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    地方高校青年教師學(xué)術(shù)職業(yè)發(fā)展矛盾述評

    2019-09-10 07:22:44郝國良
    青年生活 2019年3期
    關(guān)鍵詞:壓力科研職稱

    郝國良

    摘 要:青年教師是地方高校可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。本文通過對近五年(2014-2019)地方高校青年教師學(xué)術(shù)職業(yè)發(fā)展的研究分析發(fā)現(xiàn),教學(xué)與自我發(fā)展的矛盾、科研與職稱評定的矛盾、科研與職稱評定的矛盾是阻礙地方高校學(xué)術(shù)職業(yè)發(fā)展的三大因素。要解決這三大矛盾,需要從學(xué)校和教師雙方入手,在政策、資金、環(huán)境和個人調(diào)整上下足功夫。

    關(guān)鍵詞:學(xué)術(shù)職業(yè);科研;職稱;壓力

    青年教師是地方高校可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ),是學(xué)校師資隊伍發(fā)展和教育教學(xué)活動的主體。隨著教育新常態(tài)的到來,青年教師的學(xué)術(shù)職業(yè)面臨著教學(xué)內(nèi)容與方式、人事制度、績效薪酬、職稱評定、專業(yè)培訓(xùn)等新的挑戰(zhàn)和壓力。本文將近五年(2014-2019)關(guān)于地方高校青年教師學(xué)術(shù)職業(yè)發(fā)展的研究進(jìn)行簡要的梳理分析,為地方高校提升青年教師學(xué)術(shù)職業(yè)發(fā)展提供參考,為后續(xù)研究提供方向。

    一、教學(xué)與自我發(fā)展的矛盾

    教學(xué)任務(wù)繁重是地方高校青年教師學(xué)術(shù)職業(yè)壓力源之一。閔敏認(rèn)為,博士青年教師雖然思維敏捷,知識豐富,但缺少正規(guī)化師范化的培訓(xùn),缺少教育學(xué)和心理學(xué)的教育常識,與教齡長的教師在教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、方式方法上還有很大差距。汪美俠指出,“重理論,輕實(shí)踐”是高校青年教師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和能力相對不足的重要原因。青年教師承擔(dān)主要教學(xué)任務(wù)司空見慣,僅僅通過短暫的崗前培訓(xùn)就投入繁重的教學(xué)工作是普遍存在的教學(xué)現(xiàn)狀。在基本的教學(xué)能力尚未完全學(xué)習(xí)到位的前提下,還要投入大量時間和精力進(jìn)行備課,嚴(yán)重的束縛了青年教師的進(jìn)步空間和創(chuàng)新能力。信息化時代提出新內(nèi)涵,青年教師還要適應(yīng)“課堂革命”要求,提高課程教學(xué)質(zhì)量,提升學(xué)業(yè)挑戰(zhàn)度,合理增加課程難度,拓展課程深度,壓力之大不言而喻。

    二、科研與職稱評定的矛盾

    教學(xué)是一流大學(xué)建設(shè)的根本,科研是一流學(xué)科建設(shè)的關(guān)鍵。在全國地方院校沖擊一流大學(xué)和一流學(xué)科的背景下,科研任務(wù)從學(xué)院下放系部層層傳達(dá)分解到青年教師頭上。由于青年教師承擔(dān)大量教學(xué)任務(wù),沒有太多時間投入到“慢工出細(xì)活”的科研工作中,再加上地方院??蒲衅脚_和設(shè)施與部屬院校差距較大,制約著青年教師科研水平的有效發(fā)揮??蒲谐晒写蠖鄶?shù)是博士生期間學(xué)術(shù)成果的延伸,重大成果貢獻(xiàn)不太突出。黃婷發(fā)現(xiàn),“為了生存與發(fā)展,“青椒”們只能把這種外在壓力自覺轉(zhuǎn)化為高度的自律性,投入額外的時間進(jìn)行科研工作。”在職稱評定時,學(xué)校政策往往偏重于科研,不重視教學(xué)質(zhì)量,重大科研成果大多又與學(xué)術(shù)資歷和學(xué)術(shù)人脈密切相關(guān),青年教師因此在獲得參評資格時往往處于劣勢。青年教師在學(xué)術(shù)職業(yè)拼命奮斗的征程上卻看不到光明的學(xué)術(shù)前途,長此以往,學(xué)術(shù)環(huán)境的不公平性嚴(yán)重影響著青年教師的成就感,挫傷教學(xué)的積極性。

