)爭機制，讓黨員亮身份、明責(zé)任、守承諾、重監(jiān)督，激勵黨員爭先晉位，保證企業(yè)每項工作中都有黨員身影，都能發(fā)揮示范帶頭作用。

三、聚焦企業(yè)重點工作，打造黨群創(chuàng)客新動能

為響應(yīng)全省新舊動能轉(zhuǎn)換戰(zhàn)略方針，實現(xiàn)礦井轉(zhuǎn)型可持續(xù)發(fā)展，礦黨委以“融入中心、務(wù)實創(chuàng)新”為目標，創(chuàng)新打造“28911”黨群創(chuàng)客“初心圃”，組織全礦黨員創(chuàng)客聚焦礦井單班入井百人、找煤擴量、密實充填開采等重點工作任務(wù)，開展課題立項、科技攻關(guān)活動。構(gòu)建“創(chuàng)意-項目-孵化-產(chǎn)出-推廣”全流程服務(wù)鏈，推廣應(yīng)用優(yōu)秀創(chuàng)新項目，去年以來，從“新智匯”研究室立項攻關(guān)完成的課題120余項，創(chuàng)新遍及安全、生產(chǎn)、經(jīng)營各個環(huán)節(jié)。為適應(yīng)智慧化礦山建設(shè)需要，礦黨委提出“學(xué)練提升、精益求精”口號，創(chuàng)新開展“金穗工程”黨員導(dǎo)師帶徒活動，利用職工大講堂、“VR”實景演練、自動化模型操作等方式開展職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。活動開展以來，一大批崗位標兵和技術(shù)能手脫穎而出，為綠色智慧礦山建設(shè)提供了強有力的人才支撐。

四、加大源頭防治力度，推進從嚴治黨常態(tài)化

黨要管黨，從嚴治黨，還需念好制度的“緊箍咒”。為此，礦黨委以全面落實兩個責(zé)任為目標，堅持抓早抓小，加強基層黨員干部的紀律意識和規(guī)矩意識，進一步提升從基層源頭抓從嚴治黨的工作水平。構(gòu)建多層次廉潔約談制度，增強了干部隊伍主動履職履責(zé)的責(zé)任感和緊迫感。深化黨委內(nèi)部巡察，先后組織4輪內(nèi)部巡察，共查出各類問題62條，建立問題管理臺賬5份，堅持做到了立查立改、即知即改。加強違反“八項規(guī)定”和“四風(fēng)”問題的問責(zé)力度，對管理人員作風(fēng)問題暗訪31次，提醒談話8人次。強化監(jiān)督力度，圍繞人財物、產(chǎn)供銷等關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展專項檢查10項次。暢通監(jiān)督渠道，編制發(fā)放“廉潔明白卡”1700余份，構(gòu)建全民監(jiān)督格局，在全礦營造了風(fēng)清氣正的良好氛圍。

五、創(chuàng)新服務(wù)職工載體，匯聚和諧穩(wěn)定正能量

以人為本、關(guān)注民生是服務(wù)型黨組織創(chuàng)建的重要內(nèi)容。一是創(chuàng)建“1+9”黨群服務(wù)中心，從養(yǎng)老保險、工傷待遇到心理咨詢、訴求服務(wù)，從水、電、暖、醫(yī)到文化娛樂活動。二是以和諧礦區(qū)建設(shè)為目標，叫響“前方創(chuàng)業(yè)、后方有我”的口號，建立黨員“代理兒女”、青年“星火”、老年“霞光”、女工“愛心幫辦”四支志愿服務(wù)隊，為廣大職工群眾提供定制化、點對點志愿服務(wù)。三是委派黨支部書記擔(dān)任職工信訪維權(quán)“代言人”，對職工群眾反映的問題代為到上級有關(guān)部門咨詢政策、協(xié)調(diào)處理，引導(dǎo)職工群眾依法反映問題、理性表達訴求，實現(xiàn)解決問題在基層、化解矛盾在基層、維護權(quán)益在基層。各類服務(wù)活動的開展積蓄了向上向善的“正能量”，營造了文明和諧的良好氛圍。

六、結(jié)語

礪而彌堅終不悔，志存高遠永追求。站在新的起點，肩負新的發(fā)展重任，翟鎮(zhèn)煤礦黨委帶領(lǐng)企業(yè)全體職工解放思想、顛覆創(chuàng)新，堅定信念、擔(dān)當作為，用一串串堅實的足跡串起登攀之路，為推動山東能源新礦集團新舊動能轉(zhuǎn)換走在全省前列不懈努力。