新疆就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策建議

劉守威

摘? 要：伴隨著習(xí)近平“新時(shí)代”中國特色社會(huì)主義指導(dǎo)思想的推進(jìn)，中國經(jīng)濟(jì)面臨高質(zhì)量發(fā)展問題，中國經(jīng)濟(jì)能否快速轉(zhuǎn)入質(zhì)量軌道關(guān)乎未來中國經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)健康運(yùn)行。本文基于經(jīng)濟(jì)質(zhì)量轉(zhuǎn)型對(duì)新疆就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展質(zhì)量進(jìn)行討論。首先淺析馬克思主義視角下的就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)研究內(nèi)涵;然后從指標(biāo)分析與動(dòng)態(tài)偏離份額分析兩個(gè)角度對(duì)新疆整體就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)程度、結(jié)構(gòu)變動(dòng)、勞動(dòng)力吸納能力及三次產(chǎn)業(yè)內(nèi)部就業(yè)結(jié)構(gòu)具體分布狀態(tài)進(jìn)行分析，并結(jié)合當(dāng)前新疆就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)際情況給出新疆就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展質(zhì)量提升面臨的問題;最后從不同視角切實(shí)給出提升新疆就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展質(zhì)量的對(duì)策與建議。

關(guān)鍵詞：質(zhì)量轉(zhuǎn)型? 就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)? 協(xié)調(diào)程度

一、問題的提出

中國經(jīng)濟(jì)邁向高質(zhì)量運(yùn)行狀態(tài)并不是單就質(zhì)量問題研究而推進(jìn)，而是“新時(shí)代”社會(huì)發(fā)展對(duì)于國家經(jīng)濟(jì)的要求，是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間矛盾的解決途徑。同時(shí)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展問題，十九大報(bào)告提出轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)增長動(dòng)力是我國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。一方面，經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，無法脫離經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與人力資源合理配置，其中最主要的是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性問題;另一方面，實(shí)現(xiàn)微觀層面有活力、宏觀層面調(diào)控有度，作為連接微觀和宏觀的中觀結(jié)構(gòu)問題尤為重要。從產(chǎn)業(yè)與就業(yè)的關(guān)系上講，產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動(dòng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，就業(yè)結(jié)構(gòu)合理分布又會(huì)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，這種協(xié)調(diào)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)健康平穩(wěn)發(fā)展的必然要求，因此處理好產(chǎn)業(yè)部門與就業(yè)結(jié)構(gòu)之間協(xié)調(diào)關(guān)系對(duì)提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量具有重要現(xiàn)實(shí)意義。新疆作為一個(gè)少數(shù)民族聚集、開放程度滯后、含有集中連片貧困地區(qū)的西北邊境，就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)質(zhì)量發(fā)展關(guān)系到能否取得最后“脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)”的勝利。但新疆實(shí)行跨越式發(fā)展模式，直接跨越到重工業(yè)發(fā)展階段，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)發(fā)展不能有效帶動(dòng)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。因此，就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)性成為新疆經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)動(dòng)力，伴隨新疆作為新絲綢之路核心區(qū)建設(shè)，就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的質(zhì)量問題的解決更為迫切，解決好就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)問題，從就業(yè)質(zhì)量視角帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的“就業(yè)扶貧”發(fā)展方式，將成為新疆“十三五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)有效轉(zhuǎn)型的動(dòng)力之源，同時(shí)也為新疆2020年實(shí)現(xiàn)南疆地區(qū)10萬貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的任務(wù)提供理論指導(dǎo)。

