新時(shí)期事業(yè)單位政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略分析

陳澤軍

【摘要】一直以來政工工作都是事業(yè)單位的工作重點(diǎn)，新時(shí)期其更是事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)合理工作的關(guān)鍵保證，推動現(xiàn)代事業(yè)單位的進(jìn)步與發(fā)展。文中著重探析現(xiàn)代事業(yè)單位政工工作的落實(shí)現(xiàn)狀，對其面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行闡述，并且提出對應(yīng)有效解決措施，希望能夠?yàn)槭聵I(yè)單位政工工作的有序開展提高一些借鑒。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期 事業(yè)單位 政工工作 挑戰(zhàn) 解決措施

伴隨社會經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步發(fā)展，事業(yè)單位?實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新發(fā)展。事業(yè)單位在進(jìn)步與發(fā)展的過程中，其面臨的挑戰(zhàn)也愈加凸顯出來。當(dāng)前我國事業(yè)單位的政工工作中依然有很多問題存在，需要對其進(jìn)行及時(shí)有效的解決處理，才能夠培養(yǎng)相關(guān)工作者的綜合能力，提升事業(yè)單位中政工工作的質(zhì)量，為事業(yè)單位的政治思想建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

1、現(xiàn)代事業(yè)單位實(shí)際開展政工工作面臨的挑戰(zhàn)

我國事業(yè)單位中的政工工作在持續(xù)發(fā)展過程中，其中存在的問題也逐漸凸顯出來，分析現(xiàn)代事業(yè)單位實(shí)際開展政工工作所面臨的挑戰(zhàn)并且進(jìn)行闡釋。

1.1政工工作者方面

政工干部以及相關(guān)工作者是政工工作實(shí)際開展中的領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者，其是確保事業(yè)單位政工工作有序開展的關(guān)鍵基礎(chǔ)，事業(yè)單位中各種行政政策方面的創(chuàng)新發(fā)展，事業(yè)單位職工面臨著巨大的挑戰(zhàn)，實(shí)際工作中難免出現(xiàn)負(fù)面情緒，所以，需要政工工作者對其實(shí)施合理有效的疏導(dǎo)工作。當(dāng)前我國政工工作者存在嚴(yán)重不足的情況，既有政工工作者也并不具備對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力，無法滿足事業(yè)單位職工的本質(zhì)需要，無法將政工工作的作用發(fā)揮出來。

1.2工作方式方面

我國政工工作已經(jīng)發(fā)展很長時(shí)間了，長時(shí)間的實(shí)踐與探究活動獲得很多成功經(jīng)驗(yàn)，可是也讓傳統(tǒng)、固化的政工工作理念、方式等沿襲至今。當(dāng)前政工工作者當(dāng)中較為凸顯的一個(gè)問題就是創(chuàng)新意識較為薄弱，實(shí)際工作中就是沿承傳統(tǒng)工作方式，讓當(dāng)前政工工作難以滿足社會與單位的發(fā)展訴求，政工工作的實(shí)際開展成效并不高，比如傳統(tǒng)形式的集體會議方式，其是事業(yè)單位開展政工工作的常用方式?？墒腔谙嚓P(guān)觀察能夠發(fā)現(xiàn)，集體形式的會議模式難以發(fā)揮積極作用，無法激發(fā)職工的參與積極性。對會議中的相關(guān)內(nèi)容更是難以深入理解和吸收，政工工作的實(shí)際開展流于形式，工作成效并不理想。

1.3工作理念方面

事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展過程中，政工工作相關(guān)理念、方式等也要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。然而事實(shí)上很多事業(yè)單位中的政工工作依然沿承傳統(tǒng)形式的工作理念、方式，未進(jìn)行深入創(chuàng)新與改革，致使政工工作無法滿足現(xiàn)代社會的需要，工作成效偏低。很多事業(yè)大內(nèi)中的政工工作者對政工工作存在意識上的偏差，其認(rèn)為只要把黨政思想相關(guān)的文件內(nèi)容下發(fā)給職工就可以了，政工活動有一些象征就可以了，這樣的思想意識，難以明確認(rèn)知到事業(yè)單位開展政工工作的關(guān)鍵作用。所以，很多政工工作者在開展政工工作的時(shí)候態(tài)度較為消極，欠缺應(yīng)有的工作熱情，對政工工作的有序開展產(chǎn)生不良影響。

