新形勢下企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新方向

付蓉

摘要：人是企業(yè)發(fā)展的根本，也是提升競爭力的主要因素。本文先簡單介紹了工會女工創(chuàng)新的重要性和原則，重點闡述了創(chuàng)新的方向，旨在為同行工作提供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢下;企業(yè)工會女工工作;創(chuàng)新

一、新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新的介紹

（一）重要性

企業(yè)工作中，工會女工工作的創(chuàng)新，一方面，是女工工作可持續(xù)發(fā)展的保證，結(jié)合實際情況，制定符合工會運用的制度體系，對工會中女工工作進行創(chuàng)新，站在橫向發(fā)展的角度，進行工作的深化，體現(xiàn)其優(yōu)勢，推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。另一方面，可以減少企業(yè)矛盾的產(chǎn)生。結(jié)合企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題，對企業(yè)內(nèi)部工作運行機制進行優(yōu)化，擴展工會女工工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作模式，通過運用平臺的優(yōu)化，體現(xiàn)女性職工的作用[1]。

（二）原則

新形勢下的工會女工工作，要遵循下面幾點原則，第一，以人為本，企業(yè)的發(fā)展離不開人才，其中對女性職工的需求也不在少數(shù)，工會工作中，針對女性職工的工作性質(zhì)，對其生活和工作方面的困擾進行研究，在工會能力范圍內(nèi)，幫助員工解決，提升女性職工工作積極性，增強企業(yè)凝聚力，進而實現(xiàn)核心競爭力的增加。第二，理論和實踐結(jié)合，工會中女工相關(guān)工作，遵循理論聯(lián)系實踐的原則進行創(chuàng)新，為女工創(chuàng)建較多實踐機會，將學(xué)習(xí)到的理論知識融合到實踐工作中，提升其工作經(jīng)驗和效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，并且針對女工面臨的問題，及時調(diào)整工作內(nèi)容，采取有效措施解決問題。第三，學(xué)習(xí)和考核結(jié)合。企業(yè)工會中對女工進行工作，堅持學(xué)習(xí)和考核結(jié)合的原則，為女性職工創(chuàng)造更多學(xué)習(xí)的機會，定期進行技能的培訓(xùn)，特別是在電力企業(yè)中，很多工作涉及內(nèi)容廣，如果女工沒有經(jīng)過良好的學(xué)習(xí)，不能勝任工作。培訓(xùn)過后對女工進行考核，利用多元化考核方法，激勵女工努力學(xué)習(xí)，進而促進企業(yè)快速發(fā)展。

二、新形勢下企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新

（一）對女工工作管理的創(chuàng)新

女性在家庭和社會中都占有重要的角色，企業(yè)工會工作的過程中，要站在女性的角度思考問題，并對其進行管理方面的創(chuàng)新，如建立心理咨詢室，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)多和女工溝通，對其生活和工作進行全面的了解，對于遇到苦難的員工，不只是在物質(zhì)上，在思想上也要給予幫助，減輕女工生活和工作方面的壓力。在和女工溝通的過程中，思政人員要注意態(tài)度和語氣，嚴禁使用冷淡的口氣和員工交流，加強思想引領(lǐng)，心理疏導(dǎo)，讓女工敞開心扉，提升對企業(yè)的信任，提升心理承受能力和抗壓能力，在工作中一致保持良好工作狀態(tài)。除此之外，工會還要對女工進行思想政治教育工作，令其掌握舒緩心理壓力的方法。工會中的領(lǐng)導(dǎo)人員到女工家中做家訪，掌握其家庭狀況，針對家庭特別困難，家中有病人的女工，給與經(jīng)濟上的幫助，并在工作中對其家庭情況進行保密，維護其尊嚴，讓女工將自身利益和企業(yè)利益融合為一體，并全心全意的為企業(yè)工作。

