別把超時加班美化為“拼搏和敬業(yè)”

文_ 鄭莉

聲音

辛勤勞動不等于無所顧忌的加班和漫無邊際的任務(wù)指標(biāo)；“為幸福而奮斗”也不應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)逾越法律紅線、忽視員工健康權(quán)休息權(quán)的代名詞。

前不久一則由互聯(lián)網(wǎng)程序員引發(fā)的新聞登上了熱搜榜——一名程序員在GitHub社區(qū)上建立了一個“996.icu”（即工作996，生病ICU）的項目，披露部分互聯(lián)網(wǎng)公司“996”工作制現(xiàn)象，大量“996工作者”涌入并控訴。

“工作996，生病ICU”，意味著長期過勞工作，最終面臨健康風(fēng)險。由此引發(fā)的“996”加班問題再次進入公眾視野。許多被證實采用“996”工作制的公司被推上輿論的風(fēng)口浪尖。其中，有新興互聯(lián)網(wǎng)公司，也不乏躋身世界500強的大型企業(yè)。

所謂“996”工作制，即每天從早9點工作到晚9點，每周工作6天。以此測算，每周工作時間達到了72小時。而這一制度是違法的，這超出了勞動法所規(guī)定的工作時間：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。法律也考慮到不同企業(yè)的實際情況，規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。與此同時，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

面對企業(yè)的不合理要求，為什么勞動者選擇忍氣吞聲？分析一些實際案例不難發(fā)現(xiàn)，勞動者在維護自身合法權(quán)益方面面臨著諸多困難，比如舉證能力、時間成本、仲裁訴訟負擔(dān)等等。與此同時，就業(yè)面臨較大壓力，企業(yè)不僅有充分的市場議價權(quán)，在各方面都占據(jù)主動地位。在這種環(huán)境下，簡單要求勞動者維護自身權(quán)益，有許多困難。

隨著我國勞動法律制度的不斷完善，保護勞動者權(quán)益的制度體系和社會氛圍已經(jīng)形成，侵犯勞動者休息權(quán)的行為不再明目張膽，但是有的超時加班卻披上了“溫情的面紗”——企業(yè)用加班文化將員工捆綁在崗位上，要求員工付出更多工作時間和勞動力，以此期許提高企業(yè)的KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）；員工忍耐著適應(yīng)加班文化，以此換取穩(wěn)定的收入和職業(yè)的發(fā)展。

程序員在網(wǎng)上自發(fā)聲討“996”工作制，這反映了重壓之下的勞動者已不堪重負。全國總工會開展的第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示，迫使職工超時加班現(xiàn)象較為普遍，每周工作超過48小時的職工占21.6%，僅有44%的職工表示加班加點按勞動法規(guī)定足額拿到了加班費或安排了相當(dāng)時間倒休。

諾貝爾獎得主科斯曾經(jīng)感嘆：“中國人的勤奮令世界驚嘆和汗顏?！钡珕栴}的另一面是，辛勤勞動不等于無所顧忌的加班和漫無邊際的任務(wù)指標(biāo)；“為幸福而奮斗”也不應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)逾越法律紅線、忽視員工健康權(quán)休息權(quán)的代名詞。

將超時加班美化為“拼搏和敬業(yè)”的企業(yè)文化，這是用溫情的姿態(tài)，變相強迫勞動者加班。這不僅阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更可能損害高質(zhì)量發(fā)展的耐力。因為勞動者的健康是國家發(fā)展的基石。過度延長工作時間，會導(dǎo)致一系列惡果，包括健康受損、生育率下降、心理疾病，甚至過勞死。

高質(zhì)量發(fā)展是一場耐力賽。勞動者的身心健康不僅是這場“耐力賽”的推動力，也應(yīng)是衡量高質(zhì)量發(fā)展的重要指標(biāo)之一。秉持以人為本的原則，關(guān)注和維護勞動者的身心健康，這才是創(chuàng)造價值和利潤的正確路徑。高質(zhì)量發(fā)展，需要的是更合理的工作節(jié)奏、更高效的運轉(zhuǎn)模式、更科學(xué)的管理方法，需要企業(yè)承擔(dān)起維護勞動者權(quán)益的法律責(zé)任，需要全社會對“8小時工作制”意義的認可。

在保障勞動者合法權(quán)益方面，相關(guān)政府監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)依法主動行使職權(quán)，對侵犯勞動者休息權(quán)等合法權(quán)益的行為加大監(jiān)管力度，保護勞動者合法權(quán)益。此外，當(dāng)勞動者通過勞動仲裁、訴訟等形式維護自身權(quán)利時，相關(guān)政府部門也要在舉證、法律援助以及執(zhí)行等方面給予勞動者更多幫助和支持，鼓勵他們主動尋求法律的保護。