我的會(huì)計(jì)生涯與職業(yè)道德觀

胡馨予

摘要：本文以我所理解的會(huì)計(jì)生涯和會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念為出發(fā)點(diǎn)，分為兩個(gè)部分，前半部分會(huì)計(jì)生涯規(guī)劃論述了我對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)生活生計(jì)的認(rèn)知，和我臨時(shí)的想法。并且希望這篇論文對(duì)我以后起到鼓勵(lì)和督促的作用。后半部分的職業(yè)道德觀念論述了職業(yè)道德觀的觀點(diǎn)和功效，而且簡述了我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德近況而且闡發(fā)了這類征象呈現(xiàn)的緣由。并且提出會(huì)計(jì)制度本身存在缺陷，提出應(yīng)該從根本上解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的問題。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，自我認(rèn)知，環(huán)境分析，個(gè)人目標(biāo)與規(guī)劃，會(huì)計(jì)職業(yè)道德，會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀

一、自我認(rèn)知

（一）職業(yè)興趣

因?yàn)槲沂且粋€(gè)對(duì)自己興趣不太了解的人，為了稍微準(zhǔn)確的了解什么才是真正適合我的工作。我進(jìn)行了一個(gè)聞名的測試，下面是我的測試成果。

常規(guī)型（Conventional）又譯事務(wù)型、傳統(tǒng)型。喜好高度有序、要求簡單明了的工作，對(duì)于規(guī)則傳統(tǒng)迷茫、有很大自由的工作不太適應(yīng)。不喜歡自己決策，習(xí)慣于聽從他人，通常情況下比較忠厚、老實(shí)，有一些保守，不是特別敢于創(chuàng)新。與人工作中的交往會(huì)保持一定的距離。工作仔細(xì)、有毅力。愛好傳統(tǒng)性的工作，如：記賬、秘書、辦事員，和測算辦公室人員、接待員、文件檔案管理員、秘書、會(huì)計(jì)、出納員等事物。這種人對(duì)數(shù)字很敏感，有很好的計(jì)算本領(lǐng)，比較順從于他人、簡樸務(wù)實(shí)、做事迅速、很有條理、對(duì)任何事情都可以很耐心。

（二）職業(yè)價(jià)值觀

我以為在鉆營本身性質(zhì)財(cái)富的同時(shí)就應(yīng)該盡可能努力提高自我的思想道德素質(zhì)。在職業(yè)生涯中，就應(yīng)該具備敬業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，不把就業(yè)和工作單純看做養(yǎng)家糊口的本領(lǐng)。

遵照注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)的職業(yè)價(jià)值觀，道德與態(tài)度有助于舉行職業(yè)鑒定，并且在職業(yè)中斟酌社會(huì)的行業(yè)的益處。是不是遵守會(huì)計(jì)師職業(yè)的職業(yè)價(jià)值觀，品德與立場，是區(qū)分注冊會(huì)計(jì)師與其他職員的主要的標(biāo)記。

（三）勝任能力

我在做什么工作時(shí)可以沉得住氣，認(rèn)真的做好一件工作。我的思維能力較強(qiáng)，并且作為一名學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，我相信專業(yè)就是我最大的優(yōu)勢，通過四年的進(jìn)修，我有著很強(qiáng)的信念，我會(huì)有較為踏實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，所以這就是我認(rèn)為我可以勝任與會(huì)計(jì)相關(guān)的職業(yè)的勝任能力。

二、環(huán)境分析

（一）家庭環(huán)境分析

我的家庭經(jīng)濟(jì)狀況和普通人一樣，處于一般水平，我以后還是要靠我自己。但是我的爸爸媽媽比較開明，很尊重我的決定，對(duì)于就業(yè)這個(gè)方面管的不是很嚴(yán)。從這個(gè)方面講，家庭為我的職業(yè)成長帶來了較好的情況。