2、現(xiàn)代事業(yè)單位實(shí)施政工工作創(chuàng)新發(fā)展的有效措施

我國事業(yè)單位開展政工工作的過程中依然存在很多問題，推動事業(yè)單位政工工作的有序開展，強(qiáng)化事業(yè)單位有關(guān)政治思想的建設(shè)工作，對政工工作進(jìn)行創(chuàng)新的發(fā)展是非常關(guān)鍵的。

2.1積極促進(jìn)政工工作團(tuán)隊(duì)

事業(yè)單位中的政工工作者在開展政工工作的時(shí)候，需要政工工作相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和決策人員。事業(yè)單位培養(yǎng)政工干部是強(qiáng)化政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵所在，政工工作過程中一定要健全政工團(tuán)隊(duì)的用人機(jī)制，制定出科學(xué)有效的制度條例，對政工干部的選拔、培養(yǎng)相關(guān)工作進(jìn)行規(guī)范，保證所有政工干部都有非常良好的心理素養(yǎng)，具有堅(jiān)定不移的信仰，具有堅(jiān)定的思想立場，并且要求這部分工作人員有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力。事業(yè)單位在選擇政工工作者的時(shí)候，必須要求其具備良好的政工工作素養(yǎng)，具備出眾的政工工作能力，能夠吃苦耐勞，以此來保證政工工作的有序開展。強(qiáng)化對政工工作者的培訓(xùn)教育，定期邀請相關(guān)專家、學(xué)者等到事業(yè)單位中進(jìn)行對應(yīng)的教育講座，或者把單位中的內(nèi)政干部派到其他部門中去進(jìn)修、學(xué)習(xí)，對政工工作者實(shí)施崗位培訓(xùn)相關(guān)工作，并且要進(jìn)行有針對性的思想教育工作。積極促進(jìn)啊嚴(yán)格有效的監(jiān)管評價(jià)機(jī)制，增強(qiáng)政工工作者的職責(zé)意識。建立對應(yīng)有效的績效考核制度，考核相關(guān)工作者的技能水平，對考核成績不合格的工作者要給予對應(yīng)的懲罰，讓其參加再教育，對于業(yè)務(wù)水平優(yōu)異的工作者要進(jìn)行對應(yīng)的建立，調(diào)動政工工作者的學(xué)習(xí)積極性。積極促建對應(yīng)健全的晉升制度，為政工工作者提供對應(yīng)的晉升空間，基于政工工作者的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)以及日常考核相關(guān)內(nèi)容，不但能夠激發(fā)政工工作者的工作熱情，更能夠切實(shí)提升事業(yè)單位的政工工作效率。

2.2政工工作的方式

事業(yè)單位開展政工工作所使用的方式，會對事業(yè)單位政工工作的順利開展產(chǎn)生直接影響?，F(xiàn)代事業(yè)單位一定要對政工工作開展的方式進(jìn)行積極有效的創(chuàng)新改革，摒棄傳統(tǒng)形式的教條工作形式，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的實(shí)際需要，對政工工作方式進(jìn)行全面有效的創(chuàng)新發(fā)展。政工工作者把傳統(tǒng)形式的灌輸式工作方式轉(zhuǎn)變成為滲透式的工作方式，也就是說政工工作和精神、物質(zhì)文明建設(shè)相互融合，營造出更為良好政工工作氛圍。在實(shí)際工作中融入情感，用和諧、友好的態(tài)度同職工進(jìn)行互動溝通，尊重職工的個(gè)人價(jià)值，積極調(diào)動所有工作者的積極性，強(qiáng)化思想政治方面的建設(shè)，并且積極使用現(xiàn)代化的交流方式，強(qiáng)化政工工作的宣傳力度，確保政工工作的深度開展。

結(jié)束語：

總而言之，伴隨事業(yè)單位、社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展，對于事業(yè)單位中存在的諸多問題，要求政工工作者綜合事業(yè)單位發(fā)展現(xiàn)狀以及工作人員的具體訴求，及時(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)形式的工作模式，跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐，對政工工作相關(guān)的理念、方式等進(jìn)行創(chuàng)新，強(qiáng)化政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，保證事業(yè)單位中政工工作的有效性，切實(shí)提升事業(yè)單位政工工作的質(zhì)量，推動事業(yè)單位持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。

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