打造團建工作品牌 引領青年崗位建功

吳雅晶

青年充滿朝氣與活力，充滿激情與夢想，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的中堅力量，是企業(yè)的未來和希望。新鋼公司團委以服務企業(yè)生產經營、服務青年成長成才為工作主線，以青年文化節(jié)和青年技術節(jié)為抓手，通過積極探索與實踐，著力培育和打造新鋼團建工作品牌，擴大了共青團工作的影響力。

一、青年文化節(jié)——釋放青春活力

這是一場新鋼文化的饕餮盛宴，這是一個釋放激情的青春舞臺。新鋼公司青年文化節(jié)就象一場聲勢浩大的企業(yè)文化運動，讓更多的青年人通過一種喜聞樂見的方式，對新鋼企業(yè)文化有了更新更深的認識。文化塑造青年，青年創(chuàng)造文化。新鋼公司十三屆青年文化節(jié)的成功舉辦帶動著公司青年文化活動的蓬勃發(fā)展。新鋼公司團委始終用先進的文化思想武裝頭腦，用時尚的文化元素引領青年。

新鋼公司青年文化節(jié)始于2005年，連續(xù)十三年精心打造的有品味、有內涵、新穎獨特、充滿活力的青年文化節(jié)活動，深受公司廣大團員青年歡迎，漸次成為新鋼青年自己的節(jié)日。青年漢式集體婚禮、讀書活動、交友活動、籃球賽、青春故事分享會等三十余項主題鮮明、富有創(chuàng)意、緊貼時代的精品文化活動，為公司廣大團員青年提供了施展才華的舞臺，讓數(shù)以萬計的新鋼青年展現(xiàn)了自己的青春風采，也讓無數(shù)的青年從文化節(jié)的舞臺走上了更加廣闊的平臺。青年文化節(jié)既是團員青年智慧與才藝的比拼，也是青春與活力的展示，更是奮發(fā)與進取的舞臺，構建了具有新鋼特色的企業(yè)青年文化新格局，激發(fā)了廣大青年為公司轉型升級發(fā)展貢獻青春和智慧的熱情。

新鋼青年在一次次奮進中揮灑青春，在一次次突破中綻放自信，以青春的名義譜寫助力新鋼高質量發(fā)展的絢麗華章。

二、青年技術節(jié)——閃耀青春光芒

新鋼技能大賽始于1992年，已有25年歷史。從公司青工技能大賽到職工技能大賽，再到全省鋼鐵行業(yè)技能大賽，走過了不平凡的發(fā)展歷程，已經成為全省職業(yè)技能培訓中一塊響當當?shù)钠放啤?013年，新鋼公司連續(xù)20年成功舉辦技能大賽的典型做法得到了省廳的高度關注和認可，當年新鋼公司技能大賽被列入省級“振興杯”技能賽二類競賽，并確定新鋼公司為江西省“振興杯”鋼鐵行業(yè)技能大賽的承辦單位。2014年的技能大賽，首次吸引了省內兄弟鋼企的參賽。2015年開始，大賽吸引了方大特鋼、九江萍鋼、九江萍安鋼省內3家鋼企代表隊參賽，真正使大賽成為了全省鋼鐵行業(yè)員工同臺競技的舞臺，江西省“振興杯”鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽越來越受到省內同行的認可和重視，影響力也越來越大。

技能競賽每年在競賽內容、組織模式上推陳出新，為新鋼公司發(fā)展培養(yǎng)了一大批技能人才、管理人才。近三年，共舉辦了70余個工種的競賽，實現(xiàn)了工種全覆蓋，競賽工種涵蓋了煉鐵、煉鋼、軋鋼、燒結、焦化等公司各工序工種，參與職工人數(shù)達到2萬余人次。

現(xiàn)如今，以江西省“振興杯”鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽為載體，公司技能大賽不斷提升競技層次、創(chuàng)新比賽模式，不光是公司一線職工技術比武的大舞臺，公司發(fā)現(xiàn)人才、挑選人才的競技場，也已成為全省鋼鐵產業(yè)工人提升技能、切磋技藝的重要平臺。

