• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    員工離職傾向的影響因素分析

    2019-09-10 06:59:06陳穎
    青年生活 2019年29期
    關(guān)鍵詞:崗位因素影響

    陳穎

    摘要:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的員工素質(zhì)也在逐漸提高。然而隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的與時(shí)俱進(jìn),企業(yè)內(nèi)部人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重,很多員工存在離職傾向,他們的辭職對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了很多不利影響,現(xiàn)如今這種現(xiàn)象有加劇的趨勢(shì),不得不引起企業(yè)的關(guān)注。本文就社會(huì)員工和組織三個(gè)方面對(duì)員工離職的影響進(jìn)行分析,并且提出了一些建議。

    關(guān)鍵詞:?jiǎn)T工離職;影響因素

    一、員工離職影響因素分析

    (一)社會(huì)因素、組織因素、員工個(gè)人因素的綜合影響

    員工離職的原因有很多,在這之中員工本身的原因是促使其離開工作崗位的主要因素,然而社會(huì)因素對(duì)于員工離職的影響也值得探討。企業(yè)的組織承諾是造成員工離職的最大原因,通過近幾年員工離職數(shù)據(jù)的調(diào)查,我們可以發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)承諾和機(jī)會(huì)承諾占了員工離職原因的絕大部分,這和組織給員工的報(bào)酬和福利有關(guān)。社會(huì)層次決定了員工的薪酬,然而一些企業(yè)給員工的報(bào)酬和福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于了社會(huì)的平均水平,這就造成了員工的工作積極性大大降低,也就使得員工離職的數(shù)量逐漸增多。然而經(jīng)濟(jì)承諾和機(jī)會(huì)承諾不僅與員工個(gè)人的素質(zhì)有關(guān),也與社會(huì)因素有關(guān)。在我國(guó)改革開放之后,員工的個(gè)人需求由解決溫飽問題上升到了提升生活質(zhì)量。隨著改革開放時(shí)間的推移,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)格局逐漸改變,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也更加成熟,這就使得一些新的問題逐漸暴露。

    首先人們的生活水平盡管得到了改善,然而人們對(duì)于生活質(zhì)量的要求是無法得到滿足的,人們?cè)跐M足了當(dāng)前愿望之后又會(huì)產(chǎn)生新的愿望,而這些愿望的實(shí)現(xiàn)只能通過工作來滿足,當(dāng)人們主觀感受到自己當(dāng)前的工作不能滿足對(duì)生活水平提高的預(yù)想時(shí),人們就會(huì)離開當(dāng)前的崗位去尋找更加符合自己設(shè)想的工作,就導(dǎo)致了員工的離職。

    隨著改革開放對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響逐漸顯現(xiàn),人們?cè)谛碌纳鐣?huì)格局中對(duì)自己的地位很難理性的認(rèn)識(shí)。人們既想獲取一份穩(wěn)定的工作,又恐喪失了提升自己地位的機(jī)會(huì)。害怕因?yàn)樽约阂淮芜x擇的錯(cuò)誤造成了終身遺憾。在這種惶恐之中人們會(huì)與身邊的同事朋友產(chǎn)生對(duì)比。這樣就會(huì)使他們?cè)桨l(fā)想凸顯自己的地位與優(yōu)越。因此一些員工不停追尋更加有利于自己的崗位,催促著自己往更高的地位發(fā)展。[1]

    在人們的溫飽問題得到了解決之后,人們對(duì)自己的生活產(chǎn)生了新的需求,例如安全保障問題。我國(guó)體制改革社會(huì)調(diào)查顯示,很多公眾已經(jīng)將安全保障設(shè)為最大的心理需求,在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)過程中,越來越多的群眾呼吁政府和企業(yè)對(duì)他們的生老病死做出一些幫助,也就是說社保體系的建立已經(jīng)成為了必然的趨勢(shì)。目前我國(guó)很多企業(yè)都已經(jīng)給員工交納了各種保險(xiǎn)費(fèi)用,然而也有一些企業(yè)為了貪圖自己的利益節(jié)約成本忽略了這一項(xiàng),使得員工在工作過程中不斷產(chǎn)生危機(jī)意識(shí),久而久之他們對(duì)自身的生活保障產(chǎn)生了擔(dān)憂,就會(huì)離開當(dāng)前的崗位。

