新時代國企思想政治工作方法論

郭秦嶺

摘要：新時代背景下國企如何才能切實落地員工思想政治工作？區(qū)別于國企其他類型的工作，思想政治工作具有一定的復(fù)雜性，且需要建立穩(wěn)定、長期的工作基礎(chǔ)，思想政治是國企黨建體系中非常重要的一個模塊，是每一個黨政工作者都應(yīng)具備的工作素養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：新時代;國企;思想政治;工作方法

一、原則：新時代國企思想政治工作

以新時代為背景分析國企思想政治工作，首要考慮的就是理論與實際之間的有效關(guān)聯(lián)。國企黨政工作者要將思想政治學(xué)習(xí)、思想教育宣傳等理論性工作與國企轉(zhuǎn)型發(fā)展、國企拓展建設(shè)等實際性問題結(jié)合在一起，從而使國企內(nèi)部員工、干部的思想意識與自身工作崗位職能相結(jié)合，以馬克思主義理論為指導(dǎo)方法，拓展國企思想政治宣傳教育工作。

國企在新時代發(fā)展環(huán)境中想要落實思想政治工作，就必須保證思想政治工作不能流于形式，“裝樣子”、“走過場”的思想政治工作對于國企員工思想情操陶冶不具有任何輔助作用，甚至?xí)绊憜T工的工作態(tài)度。思想政治宣傳教育學(xué)習(xí)工作要以理論灌輸為基礎(chǔ)，結(jié)合國企轉(zhuǎn)型發(fā)展、經(jīng)濟性運營等實際問題，要確保思想政治工作與國企內(nèi)外部業(yè)務(wù)之間存在緊密的關(guān)聯(lián)。

國企在新時代背景下發(fā)展的戰(zhàn)略目標應(yīng)是“建成世界一流企業(yè)”，由戰(zhàn)略引出規(guī)劃，由規(guī)劃決策計劃，實行閉環(huán)管理手段：完整計劃、整體預(yù)算、科學(xué)考核以及激勵嘉獎。以此才能助推國企思想政治工作、轉(zhuǎn)型發(fā)展目標落地。

除此之外，國有企業(yè)的思想政治工作要秉承“解決思想問題”“解決具體問題”的原則，不僅僅要提升每一位在崗員工的思想意識、思維模式，還需要了解員工是否存在困難，針對部分員工不要過多傳輸安守本職的思想，要著重突出員工的主人翁地位，是員工具有主人翁意識，由此便會忠于本職。

若是在思想政治工作過程中發(fā)現(xiàn)個別員工深受錯誤觀念影響，甚至與黨中央決策相矛盾，要以黨政組織紀律、勞動合同相關(guān)條款為主嚴格落實并執(zhí)行。同時，思想政治工作的宣傳與落實，要注重說服教育，讓員工感受到被尊重，工作人員能夠“以德服人”、“以理服人”，能夠在自身工作崗位上堅守本職、深入執(zhí)行、自我約束等等，只有表率作用發(fā)揮到最大化，才能感染更多的員工。

二、特點：新時代國企思想政治工作

（一）黨政性

國企思想政治工作要圍繞黨的思想情操、思政理論開展員工思想政治工作，使員工對企業(yè)發(fā)展具有統(tǒng)一的認知，團結(jié)企業(yè)內(nèi)部員工的核心力量，讓員工明確企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中的每一個短期目標，并在自身的崗位上為其發(fā)光發(fā)熱。國企思想政治的宣傳教育工作要融合“四個意識”，堅持走“四個自信”路線，切實執(zhí)行“兩個維護”。

（二）時效性

新時代國企思想政治工作，要結(jié)合十九大精神，突出思想政治工作核心點，以新時代科技發(fā)展步伐為基調(diào)，調(diào)整傳統(tǒng)與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)聯(lián)性，以此才能達成思想政治工作宣傳教育工作目標。在工作過程中遇到思想上有問題的員工，要負責進一步的溝通交流，盡量在萌芽階段解決問題，以免小問題引發(fā)大困難。

（三）群眾性

國企思想政治工作中比較關(guān)鍵的部分，就是動員企業(yè)員工、組織領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅僅要提升每一位在崗員工的思想意識、思維模式，還需要了解員工是否存在困難，使思想政治工作在國企內(nèi)部生根發(fā)芽，深化每一名員工的思想意識，不僅要貫徹到員工工作崗位，還要落實在員工的社會、家庭生活中。

（四）針對性

思想政治工作的落地，要建立在“實際問題”基礎(chǔ)上，要以國企內(nèi)部實際問題、發(fā)展狀態(tài)、宣傳對象等方面為主，制定針對性較強的思想政治工作方案、流程、手段及形式。

（五）連續(xù)性

在生活與工作過程中，員工的思想意識會因客觀環(huán)境變化而受到影響，甚至?xí)T工的思想意識產(chǎn)生制約作用。新時代背景下的社會環(huán)境在不斷發(fā)展和變化，國企思想政治工作作為企業(yè)內(nèi)部一項核心工作，既具有長期性有具有連續(xù)性，所以，要勇于直面工作中的新問題，只有不斷創(chuàng)新思想政治工作理念、方法，才能使問題迎刃而解，以此確保國企思想政治工作的連續(xù)性。

三、方法：新時代國企思想政治工作

思想政治工作的方式可以是一對多，比如宣貫、集體談話、課堂教育等， 也可以是多對一、一對一。思想政治工 作既有常規(guī)的，也有特殊的。其中，常 規(guī)的是意識形態(tài)方面的宣傳與教育，更多的、更細致的、更管用的是個別的、一對一的思想政治工作，體現(xiàn)在個別談心、談話或其他單獨的特殊交流方式。

避免忽視思想政治工作重要性，認清思想在人的價值取向和行為追求中的決定作用。企業(yè)管理人員特別是黨務(wù)工作者，必須弄清所屬人員的基本情況、價值追求、思想 動態(tài)。防止居高臨下的思想政治工作，摒棄不問青紅皂白，以行政命令代替春風化雨的思想政治工作方式，禁止無原則地認同，防止思想政治工作者沒有原則界線，在工作中失去標準，教育者反被教育，最后結(jié)局是一起發(fā)牢騷、講怪話，偏離了思想政治工作的原則底線。

反對以套近乎似的情感泛濫，不能因為是老鄉(xiāng)、同學(xué)、老部下等原因放棄原則，只講感情，不要原則。情感的認同、距離的拉近、良好的人際關(guān)系要為做好思想政治工作創(chuàng)造有利條件。不能忽視社會主義核心價值觀的宣貫落地。富強、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標，自由、平等、公正、 法治是社會層面的價值取向，愛國、敬 業(yè)、誠信、友善是公民個人層面的價值準則。

綜上，思想政治工作具有一定的復(fù)雜性，且需要建立穩(wěn)定、長期的工作基礎(chǔ)，思想政治是國企黨建體系中非常重要的一個模塊。從理論基礎(chǔ)和開展思想政治工作正反兩方面的體會認識進行了論述，具體到每個企業(yè)、每個群體、每個個體的思想政治工作，還有待黨務(wù)工作者在實踐中體會和把握?？傊?，多與員工交朋友，做一名有信仰、有溫度、有能量的黨務(wù)工作者。

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