• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國(guó)網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定研究

    2019-09-10 19:15:49張盛凱
    青年生活 2019年3期
    關(guān)鍵詞:違約金損害賠償

    張盛凱

    摘 要:面對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)法理論帶來(lái)的挑戰(zhàn),從勞動(dòng)與生產(chǎn)結(jié)合的本質(zhì)來(lái)看,仍然有必要能夠理解 “網(wǎng)約工”的勞動(dòng)形式?,F(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定關(guān)鍵是缺乏立法保護(hù)。我們需要從正當(dāng)程序設(shè)計(jì)和當(dāng)前現(xiàn)實(shí)兩個(gè)維度解決網(wǎng)約工權(quán)利保護(hù)問(wèn)題,同時(shí)勞動(dòng)法,民法和社會(huì)保險(xiǎn)法相結(jié)合的法律保護(hù)制度。當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)應(yīng)對(duì)措施是識(shí)別勞動(dòng)關(guān)系,強(qiáng)化平臺(tái)企業(yè)的責(zé)任,創(chuàng)新工會(huì)的組織和工作機(jī)制。這對(duì)于保護(hù)網(wǎng)約工的切身權(quán)益具有重要意義。

    關(guān)鍵詞:網(wǎng)約工;損害賠償;違約金

    一、我國(guó)網(wǎng)約工的概念以及用工形式的基本判斷

    (一)我國(guó)網(wǎng)約工的概念

    網(wǎng)約工有寬泛和狹義之分,廣義的網(wǎng)約工是那些與平臺(tái)企業(yè)簽訂既有的網(wǎng)約合同的網(wǎng)約工主要平臺(tái)企業(yè)自己雇傭的網(wǎng)約工,也包括了一些組織,他們與網(wǎng)約平臺(tái)之間有一定的合作關(guān)系,當(dāng)然還有那些個(gè)體勞動(dòng)者,他們也會(huì)跟網(wǎng)約平臺(tái)企業(yè)打交道。其中,本文所主要探討的網(wǎng)約工的類(lèi)型,主要是指第三類(lèi),狹義的“網(wǎng)約工”,在互聯(lián)網(wǎng)中發(fā)揮巨大作用,互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)作為一類(lèi)具有市場(chǎng)性、包容性、產(chǎn)業(yè)融合性、市場(chǎng)變化性的新時(shí)代的企業(yè),已經(jīng)覆蓋到了我們生活的方方面面。網(wǎng)約平臺(tái)企業(yè)有著重要的媒介作用,在人們工作、生活等方面不可替代。在市場(chǎng)環(huán)境中,比如就有網(wǎng)約快車(chē)、網(wǎng)約送貨員、網(wǎng)約代駕、網(wǎng)約按摩行業(yè)等內(nèi)的規(guī)模不斷壯大。

    (二)我國(guó)網(wǎng)約工的用工形式的基本判斷形式

    1.網(wǎng)約工勞動(dòng)用工形式的類(lèi)型

    任何形式的勞動(dòng)與就業(yè)關(guān)系是勞動(dòng)與生產(chǎn)資料相結(jié)合的結(jié)果;由于勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的不同組合,勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料占用者之間的關(guān)系和聯(lián)系是不同的。分析勞動(dòng)就業(yè)形式的基本問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)和生產(chǎn)資料(勞動(dòng)條件),可以分為勞動(dòng)關(guān)系,混合關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。

