論述油田企業(yè)基層黨組織建設(shè)重點

蘇宏

摘要：本文將探討油田企業(yè)基層黨組織建設(shè)現(xiàn)狀和存在的主要問題，并提出行之有效的改革路徑，希望能夠推動油田企業(yè)基層黨組織建設(shè)步伐，從而充分發(fā)揮基層黨組織優(yōu)勢，為油田企業(yè)的長遠健康發(fā)展增添助力。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);基層黨組織;建設(shè)路徑

引言：基層黨組織建設(shè)一直是油田企業(yè)黨建工作的重中之重，該項工作能否得到貫徹落實將直接影響到基層黨組織功能的發(fā)揮，與職工利益更是有著極為密切的聯(lián)系?；诖?，在基層黨組織建設(shè)過程中必須要以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待各類問題，制定相應(yīng)的解決對策，確?；鶎狱h組織建設(shè)能夠保持良好態(tài)勢，從而維護廣大職工群眾的根本利益，增強油田企業(yè)的核心競爭力，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進程。

一、油田企業(yè)基層黨組織建設(shè)現(xiàn)狀和存在問題分析

通過對油田企業(yè)基層黨組織建設(shè)現(xiàn)狀的分析可以發(fā)現(xiàn)，我國油田企業(yè)普遍對該項工作給予了較高的重視程度，以黨的思想作為指導(dǎo)，堅定不移的跟隨黨的腳步，以維護職工利益為根本目標，將職工牢牢團結(jié)在黨組織周圍，使得職工工作積極性被充分調(diào)動起來，工作效率也有了大幅度的提高。然而在當(dāng)前油田企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作中仍然潛存著一些問題亟待得到解決，具體包括以下幾點：

1.基層黨建工作開展困難

由于油田企業(yè)的職工在生活背景、學(xué)歷水平和技術(shù)工種上都有著明顯的差異性，因此在開展基層黨組織建設(shè)工作時往往很難保證全體職工都能夠發(fā)自內(nèi)心的產(chǎn)生認同感，他們普遍會以自己的利益為先，難免會為了自身利益而做出危害企業(yè)利益的行為，這讓油田企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作的開展變得困難重重。與此同時，黨員干部運用的宣傳教育方法陳舊落后，無法吸引職工群眾的注意力，再加上黨員干部身上肩負的擔(dān)子較重，沒有過多的時間和精力用于學(xué)習(xí)黨的理論知識，他們經(jīng)常會感到分身乏術(shù)，工作壓力巨大，這也在一定程度上阻礙了油田企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作的落實。

2.思政工作與企業(yè)文化脫節(jié)

思想政治工作與企業(yè)文化有著許多的相通點，將二者有機結(jié)合起來有利于職工更加深入的了解企業(yè)文化內(nèi)涵，產(chǎn)生對企業(yè)文化的認同感，這給油田企業(yè)的發(fā)展注入了新的生機。然而不少油田企業(yè)都將思政工作與企業(yè)文化完全分隔開來，只是組織職工共同學(xué)習(xí)黨的綱領(lǐng)和方針，卻沒有與油田企業(yè)的生產(chǎn)實際密切融合，這種思政教育未免過于空洞，讓職工覺得與自己遙不可及，職工的參與度不高，甚至?xí)|(zhì)疑思想政治匯報的必要性，使得思政工作形同虛設(shè)，無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

3.黨建工作內(nèi)容有待創(chuàng)新

伴隨著時代的進步和社會的發(fā)展，油田企業(yè)基層黨組織建設(shè)也要適時地加以創(chuàng)新，緊緊把握時代脈搏，善于運用先進思想和工作模式，這樣油田企業(yè)基層黨組織才能永葆活力，基層黨建工作開展也能更加順暢。但是油田企業(yè)基層黨組織的模范帶頭作用往往沒有展現(xiàn)出來，創(chuàng)新意識和服務(wù)意識都相對淡薄，制定的黨建工作內(nèi)容與時事政治和企業(yè)生產(chǎn)實踐均缺乏關(guān)聯(lián)性，重理論、輕實踐的現(xiàn)象屢見不鮮，職工群眾對基層黨建工作的支持力度較小，參與度不高，導(dǎo)致油田企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作開展效果不甚理想。

二、加強油田企業(yè)基層黨組織建設(shè)的有效路徑

1.提高基層黨組織執(zhí)政能力

要想保證油田企業(yè)基層黨組織建設(shè)的全面推進，當(dāng)務(wù)之急是提高基層黨組織的執(zhí)政能力，將改革作為企業(yè)的第一要務(wù)，為了實現(xiàn)此目標要制定健全的工作制度，將油田企業(yè)生產(chǎn)管理的各項工作全部囊括其中，這樣在對職工進行約束、引導(dǎo)、激勵時就會有理有據(jù)，職工也不會輕易做出違規(guī)行為，油田企業(yè)利益將得到良好保證。

2.加強思政工作與油田企業(yè)文化的深度融合

油田企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作的落實離不開廣大職工群眾的支持，通過將企業(yè)文化與思政工作融合滲透，豐富思政工作內(nèi)涵，提高職工對企業(yè)文化的認同感，使之形成和企業(yè)一致的價值觀念，在完成企業(yè)發(fā)展目標的同時，實現(xiàn)自己的人生價值。職工還會認識到黨建工作是與自身利益息息相關(guān)的，以高度的熱情投入到油田生產(chǎn)中，大大增強了企業(yè)凝聚力，促使油田企業(yè)保持高效率的運轉(zhuǎn)狀態(tài)。

3.樹立典型模范，加強黨建創(chuàng)新

長慶油田一直都在全力以赴的實施風(fēng)險識別、隱患排查、員工培訓(xùn)、安全管理工作，推廣HSE典型做法，確保生產(chǎn)的安全性，給人員和設(shè)備安全提供保障;以黨群及思想政治工作為重點，推動黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，著重突出基層黨組織服務(wù)功能。在新時期的基層黨組織建設(shè)工作中，應(yīng)以加強黨員干部隊伍建設(shè)為主線，創(chuàng)新人才培育機制，優(yōu)化后備干部結(jié)構(gòu);以破解基層難題為目標，樹立企業(yè)標兵，鼓勵職工向先進模范學(xué)習(xí)，全力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。切實增強思想的前瞻性，推動基層黨建工作創(chuàng)新。

結(jié)語：綜上所述，油田企業(yè)基層黨組織建設(shè)迫在眉睫，需要油田企業(yè)能夠注重提高基層黨組織執(zhí)政能力，促進思政工作與企業(yè)文化的深度融合，加強黨建工作內(nèi)容的創(chuàng)新，給職工群眾樹立良好的榜樣，相信這些舉措的落實必然會讓基層黨組織建設(shè)步伐得以大跨步邁進，油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也會真正成為現(xiàn)實。

參考文獻：

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