    不僅如此,近幾年來我國(guó)一些企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)全球化的競(jìng)爭(zhēng)力不從心,不得不面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn),這使得員工的穩(wěn)定感大大降低,企業(yè)已經(jīng)不能給員工提供安全感,員工在工作過程中就會(huì)減少團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作積極性,他們認(rèn)為金錢才是當(dāng)前唯一可靠的。因此在招聘員工時(shí)給他們的承諾已經(jīng)不能獲取員工的信任,當(dāng)員工對(duì)企業(yè)沒有感情之后,很難再在當(dāng)前的崗位工作下去,有機(jī)會(huì)員工離開當(dāng)前的崗位將成為必然。

    (二)員工個(gè)人因素對(duì)員工離職傾向的影響

    每個(gè)員工都有自己的家庭責(zé)任感,他們?cè)诋?dāng)前的崗位工作主要原因是因?yàn)樗麄円袚?dān)家庭的責(zé)任,然而家庭責(zé)任感也是造成他們離職的主要因素。國(guó)內(nèi)外研究學(xué)者一致表明,當(dāng)前的崗位不能滿足員工承擔(dān)家庭責(zé)任的需要時(shí),就會(huì)造成員工的離職。家庭責(zé)任感主要強(qiáng)調(diào)的是員工的婚姻狀況,因此員工的婚姻也是離職傾向的影響因素之一,這不僅與員工的自身有一定關(guān)系,也與員工所處的社會(huì)文化背景有聯(lián)系。例如,西方資本主義國(guó)家過度推崇個(gè)人主義,國(guó)家的福利非常完善,從一個(gè)人出生一直到其過世國(guó)家都會(huì)給予一定的福利補(bǔ)貼,因此他們需要承擔(dān)的家庭責(zé)任大大減少,故而他們的婚姻狀況決定了他們家庭的情況。然而我國(guó)傳統(tǒng)文化強(qiáng)調(diào)的是血濃于水,不僅需要考慮到結(jié)婚問題,還要考慮到子女的撫養(yǎng),父母的贍養(yǎng)等等。一份工作或多或少會(huì)對(duì)員工的生活產(chǎn)生不利影響,例如工作時(shí)間較長(zhǎng)就會(huì)減少員工與家人相處的時(shí)間,工作薪資過低會(huì)使員工無法承擔(dān)繁重的家庭開支,因此家庭責(zé)任感越強(qiáng)的員工,他們的離職傾向就越高。[2]

    不僅如此,員工的能力是造成員工離職傾向產(chǎn)生的原因之一,然而與其他的影響因素相比,員工的職業(yè)技能的影響力較小,國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究表明,在公平競(jìng)爭(zhēng)的情況下,員工的不同能力和機(jī)遇會(huì)使員工有不同的收入,然而我們通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),我國(guó)很多企業(yè)的用人還存在很多不合理的地方。員工的薪資水平發(fā)放的依據(jù)往往參照公平性原則較多而忽略了效率,一些能力較低,但是有背景的員工很容易得到晉升,并且獲取很高的工資,而那些真正有能力但是沒有背景的員工卻得不到晉升,使企業(yè)很多員工產(chǎn)生了離職傾向。然而真正人際交往能力強(qiáng)且勝任力強(qiáng)的員工,他們的離職傾向是很低的,因?yàn)樗麄兡軌蛲ㄟ^自己的能力滿足自身的生活需求,即便沒有背景,他們也能通過超強(qiáng)的人際交往能力獲取一席之地。

    (三)組織因素對(duì)員工離職傾向的影響

    我們不得不承認(rèn),在分析組織因素對(duì)員工離職傾向的影響時(shí),只有報(bào)酬和福利對(duì)員工的離職傾向影響顯著,而工作任務(wù)的難易程度,任務(wù)的重要性,工作的反饋程度,工作的穩(wěn)定性以及工作的公平性等等,對(duì)于員工離職傾向的影響是不明顯的。