    2.勞動(dòng)用工形式演變的背景

    隨著內(nèi)燃機(jī)在生產(chǎn)中的大規(guī)模使用,批量生產(chǎn)模型逐漸取代了之前的單一生產(chǎn)模式?;诋a(chǎn)品市場(chǎng),資本市場(chǎng)和技術(shù)條件的變化,生產(chǎn)要素的組合已從內(nèi)部整合轉(zhuǎn)向內(nèi)部和外部合作。在中國(guó),企業(yè)之間也發(fā)生了類(lèi)似的變化。企業(yè)的就業(yè)從正規(guī)就業(yè)擴(kuò)展到內(nèi)部合同勞務(wù)和勞務(wù)派遣工人。到2011年,單指制造業(yè)的勞動(dòng)力需求約為600萬(wàn)。隨著我們進(jìn)首先,互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)增強(qiáng)了雙向市場(chǎng)快速鏈接和便捷的信息傳輸,顯著提高了企業(yè)外部的生產(chǎn)能力。其次,大數(shù)據(jù)的使用使企業(yè)能夠更快更好地把握消費(fèi)者的個(gè)性化需求,并迅速適應(yīng)產(chǎn)品市場(chǎng)的變化。因此,通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)獲取大量數(shù)據(jù)已成為企業(yè)最需要控制的“關(guān)鍵能力”。

    二、我國(guó)網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定存在問(wèn)題

    (一)網(wǎng)約工概念未給與明確定性

    由于對(duì)于網(wǎng)約工并沒(méi)有確切的說(shuō)法,對(duì)于其勞動(dòng)權(quán)益的保障各國(guó)也沒(méi)有出臺(tái)專(zhuān)門(mén)的統(tǒng)一的政策規(guī)定。對(duì)于網(wǎng)約用工的勞動(dòng)權(quán)益保障主要從兩方面人手,其一是依據(jù)本國(guó)已有的勞動(dòng)法或者勞動(dòng)者保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)中對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的相關(guān)保障。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定約工與用工平臺(tái)之間的關(guān)系是否符合勞動(dòng)者保障的相關(guān)條件,若條件符合,就能夠適用勞動(dòng)法規(guī)中網(wǎng)約工的勞動(dòng)權(quán)益保障。其二,由于勞動(dòng)法作為弱勢(shì)群體和易受傷害勞動(dòng)者的法律,若雙方已經(jīng)有其他的協(xié)議進(jìn)行明確協(xié)定,涉及完全的勞動(dòng)權(quán)益保障方面的內(nèi)容,就能夠根據(jù)已有的進(jìn)行保護(hù),因而避開(kāi)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的界定。

    (二)平臺(tái)企業(yè)法律責(zé)任不足

    。由于快遞和外賣(mài)行業(yè)的快速發(fā)展,快遞和外賣(mài)成為“道路殺手”的現(xiàn)象非常突出,特別是因?yàn)椤皶r(shí)間緊,重任務(wù)”被迫違規(guī),罰款,不論當(dāng)?shù)亟煌ü芾聿块T(mén)提出了立法建議,增加平臺(tái)企業(yè)安全管理的責(zé)任。例如,江蘇省南京市交通管理局“加強(qiáng)電動(dòng)自行車(chē)外賣(mài)送貨管理的措施”(討論稿),出口企業(yè)和送餐人員門(mén)檻,監(jiān)督,獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。建議企業(yè)交通安全培訓(xùn)機(jī)制,定期對(duì)送餐人員進(jìn)行交通安全教育和培訓(xùn),組織交通法律考試。如果他們沒(méi)有接受過(guò)培訓(xùn)或未能通過(guò)考試,則嚴(yán)禁他們從事食品交付工作;企業(yè)應(yīng)積極調(diào)整目前的分配免費(fèi)抓取模式,制定更科學(xué)的任務(wù)。

    (三)勞動(dòng)權(quán)益專(zhuān)門(mén)規(guī)范的缺失

    由于對(duì)網(wǎng)約工的規(guī)范性條款還是空白狀態(tài),這對(duì)實(shí)務(wù)中遇到網(wǎng)約工勞動(dòng)者權(quán)益保障時(shí)無(wú)所下手。對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益保障其實(shí)現(xiàn)今我國(guó)的法律體系較為全面,在明確勞動(dòng)關(guān)系的前提之上,對(duì)于勞動(dòng)權(quán)益保障的問(wèn)題也能夠輕松解決。但是因?yàn)榫W(wǎng)約工的關(guān)系屬性還不能清楚的分析,在實(shí)踐中必須具體情況具體對(duì)待,因此對(duì)待其勞動(dòng)權(quán)益的保障也只能具體情況具體對(duì)待。針對(duì)下列已經(jīng)出臺(tái)相應(yīng)規(guī)范的國(guó)家中的相關(guān)法條,比如關(guān)于網(wǎng)約車(chē)的相關(guān)規(guī)定和關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全和相關(guān)交易的規(guī)范,可知當(dāng)中對(duì)于網(wǎng)約車(chē)駕駛員的規(guī)定和對(duì)于網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)的限制,關(guān)于權(quán)利保障的范圍仍十分局限。

