• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于整體治理視角高校內(nèi)部控制評價探究

    2019-09-10 12:53:55劉洋
    青年生活 2019年26期
    關(guān)鍵詞:信息溝通高校

    劉洋

    摘要:內(nèi)部控制作為內(nèi)部反腐的重要制度安排,近年來逐漸受到關(guān)注。這既反映了廉政建設(shè)工程所表達的時代訴求,又有利于進一步促進公共資源優(yōu)化配置??紤]高校建設(shè)的特殊地位,本文基于整體治理視角,發(fā)現(xiàn)當前高校內(nèi)部控制評價體系呈現(xiàn)評價模式、評價指標、評價主體、評價結(jié)果裂痕式發(fā)展的窘境。建議轉(zhuǎn)變治理理念,降低信息不對稱,打造全過程、全方位的立體式評價體系,促進高校內(nèi)部控制良性運行。

    關(guān)鍵詞:整體治理;高校;內(nèi)控評價;信息溝通

    行政事業(yè)單位作為社會運行的重要元素,與國家整體治理水平息息相關(guān)。自2010年以來,我國逐步出臺有關(guān)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的規(guī)范條例。考慮到高校的特殊地位,為指導(dǎo)高校內(nèi)部控制實踐工作,教育部印發(fā)了《教育部直屬高校經(jīng)濟活動內(nèi)部控制指南(試行)》并要求所轄各高校每年報送內(nèi)部控制自評報告。隨著教育體制改革穩(wěn)步推進以及高校建設(shè)蓬勃發(fā)展,辦學經(jīng)費來源的多元化和增長的規(guī)?;?,對高校內(nèi)部控制體系評價體系建立與健全的需求愈發(fā)迫切。

    一、高效內(nèi)部控制評價的研究現(xiàn)狀

    學術(shù)界關(guān)于高校內(nèi)部控制評價的研究較為豐富。我國第一篇高校內(nèi)部控制相關(guān)的核心期刊論文發(fā)表于1994 年。其后,王衛(wèi)星(2008)從高校內(nèi)部控制要素入手豐富高校內(nèi)部控制評價指標體系,提出將模糊綜合評價模型作為評價高校內(nèi)部控制狀況的工具[1];學者陸文斌(2014)借鑒《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,探索了高校內(nèi)部控制評價體系的原則和方法[2];劉威(2016)提出將模糊綜合評價模型分別運用到高校內(nèi)部控制評價的財務(wù)層面與業(yè)務(wù)層面[3]。然而現(xiàn)有研究大多停留于基礎(chǔ)評價層次,沒有延伸到對高校整體評價結(jié)果的分析格局,割裂了評價模式、評價指標、評價主體和評價結(jié)果的系統(tǒng)性與內(nèi)在統(tǒng)一性。

    二、整體治理視角下高效內(nèi)部控制評價的突出問題

    (一)評價模式

    評價目標不全面。內(nèi)部控制評價的目標為控制的有效性,涵蓋了設(shè)計、執(zhí)行、評價、整改等動態(tài)環(huán)節(jié)。高校內(nèi)部控制評價的重點目標是檢查是否開展了內(nèi)部控制,相應(yīng)制度是否建立,現(xiàn)階段我國高校內(nèi)部控制處于初步建設(shè)階段,控制環(huán)境薄弱,尚未形成全面系統(tǒng)的內(nèi)部控制評價體系。設(shè)計是內(nèi)部控制評價的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié),只有通過內(nèi)部控制評價,發(fā)現(xiàn)建設(shè)和執(zhí)行中存在的缺陷,才能以評促建,促進內(nèi)部控制評價體系不斷向好發(fā)展[4]。

