政府對于高校畢業(yè)生體面勞動中存在的性別歧視研究

荊曉宇 姜雨峰

【摘 要】 男女就業(yè)平等不僅關(guān)系社會勞動力資源配置的合理性與可行性，還會關(guān)系著社會發(fā)展的穩(wěn)定與團(tuán)結(jié)。在就業(yè)過程中，性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重，但女性對其忍耐度高，性別歧視現(xiàn)象也越來越隱形化。如何使女大學(xué)生更加體面的不受性別歧視的就業(yè)，成為社會應(yīng)關(guān)注的重要問題。本文從男女大學(xué)生求職時間以及就業(yè)底薪兩方面進(jìn)行對比，分析產(chǎn)生性別歧視的原因，并給予可行性建議，讓女大學(xué)生更好地實現(xiàn)體面勞動。

【關(guān)鍵詞】 高校畢業(yè)生 體面勞動 性別歧視

近幾年，我國的高校畢業(yè)生越來越多，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻。女大學(xué)生找工作期間受到的就業(yè)歧視也越來越嚴(yán)重。1985年，國際勞工組織通過的《歧視（就業(yè)和職業(yè)）公約》，該公約指出，就業(yè)中基于性別歧視的區(qū)別、排斥或偏好，其后果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會平等或待遇平等[1]。高校畢業(yè)生就業(yè)性別歧視是指用人單位在招收高校畢業(yè)生時，除了會影響正常生產(chǎn)或此工作崗位依法就業(yè)不適合女大學(xué)生外，企業(yè)拒絕招聘女大學(xué)生或通過性別歧視來抑制女大學(xué)生的就業(yè)水平，直接導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)機(jī)會平等受到公開或隱蔽手段的破壞。

一、體面勞動的提出

2013年習(xí)近平總書記在全國勞動模范代表座談會上指出“全社會都要貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針，維護(hù)勞動者的利益，保障勞動者的權(quán)利，要堅持社會公平公正，努力讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展”[2]。

人才作為國家發(fā)展的基礎(chǔ)與奠基石，應(yīng)得到體面勞動帶來的相應(yīng)尊重和應(yīng)獲得的利益。但女性畢業(yè)生在具體的就業(yè)過程中，會受到來自社會以及就業(yè)單位的性別歧視。體面勞動提倡消除就業(yè)中遇到的性別歧視問題，男女應(yīng)享有獲得工資報酬、休息年假、職業(yè)培訓(xùn)以及晉升空間的平等權(quán)利。還應(yīng)同時享有工作中的安全與健康、社會保險制度以及教育福利等特權(quán)。國際勞工組織認(rèn)為，在任何領(lǐng)域中做到男女平等是促進(jìn)社會更好改革的關(guān)鍵因素，這也較全面的符合了體面勞動的四項基本戰(zhàn)略。

二、高校畢業(yè)生就業(yè)中性別歧視現(xiàn)狀

2.1求職時間分析。求職時間及工作落實情況是女大學(xué)生職業(yè)生涯遇到的就業(yè)歧視的一方面。在高校畢業(yè)生求職過程中，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，男大學(xué)生的求職時間均比女大學(xué)生要短。從畢業(yè)生求職時間來看，男性畢業(yè)生有43.25%的僅在1個月內(nèi)就找到了工作，而女大學(xué)生1個月內(nèi)找到工作的僅有23.65%;在2-3個月找到工作的男大學(xué)生為32.78%，而有40.31%的女大學(xué)生2-3個月找到工作;16.12%的男大學(xué)生在3-5個月找到工作，而有26.06%的女大學(xué)生3-5個月找到工作;至今仍未找到工作的高校畢業(yè)生中，男性僅占7.85%，而有9.98%的女性畢業(yè)生至今仍未找到工作。由此可見，女大學(xué)生求職尤為不易，求職時間上遠(yuǎn)大于男性高校畢業(yè)生。