    四、我國(guó)網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的立法設(shè)計(jì)

    (一)二元框架轉(zhuǎn)向三元框架

    鑒于目前勞動(dòng)立法“完全受到保護(hù)或根本不受保護(hù)”的缺點(diǎn),網(wǎng)約工勞動(dòng)形式應(yīng)分為三類(lèi),一類(lèi)是非典型勞動(dòng)關(guān)系,另一類(lèi)是獨(dú)立勞動(dòng),第三種是中間類(lèi)型。勞動(dòng)法應(yīng)對(duì)非典型勞動(dòng)關(guān)系和獨(dú)立勞動(dòng)力給予一定程度的傾斜保護(hù)。一些組織從屬關(guān)系,也許是外部經(jīng)濟(jì)從屬關(guān)系,也許是連續(xù)性。平臺(tái)企業(yè)受益于“網(wǎng)絡(luò)相關(guān)工作”的勞動(dòng),這是勞動(dòng)相關(guān)勞動(dòng)形式與“網(wǎng)絡(luò)相關(guān)工作”的典型勞動(dòng)關(guān)系之間的差異;應(yīng)該將哪種與網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的工作歸因于案件,以及是否給予傾斜保護(hù)取決于這四個(gè)要素的存在與否。一般來(lái)說(shuō),如果將這四個(gè)要素結(jié)合起來(lái)并且某些組織屬性很強(qiáng),那么它們就可以被歸類(lèi)為非典型的勞動(dòng)關(guān)系;如果某些組織屬性薄弱或者沒(méi)有屬性,其他三個(gè)組織都有,并且外部經(jīng)濟(jì)屬性強(qiáng),可以歸類(lèi)為獨(dú)立勞動(dòng)力;如果這四個(gè)要素不可用或不足,則可歸類(lèi)為獨(dú)立勞動(dòng)力。這些差異是裁判實(shí)踐形成多樣化和可選擇的一系列考慮因素的基礎(chǔ)。

    (二)法律保護(hù)制度

    基于以上分析,有必要構(gòu)建勞動(dòng)法,民法和社會(huì)保險(xiǎn)法相結(jié)合的法律體系,對(duì)“網(wǎng)約工”進(jìn)行保護(hù)和社會(huì)保護(hù)。在社會(huì)保險(xiǎn)法中,安排適用于靈活雇員的特殊法律將用于社會(huì)保險(xiǎn),無(wú)論其是否屬于非典型勞動(dòng)關(guān)系或準(zhǔn)性活動(dòng)。即使是獨(dú)立勞動(dòng)力,也應(yīng)該以居民的社會(huì)保險(xiǎn)為基礎(chǔ)。勞動(dòng)法與民法之間的安排有兩種選擇:第一,非典型勞動(dòng)關(guān)系和獨(dú)立勞動(dòng)包括在勞動(dòng)法范圍內(nèi),其中獨(dú)立勞動(dòng)與財(cái)產(chǎn)和民事勞動(dòng)相一致。僅限法律規(guī)定了勞動(dòng)合同規(guī)則,勞動(dòng)法規(guī)定了其傾斜保護(hù)規(guī)則。其次,非典型勞動(dòng)關(guān)系和準(zhǔn)獨(dú)立勞動(dòng)分別包含在勞動(dòng)法和民法的范疇內(nèi),其中獨(dú)立勞動(dòng)歸屬于財(cái)產(chǎn),民法遵循私法社會(huì)化的路徑給予一定的保護(hù)。與此同時(shí),勞動(dòng)法中的就業(yè)法律規(guī)范和勞動(dòng)基準(zhǔn)也是可選的。作者認(rèn)為后一種方案更可取。原因如下:中國(guó)當(dāng)代民法應(yīng)該放在反映私法社會(huì)化精神的民法中。因此,勞動(dòng)法與民法的關(guān)系不再是勞動(dòng)法與傳統(tǒng)民法的超越與繼承之間的關(guān)系。它是勞動(dòng)法與現(xiàn)代民法分工合作的關(guān)系。非典型勞動(dòng)關(guān)系和準(zhǔn)獨(dú)立勞動(dòng)的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)是分工與合作的重點(diǎn)??紤]到中國(guó)勞動(dòng)立法與民事立法的長(zhǎng)期分離,特別是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)民法調(diào)整,現(xiàn)行勞動(dòng)法是依賴(lài)勞動(dòng)的民事就業(yè),并未進(jìn)行調(diào)整。勞動(dòng)力也根據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整,勞動(dòng)法過(guò)于先進(jìn),缺乏可行性。即使民事就業(yè)和準(zhǔn)奴隸獨(dú)立勞動(dòng)被納入勞動(dòng)法范圍,目前的調(diào)解—仲裁—訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度由于爭(zhēng)議處理過(guò)程和長(zhǎng)期不利于勞動(dòng)者,所以它被納入民法以制定私法。社會(huì)化的特殊法律安排更有利于減輕工人的權(quán)利。

