新會計(jì)準(zhǔn)則下大型國有企業(yè)職工薪酬思考

劉芳

摘要：傳統(tǒng)的會計(jì)準(zhǔn)則對于企業(yè)進(jìn)行企業(yè)職工薪酬的核算在如今經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的今天已經(jīng)不適應(yīng)了。那么這不僅會使員工工作的積極性受挫，同時(shí)也不利于企業(yè)的發(fā)展。因此國家針對這種情況，對員工的薪酬核算方法進(jìn)行了修改。接下來本文將薪酬核算的改變對企業(yè)發(fā)展的影響方面著手進(jìn)行，分析新會計(jì)準(zhǔn)則為企業(yè)到來的好的影響。

關(guān)鍵詞：新會計(jì)準(zhǔn)則;企業(yè);員工薪酬

目前我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)改革體制也在不斷的深入，市場經(jīng)濟(jì)也在這樣的大環(huán)境下快速發(fā)展。我國的企業(yè)在這樣的環(huán)境下發(fā)展勢頭越來越好，也越來越充滿活力，因此企業(yè)的內(nèi)部活力越發(fā)的被激發(fā)出來，從而使企業(yè)的生產(chǎn)、發(fā)展、運(yùn)營等方面的獨(dú)立性更強(qiáng)，使企業(yè)也在不斷擴(kuò)大著自己的規(guī)模。當(dāng)然在快速發(fā)展的同時(shí)，也會受到其他很多因素的阻礙，像是企業(yè)當(dāng)中會計(jì)制度的規(guī)范程度就表現(xiàn)著它是否會給企業(yè)的發(fā)展造成很大的制約。

社會的深入變革促使著各大企業(yè)不斷的對自身的制度、技術(shù)等方面向更現(xiàn)代化的方向發(fā)展。因此針對企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)制度，也隨著社會的發(fā)展不斷地進(jìn)行修改，為了更符合市場的需求和企業(yè)職工的現(xiàn)實(shí)需求。在一定程度上不僅提高了職工工作的積極性也大大的促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

一、職工薪酬受新會計(jì)準(zhǔn)則影響的重要意義

企業(yè)員工的薪酬由員工的工資、福利、和其他的各種支出所組成的。而員工依法獲得薪酬在法律上是由明確的規(guī)定的，在職期間員工有獲得相應(yīng)薪酬的權(quán)利。在一般情況下，貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬是職工薪酬的兩方面。除此之外職工配偶，職工子女所得到的企業(yè)的各種福利也屬于薪酬的大范圍之中。

現(xiàn)在的新會計(jì)準(zhǔn)則，是指在原有會計(jì)準(zhǔn)則核算職工薪酬的基礎(chǔ)上進(jìn)行拓展，最后形成的一種新的會計(jì)方式，并且更加嚴(yán)格修正了核算方式，使其核算方式更加科學(xué)性與合理性。已體現(xiàn)出對職工利益，財(cái)務(wù)核算方式安全化、科學(xué)化的重視。也因此，在企業(yè)內(nèi)部建立了信息紕漏機(jī)制。新會計(jì)準(zhǔn)則的出現(xiàn)一方面是為了企業(yè)職工利益的獲得，另一方面也是為了使國內(nèi)企業(yè)會計(jì)制度能夠快速的趕上國際水平。當(dāng)新的會計(jì)準(zhǔn)則開始實(shí)施后，企業(yè)會快的適應(yīng)迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境，最大化的促進(jìn)企業(yè)的高效和快速的可持續(xù)性發(fā)展。