2.2就業(yè)底薪對比。工資薪酬福利也是女大學(xué)生遭受就業(yè)歧視的另一大方面。從調(diào)查數(shù)據(jù)顯示來看，大專學(xué)歷的男大學(xué)生平均薪資為4528元/月，女大學(xué)生平均薪資為4487元/月，大專學(xué)歷畢業(yè)的男女平均就業(yè)薪資差距為41元;本科學(xué)歷的男大學(xué)生平均薪資為5289元/月，女大學(xué)生平均薪資為4978元/月，本科學(xué)歷畢業(yè)的男女平均就業(yè)薪資差距為302元;碩士學(xué)歷的男大學(xué)生平均薪資為7483元/月，女大學(xué)生平均薪資6987/月元，碩士學(xué)歷畢業(yè)的男女平均就業(yè)薪資差距為856元;博士學(xué)歷的男大學(xué)生平均薪資12089元/月，女大學(xué)生平均薪資10085/月元，博士學(xué)歷畢業(yè)的男女平均就業(yè)薪資竟相差2004元。由數(shù)據(jù)對比可見，在學(xué)歷越高的情況下，男女就業(yè)平均薪資的性別差異化就越發(fā)明顯。

三、女高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中受到性別歧視的原因

3.1供過于求的人才就業(yè)市場是高校畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因。近年來，各大高校均出現(xiàn)擴(kuò)招現(xiàn)象，每年的高校畢業(yè)生人數(shù)在逐年增加，中國的高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)快速增長并創(chuàng)新高，到2018年，高校畢業(yè)生人數(shù)已經(jīng)達(dá)到820萬人，增長速度以及數(shù)量創(chuàng)下歷史新高 。然而，根據(jù)工作職位需求程度來看，中國的人才市場已經(jīng)出現(xiàn)供過于求的現(xiàn)象;同時受政策的影響，GDP增長放緩。這就意味著人才需求量總體下降，就業(yè)機(jī)會減少。

3.2傳統(tǒng)觀念中的性別歧視是女大學(xué)生在就業(yè)過程中遭遇性別歧視的歷史原因。（1）歷史原因。在古時候封建社會中，女性遵從的三從四德、男主外女主內(nèi)等舊傳統(tǒng)在一直影響著人的思想，所以女大學(xué)生在就業(yè)過程中就會受到自然而然的性別歧視。（2）現(xiàn)實需要?，F(xiàn)在年輕人畢業(yè)后大部分會留在一線大城市發(fā)展打拼，且較少的跟父母生活在同一城市，因此在生育、撫養(yǎng)小孩以及以后的家庭生活中女性都是付出較多的一方，因此在就業(yè)過程中女性不受重視就會自然而然了。

四、解決女大學(xué)生體面勞動過程中遭遇性別歧視的對策

4.1完善法律制度，制定完善的保障措施。政府部門應(yīng)該充分完善我國的就業(yè)促進(jìn)法與反歧視法，對待女性的平等就業(yè)加以強(qiáng)制性的保護(hù)。同時政府部門應(yīng)給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策來鼓勵就業(yè)單位大力招聘女性雇員，并制定相應(yīng)的措施來加大對就業(yè)部門有歧視行為的的懲罰力度，讓就業(yè)單位深刻意識到對女性的歧視行為所要承擔(dān)的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過于其實行為本身，從而會大幅度的減少對女性的就業(yè)歧視行為。

4.2改變傳統(tǒng)觀念，調(diào)整自身態(tài)度，積極適應(yīng)就業(yè)市場的需求。想要徹底的消除性別歧視，首先要把中國五千多年根深蒂固的封建傳統(tǒng)思想徹底根除，這需要社會各領(lǐng)域的合作，同時也需要媒體對男女性別平等的理性宣傳與支持，這樣才能在社會上樹立男女性別平等的意識，對消除就業(yè)過程中的性別歧視起到推動作用。

【注 釋】

[1] 國際勞工組織《歧視（就業(yè)和職業(yè)）公約》

[2] 2013年習(xí)近平總書記在全國勞動模范代表座談會，發(fā)表重要講話時指出

【參考文獻(xiàn)】

[1] 李平.《女大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象的調(diào)查報告》[J].創(chuàng)新教育.2012年版.211-212

[2] 王宗艷.男女大學(xué)生就業(yè)狀況差異的分析[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué).2016年