    (三)保護(hù)重點(diǎn)

    1.社會(huì)保險(xiǎn),尤其是工傷保險(xiǎn)

    中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)正在從勞動(dòng)法律制度中的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)向社會(huì)保障法律體系中的社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)“社會(huì)保險(xiǎn)法”的規(guī)定,靈活就業(yè)工人不享受社會(huì)保險(xiǎn)。實(shí)際覆蓋率很低。網(wǎng)絡(luò)合同的靈活性決定了支付機(jī)制的難度。此外,除了工傷保險(xiǎn)之外,參與“網(wǎng)絡(luò)合同”的意愿可能不高。靈活工人參與和支付機(jī)制的核心,包括“工作”,應(yīng)該是強(qiáng)制,激勵(lì)和便利的結(jié)合。雖然被保險(xiǎn)人是一個(gè)靈活的雇主,但基于社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)保障和公法的基本屬性,強(qiáng)制保險(xiǎn)仍然是必要的,這不僅強(qiáng)調(diào)對(duì)靈活工人的制約,而且突出和滿(mǎn)足政府和社會(huì)。保險(xiǎn)代理的責(zé)任。鑒于靈活雇主的特點(diǎn),需要強(qiáng)制性激勵(lì)措施和促進(jìn)措施來(lái)增加實(shí)際覆蓋面。在這方面,臺(tái)灣在中國(guó)的經(jīng)驗(yàn)值得學(xué)習(xí)。例如,在職業(yè)災(zāi)害保險(xiǎn)制度中,雇員和非雇傭雇主或自雇經(jīng)營(yíng)者被迫就業(yè)。員工的保險(xiǎn)費(fèi)全部由雇主承擔(dān),沒(méi)有一定的雇主,或者屬于專(zhuān)業(yè)工人的自營(yíng)職業(yè)者,“專(zhuān)業(yè)工會(huì)”參加,保險(xiǎn)費(fèi)自理60%,政府補(bǔ)貼是40%;漁民參加“釣魚(yú)俱樂(lè)部”,保險(xiǎn)費(fèi)自理20%,政府補(bǔ)貼80%。

    2.公共就業(yè)服務(wù)