（二）對提升女工綜合素質(zhì)的創(chuàng)新

目前，市場競爭力比較激烈，企業(yè)的競爭，實際上就是人才的競爭，其綜合素質(zhì)是提升企業(yè)競爭力的主要因素。當今社會倡導(dǎo)男女平等，在企業(yè)發(fā)展過程中，對男性員工和女性員工的態(tài)度也幾乎相同，對其分配的任務(wù)也相似，已然將女性職工放在和男性相同重要的地位，所以提升女工的綜合素質(zhì)十分重要。企業(yè)應(yīng)依托載體培養(yǎng)創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風(fēng)氣，通過開展“巾幗示范崗”等創(chuàng)建活動，可以調(diào)動女工積極性，并通過活動，將表現(xiàn)優(yōu)異的女工立為典型，讓其他女工以此為榜樣，樹立學(xué)習(xí)意識，積極工作，主動克服自身弱點，提升女工綜合素養(yǎng)。定期為女工進行培訓(xùn)，建立良好學(xué)習(xí)環(huán)境，利用信息技術(shù)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)平臺，令女工利用碎片時間，進行知識的學(xué)習(xí)，提升自身職業(yè)素養(yǎng)。同時，還可以有目的的轉(zhuǎn)變崗位，令女工在適應(yīng)崗位的同時，提升自身工作能力和學(xué)習(xí)能力，最終變?yōu)閷W(xué)習(xí)型人才。通過崗位的不斷輪換，增強女工適應(yīng)能力，并有一顆良好的心態(tài)面對工作。

（三）對女工維權(quán)工作的創(chuàng)新

企業(yè)創(chuàng)建工作的最終目的是為廣大員工提供保證，針對女工維權(quán)方面工作，工會組織堅持走基層群眾路線，提升自身工作職責(zé)，為構(gòu)建企業(yè)和諧的勞務(wù)關(guān)系而不斷努力，將工作重心放在女工普遍關(guān)心的利益問題中。第一，工會組織和女工保持緊密的聯(lián)系，知道其精神和工作中的困難，盡量幫助解決，增加企業(yè)和員工的良好關(guān)系，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中利益主體和分配方式的多元化，幫助女工尋求更多的權(quán)益。第二，站在女工的角度，對其維權(quán)載體進行創(chuàng)新，為女工提供“一條龍”服務(wù)，針對困難女工，給予一定幫助，解決女性職工工作中出現(xiàn)的矛盾[2]。第三，完善維權(quán)體制，建立維權(quán)機制，只有建立民主管理參與和監(jiān)督的平等協(xié)商女工維權(quán)機制，才能有效的維護女工各項權(quán)益。在保證女工合法權(quán)益之后，再提升企業(yè)經(jīng)濟效益，因此工會不只對困難女工給予幫助，還要考慮其他職工的總體利益，保證工作工作公平、公正，最終實現(xiàn)女工和企業(yè)的共同進步。

（四）推動理念創(chuàng)新，突出人文關(guān)懷

環(huán)衛(wèi)女工思想政治工作要引入全新的理念，實現(xiàn)理念層面的創(chuàng)新。傳統(tǒng)上，環(huán)衛(wèi)女工的主體性受到忽視，一般認為環(huán)衛(wèi)女工只要保質(zhì)保量完成環(huán)衛(wèi)工作就可以了，完全沒有認識到環(huán)衛(wèi)女工也是有血有肉的個體，也有著思想上、情感上的需求。鑒于此，我們要在環(huán)衛(wèi)女工思想政治工作中實現(xiàn)如下兩點理念突破：一是突出人文理念。我們要加強對環(huán)衛(wèi)女工的人文關(guān)懷，更多地關(guān)心環(huán)衛(wèi)女工的生活質(zhì)量、安全保障以及情感需求，使環(huán)衛(wèi)女工能夠感受到溫暖和關(guān)心，從而產(chǎn)生強烈的歸屬感;二是突出主體價值。我們要認識到環(huán)衛(wèi)女工是思想政治工作的主體而不是客體，這就要求我們耐心聽取環(huán)衛(wèi)女工的想法，滿足環(huán)衛(wèi)女工的思想需求。我們要在思想政治工作以及環(huán)衛(wèi)日常工作中給予環(huán)衛(wèi)女工充分的尊重，使其獲得尊重的需求得到充分滿足。同時，我們也要教育環(huán)衛(wèi)女工認識到自身的價值也別是作為女性在創(chuàng)建文明城市、促進城市環(huán)境衛(wèi)生這一偉大事業(yè)中的“半邊天”作用。

三、結(jié)論

綜上所述，企業(yè)工會女工在新形勢下，有很大的作用，通過工會組織加強和女工溝通，解決其物質(zhì)和精神上的困難，進而提升女工在企業(yè)中的重要性，保證女工的合法權(quán)益，激發(fā)其工作積極性，結(jié)合企業(yè)工會女工工作的優(yōu)勢和原則，不斷創(chuàng)新工作形式，解決女工的后顧之憂，促進企業(yè)的長久發(fā)展。

參考文獻：

[1]張俊云.新形勢下企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新方向[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2018（05）：130-131.

[2]胡巧芬.新形勢企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新[J].人力資源管理，2017（10）：351-352.