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    優(yōu)師興校 科研興教

    2019-09-10 04:16:11
    關(guān)鍵詞:教師隊(duì)伍培訓(xùn)活動(dòng)

    為積極推進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源向民辦學(xué)校輻射,促進(jìn)義務(wù)教育均衡化,莞城中心小學(xué)與石龍第三中學(xué)相繼從2016年8月和2017年3月,聯(lián)手托管了東莞市東晉實(shí)驗(yàn)學(xué)校,以教師隊(duì)伍建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量提升、學(xué)生活動(dòng)平臺(tái)搭建、辦學(xué)特色打造四個(gè)項(xiàng)目為抓手,全面深化東晉實(shí)驗(yàn)學(xué)?!芭囵B(yǎng)合格+特長(zhǎng)學(xué)生,建設(shè)合格+特色學(xué)?!钡霓k學(xué)理念。

    教師隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,依托莞城中心小學(xué)、石龍第三中學(xué)辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)及資源優(yōu)勢(shì),東晉實(shí)驗(yàn)學(xué)校開(kāi)展“優(yōu)師興?!表?xiàng)目,夯實(shí)教師基本素質(zhì),實(shí)施教師隊(duì)伍建設(shè)工程,全面優(yōu)化東晉實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師隊(duì)伍,整體、快速提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)聲譽(yù)。

    一、強(qiáng)化培訓(xùn),培養(yǎng)骨干

    為了在各種培訓(xùn)及活動(dòng)中篩選、培養(yǎng)教學(xué)骨干力量,托管委員會(huì)探索出一系列教師教學(xué)能力提升的策略。

    1. 專(zhuān)題培訓(xùn):優(yōu)化教師基本功

    托管委員會(huì)充分發(fā)揮專(zhuān)家、名師的示范和專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)作用,開(kāi)展一系列的專(zhuān)題培訓(xùn)。如鄧?guó)P嬌名師工作室在東晉實(shí)驗(yàn)學(xué)校進(jìn)行了“三導(dǎo)三學(xué)四用”下的微課設(shè)計(jì)及制作的專(zhuān)題研討。每一次活動(dòng)后,東晉各科組都能在教研活動(dòng)中及時(shí)進(jìn)行討論與反思,起到了進(jìn)一步提高全體教師教學(xué)理論與實(shí)踐水平的作用。

    此外,在教師基本功培訓(xùn)的內(nèi)容與方法體系上進(jìn)行了優(yōu)化。如,各類(lèi)培訓(xùn)采取“集中—分散—再集中”的策略以及“邊檢驗(yàn)效果、邊新增項(xiàng)目”的思路,累計(jì)開(kāi)展了近20場(chǎng)集中培訓(xùn)。目前,計(jì)算、教材解讀這兩種技能已經(jīng)在課堂上開(kāi)始顯現(xiàn);新增的各科教師評(píng)課和備課技能的培訓(xùn)也取得了較好的效果。

    2.“賽·展·磨”:提升課堂教學(xué)能力

    學(xué)校采取了以“比賽”為手段,提高教師的參與度(以“團(tuán)隊(duì)”的形式開(kāi)展,市教育局教研員參與);以“展示”為途徑,調(diào)動(dòng)教師的積極性。采取由“扶”到“放”的思路,邊學(xué)習(xí)、邊展示。經(jīng)外出學(xué)習(xí)或?qū)n}引領(lǐng)后,東晉教師進(jìn)行展示;以“磨課”為抓手,提高教師的參與面。

    3. “影子梯隊(duì)”:實(shí)施常態(tài)駐班跟崗學(xué)習(xí)

    采取“跟崗學(xué)習(xí)—班級(jí)試點(diǎn)—全校改革—建章立制”的思路,先派出受托學(xué)校骨干教師赴莞城中心小學(xué)跟隨名師駐班跟崗學(xué)習(xí),并將所學(xué)的備課、上課、作業(yè)批改、個(gè)別輔導(dǎo)等教學(xué)常規(guī)管理方式、方法在本班試點(diǎn),適時(shí)總結(jié)得失后形成新的、適合本校實(shí)際的辦法,并在全校討論的基礎(chǔ)上形成固定的制度,在全校推行。

    目前,托管委員會(huì)有針對(duì)性地安排了數(shù)輪為期兩周的實(shí)地跟崗,初中骨干教師也繼續(xù)與石龍第三中學(xué)名師開(kāi)展“青藍(lán)結(jié)對(duì)”,進(jìn)行持續(xù)2—3周的常態(tài)駐班跟崗學(xué)習(xí)。并活動(dòng)結(jié)束后,東晉實(shí)驗(yàn)學(xué)校利用多種形式進(jìn)行了跟崗成果的匯報(bào)和展示,如在科組教研活動(dòng)中展示、在教師例會(huì)分享心得、在跟崗成果展示課中進(jìn)行評(píng)比。

