新能源企業(yè)黨建在管理中面臨的問題

李小莉

摘 要 隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，新能源企業(yè)得到了一定的發(fā)展，但是當(dāng)前新能源發(fā)電企業(yè)黨建建設(shè)中仍然存在一定的問題，我國逐漸步入了新常態(tài)階段，新能源發(fā)電企業(yè)黨建工作面臨著諸多實際問題，新常態(tài)下如何面對挑戰(zhàn)來滿足新能源發(fā)電企業(yè)黨建工作要求，成為當(dāng)下黨建工作必須要重視問題。

關(guān)鍵詞 新能源企業(yè) 黨建工作

發(fā)展管理近些年，在國家大力支持可再生能源開發(fā)利用的戰(zhàn)略引導(dǎo)下，風(fēng)能和太陽能利用得到前所未有的大發(fā)展，新能源發(fā)電仍在大力發(fā)展之中，常規(guī)火電裝機容量增速有所減緩，中國已經(jīng)成為全球可再生資源開發(fā)利用的大國。但由于選址、地界限制、核準(zhǔn)條件等多因素影響，呈現(xiàn)出產(chǎn)業(yè)分布廣、人員不集中、地域遼闊等明顯特征。所以針對新能源發(fā)電企業(yè)特點如何發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，才能有利于發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，才能確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實，才能推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、深化新形勢下領(lǐng)會加強黨建工作的重要性

（一）黨的領(lǐng)導(dǎo)對于國有企業(yè)的重要性

在深化改革中，無論企業(yè)治理機制如何變化、監(jiān)管模式如何創(chuàng)新，黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)絕不能動搖，必須堅持黨的建設(shè)同步謀劃、黨的組織及工作機構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨的工作同步開展，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)在改革中得到充分體現(xiàn)和切實加強。

（二）加強國有企業(yè)黨建工作的必要性

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會上指出“黨建工作存在弱化、淡化、邊緣化等突出問題”。這就要求我們必須把抓國有企業(yè)黨的建設(shè)作為頭等大事來謀劃和推進，承擔(dān)好、落實好從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任，直面問題，對癥施策、標(biāo)本兼治。

（三）國有企業(yè)黨建工作具有獨特性

黨組織在國有企業(yè)公司治理中發(fā)揮著不可替代的作用。因其獨特性，國有企業(yè)黨的建設(shè)也承擔(dān)著更為重要的責(zé)任，要通過體制機制創(chuàng)新，使黨組織政治核心作用融入現(xiàn)代企業(yè)制度，把黨組織優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

二、當(dāng)前新能源發(fā)電企業(yè)黨建工作中存在的突出問題

（一）對黨建工作認識存在偏差

新能源發(fā)電企業(yè)普遍存在著生產(chǎn)壓力大、工作任務(wù)重、專職人員少等客觀問題。企業(yè)干部職工的思想觀念日趨多元化，對黨建的認識容易出現(xiàn)偏差。一些部門領(lǐng)導(dǎo)將工作重心放在了生產(chǎn)經(jīng)營上，認為生產(chǎn)工作是必修課，黨建工作是選修課，因此，由于黨建認識的偏差導(dǎo)致黨建與實際施工建設(shè)不相適應(yīng)，群眾性活動以及黨務(wù)工作時間被擠占，造成企業(yè)黨建工作的邊緣化。

（二）黨建工作方式方法落后

隨著時代的發(fā)展與進步，基層黨員干部的思想觀念以及接受方式不斷產(chǎn)生變化，另外由于新能源企業(yè)較為年輕，職工工作環(huán)境較為偏遠分散，傳統(tǒng)黨建工作在具體工作上方法不多，措施不夠，時效性不強，在這樣年輕化的企業(yè)中顯露出明顯不足，對提升黨員干部的黨性黨務(wù)等方面難以發(fā)揮作用。在這種狀況之下，企業(yè)年輕職工參與黨建工作的興趣不高，滿意度不高，造成了企業(yè)黨組織的活力不旺等現(xiàn)實問題。