二、新疆就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展質(zhì)量測度結(jié)果分析

本文為測度就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)關(guān)系，選取改革開放以來1978-2016年全國與新疆統(tǒng)計(jì)年鑒的就業(yè)與產(chǎn)業(yè)部分?jǐn)?shù)據(jù)，從具體測度指標(biāo)（協(xié)調(diào)系數(shù)、Moore值、勞動(dòng)生產(chǎn)率）與動(dòng)態(tài)偏離份額分析兩個(gè)角度對(duì)新疆就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展質(zhì)量出現(xiàn)的問題進(jìn)行測度。分析結(jié)果如下：指標(biāo)分析與動(dòng)態(tài)偏離份額分析具有一致性，從結(jié)構(gòu)表現(xiàn)上看，新疆就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)水平高于全國平均水平，但從就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)內(nèi)部分析來看，新疆整體就業(yè)水平的良好狀況從深層表明新疆農(nóng)村就業(yè)空間大，勞動(dòng)力剩余比例大，就業(yè)潛力大，勞動(dòng)力輸出方面較全國具有競爭力，這是經(jīng)濟(jì)落后的表現(xiàn)。新疆就業(yè)的競爭力優(yōu)勢，并不代表新疆就業(yè)人員素質(zhì)技能高、就業(yè)渠道廣，而是相對(duì)于全國就業(yè)水平而言，在新疆經(jīng)濟(jì)低均衡狀態(tài)下，就業(yè)的飽和度較全國水平較低，剩余空間勞動(dòng)力輸入可能性大，構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)落后狀態(tài)下就業(yè)的競爭力優(yōu)勢。第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力吸納能力有待提高，說明第二產(chǎn)業(yè)較綜合素質(zhì)低的第一產(chǎn)業(yè)滯留的勞動(dòng)力無法實(shí)現(xiàn)輸入，造成了第二產(chǎn)業(yè)越發(fā)展，就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度越大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)幅度遠(yuǎn)超就業(yè)調(diào)整步伐，差距逐漸擴(kuò)大，就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性無法得到收斂，進(jìn)而影響新疆經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。第三產(chǎn)業(yè)雖然對(duì)勞動(dòng)力的吸納能力強(qiáng)，但是產(chǎn)業(yè)內(nèi)部就業(yè)空間處于飽和狀態(tài)、服務(wù)型部門缺乏創(chuàng)造性，無法擴(kuò)大就業(yè)空間，也導(dǎo)致剩余勞動(dòng)力無法實(shí)現(xiàn)輸入，反而具有輸出的可能，產(chǎn)業(yè)內(nèi)剩余勞動(dòng)力輸向第一、二產(chǎn)業(yè)的可能性較大，進(jìn)而增加第一、第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)壓力，導(dǎo)致勞動(dòng)力剩余的惡性循環(huán)。

三、提升新疆就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展質(zhì)量的對(duì)策建議

為了更好地處理新疆就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)性問題，提升新疆就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展質(zhì)量，我們需要從就業(yè)制度創(chuàng)新、就業(yè)人員創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)視角、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性的社會(huì)關(guān)系視角、五大發(fā)展理念角度考慮未來新疆就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展方向及具體的發(fā)展策略，為自治區(qū)實(shí)行“就業(yè)扶貧”提供新的發(fā)展思路。

（一）就業(yè)制度創(chuàng)新視角

無論從何種角度推動(dòng)就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展質(zhì)量，就業(yè)制度創(chuàng)新都是提升就業(yè)質(zhì)量的保障，也是實(shí)施其他政策與措施的基礎(chǔ)，就業(yè)制度創(chuàng)新不僅可以從就業(yè)在產(chǎn)業(yè)中分布的宏觀角度實(shí)施，整體引導(dǎo)各產(chǎn)業(yè)內(nèi)部就業(yè)人數(shù)與就業(yè)崗位的有效配置，同時(shí)宏觀制度創(chuàng)新對(duì)其他部分外部正向效應(yīng)明顯，不僅以就業(yè)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，并且統(tǒng)一部門資源有效分配與利用，帶動(dòng)整體經(jīng)濟(jì)健康有效發(fā)展;真正發(fā)揮制度作用的是微觀就業(yè)制度創(chuàng)新，微觀層面制度創(chuàng)新設(shè)定主要包括就業(yè)人員素質(zhì)創(chuàng)新培訓(xùn)、就業(yè)通道的高效布局、就業(yè)崗位的協(xié)調(diào)合理配置。就業(yè)人口素質(zhì)的提升是促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)的基礎(chǔ)，是剩余勞動(dòng)力獲取就業(yè)機(jī)會(huì)的資本;就業(yè)通道布局是從就業(yè)外部環(huán)境而言的，擴(kuò)充就業(yè)綠色通道，對(duì)減少就業(yè)壓力，提升各產(chǎn)業(yè)內(nèi)部就業(yè)有效輸入具有重要意義;就業(yè)崗位是關(guān)乎整個(gè)產(chǎn)業(yè)健康穩(wěn)定運(yùn)行的必要保障，實(shí)現(xiàn)就業(yè)崗位與就業(yè)人員素質(zhì)、就業(yè)人數(shù)的信息的雙向透明，對(duì)實(shí)現(xiàn)就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要促進(jìn)作用。

