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    電力企業(yè)信息化人力資源管理優(yōu)化策略

    2019-09-10 08:48:35李麗麗
    中國電氣工程學(xué)報(bào) 2019年29期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)化策略人力資源管理電力企業(yè)

    李麗麗

    摘要:現(xiàn)階段,在電力工程發(fā)展過程中,對(duì)于電力企業(yè),其屬于技術(shù)密集型以及人才密集型企業(yè),并且人力資源屬于企業(yè)中的關(guān)鍵資源,只有保證自身足夠的人才儲(chǔ)備,才能夠促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康發(fā)展以及敬仰。然而當(dāng)前,在當(dāng)前電力企業(yè)的人力資源管理中,對(duì)于信息化管理還存在一些問題,需要對(duì)其進(jìn)行明確,以提高管理效率與質(zhì)量,保證企業(yè)的人力資源能夠?yàn)樽陨斫ㄔO(shè)與發(fā)展提供人才保障。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);信息化;人力資源管理;優(yōu)化策略

    引言

    在電力企業(yè)的實(shí)際管理經(jīng)營中,人力資源是重要的競(jìng)爭(zhēng)力來源,對(duì)電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起重要作用,而且在國內(nèi)電力企業(yè)是重要的支柱產(chǎn)業(yè),對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及社會(huì)發(fā)展有直接的影響,如今在企業(yè)管理中,信息化是一種趨勢(shì),將信息化與人力資源管理結(jié)合起來,對(duì)電力企業(yè)更好地對(duì)人力資源進(jìn)行開發(fā)以及管理是有所助力的。本文分析的是在電力企業(yè)的人資管理中,如何對(duì)信息化展開有效的應(yīng)用,促進(jìn)電力企業(yè)人資管理整體水平的提升。

    1電力企業(yè)人力資源進(jìn)行信息化管理的意義

    1.1有助于提高人力資源管理工作的效率

    電力企業(yè)在對(duì)人力資源進(jìn)行管理時(shí),主要的工作內(nèi)容有員工工資統(tǒng)計(jì)、員工信息管理以及員工考勤管理等。在對(duì)這些人力資源業(yè)務(wù)進(jìn)行管理時(shí),不僅需要消耗大量的時(shí)間,而且還需要消耗很多的精力,如果長期使用傳統(tǒng)的人工方式進(jìn)行業(yè)務(wù)管理,會(huì)嚴(yán)重影響電力企業(yè)人力資源管理的效率。但將信息技術(shù)應(yīng)用在人力資源管理后,改變了以往人力資源管理的方式,在很大程度上簡(jiǎn)化了工作流程,減少了管理工作時(shí)間,提高了人力資源管理工作的效率。

    1.2有助于優(yōu)化人力資源管理流程

    利用信息技術(shù)構(gòu)建信息系統(tǒng),用于人力資源部門的各項(xiàng)管理工作,借助信息手段,改變了以往分散、隔離的工作狀態(tài),加強(qiáng)了企業(yè)管理工作中各個(gè)管理環(huán)節(jié)的關(guān)聯(lián)性,提高了管理流程的規(guī)范化程度。同時(shí)利用信息系統(tǒng)進(jìn)行工作管理,可以更加方便、快捷、準(zhǔn)確的獲取到各項(xiàng)工作的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,優(yōu)化了人力資源的業(yè)務(wù)管理流程。

    2電力企業(yè)信息化人力資源管理優(yōu)化策略

    2.1構(gòu)建集成、統(tǒng)一的信息化平臺(tái)