    組織因素對(duì)員工離職傾向的影響,國(guó)內(nèi)外有不同的研究策略,國(guó)外對(duì)于這一因素的影響主要基于企業(yè)的人力資源管理制度以及企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)。管理者和員工是互相規(guī)范的,雙方都有約束自己的能力,然而管理者的管理能力和價(jià)值取向?qū)τ趩T工的離職傾向具有決定性的影響員工的個(gè)人素質(zhì)。和價(jià)值在組織因素中沒有得到明顯的體現(xiàn),如果一個(gè)管理者的管理方法或者管理理念給員工帶來了壓力,或者與員工的個(gè)人價(jià)值觀相違背,就會(huì)使員工在工作中的積極性大大降低,甚至感受到工作的痛苦,這必然會(huì)使他們產(chǎn)生離職傾向。然而這一說法對(duì)于我國(guó)一些正在轉(zhuǎn)型的企業(yè)來說是很難適用的,目前我國(guó)很多企業(yè)和組織的人力資源管理尚且不完善,存在著管理理念陳舊的現(xiàn)象,一些家長(zhǎng)式的管理風(fēng)格在企業(yè)中十分明顯。通過對(duì)于一些企業(yè)和組織的員工進(jìn)行調(diào)查,我們不難發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的信任程度和領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格對(duì)員工的工作滿意度有很大影響,因此不管企業(yè)的工作是否多樣性,任務(wù)是否給員工帶來了困難,甚至員工與員工之間存在沖突,這些對(duì)員工來說都不是很重要。然而我國(guó)很多企業(yè)和組織過分看中了這些,使得在員工的管理過程中舍本逐末,忽視了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和管理風(fēng)格對(duì)員工的影響,造成了員工離職傾向的產(chǎn)生。

    二、降低員工離職傾向的幾點(diǎn)建議

    (一)大力強(qiáng)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序與社會(huì)規(guī)范建設(shè)的力度

    當(dāng)經(jīng)濟(jì)過份發(fā)達(dá)以及科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展時(shí),人們的價(jià)值觀念也隨之發(fā)生改變。經(jīng)濟(jì)社會(huì)也產(chǎn)生了一些新的投機(jī)方式,例如金融投資等等,隨著這些新的投機(jī)方式的出現(xiàn),一些違法行為也隨之產(chǎn)生,例如權(quán)錢交易行業(yè)壟斷正在不斷影響著人們的個(gè)人價(jià)值觀,也與我們宣揚(yáng)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀相違背。一些有關(guān)系有背景的人,利用自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)為自己的生活謀取利益,這就是生活中產(chǎn)生了很多不公平的現(xiàn)象,如果員工身處在這樣的環(huán)境中,很容易產(chǎn)生離職的傾向,故而當(dāng)前社會(huì)規(guī)范秩序的建立勢(shì)在必行,目的是為了建立一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)環(huán)境,規(guī)范公眾的生活秩序,讓人們?cè)诠ぷ髦嘞硎艿狡降鹊拇?,人人都可以通過自己的勞動(dòng)和自己承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)獲取相應(yīng)的回報(bào),只有這樣才能夠使公眾心目中存在的很多問題得到有效的解決,從而減少他們的歷史傾向。[3]

    (二)深化改革,加強(qiáng)制度創(chuàng)新力度

    群眾內(nèi)心存在著一些浮躁的心理,當(dāng)然這也是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的短期內(nèi)的特有體現(xiàn)。然而如果社會(huì)缺乏長(zhǎng)期的制度安排,也就是并不能向人們提供今后的社會(huì)發(fā)展信息,不能夠讓人們的收益獲取充分的保障,是這種短期行為是無法避免的。相比之下,人們追求短期利益的這種心理是一種必然心里同時(shí)也是一種非理性行為,當(dāng)諸多非理性同時(shí)發(fā)生時(shí),這種行為就變成了理性行為。因此在制度的建設(shè)過程中,應(yīng)當(dāng)針對(duì)當(dāng)前人們的恐慌心理設(shè)立長(zhǎng)期的制度安排,增強(qiáng)人們對(duì)社會(huì)發(fā)展的信心,同時(shí)還應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)制度的穩(wěn)定性,讓人們即便處在社會(huì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期也能夠充分預(yù)測(cè)制度的變遷,只有這樣才能夠減少人們的短期投機(jī)心理,從整體上提高社會(huì)理性化程度,不斷使公眾的心理走向成熟。

    (三)把好招聘關(guān)