    (二)評價主體

    評價主體不全面。首先,高校內(nèi)部控制評價涉及的主體是外部政府和注冊會計師以及內(nèi)部高校。政府作為監(jiān)管者,為避免代理人的道德風險與逆向選擇問題建立和評價內(nèi)部控制制度。注冊會計師基于受托責任,對財務(wù)報告相關(guān)內(nèi)部控制的有效性做出評價。高校內(nèi)部為保證管理效率、效果目標的實現(xiàn)做出內(nèi)部控制自我評價。形成了以政府部門為主導(dǎo),注冊會計師和高校協(xié)同推進的監(jiān)督體系。而在此過程中,各高校以應(yīng)付檢查的心態(tài)每年報送內(nèi)部控制自評報告,主動參與意識不強,很少主動落實評價工作。其次,從高校內(nèi)部來看,內(nèi)部控制評價涉及的主體是內(nèi)部決策機構(gòu),教師通常更了解學校的教學科研情況,評價的內(nèi)容更具高校特色,卻缺少應(yīng)有的話語權(quán)。

    (三)評價指標

    評價指標不健全。一方面,內(nèi)部控制指標缺乏針對性?,F(xiàn)有的高校內(nèi)部控制評價指標沒有突出教學和科研等高校主業(yè),似乎除了財務(wù)、國資、基建以外,其他部門不涉及內(nèi)部控制,不僅難以調(diào)動全員參與的積極性,也無法展現(xiàn)高校特色。另一方面,重要指標不具備。內(nèi)部控制的目標已從查錯防弊發(fā)展到全面管理控制。從戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā)來定位內(nèi)部控制目標成為大勢所趨。高校被賦予明確的培養(yǎng)人才、科學研究和服務(wù)社會的職能,架起了人才和社會對接的橋梁。而目前高校內(nèi)部控制評價指標傾向于短期管理,對財務(wù)指標的關(guān)注度較高,卻較少考慮其長遠發(fā)展的方向。高校只有從頂層設(shè)計的角度確定自身內(nèi)部控制建設(shè)的目標,制定長遠的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,才能逐步提升軟實力,實現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展。

    (四)評價結(jié)果

    評價結(jié)果不健全。第一,評價結(jié)果不客觀?,F(xiàn)階段我國高校對內(nèi)部控制評價內(nèi)容仍然較為模糊,一些內(nèi)部管理者只是為了順應(yīng)上級部門指導(dǎo)而開展內(nèi)部控制評價,缺乏對內(nèi)部評價體系、方法等的有效認識,常常會出現(xiàn)內(nèi)部控制建設(shè)情況較差,自評分數(shù)很高的現(xiàn)象,評價不夠理性。第二,評價結(jié)果應(yīng)用不足。缺乏相應(yīng)的績效評價指標體系,評價結(jié)果沒有與相關(guān)部門的工作業(yè)績評價、職位晉升和薪酬待遇實時對接,造成內(nèi)部控制評價和應(yīng)用“兩張皮”[5]。評價結(jié)果對于整改計劃而言,似乎并沒有起到引導(dǎo)其改正的效果。第三,評價結(jié)果可比性不足。高校內(nèi)部審計缺乏較強的獨立性,沒有有效的監(jiān)督措施,自評結(jié)果隨意性較高,難于在各高校間比較,從而上級部門無法有效掌握宏觀情況,弱化了監(jiān)督實效。