三、“青字號”品牌工程——提升青年素質

一直以來，公司團委圍繞“服務企業(yè)、服務青年”，大力推進“青字號”品牌工程建設，不斷創(chuàng)新品牌活動，賦予傳統(tǒng)“青字號”品牌新的形式和內容，提升“青安杯”競賽、“安全月”主題教育活動、青年突擊隊等“青字號”品牌活動的影響力，全面提升了青工素質，打響了“青字號”品牌，為企業(yè)的安全生產保駕護航。

將“青安杯”競賽工作作為共青團組織準確切入企業(yè)管理的一種有效形式、作為共青團日常的一項重要工作來抓，確?！扒喟脖备傎惞ぷ髡嬲挥谐尚?。每年年初，公司團委制定下發(fā)《關于開展“青年安全生產示范崗”創(chuàng)建活動的通知》。將“青安杯”競賽的具體目標、考核內容、競賽方法、評比細則及創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”涵義、要求、措施等方面進行明確規(guī)定;將公司所屬的36個單位合理劃分成三個賽區(qū);將“青安崗”賽區(qū)實行組長負責制，進行職責明確分工;將“青安杯”競賽考核細則進行修改、細化，不斷完善，做到操作性與實際性相結合。

新鋼公司現(xiàn)已建立了36個“青安崗”總崗、100余個“青安崗”分崗，600余名“青安崗員（長）”的青年安全管理網絡，形成縱向到底，橫向到邊的格局。任命各直屬單位團干部為“青安崗”總崗長，團支部書記為“青安崗”分崗長，車間團支書為崗員的“青年安全監(jiān)督崗”管理網絡，明確每名“青安崗員（長）”的責、權、利。要求崗長要掌握有關安全的法律、法規(guī)的精神實質，把握安全工作方向，了解和掌握青年安全示范崗的安全狀況，分析員工思想動態(tài)，對容易發(fā)生事故的崗位、工種心中有數(shù)。要求每一個崗員要牢記《安全操作規(guī)程》，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

四、青年志愿服務——彰顯青春風采

堅持每季度有計劃、有方案地開展“青年志愿服務進社區(qū)”活動，并將青年志愿者活動深入到街頭、進社區(qū)，加大了青年志愿者活動的覆蓋面，相繼開展了理發(fā)、測血糖、修電器等多項志愿服務項目，讓社區(qū)居民享受到了實實在在的便民服務，讓社區(qū)居民感受到了團組織的溫暖。在“雷鋒月”期間，各二級單位也紛紛開展了不同形式的志愿服務活動，來自焦化廠、綜服公司、特鋼公司等單位的青年志愿者不定期地走訪和慰問社區(qū)空巢、孤寡老人，青年志愿者們走進老人家中，送去慰問，噓寒問暖，給老人們帶來了如同兒女般的溫馨。不同形式的志愿活動的開展，充分調動了廣大青年志愿者的服務熱情和積極性，進一步增強了新鋼青年志愿者這一品牌的影響力，塑造了共青團組織的新形象。

2018年是新鋼公司建廠60周年，活動期間，新鋼青年志愿者以其細致、細心、優(yōu)質的服務貫穿整個活動始終。公司團委通過新鋼青年微信公眾號招募志愿，從100余名報名者中挑選出了31名志愿者進行集中培訓，并邀請專業(yè)老師從禮儀、標準用語、交流技巧等方面進行了授課，此外還讓青年志愿者學習了新鋼基本概況和企業(yè)文化等，以便能為與會嘉賓更好地介紹新鋼。同時將志愿者分為多個專項組進行，制定志愿服務工作方案，在公司影劇院、廠區(qū)、北湖賓館等相關會場提供會務接待、秩序維護、引導乘車、參觀講解等志愿服務。31名志愿者，2天平均每人服務28小時，服務總時間約為868小時。這不僅僅是一個數(shù)字，更是他們在各自工作崗位進行志愿服務的見證。他們默默無聞卻又兢兢業(yè)業(yè)，以實際行動完美詮釋了“青年志愿者”的內涵和新鋼青年青春活力的形象。