（二）就業(yè)人員創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)視角

隨著經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的提升和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，勞動(dòng)力需求逐漸減少，特別是新疆粗放型經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)型，致使剩余勞動(dòng)力進(jìn)一步增加，面對(duì)這樣的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型模式，應(yīng)積極發(fā)揮剩余勞動(dòng)力的主觀能動(dòng)性，自發(fā)地進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，就業(yè)保障部門應(yīng)對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)的良性環(huán)境，提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識(shí)、技能培訓(xùn)，進(jìn)而保障創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的質(zhì)量;對(duì)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)個(gè)體應(yīng)不斷提升自身在專業(yè)技術(shù)技能方面的素質(zhì)，以滿足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的客觀需求。對(duì)于新疆南疆第一產(chǎn)業(yè)大量剩余勞動(dòng)力，綜合素質(zhì)技能較差，不能滿足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的要求，應(yīng)充分發(fā)揮當(dāng)?shù)靥厣r(nóng)產(chǎn)品及農(nóng)副產(chǎn)品的優(yōu)勢，包括和田棉花種植、特色雜交毛驢養(yǎng)殖、大棗種植、杏干附加產(chǎn)品生產(chǎn)、特色毛驢肉食品的生產(chǎn)等，以低端綠色產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)基層農(nóng)產(chǎn)品創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)就業(yè)崗位的基層化;同時(shí)，鄉(xiāng)村旅游對(duì)于農(nóng)村低素質(zhì)技能的就業(yè)人員而言是一個(gè)良好的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，充分利用國家鄉(xiāng)村振興的發(fā)展戰(zhàn)略，利用政府給予的優(yōu)惠政策，開展農(nóng)村農(nóng)家樂服務(wù)，實(shí)現(xiàn)足不出戶的創(chuàng)業(yè)模式，在實(shí)現(xiàn)自身就業(yè)的同時(shí)，也能提供更多的就業(yè)崗位，進(jìn)而緩解農(nóng)村剩余勞動(dòng)力輸出困難的問題。

（三）供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革視角

供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革本質(zhì)上就是提升經(jīng)濟(jì)質(zhì)量，重新合理配置勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的分布，調(diào)整各產(chǎn)業(yè)部門勞動(dòng)力剩余或者勞動(dòng)力短缺的不合理布局。具體應(yīng)對(duì)第一產(chǎn)業(yè)剩余勞動(dòng)力無法輸出問題，擴(kuò)大第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力吸納能力，重組第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部空間，擴(kuò)充就業(yè)崗位，為吸收第一產(chǎn)業(yè)剩余勞動(dòng)力提供動(dòng)力。去產(chǎn)能運(yùn)用到就業(yè)問題上，是指新疆農(nóng)村綜合素質(zhì)技能較低的就業(yè)人數(shù)不斷增加，即農(nóng)村人口自然生長率較高，對(duì)就業(yè)產(chǎn)生較大壓力，剩余勞動(dòng)力基數(shù)產(chǎn)能過剩問題，就是要解決低素質(zhì)技能人員的合理安置與勞務(wù)對(duì)外輸出問題，在控制人口數(shù)量在合理區(qū)間變動(dòng)的同時(shí)，要提升人口質(zhì)量，進(jìn)而為勞動(dòng)力的有效輸出奠定基礎(chǔ)。去庫存指對(duì)于三次產(chǎn)業(yè)內(nèi)部無閑置就業(yè)人員、不合理就業(yè)崗位設(shè)定的去除，實(shí)現(xiàn)就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高效對(duì)接。去杠桿指就業(yè)人員在獲取就業(yè)資源時(shí)擺脫第三方人員的控制，嚴(yán)厲制止收取大額中介費(fèi)用，使就業(yè)人員獲取平等就業(yè)機(jī)會(huì)、對(duì)于工薪杠桿應(yīng)充分發(fā)揮優(yōu)勢作用，利用合理薪資設(shè)定、薪資有效發(fā)放等要素調(diào)動(dòng)就業(yè)人員的工作積極性。降成本在就業(yè)問題中具體指降低崗位招聘成本、就業(yè)人員培訓(xùn)成本、勞動(dòng)力獲取就業(yè)資源成本，歸根結(jié)底是要提升就業(yè)人員素質(zhì)技能，提供就業(yè)良好制度保障。補(bǔ)短板是指實(shí)行就業(yè)制度創(chuàng)新，有效處理就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的失調(diào)問題，實(shí)行剩余勞動(dòng)力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，對(duì)存在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)想法的就業(yè)人員提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，精準(zhǔn)幫扶有效創(chuàng)業(yè)，高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)，提升就業(yè)人員之間創(chuàng)新意識(shí)帶動(dòng)作用，擴(kuò)大基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)，最終提升就業(yè)質(zhì)量。