    當(dāng)前,一些電力企業(yè)雖然在信息平臺(tái)中投入大量資金進(jìn)行建設(shè),使其不同子專業(yè)的管理需要得到充分滿足。然而就整個(gè)人力資源管理而言,整合各子專業(yè)管理,將各個(gè)管理活動(dòng)集成融合,發(fā)揮出整體協(xié)同效應(yīng),能更有效促進(jìn)人力資源管理水平。部分企業(yè)各個(gè)系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)共享不足,數(shù)據(jù)源缺少統(tǒng)一性對(duì)信息平臺(tái)應(yīng)用效果造成一定影響,另外,人力資源的信息缺少共享、各個(gè)系統(tǒng)之間信息缺少一致性等基礎(chǔ)信息不足,對(duì)信息化管理水平造成一定影響。因此,基于企業(yè)人力集約化管理背景下,企業(yè)的信息平臺(tái)僅對(duì)各個(gè)子專業(yè)自身管理需求進(jìn)行滿足已經(jīng)無法滿足管理需要,相關(guān)工作人員對(duì)信息平臺(tái)數(shù)據(jù)共享以及相互集成有著較強(qiáng)的呼聲。在構(gòu)建集成、統(tǒng)一信息平臺(tái)時(shí),可以從以下方面入手:(1)對(duì)信息標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范,以信息平臺(tái)底層進(jìn)行各個(gè)系統(tǒng)的集成,在信息標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范中,應(yīng)該制定一套標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的基礎(chǔ)信息類型,作為信息平臺(tái)配置標(biāo)準(zhǔn),為數(shù)據(jù)共享以及集成等提供發(fā)展空間。另外,應(yīng)該構(gòu)建基礎(chǔ)信息系統(tǒng),作為唯一的、權(quán)威的數(shù)據(jù)源。(2)對(duì)訪問方式進(jìn)行規(guī)范,在前端平臺(tái)中對(duì)各個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行集成。構(gòu)建具有良好統(tǒng)一性的信息化系統(tǒng),為不同系統(tǒng)提供統(tǒng)一登錄入口。同時(shí),在該系統(tǒng)中進(jìn)行不同系統(tǒng)工作流程、配置的集成,能夠?qū)ぷ鲗徟⒐ぷ魈峤灰约肮ぷ髁鬓D(zhuǎn)等情況進(jìn)行查詢,促使用戶可以清晰、及時(shí)地了解人力管理進(jìn)度。另外,在信息平臺(tái)中能夠?qū)ζ髽I(yè)人力資源規(guī)章制度、政策等進(jìn)行發(fā)布,使工作人員及時(shí)了解企業(yè)工作部署,并主動(dòng)、積極地參與到工作中。

    2.2提升人資管理系統(tǒng)的應(yīng)用能力

    首先,提升從業(yè)人員的整體素質(zhì)。對(duì)人資管理系統(tǒng)進(jìn)行運(yùn)用,需要具備足夠的信息素質(zhì),管理人員要掌握信息意識(shí)以及操作能力,對(duì)人資管理的信息進(jìn)行充分收集以及使用。因此在人資管理信息化的實(shí)際發(fā)展中,要組織相關(guān)的人員,參與人資管理系統(tǒng)的技能培訓(xùn),讓管理人員可以在各類渠道的幫助下,對(duì)人資管理系統(tǒng)有足夠的應(yīng)用能力。要不斷強(qiáng)化管理人員對(duì)人資管理系統(tǒng)的信息處理能力,可以對(duì)各類信息進(jìn)行有效獲取的情況下,對(duì)信息資源展開有效的應(yīng)用。其次是提升工作人員的業(yè)務(wù)水平。相關(guān)的人員要加強(qiáng)對(duì)人資管理的熟悉程度,從業(yè)者需要對(duì)人資管理的知識(shí)有全面的掌握,并對(duì)信息技術(shù)有足夠的使用能力,要經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí),強(qiáng)化自身的創(chuàng)新能力,不斷加強(qiáng)人資管理的信息化發(fā)展。最后是強(qiáng)化人資管理信息化的服務(wù)能力。在人資管理信息化的實(shí)際發(fā)展中,要圍繞著人資管理的業(yè)務(wù),開展各類信息的收集、處理以及查詢服務(wù),為人資管理的信息化提供必要的助力,同時(shí)也是促進(jìn)人資管理效率的進(jìn)一步提升。