    在員工招聘之前應(yīng)當(dāng)設(shè)立詳細(xì)的計(jì)劃,并且要協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間做出配合,企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)成立專門的招聘小組,了解各部門需要的人才類型,根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的職位空缺有計(jì)劃的展開招聘活動(dòng),避免人力資源部門招聘到的人才不能為企業(yè)所用,從而浪費(fèi)了企業(yè)的成本。在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)注重員工的素質(zhì),當(dāng)前很多企業(yè)的招聘工作已經(jīng)融入了比較先進(jìn)的測(cè)評(píng)工具,例如對(duì)員工的智力態(tài)度和能力都可以進(jìn)行測(cè)試,然而大多數(shù)企業(yè)在招聘時(shí)忽略了對(duì)員工家庭責(zé)任感的考慮,家庭責(zé)任感是影響員工離職傾向的主要責(zé)任之一,如果一個(gè)員工有較高的家庭責(zé)任感,那么他對(duì)崗位的要求也會(huì)很高,如果企業(yè)的崗位不能夠滿足員工的家庭需要,就會(huì)是員工離職。處于中年的員工正是需要承擔(dān)家庭責(zé)任的時(shí)候,他們不僅需要贍養(yǎng)老人也需要培養(yǎng)子女。對(duì)他們來說工作就要穩(wěn)定,也需要給他們提供一份合理的收入,因此這個(gè)年齡段的員工是離職傾向最小的,然而實(shí)際情況下,當(dāng)員工能勝任自己目前所處的崗位并且能夠獲得較高的報(bào)酬時(shí),員工的工作積極性也會(huì)逐漸升高。除此之外,企業(yè)在招聘員工時(shí),應(yīng)當(dāng)意識(shí)的員工參與應(yīng)聘的緣由,尤其需要考慮員工面試這份工作的原因,并且關(guān)注其過往的工作經(jīng)歷,如果一個(gè)員工的離職經(jīng)歷較多,企業(yè)就要慎重考慮。[4]

    (四)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)濟(jì)保障

    改革的過程是社會(huì)的優(yōu)化過程。然而我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展始終秉持著效益優(yōu)先的原則。這就意味著社會(huì)保障體系應(yīng)當(dāng)作為員工的安全網(wǎng),讓員工在工作時(shí)沒有后顧之憂。當(dāng)員工有了社會(huì)保障之后,他們就會(huì)成為遵紀(jì)守法的社會(huì)成員,無論出于什么原因甚至社會(huì)格局的改變都不會(huì)影響他們的基本生活。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,社會(huì)保障體系的不斷健全與完善,他們的生活質(zhì)量也會(huì)隨之而不斷提高,當(dāng)一份工作能夠給員工帶來十足的保障之后,員工的離職傾向就會(huì)大大降低。

    員工從事工作的主要原因是為了獲取金錢,因此對(duì)于員工來說,他們留在當(dāng)前崗位的主要原因是崗位提供的薪資水平能夠滿足其生活需求。目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)都是根據(jù)員工的績(jī)效來設(shè)定的,員工通過自己的努力和付出的精力可以獲取相應(yīng)的報(bào)酬。除此之外,企業(yè)還會(huì)給員工提供福利,也給他們提供升職加薪的機(jī)會(huì)來減少員工的離職傾向。然而企業(yè)考察員工的薪資水平時(shí)應(yīng)當(dāng)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)性,根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的薪資狀況以及企業(yè)與外部行業(yè)的薪資狀況做對(duì)比,制定一個(gè)合適的薪酬制度,讓員工有提升自己的意識(shí)。當(dāng)員工在工作崗位上注入了過多的精力,并且付出了很多的努力,他們的離職傾向就會(huì)逐漸降低,然而設(shè)立升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該過高,要保證員工通過自己的努力能夠達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn),否則會(huì)使員工在多次失敗之后氣餒,反而會(huì)提升員工的離職傾向。在制定薪酬政策時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過職位評(píng)估來判斷職位對(duì)于企業(yè)發(fā)展的價(jià)值,還應(yīng)當(dāng)考慮到員工在企業(yè)工作的時(shí)間長(zhǎng)短,一些具有專業(yè)技能的特殊人才,他們的薪酬方案應(yīng)當(dāng)特殊化。企業(yè)設(shè)立薪酬制度的最終目的是讓員工與企業(yè)合二為一,增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感和凝聚力,這就意味著員工在享受自己勞動(dòng)成果的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)為企業(yè)的困難做出努力。適當(dāng)?shù)穆毼环治瞿軌驇椭鷨T工明確自身的責(zé)任,確立員工的工作目標(biāo)和任務(wù),并且建立適合企業(yè)的薪酬和政策,讓員工對(duì)未來的工作抱有期望,只有這樣才能夠降低員工的離職傾向。