    三、高校內(nèi)部控制評價體系缺陷的成因分析

    整體治理理念認為相關(guān)主體基于價值維度探索自身行為,自我改革,溝通共享,形成治理合力,有效回應(yīng)利益和價值的多元化導(dǎo)致的沖突,發(fā)揮各個治理主體的主動性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)整體績效[6]。然而現(xiàn)有高校內(nèi)部控制評價體系的發(fā)展背離了整體治理模式,由于治理理念的偏頗,自我意識、專斷意識、本位意識被放大,并且有的高校一把手、管理層對內(nèi)部控制的實質(zhì)還沒有深入、透徹的理解,導(dǎo)致高校全校內(nèi)部控制意識不佳,從而認為內(nèi)控管理只是財務(wù)部門的事情,只重視財務(wù)預(yù)算管理和會計內(nèi)部控制。造成高校內(nèi)部控制評價的信息孤島現(xiàn)象嚴重,信息的碎片化與裂解化阻礙了相關(guān)責任機制之間及其與信息系統(tǒng)的整合、協(xié)同、合作。逐級式的信息反饋和信息傳達不可避免的帶有人為干預(yù)的色彩,信息誤差引發(fā)了信息溝通不暢、反饋失真等難題。故而學校的高層領(lǐng)導(dǎo)難以有效捕捉到各項真實情況,極易影響宏觀決策。降低管理水平。信息不對稱是矛盾的潛在原因,所導(dǎo)致的整體治理理念的缺失阻礙內(nèi)部控制評價體系發(fā)揮績效是深層原因,表現(xiàn)為評價環(huán)節(jié)的脫離使得建立與執(zhí)行分體;評價主體的分散使得內(nèi)部主體缺少應(yīng)有的自主性;評價指標的短視使得高校發(fā)展局限于固有的模式;評價結(jié)果的不到位使得評價成為一項“面子工程”(見圖1)。

    圖1 整體視角下高校內(nèi)部控制評價缺陷

    四、高校內(nèi)部控制評價的優(yōu)化措施

    (一)提高高校的主動披露意識

    調(diào)動高校執(zhí)行內(nèi)部控制自我評價體系的主觀能動性。高校應(yīng)當主動開展內(nèi)部控制評價并制定自我評估報告,不將其看作一種外部硬性約束,而是憑借內(nèi)部自評報告作為提高運營管理的有力抓手之一。此外,推進財務(wù)管理信息化建設(shè),加強各業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間信息的互聯(lián)互通,提高學校財務(wù)管理信息化水平。通過校園網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)信息公布平臺,提高信息的開放性和透明性,將內(nèi)部控制評價年度報告等各項信息向廣大師生公開,使師生有效掌握高校運行及發(fā)展狀況,打通信息壁壘,有效建立內(nèi)外部的溝通渠道,廣開言路來探索提高高校運營的方式方法,以此形成監(jiān)督合力。

    (二)推動評價結(jié)果應(yīng)用

    建立健全評價結(jié)果公開機制和獎懲機制以保證應(yīng)用和整改效力。通過對高校的內(nèi)部控制評價建設(shè)情況的了解,對控制效果較好的高校給予撥款政策傾斜,對控制效果較差的高校予以相應(yīng)懲罰,并重點跟蹤其整改情況[7],避免陷入評而不該、屢評屢犯的怪圈,進而提升高校的參與意識和主觀能動性。促使其自覺遵守相應(yīng)的規(guī)章制度,規(guī)范用權(quán),警惕經(jīng)濟犯罪。在學校內(nèi)部,對于執(zhí)行情況較好的部門人員給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵,在評級、升職、加薪時優(yōu)先考慮,帶動全體成員主動落實,營造人人監(jiān)督、人人受益的良好氛圍。

    (三)打造高素質(zhì)的內(nèi)部審計隊伍

    高校內(nèi)部控制是一項有效的內(nèi)部審計手段,高校內(nèi)部審計人員或紀檢監(jiān)察人員在評價過程中扮演著重要角色。因此,應(yīng)加強對高校內(nèi)部審計人員的能力培訓(xùn),更新工作理念,牢記績效意識,全面掌握內(nèi)部控制的全部流程環(huán)節(jié),增強專業(yè)勝任能力,提高工作的獨立性,培養(yǎng)其敢說實話,敢提建議的意識,打造一支能力過硬、素質(zhì)過硬的審計鐵軍隊伍,提升高校自我評價的專業(yè)性和可信賴性。依法設(shè)權(quán)、規(guī)范行權(quán)、監(jiān)督用權(quán),筑起高校內(nèi)部反腐的制度高墻。