（四）就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性的社會(huì)關(guān)系視角

傳統(tǒng)研究就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)性主要在三次產(chǎn)業(yè)如何具體吸納勞動(dòng)力、如何擴(kuò)大就業(yè)空間等具體問題，但在新時(shí)代中國特色社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下研究就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的社會(huì)關(guān)系尤為重要，處理就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的社會(huì)關(guān)系是立足于社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，擺脫研究具體問題而固化的思想，基于研究就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的目的在于提升經(jīng)濟(jì)體系質(zhì)量，滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，具體落腳點(diǎn)是以人為本，勞動(dòng)力不僅以生產(chǎn)資料的方式存在，而且應(yīng)以就業(yè)與產(chǎn)業(yè)關(guān)系的最終受益人身份存在。從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系視角對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，不僅擴(kuò)充了人力資本的理論基礎(chǔ)，而且對(duì)于社會(huì)資本與人力資本之間的有效對(duì)接關(guān)系意義重大，對(duì)于新疆少數(shù)民族地區(qū)，人與人之間的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系十分密切，奠定了基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系獲取多渠道就業(yè)基礎(chǔ)。除了人與人之間的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系外，就業(yè)渠道與就業(yè)平臺(tái)之間，就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間，三次產(chǎn)業(yè)之間、涉外行業(yè)與就業(yè)之間等一系列社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系統(tǒng)一可以作為擴(kuò)充就業(yè)平臺(tái)、增加就業(yè)通道的社會(huì)資本，借此社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系有力扭轉(zhuǎn)就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)間嚴(yán)重失調(diào)問題，擺脫傳統(tǒng)就業(yè)觀念，獲取新時(shí)代就業(yè)理念與就業(yè)途徑。

（五）五大發(fā)展理念視角

對(duì)于新疆就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性陷入瓶頸區(qū)間、變動(dòng)幅度不同步、提升競爭力優(yōu)勢問題，可以構(gòu)建創(chuàng)新與協(xié)調(diào)兩大就業(yè)發(fā)展理念。首先，要實(shí)行產(chǎn)業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，創(chuàng)建就業(yè)崗位，推動(dòng)剩余勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)內(nèi)輸入;實(shí)行就業(yè)制度創(chuàng)新，不斷提升就業(yè)效率和質(zhì)量，縮小就業(yè)結(jié)構(gòu)滯后產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的幅度;還要鼓勵(lì)和幫扶剩余勞動(dòng)力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，減少就業(yè)壓力，提升就業(yè)素質(zhì)。其次，要協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)間、產(chǎn)業(yè)內(nèi)部與就業(yè)結(jié)構(gòu)的平衡性，產(chǎn)業(yè)間要控制勞動(dòng)力不合理的輸出或輸入，產(chǎn)業(yè)內(nèi)要依據(jù)勞動(dòng)、資本與資源行業(yè)類型，協(xié)調(diào)就業(yè)人數(shù)分配，實(shí)現(xiàn)就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理配置，提升整體就業(yè)產(chǎn)業(yè)質(zhì)量;對(duì)于不平等就業(yè)、賄賂性就業(yè)輸入、崗位與人員素質(zhì)不匹配問題，可以引用綠色就業(yè)發(fā)展理念。從綠色角度對(duì)就業(yè)輸出通道和就業(yè)分配制度上給予規(guī)定，構(gòu)建綠色就業(yè)通道、綠色崗位配置的新型就業(yè)管理理念，解決就業(yè)機(jī)會(huì)不平等問題;對(duì)于剩余勞動(dòng)無法輸出，就業(yè)與產(chǎn)業(yè)間信息不對(duì)稱問題，可以構(gòu)建開放與共享發(fā)展就業(yè)理念。開放勞動(dòng)力思想，不斷吸納與共享就業(yè)技術(shù)技能，提升勞動(dòng)力自身綜合素質(zhì)，解決勞動(dòng)力素質(zhì)與新型產(chǎn)業(yè)無法匹配的矛盾，實(shí)現(xiàn)剩余勞動(dòng)力有效輸出。開展勞務(wù)境內(nèi)外輸入與輸出，促進(jìn)技術(shù)技能交流，緩解區(qū)域內(nèi)就業(yè)壓力。實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)間與產(chǎn)業(yè)內(nèi)部就業(yè)人數(shù)與行業(yè)崗位信息透明，及時(shí)實(shí)現(xiàn)剩余勞動(dòng)力分配，提升就業(yè)效率，整體促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展質(zhì)量。

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（作者單位：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院）

責(zé)任編輯：康偉