    2.3構(gòu)建人力資源信息化管理系統(tǒng)

    在對(duì)人力資源進(jìn)行管理時(shí),系統(tǒng)的建立可以提高管理的規(guī)范性和科學(xué)性。而在具體建立的過程中,首先,根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和實(shí)際需要,建立相對(duì)完善的人力資源信息化和專業(yè)化的管理體系;其次,電力企業(yè)的相關(guān)工作人員,要依托于建立的管理體系,制定人力資源管理制度,為開展管理工作提供依據(jù);再次,在管理中,制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度,實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì)手段,調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,切實(shí)發(fā)揮人力資源信息化管理的作用;最后,合理利用信息技術(shù),構(gòu)建信息化人力資源管理系統(tǒng),完善信息管理模式和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,激發(fā)員工工作的積極性,提高人力資源管理工作的效率。

    2.4信息化建設(shè)的整體思路

    信息化建設(shè)對(duì)于電力企業(yè)人力資源管理的作用是使其具有高效性、遠(yuǎn)瞻性。從這個(gè)方面出發(fā),企業(yè)應(yīng)該重視信息化建設(shè)的重要性,完善相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)于企業(yè)的信息化建設(shè)有整體規(guī)劃。首先成立相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組,利用領(lǐng)導(dǎo)的力量,帶動(dòng)相關(guān)的員工意識(shí),然后在明確每個(gè)人的任務(wù)之后,按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一的組織,在統(tǒng)一的平臺(tái)上進(jìn)行操作,從而確保信息化管理的規(guī)范性、統(tǒng)一性與科學(xué)性。要結(jié)合電力企業(yè)的長期發(fā)展需要,建立一個(gè)符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的信息化人力資源管理,加強(qiáng)資源的合理配置,避免一些人力和物力的浪費(fèi),信息化建設(shè)工作的開展也能更加順利、高效。除此之外,人力資源管理的信息化建設(shè)還要有更多的優(yōu)秀人才的支持,重視相關(guān)的人才培養(yǎng),建立相應(yīng)的培訓(xùn)體系,讓這些人員專業(yè)能力提升的同時(shí),信息化水平也得到很大的提升,知識(shí)面更加廣,從而增大他們的價(jià)值,并為信息化建設(shè)源源不斷地輸送能量。

    結(jié)語

    總而言之,人力資源作為電力企業(yè)的核心資源,在電力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中占據(jù)重要的地位。而對(duì)人力資源的有效管理作為人力資源充分發(fā)揮其作用的保證,對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。在信息化時(shí)代條件下,要想實(shí)現(xiàn)對(duì)電力企業(yè)對(duì)人力資源的充分利用,就應(yīng)加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)的研究,將技術(shù)應(yīng)用在人力資源管理中。管理人員從原本枯燥的工作中解脫出來,不僅僅是提高了相關(guān)工作人員的工作效率,還提升了整體工作的效率,對(duì)于員工整體素質(zhì)的提升也有很大的好處?,F(xiàn)在電力需求不斷地增大,對(duì)于電力企業(yè)來說是一個(gè)很大的機(jī)遇,同時(shí)也帶來一定的挑戰(zhàn),企業(yè)應(yīng)該更好地把握當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì),促進(jìn)電力企業(yè)的人力資源信息化建設(shè),提高電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張沂.電力企業(yè)人力資源管理的信息化[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2017,1(10):55.

    [2]張瑾.新時(shí)期企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)研究[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2016.1(02):8.

    [3]章丹.電力企業(yè)人力資源管理的信息化探討[J].中國電力教育,2014.2(34):51-52.

    [4]張明光,王曼.淺析電力企業(yè)人力資源管理的信息化[J].企業(yè)改革與管理,2014.2(20):77.

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