    (五)建立完善的人力資源管理體系

    雖然金錢對(duì)員工來說至關(guān)重要,然而并不是滿足了員工的金錢欲望就能夠提高員工對(duì)工作的滿意度,降低員工的離職傾向。企業(yè)在設(shè)立員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)之后,還應(yīng)當(dāng)考慮到企業(yè)工作目標(biāo)的設(shè)定,以及將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與員工的個(gè)人價(jià)值充分相結(jié)合,給員工參與到企業(yè)決策中的機(jī)會(huì),同時(shí)也應(yīng)當(dāng)創(chuàng)辦一些文娛活動(dòng),增強(qiáng)工作的趣味性,完善企業(yè)的人力資源管理體系。如果企業(yè)具備一個(gè)完善的人力資源管理體系,就能夠使員工感受到企業(yè)對(duì)自身的關(guān)注,增強(qiáng)員工對(duì)崗位的熱愛。不但如此,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn),幫助他們?cè)O(shè)計(jì)生涯計(jì)劃,同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化與員工個(gè)人價(jià)值觀的相結(jié)合,企業(yè)也需要給員工提供一些福利,例如退休人員的退休金等等。只有增強(qiáng)了員工的安全感,才能夠讓他們安心工作,感受到當(dāng)前崗位的穩(wěn)定。[5]

    三、總結(jié)

    綜上所述,我們不難發(fā)現(xiàn)員工的離職傾向影響因素很多,這些因素隨時(shí)都有可能造成企業(yè)人才的流失。然而隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各大企業(yè)對(duì)人才的需求也不斷加強(qiáng),要想緩解員工不斷離職的現(xiàn)象,就應(yīng)當(dāng)充分了解員工離職的原因,從社會(huì)因素組織因素和員工自身的因素出發(fā),從根本上解決這一問題。首先,我國(guó)政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)社會(huì)制度的創(chuàng)新力度,其次應(yīng)當(dāng)促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的快速建設(shè)。從企業(yè)角度來說,在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮員工的家庭責(zé)任感對(duì)員工離職傾向的影響。在此基礎(chǔ)上為員工提供強(qiáng)有力的社會(huì)保障和經(jīng)濟(jì)保障,在員工入職之后也應(yīng)當(dāng)完善人力資源管理體系籠絡(luò)人才,只有這樣才能減少員工的離職現(xiàn)象。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 張平, 閻洪, 杜若. 員工離職傾向影響因素研究進(jìn)展[J]. 商場(chǎng)現(xiàn)代化,2007(19):273-274.

    [2] 李秀顏. 企業(yè)大學(xué)生離職影響因素的實(shí)證分析及對(duì)策研究[J]. 廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2008(03):43-48.

    [3] 張麗坤. 企業(yè)用工狀況的調(diào)查研究[J]. 科技信息,2011(22):43+45.

    [4] 韓學(xué)功, 梁家強(qiáng). 國(guó)內(nèi)外組織承諾研究述評(píng)[J]. 人力資源管理,2011(10):86-87.

    [5] 李云山. 企業(yè)中層管理者工作倦怠研究[J]. 湖南人文科技學(xué)院學(xué)報(bào),2013(05):146-151.

