地域“雙師型”教師評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)與研究

徐靜

摘要： “雙師型”教師體系建設(shè)研究的價(jià)值主要體現(xiàn)在：可以彌補(bǔ)教師的“工程性”與“創(chuàng)新性”的不足?？捎行岣呓處煱牙碚撧D(zhuǎn)化成實(shí)踐的質(zhì)量和水平，全面推動(dòng)教育教學(xué)成果向產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化，帶動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，更好的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，促進(jìn)高等教育與科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)緊密結(jié)合，不斷提高職業(yè)教育對(duì)穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生的貢獻(xiàn)度。

關(guān)鍵詞：雙師型;教師;評(píng)價(jià)指標(biāo);職業(yè)院校

一、問題的提出

教育部于2011年8月明確指出：職業(yè)教育要“以保證規(guī)模、加強(qiáng)建設(shè)和提高質(zhì)量作為工作重點(diǎn)，拓展辦學(xué)思路，整合辦學(xué)資源，深化專業(yè)與課程改革，加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)”，全國各大職業(yè)院校都重視并加強(qiáng)了“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)，并取得一定成績，但是仍存在很多問題。尤其是“雙師型”教師資格認(rèn)證制度、激勵(lì)制度、評(píng)價(jià)制度的不完善，培養(yǎng)培訓(xùn)模式過于學(xué)科化，缺乏必要的培養(yǎng)培訓(xùn)條件和培訓(xùn)基地的建設(shè)，缺乏科學(xué)系統(tǒng)的教師評(píng)價(jià)指標(biāo)體系等問題。

二、雙師型教師評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀

國外職業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)從20世紀(jì)初就開始探討建立職業(yè)教育教師職業(yè)素質(zhì)能力的要求和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。在美國、德國、英國、日本等職業(yè)教育比較發(fā)達(dá)的國家，都很重視教師的職業(yè)能力培養(yǎng)，提出了各種適合本國國情的職業(yè)院校教師發(fā)展和評(píng)價(jià)的過程模型，在這些模型中有具體的構(gòu)建“雙師型”教師的培養(yǎng)模式和步驟。在教師評(píng)價(jià)方面，不僅要考察教師的一般教學(xué)行為和科研能力，還重視教師對(duì)社會(huì)的服務(wù)、社會(huì)貢獻(xiàn)等指標(biāo)，這與我國“雙師型”教師理念不謀而合。雖然國際上對(duì)于職業(yè)教育教師素質(zhì)能力的要求和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)已相當(dāng)成熟，也已經(jīng)形成一套完整規(guī)范的體系，但是，外國的教師培養(yǎng)體系不能完全適用于我們，不能“拿來主義”，必須取其精華去其糟粕，構(gòu)建適合我國職業(yè)教育發(fā)展國情的“雙師型”教師評(píng)價(jià)指標(biāo)體系迫在眉睫。

三、研究方法

本研究不同的階段，根據(jù)情況采用不同的研究方法，主要有文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法、模糊綜合評(píng)判法和評(píng)價(jià)研究方法等。

地域“雙師型”教師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建以前期課題組對(duì)山東省龍口兩所職業(yè)院校進(jìn)行的問卷調(diào)查和訪談結(jié)果為基礎(chǔ)。發(fā)放 100 份問卷，回收有效問 卷98份。

四、建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

1.“雙師型”教師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建原則

1.1一致性原則

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)和指標(biāo)的制定要符合本校的辦學(xué)定位和發(fā)展目標(biāo)，要適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特征，還要結(jié)合教師自身的專業(yè)特點(diǎn)和個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致。

1.2綜合性原則

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)和制定要能體現(xiàn)出教師的綜合素質(zhì)和能力，主要有專業(yè)理論知識(shí)、實(shí)踐操作能力、應(yīng)用研究轉(zhuǎn)化能力、理論教學(xué)水平、時(shí)間教學(xué)指導(dǎo)能力和應(yīng)用技術(shù)教學(xué)能力等。既要重視外在量化指標(biāo)的評(píng)價(jià)，也要重視隱性工作能力的評(píng)價(jià)。

1.3地域性原則

全國各地的職業(yè)院校地域性差異巨大，在學(xué)科發(fā)展和師資建設(shè)方面也有很大的差異。因此，不可能用完全一致的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)價(jià)所有學(xué)校的“雙師型”教師。因此“雙師型”教師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定要充分考慮學(xué)校的發(fā)展特點(diǎn)和師資情況，結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，構(gòu)建不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

2.“雙師型”教師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的建立

在“雙師型”教師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮其內(nèi)容的科學(xué)性、指標(biāo)的全面性以及形式的專業(yè)性，以便形成具有統(tǒng)一性的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)共識(shí)。 鑒于各區(qū)域職業(yè)教育差異化發(fā)展的現(xiàn)實(shí)，“雙師型”教師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)有利于職業(yè)教育在宏觀政策層面和職業(yè)院校人才培養(yǎng)上對(duì)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)做出正確的引導(dǎo)和規(guī)范，從而提高技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)[4]。

2.1一級(jí)指標(biāo)

根據(jù)“雙師型”教師的概念，可以把理論水平和實(shí)踐能力作為評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的一級(jí)指標(biāo)。根據(jù)不同的“雙師型”的定義，教師所具備的基本素質(zhì)也要納入評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中來。另外，應(yīng)用研究能力是把理論與實(shí)踐結(jié)合起來的綜合能力，也應(yīng)該納入評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中來。

2.2二級(jí)指標(biāo)

參考文獻(xiàn)：

[1]《全國高校教學(xué)基本狀態(tài)數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)內(nèi)涵說明》（2.0.1 版）

[2] 盧雙盈.職業(yè)教育“雙師型”教師解析及其師資隊(duì)伍建設(shè)[J].職業(yè)技術(shù)教育，2002（10）：40-43.

[3] 陳壽根.增強(qiáng)高職院校管理有效性的路徑選擇.高等工程教育研究，2016（5）：198]。

[4] 雙師型_教師資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的制度性統(tǒng)一與區(qū)域性特征_職教論壇，李夢卿2017.25）