    對(duì)于網(wǎng)絡(luò)工作者而言,公共就業(yè)服務(wù)是降低求職成本和提高就業(yè)質(zhì)量的重要保證。雖然“就業(yè)促進(jìn)法”建立了以公共就業(yè)服務(wù)和營(yíng)利性就業(yè)服務(wù)為基礎(chǔ)的就業(yè)服務(wù)體系,但真正矛盾的是,大多數(shù)服務(wù)于靈活就業(yè)的服務(wù)是營(yíng)利性就業(yè)服務(wù),而靈活就業(yè)則更多是需要公共就業(yè)服務(wù)。特別是平臺(tái)企業(yè)由于靈活就業(yè)而對(duì)人力資本投資的熱情較低,對(duì)網(wǎng)絡(luò)工作者的公共職業(yè)培訓(xùn)需求更大。因此,他們應(yīng)該針對(duì)網(wǎng)絡(luò)工作者等靈活的員工。

    參考文獻(xiàn):

    [1]賈巳夢(mèng),王飛.服務(wù)外包中企業(yè)合作與激勵(lì)策略分析[J].統(tǒng)計(jì)與管理,2015(05:3-6

    [2]吳正剛,韓卓然.臺(tái)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理分析[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2017(35):124-126

    [3]劉淑靜,臺(tái)企業(yè)的靈活用工研究——以滴滴打車(chē)為例[J].中小企業(yè)管理與科技.218(06):3-4

    猜你喜歡
    違約金損害賠償
    論比例原則在知識(shí)產(chǎn)權(quán)損害賠償中的適用
    違約金約定過(guò)高,還能反悔么?
    金橋(2018年12期)2019-01-29 02:47:56
    《合同法》中違約金的性質(zhì)與職能探究
    法制博覽(2018年33期)2018-01-22 16:53:33
    路產(chǎn)損害賠償視角下的公路超限治理
    違約金性質(zhì)與功能定位探析
    生態(tài)環(huán)境損害賠償制度明年起全國(guó)試行
    知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)損害賠償:問(wèn)題與反思
    關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)損害賠償?shù)膸c(diǎn)思考
    違約金額能否隨意訂
    航天發(fā)射活動(dòng)中第三人損害賠償研究
    日韩电影二区| 99久国产av精品国产电影| 国产成人a∨麻豆精品| 免费观看的影片在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 日本色播在线视频| 日韩大片免费观看网站| 伦理电影免费视频| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品精品国产色婷婷| 午夜福利影视在线免费观看| 热re99久久精品国产66热6| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日本黄色日本黄色录像| 久久久久久久久久久免费av| 日韩欧美 国产精品| 亚洲欧美精品专区久久| 久久99热这里只有精品18| 成人国产av品久久久| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 最近最新中文字幕免费大全7| 91在线精品国自产拍蜜月| a级毛色黄片| 久久久精品免费免费高清| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 免费观看无遮挡的男女| 国产乱人偷精品视频| 国产在线视频一区二区| 一区二区av电影网| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲av福利一区| 性色avwww在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 精品亚洲成国产av| 亚洲av中文av极速乱| 久久久久精品久久久久真实原创| 丰满迷人的少妇在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲成人av在线免费| 成人国产麻豆网| 国精品久久久久久国模美| 国产美女午夜福利| 人妻一区二区av| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产高清国产精品国产三级 | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 多毛熟女@视频| 国产精品久久久久成人av| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产成人精品福利久久| 久久久成人免费电影| 国产免费视频播放在线视频| 内地一区二区视频在线| 波野结衣二区三区在线| 久久久久精品久久久久真实原创| 日日摸夜夜添夜夜爱| 中文字幕亚洲精品专区| 国产熟女欧美一区二区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 精品人妻一区二区三区麻豆| 免费观看av网站的网址| 99久久中文字幕三级久久日本| 丰满少妇做爰视频| 精品久久久噜噜| 制服丝袜香蕉在线| 黑人猛操日本美女一级片| 在线免费十八禁| 日韩电影二区| 中文欧美无线码| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 久久久久久伊人网av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 天美传媒精品一区二区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲经典国产精华液单| 草草在线视频免费看| 亚洲高清免费不卡视频| 黄色欧美视频在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品欧美亚洲77777| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 成人美女网站在线观看视频| 一级爰片在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 免费观看a级毛片全部| 日日啪夜夜撸| 国产精品福利在线免费观看| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲国产av新网站| 亚洲内射少妇av| 在线观看美女被高潮喷水网站| 