    猜你喜歡
    崗位因素影響
    是什么影響了滑動(dòng)摩擦力的大小
    哪些顧慮影響擔(dān)當(dāng)?
    解石三大因素
    在保潔崗位上兢兢業(yè)業(yè)
    走進(jìn)“90后”崗位能手
    中華兒女(2016年14期)2016-12-20 18:22:28
    擴(kuò)鏈劑聯(lián)用對(duì)PETG擴(kuò)鏈反應(yīng)與流變性能的影響
    短道速滑運(yùn)動(dòng)員非智力因素的培養(yǎng)
    實(shí)施HR崗位輪換 打造復(fù)合型HRM團(tuán)隊(duì)
    張曉東:倒在崗位上
    怎樣理解人是戰(zhàn)爭(zhēng)的決定因素?
    軍事歷史(1981年2期)1981-08-14 08:27:58
    免费观看的影片在线观看| 美女高潮的动态| 国产一区二区在线观看日韩| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲av免费高清在线观看| www日本黄色视频网| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| www.av在线官网国产| 最近的中文字幕免费完整| 国产亚洲91精品色在线| 久久精品91蜜桃| 亚洲av电影不卡..在线观看| 一夜夜www| 最近最新中文字幕免费大全7| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 日韩精品青青久久久久久| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久人人爽人人片av| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲av中文av极速乱| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 桃色一区二区三区在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 午夜日本视频在线| 国内精品一区二区在线观看| 国产乱来视频区| 国产69精品久久久久777片| 寂寞人妻少妇视频99o| 直男gayav资源| 嫩草影院新地址| 97在线视频观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲三级黄色毛片| 国产麻豆成人av免费视频| 久久精品影院6| 成人国产麻豆网| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日韩高清综合在线| 国产成人91sexporn| 国产极品精品免费视频能看的| 高清视频免费观看一区二区 | 人体艺术视频欧美日本| 麻豆一二三区av精品| 亚洲最大成人手机在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美潮喷喷水| 国产一级毛片在线| 久久久久久国产a免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产精品熟女久久久久浪| 国产视频首页在线观看| 国产av码专区亚洲av| 日本一二三区视频观看| 美女黄网站色视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 色5月婷婷丁香| 美女高潮的动态| 一级黄片播放器| 国产中年淑女户外野战色| 天美传媒精品一区二区| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 特级一级黄色大片| 欧美高清性xxxxhd video| 一区二区三区免费毛片| 丰满乱子伦码专区| 日本wwww免费看| 国产免费一级a男人的天堂| 久久亚洲国产成人精品v| 久久人妻av系列| 国产在线男女| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲国产精品成人综合色| 五月玫瑰六月丁香| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产成人freesex在线| 亚洲人成网站在线播| 人妻少妇偷人精品九色| 深爱激情五月婷婷| 一级二级三级毛片免费看| 男女边吃奶边做爰视频| 国内精品美女久久久久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产探花极品一区二区| 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩一区二区三区影片| 97热精品久久久久久| 亚洲av.av天堂| 国产精品一及| 欧美日韩精品成人综合77777| ponron亚洲| 日本黄大片高清| 91久久精品电影网| 1000部很黄的大片| 欧美成人午夜免费资源| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产在线男女| 久久久精品大字幕| 国产淫语在线视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | av免费在线看不卡| 亚洲av免费在线观看| 久久久午夜欧美精品| 国产精品.久久久| 成年版毛片免费区| 岛国毛片在线播放| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 麻豆成人av视频| 女人久久www免费人成看片 | 黄色配什么色好看| 国产色爽女视频免费观看| 国产单亲对白刺激| 亚洲四区av| av国产久精品久网站免费入址| 午夜亚洲福利在线播放| 麻豆国产97在线/欧美| 精品一区二区免费观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 一级毛片我不卡| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产精品三级大全| 午夜福利高清视频| 伦精品一区二区三区| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲欧美清纯卡通| 午夜福利在线观看吧| av在线天堂中文字幕| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 永久免费av网站大全| 黄色一级大片看看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲精品色激情综合| 国产免费福利视频在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲,欧美,日韩| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 中文在线观看免费www的网站| 久久99热这里只频精品6学生 | 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产一区二区三区av在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久热精品热| 一区二区三区高清视频在线| 免费一级毛片在线播放高清视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产亚洲一区二区精品| 免费看av在线观看网站| 午夜激情欧美在线| 能在线免费看毛片的网站| 能在线免费看毛片的网站| 国产在视频线精品| 久久热精品热| 91在线精品国自产拍蜜月| 最新中文字幕久久久久| 精品不卡国产一区二区三区| 成年版毛片免费区| 亚洲中文字幕日韩| 午夜福利在线在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久久久国产网址| 亚洲国产精品合色在线| 高清视频免费观看一区二区 | 男女视频在线观看网站免费| 久久久精品欧美日韩精品| 美女黄网站色视频| 国产av一区在线观看免费| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久精品91蜜桃| 国产一级毛片七仙女欲春2| 波野结衣二区三区在线| 永久免费av网站大全| 国产精品一区二区性色av| 欧美最新免费一区二区三区| 国产伦理片在线播放av一区| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲最大成人中文| 