（三）個別黨組織工作缺乏凝聚力

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，新能源發(fā)電企業(yè)的發(fā)展也在發(fā)生著日新月異的變化，個別基層黨組織的設(shè)置上和活動開展上，存在黨建工作與實際情況脫節(jié)現(xiàn)象，黨建工作的形式和活動很多，但都是因黨建而黨建，黨建的各項工作與實際工作呈現(xiàn)兩張皮，個別黨務(wù)工作人員認為黨建工作只是管黨，使得黨建工作和經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)之間沒有有機的滲透和融合，黨組織的作用沒有完全發(fā)揮出來。

三、改進國有企業(yè)黨建工作的路徑和對策

（一）推進黨組織系統(tǒng)建設(shè)

黨組織建設(shè)是黨建工作的重要抓手，更是推動力。推進黨組織建設(shè)，提升建設(shè)水平是保證國有企業(yè)黨組織全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。通過規(guī)范黨組葉綠體建設(shè)能夠切實提高全體黨員對黨組織建設(shè)重要性的深刻認識，夯實組織陣地，實現(xiàn)基層黨組織建設(shè)的系統(tǒng)化、制度化和常態(tài)化，明確了黨組織隸屬關(guān)系，充分發(fā)揮了黨在國有企業(yè)的政治核心作用。

（二）創(chuàng)新黨建工作方法和思路

一方面，要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動設(shè)計黨建工作載體。國有企業(yè)的中心工作就是通過生產(chǎn)經(jīng)營以取得最大化的經(jīng)濟效益。因此，在設(shè)計黨建工作的載體的過程中，就要緊緊圍繞這一中心工作。另一方面，要提前策劃，結(jié)合實際做好目標(biāo)分解，策劃工作是基礎(chǔ)，沒有好的策劃方案就不可能有好的活動效果，在設(shè)計載體時，要根據(jù)當(dāng)年或一段時間內(nèi)的黨建活動的總體目標(biāo)，找出其中較有代表性的幾個要點，以其為主要依據(jù)，做出具體的活動安排，確保從上到下不斷線，避免出現(xiàn)上下脫節(jié)，做到上下齊心，共同為黨建總體目標(biāo)的實現(xiàn)而努力。

（三）持續(xù)提升黨務(wù)干部素質(zhì)能力

首先，要加大黨務(wù)干部的培訓(xùn)力度。企業(yè)可以根據(jù)黨務(wù)干部的不同需求，把培訓(xùn)作為主要方式，深刻領(lǐng)會黨務(wù)工作在企業(yè)管理中的重要性，提高黨務(wù)工作者的個人素質(zhì)，采取外聘，內(nèi)部組織培訓(xùn)等多種方式進行學(xué)習(xí)，同時還不斷堅持個人自學(xué)與組織集中學(xué)習(xí)結(jié)合起來，提高黨務(wù)干部的政治素質(zhì)和工作能力。其次，要為黨務(wù)工作者能力的施展提供必要的平臺，能過舉辦不同內(nèi)的交流活動，給予黨務(wù)工作者提升自身工作能力的交流機會。

（四）推進黨建工作信息化

當(dāng)今社會，信息化已成為加強管理、提高效率的重要方法和手段。要根據(jù)企業(yè)實際，因企制宜，依托信息化手段，各極研究和使用黨建工作信息管理系統(tǒng)。要盡可能的把信息管理系統(tǒng)的工作內(nèi)容覆蓋到黨員管理、黨員教育、黨費管理、支部黨員大會、支部委員會、民主生活會、民主評議等方方面面，切實以信息化規(guī)范黨管理水平，以信息化提升黨建管理效率。

四、結(jié)語

新能源發(fā)電企業(yè)的發(fā)展壯大離不開黨建工作的深入開展。當(dāng)前，在經(jīng)濟社會發(fā)展進入新常態(tài)，企業(yè)黨建工作仍存在諸多問題和困難。新能源發(fā)電企業(yè)只有不斷更新觀念，與時俱進強化措施，堅持不懈推進黨建工作，不斷提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和凝聚力，才能更好地為基層黨組織服務(wù)，真正使黨組織成為團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘，展現(xiàn)出國有企業(yè)黨建的新氣象，譜寫出黨建引領(lǐng)的新篇章。

參考文獻：

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