關(guān)于推行黨員考核積分制管理的探索與實(shí)踐

馮安軍

摘要：山東能源棗礦集團(tuán)七五煤礦通防科黨支部結(jié)合自身實(shí)際，積極探索黨員考核積分制管理，對(duì)黨員政治學(xué)習(xí)、履行義務(wù)、服務(wù)生產(chǎn)等情況進(jìn)行量化積分考核管理，走出了一條黨員管理的創(chuàng)新之路。

關(guān)鍵詞：黨員 量化考核 積分制管理 “星級(jí)”評(píng)定

加強(qiáng)和改善黨員的教育管理工作，使黨員能符合新形勢(shì)發(fā)展的要求，引導(dǎo)黨員自覺踐行“四個(gè)合格”標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)黨員在生產(chǎn)一線作表率、科技攻關(guān)當(dāng)先鋒，帶動(dòng)全體職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、崗位建功。要充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，必須把黨員考核管理與素質(zhì)提升作為工作的重點(diǎn)，通過有效的管理來保證和促進(jìn)黨員自覺接受考核、積極實(shí)現(xiàn)自我提高，進(jìn)而達(dá)到新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性應(yīng)有的素質(zhì)要求，成為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的基本推動(dòng)力量。

一、黨員管理要解決的問題

1.黨員作用發(fā)揮不突出的問題。由于通防專業(yè)工作實(shí)行三班制，黨員崗位相對(duì)分散，學(xué)習(xí)難集中，個(gè)別黨員放松自我要求，把自己等同于一般工作人員，黨員的模范帶頭作用發(fā)揮不夠。

2.黨員自我管理不到位的問題。部分黨員因忙于生產(chǎn)，忽視了學(xué)習(xí);個(gè)別黨員缺乏為事業(yè)奮斗意識(shí);有些黨員存在不求銳意進(jìn)取，但求維持現(xiàn)狀的思想，缺乏大局意識(shí)、憂患意識(shí)和主人翁意識(shí)。

3.評(píng)價(jià)黨員標(biāo)準(zhǔn)難量化的問題。黨員工作及作用發(fā)揮情況缺乏量化考評(píng)，考評(píng)過程不盡科學(xué)合理，考評(píng)結(jié)果得不到充分展示和運(yùn)用，黨員評(píng)價(jià)的方法還很不完善。

二、黨員管理方法的探索

黨員積分制是黨員管理的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措，出現(xiàn)的問題，需要我們?cè)诰唧w實(shí)踐和應(yīng)用過程中不斷地探索和完善。

（一）完善積分內(nèi)容。根據(jù)黨員所在崗位、工作特點(diǎn)、年齡結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況，將黨員劃分為不同類別進(jìn)行積分管理，圍繞黨員履行基本義務(wù)、參加基本活動(dòng)、發(fā)揮基本作用等要求，制定積分考核內(nèi)容和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，并適時(shí)根據(jù)上級(jí)黨組織有關(guān)要求、單位月度工作重點(diǎn)、運(yùn)行實(shí)際情況等調(diào)整加分、扣分項(xiàng)，月度支委初步評(píng)定，季度支部進(jìn)行匯總評(píng)定黨員積分先鋒等級(jí)。

（二）進(jìn)一步規(guī)范操作程序。進(jìn)一步加強(qiáng)公示公開，黨支部要結(jié)合實(shí)際，探索建立多元化的公示公開方式，要充分利用支部微信群、黨務(wù)公示欄等資源進(jìn)行公示，要讓黨員參與內(nèi)容的把關(guān)、參與積分的記錄、參與人員的監(jiān)督，參與優(yōu)秀黨員的評(píng)議和過程的監(jiān)督，知道個(gè)人加分、扣分的原因，知道個(gè)人積分的位次，也對(duì)支部行為進(jìn)行把關(guān)。

（三）多層次分項(xiàng)考核，確保考核標(biāo)準(zhǔn)的多元化。

1.在組織管理上：要求黨員積極參加政治學(xué)習(xí)，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終與黨組織保持一致。執(zhí)行黨的決定，履行黨員義務(wù)，遵守黨的紀(jì)律，講黨性、重品行、作表率。

2.在崗位技能上：要求黨員積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握崗位技能，不斷提高能力素質(zhì)。具有優(yōu)良的工作業(yè)務(wù)素質(zhì)和較高的職業(yè)道德。能按規(guī)程和工藝流程規(guī)范操作，專業(yè)技術(shù)技能水準(zhǔn)較高，達(dá)到精益求精。

3.在工作業(yè)績上：要求黨員愛崗敬業(yè)，勤奮工作，勇挑重?fù)?dān)，帶領(lǐng)職工群眾攻堅(jiān)克難。高質(zhì)量地完成每一項(xiàng)工作任務(wù)，確保安全生產(chǎn)。開展黨員三違幫教連帶活動(dòng)，確保身邊無三違、無事故。

4.在群眾評(píng)價(jià)上：要求黨員立足本職，廉潔從業(yè)，樹立良好形象。面對(duì)各種困難條件，知難而進(jìn)，起到模范帶頭作用;幫助職工解決困難問題。在黨內(nèi)能團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，在職工群眾中有艱苦奮斗和奉獻(xiàn)精神。

三、結(jié)果運(yùn)用

1.根據(jù)每名黨員的積分情況，對(duì)黨員進(jìn)行“星級(jí)”評(píng)定，共分為五個(gè)星級(jí)。積分在100分及以上者為五星級(jí)黨員;積分在95-99.9分者為四星級(jí)黨員;積分在90-94.9分者為三星級(jí)黨員;積分在85-89.9分者為二星級(jí)黨員;積分在84-80.9分者為一星級(jí)黨員;積分在80分以下者為不合格黨員（測(cè)評(píng)平均總分值按照四舍五入計(jì)算保留一位小數(shù)）。

2.根據(jù)黨員季度積分評(píng)定結(jié)果，以“三星級(jí)”黨員為標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定為“五星級(jí)”黨員獎(jiǎng)勵(lì)200元;“四星級(jí)”黨員獎(jiǎng)勵(lì)100元;“二星級(jí)”黨員扣罰100元;“一星級(jí)”黨員扣罰200元。評(píng)定結(jié)果為“二星級(jí)”標(biāo)準(zhǔn)以下黨員，制定幫扶措施進(jìn)行幫扶教育。

3.黨員的年度積分，作為民主評(píng)議黨員時(shí)評(píng)定黨員等次的主要依據(jù)。民主評(píng)議黨員時(shí)，應(yīng)在積分排名前列的黨員中評(píng)定優(yōu)秀等次。優(yōu)先作為推薦參加上級(jí)黨組織各類評(píng)先評(píng)優(yōu)的對(duì)象。

4.對(duì)被評(píng)為不合格等次的黨員，取消一切參加評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，穩(wěn)妥慎重作出組織處置。

四、取得效果

星級(jí)黨員的評(píng)選更加具有說服力，有效地激發(fā)了黨員發(fā)揮作用和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)積極性、主動(dòng)性。促使黨員牢記自己的身份，規(guī)范自己的行為，履行自己的職責(zé)，實(shí)踐自己的承諾，發(fā)了黨支部的生機(jī)與活力，使優(yōu)秀黨員添動(dòng)力，落后黨員有壓力。通過黨員履行職責(zé)和發(fā)揮作用的情況，煥發(fā)了黨員服務(wù)生產(chǎn)、凝聚人心的向心力，鑄牢了安全生產(chǎn)的銅墻鐵壁，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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