久久精品91蜜桃| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| av专区在线播放| 国产午夜精品一二区理论片| 精品国内亚洲2022精品成人| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产精品蜜桃在线观看| 免费观看性生交大片5| 黑人高潮一二区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 精品国产三级普通话版| 99久久精品热视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 长腿黑丝高跟| 亚洲最大成人av| 日本av手机在线免费观看| 听说在线观看完整版免费高清| 美女黄网站色视频| 嫩草影院新地址| 好男人视频免费观看在线| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 超碰av人人做人人爽久久| 综合色av麻豆| 91精品伊人久久大香线蕉| 一个人观看的视频www高清免费观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 欧美bdsm另类| 欧美一区二区国产精品久久精品| 有码 亚洲区| 国产成人a∨麻豆精品| 一边摸一边抽搐一进一小说| 简卡轻食公司| 秋霞在线观看毛片| 最后的刺客免费高清国语| 舔av片在线| 国产精华一区二区三区| 99久久精品国产国产毛片| 国产成人精品婷婷| 亚洲av成人av| 国产高清视频在线观看网站| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久这里只有精品中国| 亚洲av.av天堂| 久久久久久久午夜电影| 偷拍熟女少妇极品色| 听说在线观看完整版免费高清| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | av又黄又爽大尺度在线免费看 | 国产成人福利小说| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 天天躁日日操中文字幕| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产精品人妻久久久影院| 国国产精品蜜臀av免费| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲av.av天堂| 精品国产三级普通话版| 青春草亚洲视频在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 久久久国产成人免费| 日韩高清综合在线| 成人av在线播放网站| 男人和女人高潮做爰伦理| 最近2019中文字幕mv第一页| 韩国av在线不卡| 干丝袜人妻中文字幕| 久久久久久大精品| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 老女人水多毛片| 日本黄大片高清| av福利片在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 黄色一级大片看看| 亚洲av中文av极速乱| 五月玫瑰六月丁香| 99九九线精品视频在线观看视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲国产色片| 国产乱人偷精品视频| 精品久久久噜噜| 欧美三级亚洲精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 天天躁日日操中文字幕| 丰满少妇做爰视频| 国产中年淑女户外野战色| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲成人久久爱视频| 直男gayav资源| 看免费成人av毛片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 日本黄大片高清| 色噜噜av男人的天堂激情| 色综合亚洲欧美另类图片| 色综合站精品国产| 性色avwww在线观看| 国产淫片久久久久久久久| 国产精品美女特级片免费视频播放器| videos熟女内射| 高清视频免费观看一区二区 | 国产伦在线观看视频一区| 亚洲,欧美,日韩| 精品人妻视频免费看| 高清av免费在线| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲高清免费不卡视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 三级毛片av免费| 国产精品蜜桃在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 看黄色毛片网站| 国产成人精品久久久久久| 2021天堂中文幕一二区在线观| 精品一区二区免费观看| 97在线视频观看| 日韩亚洲欧美综合| 国产在视频线在精品| 国产色婷婷99| 国产免费一级a男人的天堂| 91aial.com中文字幕在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲18禁久久av| 97热精品久久久久久| 简卡轻食公司| videos熟女内射| 大话2 男鬼变身卡| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 午夜爱爱视频在线播放| 成人综合一区亚洲| 高清午夜精品一区二区三区| 少妇人妻一区二区三区视频| 精品一区二区免费观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日韩一区二区三区影片| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲色图av天堂| 国产极品天堂在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产片特级美女逼逼视频| 18禁动态无遮挡网站| 国产淫语在线视频| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产精品一区二区三区四区久久| 高清av免费在线| 一级毛片我不卡| 观看免费一级毛片| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 国产黄色小视频在线观看| 丰满少妇做爰视频| 久99久视频精品免费| 国产91av在线免费观看| 超碰av人人做人人爽久久| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产真实伦视频高清在线观看| av播播在线观看一区| 高清日韩中文字幕在线| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲五月天丁香| 国产精品蜜桃在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| av免费在线看不卡| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| av视频在线观看入口| videos熟女内射| 亚洲美女搞黄在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 欧美一级a爱片免费观看看| 九草在线视频观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品人妻视频免费看| 一边亲一边摸免费视频| av在线播放精品| 午夜爱爱视频在线播放| 久久久久久久久久久丰满| 国产精品99久久久久久久久| .