能在线免费看毛片的网站| 99热这里只有是精品在线观看| 中文资源天堂在线| 亚洲怡红院男人天堂| 成人无遮挡网站| 少妇精品久久久久久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产成人免费无遮挡视频| 老熟女久久久| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品免费大片| 国产视频内射| 黄色日韩在线| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美丝袜亚洲另类| av天堂中文字幕网| 多毛熟女@视频| 青春草国产在线视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产精品国产三级国产专区5o| 久久精品国产亚洲av涩爱| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲欧美清纯卡通| 免费看不卡的av| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品久久久久久av不卡| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 午夜老司机福利剧场| 亚洲人成网站高清观看| 日韩一本色道免费dvd| 搡老乐熟女国产| 国产精品久久久久久久久免| 美女脱内裤让男人舔精品视频| av免费在线看不卡| 久久精品国产亚洲网站| av天堂中文字幕网| 久久久久人妻精品一区果冻| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲精品亚洲一区二区| 天天躁日日操中文字幕| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产精品一区二区性色av| 伦理电影免费视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国精品久久久久久国模美| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美一区二区亚洲| 久久久a久久爽久久v久久| 精品人妻偷拍中文字幕| 午夜免费鲁丝| 一级爰片在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 人妻 亚洲 视频| 黄片无遮挡物在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 日韩电影二区| 精华霜和精华液先用哪个| 一本久久精品| 内射极品少妇av片p| 亚洲av.av天堂| 丝袜脚勾引网站| 亚洲伊人久久精品综合| 久久久久网色| 性高湖久久久久久久久免费观看| 男女国产视频网站| 国产爽快片一区二区三区| 在线天堂最新版资源| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品.久久久| 国产成人精品婷婷| 亚洲精品国产av蜜桃| 日本免费在线观看一区| 成人漫画全彩无遮挡| 内地一区二区视频在线| 日韩人妻高清精品专区| 插阴视频在线观看视频| 另类亚洲欧美激情| 亚洲美女视频黄频| 久久久久精品性色| 黄色日韩在线| 综合色丁香网| 久久婷婷青草| 亚洲怡红院男人天堂| 熟女人妻精品中文字幕| 久久久久国产网址| 黑人猛操日本美女一级片| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲成色77777| 国产精品三级大全| 精品亚洲成a人片在线观看 | av线在线观看网站| 这个男人来自地球电影免费观看 | 天堂8中文在线网| 97在线人人人人妻| 免费观看a级毛片全部| 国内精品宾馆在线| 久久久久久久久久久免费av| 免费大片18禁| 久热这里只有精品99| 视频区图区小说| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲精品色激情综合| 韩国高清视频一区二区三区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 黄色怎么调成土黄色| 丝袜喷水一区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 成人亚洲欧美一区二区av| 国国产精品蜜臀av免费| 成年av动漫网址| 精品人妻偷拍中文字幕| 大片免费播放器 马上看| 日韩一区二区视频免费看| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国精品久久久久久国模美| 亚洲人成网站高清观看| 欧美bdsm另类| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久久久久久久久久免费av| 高清日韩中文字幕在线| 国产亚洲一区二区精品| 九九在线视频观看精品| 日韩中文字幕视频在线看片 | 搡女人真爽免费视频火全软件| 人妻少妇偷人精品九色| 九九在线视频观看精品| 亚洲,一卡二卡三卡| 联通29元200g的流量卡| 精品一区二区免费观看| 中文字幕亚洲精品专区| 黄片无遮挡物在线观看| 久久 成人 亚洲| av黄色大香蕉| 看十八女毛片水多多多| 成人黄色视频免费在线看| 成人漫画全彩无遮挡| 国产精品99久久99久久久不卡 | 少妇人妻一区二区三区视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产成人精品一,二区| 久久国产精品大桥未久av | 777米奇影视久久| 老司机影院成人| 久久婷婷青草| 97超视频在线观看视频| 免费黄网站久久成人精品| 中文字幕av成人在线电影| 国模一区二区三区四区视频| 五月开心婷婷网| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 男女边摸边吃奶| 性色avwww在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 丰满迷人的少妇在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 国产精品一及| 国产深夜福利视频在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 成年人午夜在线观看视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 国内精品宾馆在线| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 少妇的逼水好多| 