    (四)突出高校自身的辦學特色

    閱讀高校內(nèi)部控制評價報告是社會了解高校的一大途徑,也是對高校能力的評估一大依據(jù)?,F(xiàn)出具的自評報告多是給定模板的補充,理解范圍僅限于專業(yè)人士。對于非專業(yè)人士而言,由于固有的知識水平的限制,不能很好地掌握主要內(nèi)容,也就難以在較短的時間內(nèi)通過一份報告熟悉高校的內(nèi)部控制情況。因此,高校應(yīng)在報告中既遵守官方的剛性規(guī)定,又能考慮到眾多讀者的實際情況,發(fā)表柔性化的自評報告。同時結(jié)合自身的辦學特色,不是延續(xù)歷年的報告內(nèi)容進行簡單地增減,而是結(jié)合本年實際情況,指明戰(zhàn)略發(fā)展方向,體現(xiàn)時新性與獨特性。

    參考文獻:

    [1]王衛(wèi)星,趙剛.高校內(nèi)部控制評價指標體系的構(gòu)建與應(yīng)用[J].審計與經(jīng)濟研究,2008,23(06):93-97.

    [2]陸文斌,顏端陽,吳杰.高校內(nèi)部控制評價體系構(gòu)建問題探討[J].會計之友,2014(09):82-85.

    [3]劉威.基于模糊綜合評價的高校財務(wù)內(nèi)控評價研究[J].會計之友,2016(07):119-122.

    [4]張凌燕,江林.關(guān)于高校內(nèi)部控制評價體系的思考[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2019(01):205-207.

    [5]吳夏夢.高校內(nèi)部控制有效性評價[J].市場研究,2019(02):68-69.

    [6]謝微.整體性治理的核心思想與應(yīng)用機制研究[D].吉林大學,2018.

    [7]曹文明,劉大尚,高波,何學紅.高校內(nèi)部控制主要問題分析及其有效性評價研究[J].經(jīng)濟師,2019(01):171-174.