国产精品久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 97在线视频观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 久热久热在线精品观看| 美女内射精品一级片tv| 国产精品一二三区在线看| 特大巨黑吊av在线直播| 精品久久久噜噜| 免费观看在线日韩| 又粗又爽又猛毛片免费看| 日韩制服骚丝袜av| 精品久久久久久久末码| 国内精品宾馆在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 女人久久www免费人成看片 | 久久久午夜欧美精品| 精品久久国产蜜桃| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 亚洲不卡免费看| 亚洲性久久影院| 亚洲成人中文字幕在线播放| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 变态另类丝袜制服| 乱系列少妇在线播放| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 欧美丝袜亚洲另类| 中文资源天堂在线| 午夜a级毛片| 久久久国产成人免费| 欧美97在线视频| 午夜福利高清视频| 男女国产视频网站| 18禁动态无遮挡网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 中文天堂在线官网| 中文字幕熟女人妻在线| 午夜老司机福利剧场| 国产一级毛片在线| 国产精品国产高清国产av| 久久精品国产自在天天线| 久久久久久大精品| 久久99热6这里只有精品| 赤兔流量卡办理| av播播在线观看一区| 乱人视频在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲av不卡在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久久久久九九精品二区国产| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲18禁久久av| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 亚洲av成人av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 草草在线视频免费看| 久久久国产成人免费| 亚洲人成网站高清观看| 22中文网久久字幕| 一区二区三区四区激情视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 欧美日韩在线观看h| 最近中文字幕高清免费大全6| 天堂影院成人在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产色爽女视频免费观看| 国产爱豆传媒在线观看| 99热6这里只有精品| 看黄色毛片网站| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 一级黄色大片毛片| 欧美性感艳星| 联通29元200g的流量卡| 国产av在哪里看| 1024手机看黄色片| 国产免费男女视频| 国产男人的电影天堂91| 最近的中文字幕免费完整| 大香蕉久久网| 一级毛片电影观看 | 大香蕉久久网| АⅤ资源中文在线天堂| 熟女人妻精品中文字幕| 搞女人的毛片| 99久久中文字幕三级久久日本| 麻豆成人午夜福利视频| 尾随美女入室| 亚洲av中文av极速乱| 综合色av麻豆| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产极品天堂在线| 69人妻影院| 波多野结衣巨乳人妻| 永久免费av网站大全| 嫩草影院精品99| 亚洲av成人精品一区久久| 中文天堂在线官网| 天天躁日日操中文字幕| 国产v大片淫在线免费观看| 精品国产露脸久久av麻豆 | 国内精品美女久久久久久| 嫩草影院精品99| 一级爰片在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 免费观看的影片在线观看| 国产成人一区二区在线| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 免费观看人在逋| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 成人毛片60女人毛片免费| 舔av片在线| 国产色爽女视频免费观看| 国产精品一区二区性色av| 欧美性猛交黑人性爽| 久久韩国三级中文字幕| 精品久久久久久成人av| 免费看光身美女| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产视频内射| av在线蜜桃| 精品久久久久久久末码| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久99热这里只频精品6学生 | 国产精品野战在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 午夜亚洲福利在线播放| 嘟嘟电影网在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 综合色av麻豆| 直男gayav资源| 中文字幕av成人在线电影| 舔av片在线| 最近的中文字幕免费完整| 白带黄色成豆腐渣| 精品久久久久久久久av| 日韩一区二区三区影片| 九草在线视频观看| 免费大片18禁| 成人欧美大片| 亚洲美女视频黄频| 韩国av在线不卡| 国产极品精品免费视频能看的| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久精品国产亚洲av天美| 人妻夜夜爽99麻豆av| 舔av片在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 99热这里只有精品一区| .国产精品久久| 日韩强制内射视频| 成人美女网站在线观看视频| 男人舔奶头视频| 亚洲国产最新在线播放| 麻豆一二三区av精品| 久久亚洲精品不卡| 少妇熟女欧美另类| 日本黄色视频三级网站网址| 淫秽高清视频在线观看| 天堂影院成人在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 嫩草影院精品99| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲成人av在线免费| 免费观看人在逋| 亚洲无线观看免费| 激情 狠狠 欧美| 国产精品电影一区二区三区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产精品一区二区性色av| 一区二区三区免费毛片| 国产精品不卡视频一区二区| 美女国产视频在线观看| 99热6这里只有精品| av天堂中文字幕网| 国产一区二区在线观看日韩| 麻豆国产97在线/欧美| av黄色大香蕉| 久久久久久伊人网av| 特大巨黑吊av在线直播| 91久久精品电影网| 成人av在线播放网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美日本视频| 久久久精品94久久精品| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 男女下面进入的视频免费午夜| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲av日韩在线播放| 美女cb高潮喷水在线观看| 在线a可以看的网站| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美+日韩+精品| 深爱激情五月婷婷| 国产午夜精品论理片| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 免费一级毛片在线播放高清视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲伊人久久精品综合 | 夜夜爽夜夜爽视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 免费电影在线观看免费观看| 国产91av在线免费观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久久性生活片| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲最大成人手机在线| 国产av码专区亚洲av| 日韩高清综合在线| 插逼视频在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久久九九精品影院| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 性色avwww在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 美女xxoo啪啪120秒动态图| kizo精华| 美女xxoo啪啪120秒动态图|