提高黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略

張小軍

摘 要：提高黨建政工工作實(shí)效性有很多好處，比如能夠提高員工工作積極性，幫助企業(yè)凝聚人心，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，保證企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中能夠獲得一席生存之地且能夠有力戰(zhàn)勝其他企業(yè)。本文從提高黨建政工工作實(shí)效性出發(fā)，簡單介紹了黨建政工工作中存在的問題，并且筆者根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)這些問題提出了相應(yīng)的解決策略和路徑。

關(guān)鍵詞：黨建政工;企業(yè)建設(shè);遺留存在問題;改善措施

要想在正常的情況下，對(duì)各項(xiàng)工作都能有條不紊的開展，首先要做的就是讓員工的思想和企業(yè)文化相結(jié)合，只有員工的身心完全屬于企業(yè)了，他們才能全心全意為企業(yè)服務(wù)。如何才能做到員工和企業(yè)相結(jié)合，最根本的也是最重要的就是關(guān)注和教育引導(dǎo)員工的思想。要了解員工的需求，把員工的積極性全部調(diào)動(dòng)起來，將黨建政工工作有效的在員工中開展起來，這樣所有的員工才會(huì)將企業(yè)發(fā)展作為共目標(biāo)而努力。黨建政工工作的有效開展不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，還能提高企業(yè)的綜合競爭能力。只有這樣，企業(yè)才能向更好的方向發(fā)展。

一、黨建政工建設(shè)工作的問題表現(xiàn)

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建政工的認(rèn)知水平問題

企事業(yè)單位之中黨建政工建設(shè)可以充分調(diào)節(jié)單位之中的向心力以凝聚力，并能夠規(guī)范企事業(yè)單位之中的思想，促使員工可以更加意義的投入到當(dāng)前工作之中，有效改善實(shí)際工作效率情況。然而，黨建政工之中各項(xiàng)工作開展同樣存在一些問題，企事業(yè)單位之中的領(lǐng)導(dǎo)未能夠?qū)h建工作形成科學(xué)合理的認(rèn)知，重視程度十分有限無法進(jìn)一步進(jìn)行深化，直接影響了黨建政工建設(shè)方面的實(shí)效性水平不足。

（二）嚴(yán)重忽視黨建政工建設(shè)，片面看重業(yè)務(wù)量需求

經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為了當(dāng)前階段一切工作的重心，這就造成了企事業(yè)單位之中的一些行為從根源上會(huì)對(duì)黨建政工建設(shè)造成忽視，過分看重對(duì)業(yè)務(wù)等的發(fā)展，進(jìn)一步追求經(jīng)濟(jì)利益。從根本上脫離了健康的工作作風(fēng)，為此，員工思想也將會(huì)產(chǎn)生一些變化。單位之中凝聚力以及向心力都開始下降，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競爭能力降低，將不利于實(shí)現(xiàn)企事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（三）黨建政工建設(shè)過程中觀念老舊，缺少創(chuàng)新性

面對(duì)全新發(fā)展環(huán)境，采取傳統(tǒng)黨建政工思維方式根本不能夠充分滿足國家發(fā)展實(shí)際需要。黨、國家都需要在全新要求中不斷開展工作。部分單位以及黨建工作開展仍然采取傳統(tǒng)方式以及傳統(tǒng)思維，黨建政工建設(shè)缺少創(chuàng)新性，在開展黨建政工工作的過程中，存在形式主義、擺架子的問題，這些將會(huì)影響員工的工作積極性，促使企業(yè)事業(yè)單位之中向心力不強(qiáng)，黨建政工建設(shè)無法形成實(shí)效。

二、黨建政工工作的重要性與主要職能

（一）增強(qiáng)員工凝聚力，調(diào)動(dòng)員工工作積極性

黨建政工工作能夠增強(qiáng)員工凝聚力，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。這主要是因此黨建政工工作通常采用一些集體的文娛活動(dòng)進(jìn)行，一定程度上釋放了員工的壓力，使得員工獲取了精神上放松，從而感受到企業(yè)或單位作為一個(gè)大家庭的關(guān)愛，增強(qiáng)了員工對(duì)于工作的積極性。

（二）強(qiáng)化思想教育，增強(qiáng)集體觀念

黨建政工工作從思想的層面上來說是堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨和國家政策的引導(dǎo)下得以長久發(fā)展，在發(fā)展過程中又必須尊崇黨和國家的各項(xiàng)管理規(guī)定，因此進(jìn)行黨建政工工作，能夠強(qiáng)化企業(yè)的思想教育，增強(qiáng)集體觀念，使員工認(rèn)識(shí)到黨和國家的思想觀念與企業(yè)的集體思想觀念息息相關(guān)，從而能夠嚴(yán)于律己，保證思想的高度統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)長久良性發(fā)展。