    猜你喜歡
    信息溝通高校
    上市公司內(nèi)控管理現(xiàn)存問題及對策
    淺談特高壓輸電工程鐵塔物資供應(yīng)管理新模式
    企業(yè)管理協(xié)同變革
    青年時代(2016年19期)2016-12-30 18:27:18
    提升高校官方微信公眾平臺傳播效果的幾點思考
    新聞世界(2016年10期)2016-10-11 20:24:04
    中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
    試論高校黨建工作中的黨史教育
    大學教育(2016年9期)2016-10-09 08:14:28
    學研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
    高校科研創(chuàng)新團隊建設(shè)存在的問題及對策研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:14:21
    空中管制中信息溝通存在的問題與應(yīng)對方法
    91精品三级在线观看| 在线av久久热| av在线老鸭窝| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲少妇的诱惑av| 99久久综合免费| 欧美日韩视频精品一区| 国产精品免费大片| 成年女人毛片免费观看观看9 | 久久久久久久国产电影| 看免费av毛片| 日韩伦理黄色片| 亚洲av综合色区一区| 国产精品成人在线| 九色亚洲精品在线播放| 色婷婷av一区二区三区视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 激情五月婷婷亚洲| 少妇人妻久久综合中文| 黑丝袜美女国产一区| 中文字幕制服av| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲精品一二三| 欧美日韩黄片免| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 国产1区2区3区精品| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 永久免费av网站大全| www.自偷自拍.com| 亚洲中文av在线| 欧美日韩黄片免| 日韩大片免费观看网站| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久国产亚洲av麻豆专区| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品一区二区在线观看99| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 国产男女内射视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 1024视频免费在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 美女高潮到喷水免费观看| 人妻一区二区av| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 中文字幕最新亚洲高清| 一边亲一边摸免费视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 两个人免费观看高清视频| 丝瓜视频免费看黄片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日日爽夜夜爽网站| 男人操女人黄网站| 男人操女人黄网站| 美女大奶头黄色视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 少妇 在线观看| 美女福利国产在线| 一级毛片电影观看| 在线天堂中文资源库| 搡老岳熟女国产| 成年动漫av网址| 欧美在线一区亚洲| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久久久精品人妻al黑| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 午夜久久久在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 中国美女看黄片| 男女边摸边吃奶| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产在线免费精品| 亚洲人成77777在线视频| 人体艺术视频欧美日本| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品一区二区在线观看99| 美女午夜性视频免费| 极品少妇高潮喷水抽搐| 丝袜在线中文字幕| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 尾随美女入室| 男人爽女人下面视频在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 午夜福利视频精品| 高清不卡的av网站| av福利片在线| 少妇人妻 视频| 久9热在线精品视频| 一区二区av电影网| 中国美女看黄片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 韩国精品一区二区三区| 91字幕亚洲| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美人与性动交α欧美软件| a级毛片黄视频| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲av成人精品一二三区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 一区二区三区乱码不卡18| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲国产精品一区三区| 国产一区二区在线观看av| 这个男人来自地球电影免费观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| av线在线观看网站| 欧美日韩精品网址| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲,欧美精品.| 国产免费现黄频在线看| 叶爱在线成人免费视频播放| 美女午夜性视频免费| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 美女中出高潮动态图| 亚洲精品在线美女| 亚洲精品国产区一区二| 欧美日韩精品网址| 另类精品久久| 老司机影院成人| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产av一区二区精品久久| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲免费av在线视频| 在线看a的网站| 国产精品.久久久| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 午夜视频精品福利| av天堂在线播放| 亚洲中文字幕日韩| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 美女高潮到喷水免费观看| 两个人免费观看高清视频| 十八禁网站网址无遮挡| 99国产精品免费福利视频| 女人久久www免费人成看片| 精品国产乱码久久久久久小说| av不卡在线播放| 手机成人av网站| 性色av一级| 婷婷色av中文字幕| 亚洲国产精品成人久久小说| 少妇 在线观看| 咕卡用的链子| 高清欧美精品videossex| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产男女内射视频| 99香蕉大伊视频| 久久影院123| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久久网色| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 水蜜桃什么品种好| av线在线观看网站| 精品人妻在线不人妻| 女人久久www免费人成看片| 电影成人av| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲综合色网址| 精品高清国产在线一区| 国产日韩欧美视频二区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 人妻 亚洲 视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 日韩伦理黄色片| 777米奇影视久久| 久久热在线av| 亚洲综合色网址| 中文欧美无线码| 