国产一区亚洲一区在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品一区www在线观看| av福利片在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日韩中文字幕视频在线看片 | 高清av免费在线| av黄色大香蕉| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲欧美精品专区久久| 青春草国产在线视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 丝袜喷水一区| 国产精品成人在线| 日韩欧美 国产精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产精品免费大片| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 日韩视频在线欧美| 亚洲人成网站在线播| av在线蜜桃| 国产成人精品婷婷| 美女内射精品一级片tv| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲美女黄色视频免费看| 一级毛片久久久久久久久女| tube8黄色片| 午夜福利在线在线| 亚洲av免费高清在线观看| 国产成人freesex在线| 亚洲自偷自拍三级| 国产精品一二三区在线看| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲av福利一区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| av网站免费在线观看视频| 久久韩国三级中文字幕| 午夜视频国产福利| 亚洲av.av天堂| 欧美丝袜亚洲另类| 国产熟女欧美一区二区| 青春草亚洲视频在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日韩视频在线欧美| 国产精品99久久久久久久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日本av手机在线免费观看| 亚洲国产精品国产精品| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 乱码一卡2卡4卡精品| 国产爱豆传媒在线观看| av一本久久久久| 如何舔出高潮| 大陆偷拍与自拍| 精品久久久久久久久av| 99热6这里只有精品| 黄色一级大片看看| 欧美bdsm另类| 男人和女人高潮做爰伦理| 免费人成在线观看视频色| 一区二区三区精品91| 久久99热这里只频精品6学生| 又爽又黄a免费视频| 男女免费视频国产| 国产综合精华液| 男人狂女人下面高潮的视频| 日本免费在线观看一区| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 亚州av有码| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 我要看日韩黄色一级片| 直男gayav资源| 中文天堂在线官网| 综合色丁香网| 大片免费播放器 马上看| 亚洲av综合色区一区| 日本黄大片高清| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品一区二区性色av| 卡戴珊不雅视频在线播放| 免费少妇av软件| 久久99蜜桃精品久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产高清不卡午夜福利| 国产精品精品国产色婷婷| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 日本av手机在线免费观看| 欧美 日韩 精品 国产| 国产爱豆传媒在线观看| 高清不卡的av网站| 如何舔出高潮| 日本免费在线观看一区| 中国国产av一级| 97在线人人人人妻| 91久久精品电影网| 免费av中文字幕在线| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 成人亚洲欧美一区二区av| 成人特级av手机在线观看| 99久久人妻综合| 国产免费福利视频在线观看| 一级二级三级毛片免费看| 国产 一区 欧美 日韩| 国产乱人视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 精品视频人人做人人爽| av国产免费在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 欧美激情国产日韩精品一区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美高清性xxxxhd video| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 精品午夜福利在线看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 在线观看三级黄色| 另类亚洲欧美激情| 精品少妇久久久久久888优播| 久久久久国产网址| 男男h啪啪无遮挡| 国产黄片美女视频| 一级毛片我不卡| 大陆偷拍与自拍| 大香蕉97超碰在线| 国产爱豆传媒在线观看| 色视频www国产| 日本午夜av视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久久久久久久大av| 新久久久久国产一级毛片| 日日撸夜夜添| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美国产精品一级二级三级 | 只有这里有精品99| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久久成人免费电影| 丝袜喷水一区| 男女国产视频网站| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 高清不卡的av网站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 下体分泌物呈黄色| 欧美精品一区二区免费开放| 九九爱精品视频在线观看| 日日撸夜夜添| 99久久精品一区二区三区| 国产精品一区二区在线不卡| 看免费成人av毛片| 日韩免费高清中文字幕av| 1000部很黄的大片| 成年免费大片在线观看| 精品人妻视频免费看| 欧美 日韩 精品 国产| 99久久精品热视频| 免费人成在线观看视频色| 久久久久人妻精品一区果冻| 色综合色国产| 一本久久精品| 久久精品人妻少妇| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产成人91sexporn| 黄色欧美视频在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲精品日本国产第一区| 日韩av不卡免费在线播放| 在线观看人妻少妇| 