    4. “點(diǎn)面結(jié)合”:形成教師分層培養(yǎng)模式

    托管委員會(huì)按照“點(diǎn)面結(jié)合”的教師培養(yǎng)思路,一方面引導(dǎo)全體教師制定個(gè)人成長(zhǎng)規(guī)劃,另一方面正嘗試規(guī)劃教師階梯成長(zhǎng)的不同梯次、培養(yǎng)辦法、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等,最終形成一套教師階梯成長(zhǎng)制度。循著階梯成長(zhǎng)制度,以點(diǎn)帶面,以骨干帶全體,最終形成一套長(zhǎng)效機(jī)制,促進(jìn)受托學(xué)校教師自主發(fā)展。

    目前,兩校語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)科組分別聯(lián)合開(kāi)展了“磨課”活動(dòng),形成了“點(diǎn)(骨干)面(全體)結(jié)合”的教師分層培養(yǎng)模式,主要包括:一是由專(zhuān)家、名師示范,實(shí)施專(zhuān)業(yè)引領(lǐng);二是承辦“名師工作室”研修活動(dòng),受益全體。通過(guò)這些活動(dòng),帶動(dòng)了各科組教研活動(dòng)的蓬勃開(kāi)展,涌現(xiàn)出了一批以羅小妍、劉函、林苗苗為代表的教學(xué)能手。

    二、分步推進(jìn),科研興教

    東晉實(shí)驗(yàn)學(xué)校分步推進(jìn)“科研興教”。第一步,學(xué)校利用東晉全體教師大會(huì)進(jìn)行了大力動(dòng)員,破除了“教學(xué)科研”這一層神秘的面紗。第二步,為了解決“科研啟蒙”的難題,熊鶯老師隨后開(kāi)展了“一線教師如何開(kāi)展科研”的專(zhuān)題培訓(xùn),針對(duì)老師們的各種困惑,熊老師一一作出了詳細(xì)、全面的解答。第三步,申報(bào)。在32件申報(bào)課題中,鄧衛(wèi)國(guó)老師的《基于分層策略的初中語(yǔ)文知識(shí)教學(xué)研究》、黃琳鈞老師的《民辦小學(xué)寄宿生家校溝通策略研究》以及蔡旻旻老師的《小學(xué)生中年級(jí)多元化數(shù)學(xué)作業(yè)研究》課題申報(bào)成功。東晉實(shí)驗(yàn)學(xué)校在“科研興教”的道路上實(shí)現(xiàn)建校史上零的突破,邁出了關(guān)鍵的第一步。

    三、校本教研,固化模式

    托管的最終目的是為了“不托管”,唯有建設(shè)相關(guān)制度,形成系統(tǒng),并固化模式,方能促使受托學(xué)校實(shí)現(xiàn)自主發(fā)展。目前,學(xué)校已形成“三個(gè)一”“課例+論壇”“研訓(xùn)一體”“青藍(lán)共舞”等教研模式,進(jìn)行了卓有成效的教研改革探索。

    1.“三個(gè)一”教研模式

    “三個(gè)一”即一個(gè)講座、一節(jié)課、一次評(píng)課。兩學(xué)年來(lái),學(xué)校開(kāi)展教研活動(dòng)達(dá)60余次,兩校的教師參與率達(dá)到90%以上。東晉學(xué)校先后有21位老師成功展示了課例或講座,同時(shí),積極探索讀書(shū)分享、集體備課、新秀競(jìng)技、同課異構(gòu)、觀碟論教、主題沙龍等其他教研模式,為東晉教師今后的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    2.依托現(xiàn)代教育技術(shù),創(chuàng)新教研模式

    2017年,莞城中心、東晉實(shí)驗(yàn)兩校作為一盤(pán)棋統(tǒng)籌策劃教研活動(dòng),嘗試了兩?!奥?lián)合教研”。隨著東晉錄播室的建成,信息化技術(shù)裝備逐步完善,學(xué)校開(kāi)始嘗試三個(gè)學(xué)科同時(shí)開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng)+協(xié)同教研”,各學(xué)科教師參與度達(dá)82%,累計(jì)備課達(dá)40余節(jié),被市教育局信息中心設(shè)為試點(diǎn)單位。另外,以民辦學(xué)校班主任技能大賽為契機(jī),在班主任能力培訓(xùn)中,黃艷芬主任開(kāi)始探索“互聯(lián)網(wǎng)+”班主任網(wǎng)絡(luò)全員研修的內(nèi)容、方式、方法,組織班主任工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),收到非常好的效果。

    隨著托管工作走向深入,各種托管效應(yīng)開(kāi)始顯現(xiàn):東晉教師流失率逐步下降,學(xué)生流失率減少,師生穩(wěn)定;教師的教學(xué)理念、素養(yǎng)、行為均得到提升;已有3位教師成功申報(bào)科研課題,科研型教師隊(duì)伍建設(shè)已見(jiàn)雛形……接下來(lái),學(xué)校將一如既往地踏實(shí)工作,相信更多教學(xué)教研成果會(huì)進(jìn)一步展現(xiàn),東晉學(xué)校也將逐漸向科研興教轉(zhuǎn)型。

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