    三、收入與生活壓力的矛盾

    青年教師大多都是經(jīng)過碩士研究生、博士研究生階段以后正式進(jìn)入高校崗位,讀書時期付出了較大的時間成本和經(jīng)濟(jì)成本,對工作后的經(jīng)濟(jì)收入有著較高的期望值。步入工作崗位后,面臨著結(jié)婚生子、家庭住房、贍養(yǎng)老人方方面面的經(jīng)濟(jì)壓力,處于社會中下水平的工資難以滿足正常的生活需求。麥可思研究院2016年調(diào)查發(fā)現(xiàn),高校青年教師平均月收入為4711元,低于教師總體平均月收入5478元,被調(diào)查青年教師群體中大多數(shù)為“講師”和“助教”。為了謀生,青年教師們不得不在校外做兼職,無法正常開展教學(xué)和科研活動。雷虎強(qiáng)在青年教師職業(yè)發(fā)展保障機(jī)制中指出,“青年教師是高校最具活力的群體,他們有理想、有抱負(fù),更渴望被公平地認(rèn)可”。因此,如何建立公正、客觀、有效的激勵機(jī)制,引導(dǎo)在青年教師追求自我成長的同時收獲滿意的績效并且贏得尊重進(jìn)而回歸教學(xué)本位是教學(xué)管理部門需要認(rèn)真思考的問題。

    綜上所述,教學(xué)與自我發(fā)展矛盾、科研與職稱評定矛盾、收入與生活壓力矛盾是阻礙地方高校青年教師學(xué)術(shù)職業(yè)發(fā)展的三大因素。要解決這三大矛盾,必須清醒意識到,地方高校青年教師學(xué)術(shù)職業(yè)發(fā)展是一項系統(tǒng)工程,既需要青年教師的自我約束和激勵,更離不開學(xué)校政策、資金和環(huán)境的支持。對高校而言,要建立健全長期有效的青年教師激勵機(jī)制和科學(xué)合理的職稱評審制度,打通晉升渠道,設(shè)立專門的教師發(fā)展中心,搭建堅實(shí)的學(xué)術(shù)平臺,營造溫暖的學(xué)術(shù)氛圍,幫扶青年教師迅速成長;對青年教師本人而言,要時刻牢記,傳道受業(yè)解惑是立足根本,抓住信息化契機(jī),加強(qiáng)同行學(xué)習(xí)和交流,全方位提升自我。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]閔敏.地方高校博士青年教師發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查研究[J].課程教育研究,2018(14):198-200.

    [3]黃婷.高校青年教師發(fā)展面臨的困境及其策略分析[J].華北水利水電大學(xué)學(xué)報,2018(6):115-117.

    [4]鄭亞杰.高校青年教師職業(yè)壓力來源的分析[J].教育現(xiàn)代化,2018,(12):147-148.

    [5]葉泰等.教研協(xié)同創(chuàng)新:地方高?!半p一流”建設(shè)背景下驅(qū)動青年教師內(nèi)涵發(fā)展新抓手[J].教育教學(xué)論壇,2018(4):16-17.

    [6]雷虎強(qiáng).社會主要矛盾變化視閾下高校青年教師職業(yè)發(fā)展保障機(jī)制構(gòu)建研究[J].福建師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),2019(1):156-161.

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