日韩伦理黄色片| 久久精品国产a三级三级三级| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 人人妻人人看人人澡| 天堂8中文在线网| 国产黄片美女视频| av女优亚洲男人天堂| 婷婷色麻豆天堂久久| 香蕉精品网在线| 精品一区二区免费观看| 秋霞伦理黄片| 精品久久久久久久久av| 内射极品少妇av片p| 一区二区三区免费毛片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 干丝袜人妻中文字幕| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产综合精华液| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 插逼视频在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 精品人妻视频免费看| 国产乱人偷精品视频| 国产精品免费大片| 亚洲国产日韩一区二区| 国产在视频线精品| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 99热这里只有精品一区| 久久久国产一区二区| 国产伦在线观看视频一区| 男男h啪啪无遮挡| 两个人的视频大全免费| 免费看av在线观看网站| 十分钟在线观看高清视频www | 看免费成人av毛片| 国产亚洲精品久久久com| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久精品国产亚洲av天美| 一边亲一边摸免费视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 美女cb高潮喷水在线观看| freevideosex欧美| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产91av在线免费观看| 一本色道久久久久久精品综合| 国产av一区二区精品久久 | 国产毛片在线视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 男女边摸边吃奶| 免费黄网站久久成人精品| 久久人人爽人人爽人人片va| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲欧美清纯卡通| 久久99蜜桃精品久久| 涩涩av久久男人的天堂| 青春草亚洲视频在线观看| av福利片在线观看| 久久人人爽人人片av| 久久99热这里只有精品18| 日韩欧美一区视频在线观看 | 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品三级大全| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲成人手机| 91久久精品电影网| 久久久久久人妻| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品.久久久| 国产精品一区www在线观看| 久久精品国产自在天天线| 国产淫语在线视频| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美精品一区二区大全| 欧美高清性xxxxhd video| 97在线视频观看| 国产精品一区二区在线观看99| 久久久久精品性色| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久婷婷青草| av卡一久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 九九爱精品视频在线观看| 丰满乱子伦码专区| 国产av精品麻豆| a 毛片基地| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产精品伦人一区二区| 各种免费的搞黄视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 我要看黄色一级片免费的| 欧美日韩视频精品一区| 青春草视频在线免费观看| 视频中文字幕在线观看| 五月开心婷婷网| 最后的刺客免费高清国语| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久精品国产a三级三级三级| 五月玫瑰六月丁香| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久影院123| 免费观看av网站的网址| 如何舔出高潮| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲成色77777| 国产乱来视频区| 亚洲av.av天堂| 欧美+日韩+精品| 国产精品久久久久成人av| av免费观看日本| 久久这里有精品视频免费| 精品久久久久久久末码| 国产精品偷伦视频观看了| 国产成人精品一,二区| 亚洲色图综合在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲av在线观看美女高潮| 日韩强制内射视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 蜜桃在线观看..| 婷婷色综合www| 日本午夜av视频| 人妻 亚洲 视频| 午夜老司机福利剧场| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲第一av免费看| 久久 成人 亚洲| 午夜福利在线在线| 国产成人a区在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久久a久久爽久久v久久| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产乱人视频| 国产 一区 欧美 日韩| av国产精品久久久久影院| 日韩av不卡免费在线播放| 国产大屁股一区二区在线视频| 午夜免费鲁丝| 久久久亚洲精品成人影院| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久青草综合色| 久久久久久九九精品二区国产| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产在线一区二区三区精| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 午夜老司机福利剧场| 日本色播在线视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 我要看黄色一级片免费的| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲伊人久久精品综合|