（二）社會(huì)環(huán)境分析

中國政治局面不變，經(jīng)濟(jì)一直在不變的成長。我國在全球經(jīng)濟(jì)一體化情況中扮演側(cè)重要的角色。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢頭，加入wto后，中國經(jīng)濟(jì)和世界接軌。今朝我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速，人民生活水平逐步提高，面臨的社會(huì)競爭越來越大，并且今朝學(xué)經(jīng)濟(jì)類的學(xué)生越來越多，這使得我們這些學(xué)經(jīng)濟(jì)類的學(xué)生就業(yè)壓力越來越大，大學(xué)生的現(xiàn)有量較需求求來說較大，因此現(xiàn)在各種崗位對(duì)求職者的素質(zhì)要求越來越大。

（三）職業(yè)環(huán)境分析

內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇欠佳

職業(yè)狀況：其對(duì)會(huì)計(jì)的需求量是最大的，是會(huì)計(jì)畢業(yè)生的大多選擇，容量和需求量很對(duì)，對(duì)畢業(yè)生來講有很大很大的機(jī)遇。但是它也有很大的不足，因?yàn)槠湫枨罅亢艽螅运拇雠c外企相比較差距很大，平均工資也很少，但也值得考慮。而且，內(nèi)資企業(yè)的公司沒有很好的標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和控制體制較差。除非所選擇的公司發(fā)展的較好。新人月薪在1500，但其事情任務(wù)較少，壓力小，可以在事情之余舉行進(jìn)修。

外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)與內(nèi)資企業(yè)相比同樣的職位會(huì)有更多的工資基礎(chǔ)，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理的方法和體系大都比較成熟，它有著很誘人的薪水和福利，很多大學(xué)生都希望在畢業(yè)后可以進(jìn)入外企 但是外企一直以來都流傳著一個(gè)黑色幽默：“你永遠(yuǎn)不能休息，否則，就永遠(yuǎn)休息”，這句話就體現(xiàn)了外企的狀況，一個(gè)字累。在外企，每天工作十個(gè)小時(shí)是家常便飯，吃飯和睡覺的時(shí)間經(jīng)常被占用，但是這么累也不一定有回報(bào)，前途仍然有點(diǎn)渺茫。

四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念

會(huì)計(jì)職業(yè)道德，指在會(huì)計(jì)職業(yè)生涯中該當(dāng)遵守的、表現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特點(diǎn)的、調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各類經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德功能

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德能指點(diǎn)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行動(dòng)標(biāo)的目的，表現(xiàn)出會(huì)計(jì)職業(yè)道德的指點(diǎn)功效。會(huì)計(jì)職業(yè)道德指點(diǎn)著社會(huì)公眾和會(huì)計(jì)人員自愿地選擇有利于調(diào)節(jié)彼此關(guān)系的會(huì)計(jì)道德行為，制止互相之間不好的關(guān)系，緩解已經(jīng)發(fā)生的不好關(guān)系，改善會(huì)計(jì)領(lǐng)域人與人之間、人與單位之間、單位與國家之間的關(guān)系，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員協(xié)調(diào)一致，保質(zhì)保量、實(shí)時(shí)地完成工作。

五、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)信息失真

（二）會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)法制淡薄

（三）會(huì)計(jì)人員監(jiān)守自盜

（四）會(huì)計(jì)人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，缺乏敬業(yè)精神

六、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀原因

（一）有些會(huì)計(jì)人員平時(shí)不在意本身道德修養(yǎng)的問題，不把國家的法律法規(guī)放在心上，而且他們在實(shí)際工作中經(jīng)不起金錢、好處，的勾引，不能正視本身原則 ，從而做出了違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行動(dòng)。（二）而就現(xiàn)階段我國的會(huì)計(jì)教育體制來講，學(xué)校只注重學(xué)生專業(yè)知識(shí)的教育 但很少給學(xué)生實(shí)踐的機(jī)會(huì)。更沒有對(duì)職業(yè)道德的人教育，所以學(xué)生對(duì)此不會(huì)很重視。

七、解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀的方法加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員道德水平

（二）不斷完善會(huì)計(jì)監(jiān)管體制

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)學(xué)歷教育，繼續(xù)教育中的職業(yè)道德教育

（四）加大對(duì)違法違規(guī)行為的懲處力度

參考文獻(xiàn)：

[1]侯娜.孵化器模式的學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)[J].電子世界，2012（10）：142-143.