二、新會計(jì)準(zhǔn)則下不斷變化的職工薪酬

（一）職工薪酬概念的明確

企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)每種不同類型工作的職工在新會計(jì)制度下進(jìn)行了新的分類，對分類的范圍也進(jìn)行了明確地劃分。除了保留原有會計(jì)制度里的正式職工之外，還對原先的職工人員進(jìn)行了更明確的劃分，例如兼職工、臨時(shí)工等等。另外值得注意的是，沒有簽訂正式的合同勞動(dòng)的人員，如果是通過了企業(yè)董事會和監(jiān)事會直接任命的員工，也被劃分在職工的范圍當(dāng)中。新會計(jì)準(zhǔn)則中不僅對員工的范圍有進(jìn)行劃分，對職工的薪酬也進(jìn)行了進(jìn)一步的細(xì)化，并且主要會從薪酬范圍和其工作內(nèi)容兩方面入手。就像是如果企業(yè)和員工解除了兩者之間的雇傭關(guān)系，但是企業(yè)依舊是需要給職工支付在職期間相應(yīng)的薪酬數(shù)額。那么如果所針對的對象是非貨幣性福利，新會計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)只也是做出了相應(yīng)的規(guī)定，以便實(shí)施。這次修改會計(jì)準(zhǔn)則的目的是為了保證更多人的利益，加大力度更全面、更廣泛的保護(hù)最基層勞動(dòng)人民的利益，而這又將會在潛移默化當(dāng)中提高員工工作的積極性。

（二）規(guī)定新會計(jì)制度中職工薪酬的核算方法

在傳統(tǒng)的會計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中，職工福利和工資津貼是被計(jì)入到企業(yè)的成本當(dāng)中，并且有且僅有這兩個(gè)，那么其他的則是被分到當(dāng)期的費(fèi)用當(dāng)中去的。而由于大部分的企業(yè)職工的薪酬都是比較復(fù)雜的，所以對于這種規(guī)定無法適應(yīng)，導(dǎo)致了這種規(guī)定不太符合現(xiàn)實(shí)情況。首先，企業(yè)的職工在職期間進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)，企業(yè)是一種被享受勞動(dòng)的狀態(tài)那么這時(shí)可以說企業(yè)處于的是一種“負(fù)債”的狀態(tài)，與此同時(shí)還是要被計(jì)入到企業(yè)的生產(chǎn)成本當(dāng)中去的;其次，傳統(tǒng)的方式無法讓存貨的成本得到試用。所以這也是把他們計(jì)入到固定成本中的一個(gè)原因。而這正是這次會計(jì)準(zhǔn)則修改的一個(gè)重要方向，也是新會計(jì)準(zhǔn)則一個(gè)重大改變。除此之外，生產(chǎn)成本和固定成本兩種成本以外的其他各種其余費(fèi)用都是可以計(jì)入到當(dāng)期的費(fèi)用當(dāng)中，并成為企業(yè)最后的保證性條款。新會計(jì)政策的優(yōu)化，一方面明確企業(yè)職工的薪酬性質(zhì)，另一方面也更讓企業(yè)的會計(jì)核算方式符合目前的實(shí)際情況。這樣不僅更有利于企業(yè)的合理的解決問題的方式出現(xiàn)，同時(shí)也使薪酬的計(jì)算、發(fā)放更加合理。

（三）更加規(guī)范企業(yè)職工福利范圍

企業(yè)的職工福利是企業(yè)職工薪酬的重要組成部分之一，新會計(jì)準(zhǔn)則會對職工福利進(jìn)行考慮，并進(jìn)行重新修訂，更好的可以體現(xiàn)出新會計(jì)制度的合理性和科學(xué)性。以職工工作作為提取職工福利的參考對象，在此基礎(chǔ)上最后產(chǎn)生的費(fèi)用在新會計(jì)下就成為了企業(yè)的負(fù)債，并且需要把它歸納到企業(yè)成本中或者當(dāng)期的損益中去。另外在傳統(tǒng)的準(zhǔn)則當(dāng)中也并不會對醫(yī)療保險(xiǎn)等一類的費(fèi)用進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，而且不同的企業(yè)還會根據(jù)不同的情況和需求制定出不同的比例，使提取方式變得越來越混亂。那么在新會計(jì)制度當(dāng)中就明確的采用了統(tǒng)一的比例進(jìn)行提取，使醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的提取在企業(yè)上變得越發(fā)的規(guī)范和便利，同時(shí)有了相關(guān)制度的支持，企業(yè)職工的權(quán)利也因此得到了保障。