（三）改善員工工作滿意度，增強(qiáng)歸屬感

黨建政工工作不能夠僅僅依靠外部的力量，事業(yè)單位或者企業(yè)通過定期舉辦一些文化娛樂活動(dòng)，一方面，員工容易接受，而且在文化娛樂活動(dòng)中，員工能夠真正的放松身心，緩解壓力，消除對(duì)于單位和工作的不良情緒，獲得來自企業(yè)和單位這個(gè)大家庭的關(guān)愛，能夠獲取幸福感和歸屬感，無形中增強(qiáng)了對(duì)于工作的滿意度，更能夠踏實(shí)地在工作崗位上認(rèn)真工作，更好的按照企業(yè)和單位的要求完成工作。另一方面，事業(yè)單位或者企業(yè)通過定期進(jìn)行黨建政工工作，能夠及時(shí)的了解單位員工的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)單位核心凝聚力建設(shè)，增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，提高了員工的主體地位，有助于發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)新潛力。

三、完善企業(yè)的黨建政工工作實(shí)效性的策略

（一）在企業(yè)工作的過程中明確黨政工作的核心地位

當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)社會(huì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，為了在這一經(jīng)濟(jì)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展，最重要的就是要明確黨政思想的正確地位，在正確的黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，才能夠大范圍的提高員工的思想素質(zhì)，確保企業(yè)的工作效率能夠真正的提高，為此，在進(jìn)行黨建政工工作建設(shè)的時(shí)候，一定要在企業(yè)內(nèi)樹立起正確的企業(yè)文化氛圍，在濃厚的企業(yè)文化的影響下，員工的工作積極性以及工作的責(zé)任感才能真正的提高，不僅如此，當(dāng)員工得到正確的思想教育之后，發(fā)揮自身的職業(yè)修養(yǎng)能夠幫助企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)相關(guān)的工作，提升領(lǐng)導(dǎo)的管理方法的效率以及管理的模式，并使得員工在日常的工作之中得到黨政的關(guān)心，在工作的過程中形成互助互幫的良好氛圍，以促進(jìn)企業(yè)的主要工作能夠順利的進(jìn)行。

（二）在開展黨建政工工作的時(shí)候需要適當(dāng)?shù)恼{(diào)整工作方法

在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新時(shí)期，企業(yè)需要不斷的完善自身的制度體系，在這樣的時(shí)代北京之下，需要全面的開展黨建工作，跟隨時(shí)代的腳步，完善自身的是建設(shè)與管理的方法，這個(gè)時(shí)候，需要全面的了解企業(yè)內(nèi)員工的思想狀態(tài)，對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的思想教育，在這基礎(chǔ)上完善黨建政工工作的開展方式，引導(dǎo)員工樹立正確的、科學(xué)的、現(xiàn)代化的思想觀念，從而提升企業(yè)的凝聚力以及對(duì)員工職業(yè)生涯的影響力，從而有效的提升員工的工作效率，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，同時(shí)為自己的職業(yè)生涯作出更佳的規(guī)劃。

（三）對(duì)不同類型的員工展開不同類型的黨建政工工作方案

在企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，難免會(huì)有不同類型的員工，針對(duì)個(gè)性化的員工的黨建政工工作的開展，需要從不同的角度、不同的層面實(shí)施，安排不同類型的黨建政工的工作方式，對(duì)各個(gè)層級(jí)的員工的思想動(dòng)態(tài)有所了解，對(duì)其工作狀態(tài)以及思想狀態(tài)都有充分的掌握，并針對(duì)實(shí)時(shí)掌握的員工的狀態(tài)進(jìn)行及時(shí)的解釋，不僅如此，定期的對(duì)員工進(jìn)行思想以及培訓(xùn)教育，從而促成企業(yè)擁有一部分的高素質(zhì)以及高技術(shù)水平的員工，為企業(yè)的發(fā)展奠定一定的基礎(chǔ)。

（四）在企業(yè)內(nèi)完善信息化建設(shè)促進(jìn)員工的成長

在加強(qiáng)黨建政工建設(shè)的過程中，可以借助信息技術(shù)的手段，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)的信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等等的應(yīng)用，充分利用信息時(shí)代的數(shù)據(jù)信息，完善黨建政工的工作方案以及搜集相關(guān)的信息，并借助信息化的手段實(shí)現(xiàn)黨建政工工作進(jìn)展的交流，并在企業(yè)內(nèi)建立員工的溝通交流以及意見反饋，根據(jù)信息的反饋?zhàn)龊靡庖姼纳?，以此來提高黨建政工作時(shí)效性。

四、結(jié)語

改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人們的生活水平得到提高，企事業(yè)單位如雨后春筍般大量的出現(xiàn)，但也出現(xiàn)了一些不良的事件，這不僅對(duì)于企業(yè)，對(duì)于黨和國家來說，也是一場(chǎng)思想的考驗(yàn)。新的發(fā)展形勢(shì)下，我國對(duì)于黨建政工工作越來越重視，如何針對(duì)目前黨建政工工作存在的問題，探索黨建政工工作進(jìn)行的有效措施，從而提高黨建政工工作的實(shí)效性，具有重要的意義。事業(yè)單位或企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者只有認(rèn)識(shí)到黨建政工工作的重要性，摒棄傳統(tǒng)的思維觀念，積極進(jìn)行健全黨建政工工作規(guī)章制度建設(shè)，完善黨建政工工作管理體系，從實(shí)際出發(fā)，以員工為本，才能夠不斷加強(qiáng)企業(yè)核心凝聚力，促進(jìn)企事業(yè)單位長久健康發(fā)展。

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