1024视频免费在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 黄色a级毛片大全视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 一区福利在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 日本色播在线视频| 国产人伦9x9x在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产在线观看jvid| 亚洲成色77777| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产成人av激情在线播放| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久鲁丝午夜福利片| 国产色视频综合| 久久久精品94久久精品| 欧美国产精品va在线观看不卡| 97在线人人人人妻| 亚洲国产日韩一区二区| 制服诱惑二区| 久久99热这里只频精品6学生| 超碰97精品在线观看| 国产主播在线观看一区二区 | 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 热99国产精品久久久久久7| 午夜福利视频在线观看免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲 欧美一区二区三区| 一区二区三区激情视频| 国产一卡二卡三卡精品| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美中文综合在线视频| 丝袜脚勾引网站| 午夜影院在线不卡| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美黄色淫秽网站| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲精品一区蜜桃| 国产男女超爽视频在线观看| 午夜老司机福利片| 热re99久久国产66热| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产亚洲欧美在线一区二区| 午夜av观看不卡| 久久久久久久久免费视频了| 日韩一区二区三区影片| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 女性被躁到高潮视频| 成年av动漫网址| 午夜福利,免费看| 男女下面插进去视频免费观看| 精品国产一区二区久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日韩一区二区三区影片| 久久久精品免费免费高清| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 观看av在线不卡| 亚洲成国产人片在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 晚上一个人看的免费电影| 国产伦理片在线播放av一区| 在线看a的网站| 亚洲人成电影免费在线| 欧美另类一区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 999久久久国产精品视频| 国产伦理片在线播放av一区| 日韩人妻精品一区2区三区| 在线av久久热| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲av美国av| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 中文欧美无线码| 久久ye,这里只有精品| 手机成人av网站| 久久久精品免费免费高清| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲成人手机| 秋霞在线观看毛片| 在线观看免费视频网站a站| 香蕉丝袜av| 久久久久视频综合| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 超碰97精品在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 母亲3免费完整高清在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲欧美清纯卡通| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 免费在线观看完整版高清| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 咕卡用的链子| www.自偷自拍.com| 岛国毛片在线播放| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久热在线av| 999精品在线视频| 亚洲精品一二三| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲专区国产一区二区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 啦啦啦中文免费视频观看日本| av线在线观看网站| 国产熟女午夜一区二区三区| 日本黄色日本黄色录像| 国产精品国产三级专区第一集| 久久久久久久久免费视频了| 日韩一区二区三区影片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日韩大码丰满熟妇| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 99国产精品99久久久久| 欧美日韩黄片免| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久毛片免费看一区二区三区| 电影成人av| 久久这里只有精品19| av电影中文网址| 亚洲少妇的诱惑av| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 99久久99久久久精品蜜桃| 成人国产一区最新在线观看 | 国产精品 欧美亚洲| 国产老妇伦熟女老妇高清| av欧美777| 免费看十八禁软件| 青春草亚洲视频在线观看| 一级黄片播放器| 久久久久精品人妻al黑| 日本wwww免费看| 亚洲欧美清纯卡通| 搡老岳熟女国产| 电影成人av| 久久热在线av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 青春草视频在线免费观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 在线观看国产h片| 老汉色∧v一级毛片| 久久亚洲国产成人精品v| 视频区图区小说| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| av在线app专区| 国产亚洲精品久久久久5区| 日韩av免费高清视频| 在线观看www视频免费| 欧美日韩综合久久久久久| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品久久久久成人av| avwww免费| 国产精品偷伦视频观看了| 高清不卡的av网站| tube8黄色片| 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品一区二区免费欧美 | 热re99久久精品国产66热6| 人妻一区二区av| 国产麻豆69| 不卡av一区二区三区| 国产午夜精品一二区理论片| 久久精品亚洲av国产电影网| 黑人猛操日本美女一级片| 91字幕亚洲| 国产成人精品久久久久久| 一级毛片电影观看| 国产亚洲av高清不卡| av有码第一页| 日韩大片免费观看网站| 精品第一国产精品| 又黄又粗又硬又大视频| 另类精品久久| 精品一区二区三卡| 女性生殖器流出的白浆| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 99九九在线精品视频| 午夜两性在线视频| 少妇精品久久久久久久| 亚洲久久久国产精品| 精品福利永久在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 黄片播放在线免费| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲精品国产区一区二| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 伊人亚洲综合成人网| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 国产在线观看jvid| 国产在线免费精品| 久久九九热精品免费| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 一本一本久久a久久精品综合妖精| av福利片在线| 