（四）在企業(yè)當(dāng)中建立健全信息紕漏機(jī)制

建立健全企業(yè)全部職工薪酬的報(bào)表信息紕漏機(jī)制，是如今新會計(jì)準(zhǔn)則中所規(guī)定的一個(gè)要點(diǎn)。薪酬的報(bào)表信息紕漏機(jī)制主要有：把職工的酬薪信息加入到財(cái)務(wù)人員制度的報(bào)表當(dāng)中，然后再進(jìn)行紕漏和公示。同時(shí)紕漏的內(nèi)容應(yīng)該包括有，企業(yè)應(yīng)該給只有繳納的社會保險(xiǎn)、應(yīng)該支付的多少薪酬、應(yīng)該為職工支付多少的非貨幣性福利等;以及企業(yè)為職工繳納的部分、未支付的部分等。

三、新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)未來發(fā)展的影響

（一）優(yōu)化企業(yè)的會計(jì)管理制度

對收益對象進(jìn)行劃分，在利用新會計(jì)準(zhǔn)則的要求對職工進(jìn)行酬薪的分發(fā)是目前采用的一種新的辦法來進(jìn)行計(jì)量，使成本費(fèi)用化的目的得到了提高。對于當(dāng)期的項(xiàng)目來說，產(chǎn)品的成本、在建工程等都被包含在內(nèi)。這樣主要會帶來兩方面的好處，第一費(fèi)用的入賬價(jià)值得到提高，從而提高了利益，也使企業(yè)的負(fù)債表因此變得明了清晰;第二方面是針對管理制度方面的，管理制度得到優(yōu)化，這樣就可以使企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在一定的條件下對財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表時(shí)的企業(yè)負(fù)債進(jìn)行合理的處理，保障職工的利益。

（二）保障企業(yè)會計(jì)核算的科學(xué)性

企業(yè)的會計(jì)核算在新會計(jì)準(zhǔn)則的制定下有了更科學(xué)地依靠。尤其是職工薪酬信息紕漏制度的建立健全，職工的薪酬被企業(yè)越來越重視。為了讓企業(yè)會計(jì)核算時(shí)可以更科學(xué)、精確、合理地反映出企業(yè)目前生產(chǎn)情況，就需要一個(gè)精確的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。那么企業(yè)職工的薪酬在新會計(jì)準(zhǔn)則之下是被列入到了企業(yè)的負(fù)債中。

另外一個(gè)重要的現(xiàn)象就是新會計(jì)準(zhǔn)則之下職工的醫(yī)療、保險(xiǎn)都被做出了明確的規(guī)定，而這就也使傳統(tǒng)制度中費(fèi)用提取的混亂現(xiàn)象進(jìn)行了解決，也使職工的利益得到了保障。并且在新會計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中有明確的規(guī)定，企業(yè)的職工如果為企業(yè)做出了什么貢獻(xiàn)等，那么即使他以后離職企業(yè)也會支付其職工的薪酬權(quán)益等進(jìn)行保障。

（三）企業(yè)綜合競爭力提高

企業(yè)內(nèi)部自身的條件是影響企業(yè)發(fā)展的一個(gè)因素，同時(shí)外部條件也不容忽視。那么所謂企業(yè)內(nèi)部的自身因素包括了財(cái)務(wù)管理制度、會計(jì)制度等等，而這其中最重要的則是企業(yè)會計(jì)制度。與此同時(shí)影響企業(yè)發(fā)展的外部因素則包括了國際環(huán)境、國家政策等宏觀層面的因素。為了可以更加適應(yīng)市場的變化，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，國家也在不斷努力的修改政策以適應(yīng)最新的國際國內(nèi)形式和情況，制造一個(gè)更有利于企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境。而此次的新會計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬的規(guī)范完善，就是一個(gè)重要表現(xiàn)，同時(shí)對保障職工利益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展都有重要的意義。

四、結(jié)束語

新會計(jì)準(zhǔn)則制度在我國國內(nèi)地修訂不僅是參考了國際上的標(biāo)準(zhǔn)，更是結(jié)合了我過國內(nèi)的實(shí)際情況，因此才對我國企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)的作用。因此也說明了我們必須要加強(qiáng)對新會計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，提高自身能力，以更好更快的實(shí)施，保障職工利益促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

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