日韩免费高清中文字幕av| 国产主播在线观看一区二区 | 欧美日韩av久久| 欧美人与善性xxx| 后天国语完整版免费观看| 亚洲成人手机| 青春草视频在线免费观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产淫语在线视频| 欧美日韩一级在线毛片| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 午夜福利乱码中文字幕| 两性夫妻黄色片| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲视频免费观看视频| 日本wwww免费看| 免费看av在线观看网站| 丝袜美腿诱惑在线| 男女高潮啪啪啪动态图| 成年av动漫网址| 美女大奶头黄色视频| 丁香六月欧美| kizo精华| 日韩av不卡免费在线播放| 99热全是精品| 看十八女毛片水多多多| 日韩av免费高清视频| 另类精品久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 老熟女久久久| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产成人a∨麻豆精品| 久久久精品免费免费高清| 精品熟女少妇八av免费久了| 丝袜脚勾引网站| av有码第一页| av一本久久久久| 国产在线观看jvid| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美性长视频在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 欧美黄色淫秽网站| 欧美日韩黄片免| 男女免费视频国产| 91老司机精品| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久久久视频综合| 国产爽快片一区二区三区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产成人免费无遮挡视频| av视频免费观看在线观看| 免费不卡黄色视频| 亚洲五月色婷婷综合| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 日韩人妻精品一区2区三区| 男男h啪啪无遮挡| 国产不卡av网站在线观看| 久久这里只有精品19| 一区二区三区激情视频| 丝袜美腿诱惑在线| 免费在线观看日本一区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 久久精品久久久久久久性| 高清黄色对白视频在线免费看| 看免费av毛片| 久久久欧美国产精品| av又黄又爽大尺度在线免费看| 18禁观看日本| 免费看十八禁软件| 中文字幕精品免费在线观看视频| 日本黄色日本黄色录像| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 99久久人妻综合| bbb黄色大片| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品久久久久久精品电影小说| 黄频高清免费视频| 午夜91福利影院| 99re6热这里在线精品视频| 一级毛片电影观看| 久久狼人影院| 亚洲国产欧美在线一区| 在线观看免费高清a一片| 久久久久视频综合| 久久精品国产a三级三级三级| 久9热在线精品视频| 99国产精品一区二区三区| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 黄色片一级片一级黄色片| 欧美日韩黄片免| 最新的欧美精品一区二区| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 午夜91福利影院| 久久国产精品大桥未久av| av在线播放精品| 午夜福利,免费看| 黑人猛操日本美女一级片| 国产淫语在线视频| 最新在线观看一区二区三区 | 黄色视频不卡| 黄片播放在线免费| 久久毛片免费看一区二区三区| 成人国语在线视频| videos熟女内射| 精品久久久久久电影网| 国产在线一区二区三区精| 男人操女人黄网站| 欧美日韩黄片免| 1024视频免费在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 男女之事视频高清在线观看 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 成人国产一区最新在线观看 | 中文字幕制服av| 麻豆国产av国片精品| 国产一级毛片在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲av在线观看美女高潮| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 午夜老司机福利片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 午夜影院在线不卡| 激情五月婷婷亚洲| 尾随美女入室| 男女国产视频网站| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 91成人精品电影| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲伊人色综图| 七月丁香在线播放| 久久精品国产a三级三级三级| 女警被强在线播放| www.自偷自拍.com| 视频区图区小说| 韩国精品一区二区三区| 免费在线观看黄色视频的| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 免费观看a级毛片全部| 热re99久久精品国产66热6| 香蕉国产在线看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 嫩草影视91久久| 日本wwww免费看| 嫩草影视91久久| e午夜精品久久久久久久| 国产野战对白在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| 国产成人欧美在线观看 | 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 一本久久精品| 天堂中文最新版在线下载| 老司机亚洲免费影院| 欧美精品一区二区大全| 国产一区二区在线观看av| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲人成电影免费在线| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 又大又黄又爽视频免费| 18禁观看日本| 国产麻豆69| 精品亚洲成国产av| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美国产精品一级二级三级| 黄片小视频在线播放| 免费在线观看日本一区| 美女高潮到喷水免费观看| 国产免费视频播放在线视频| 波野结衣二区三区在线| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲七黄色美女视频| 日韩免费高清中文字幕av| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 18在线观看网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产成人av教育| 少妇精品久久久久久久| 一级片'在线观看视频| 热99久久久久精品小说推荐| 久久综合国产亚洲精品| 91精品三级在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 老司机影院毛片| 欧美国产精品va在线观看不卡| 母亲3免费完整高清在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美日韩视频精品一区| 国产爽快片一区二区三区| 一级毛片 在线播放| 中文字幕制服av| 女人精品久久久久毛片| 亚洲国产看品久久| 久久久久精品国产欧美久久久 | 婷婷色av中文字幕| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲少妇的诱惑av| 午夜激情久久久久久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 制服人妻中文乱码| 十八禁网站网址无遮挡| 精品国产国语对白av| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产精品免费视频内射| 午夜av观看不卡| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 中文字幕色久视频| 国产又色又爽无遮挡免| 久久青草综合色| 99精国产麻豆久久婷婷| www日本在线高清视频| 电影成人av| 婷婷色av中文字幕| 日韩制服骚丝袜av|