新會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)問(wèn)題研究

楊雪蓮 胡佳麗 彭俸莨

摘要：本文圍繞會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)問(wèn)題展開分析，基于新會(huì)計(jì)制度視角下，具體分析了問(wèn)題及協(xié)調(diào)策略。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度;會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;變遷;協(xié)調(diào)問(wèn)題

Abstract： Based on the new accounting system， this paper analyzes the problems and coordination strategies.

Key words： new accounting system; accounting standards; changes; coordination

引言：

新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，推動(dòng)了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變遷與發(fā)展。但是現(xiàn)實(shí)操作中，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制尚未建立，致使企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行效果欠佳，不利于企業(yè)內(nèi)部管控既有作用的發(fā)揮，從而給企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生一系列負(fù)面影響。因此，企業(yè)有必要基于新會(huì)計(jì)制度視角，立足于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)問(wèn)題，探討行之有效的協(xié)調(diào)策略，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

一、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則部分規(guī)定與內(nèi)部執(zhí)行準(zhǔn)則不符

大部分企業(yè)內(nèi)部實(shí)踐操作中，受限于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具體規(guī)定，通常會(huì)進(jìn)行必要的職業(yè)判斷，致使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行效果欠佳。一是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行難度大。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中部分規(guī)定，具有較強(qiáng)的原則性，致使企業(yè)實(shí)踐操作難以正確理解與把握尺度，不可避免引發(fā)一些問(wèn)題。例如：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施需會(huì)計(jì)核算軟件提供支持，然而現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算軟件缺乏部分功能，致使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施受阻。二是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行問(wèn)題。企業(yè)部分會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行過(guò)程中，與現(xiàn)有文件部分規(guī)定存在出入。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施期間，企業(yè)相關(guān)執(zhí)行人員雖會(huì)嚴(yán)格按照具體規(guī)定執(zhí)行操作，但是結(jié)合具體執(zhí)行情況，會(huì)受到部分主客觀因素制約，無(wú)法按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的一些規(guī)定，進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)判斷，致使內(nèi)部執(zhí)行準(zhǔn)則規(guī)定與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定不符。

2.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏明文規(guī)定與詳細(xì)解釋

新會(huì)計(jì)制度實(shí)施背景下的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，優(yōu)化了部分問(wèn)題，然而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜化，部分復(fù)雜交易需依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行職業(yè)判斷。由于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏明文規(guī)定及詳細(xì)解釋，致使部分復(fù)雜交易事務(wù)出現(xiàn)會(huì)計(jì)處理爭(zhēng)議。一是部分會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理解難度大，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行期間，大部分企業(yè)認(rèn)為缺乏實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)作用，原因在于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則原則性強(qiáng)，缺乏可操作性。二是部分交易事務(wù)缺乏明文規(guī)定。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行過(guò)程中，由于缺乏明文規(guī)定及詳細(xì)解釋，致使其在實(shí)踐處理中存在會(huì)計(jì)爭(zhēng)議，難以發(fā)揮出會(huì)計(jì)準(zhǔn)則指導(dǎo)作用。

3.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則信息披露要求不明確

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則信息披露方面，缺乏明文規(guī)定，致使企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露存在信息不完整、信息不正確、模式化等問(wèn)題。一是信息不完整。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中針對(duì)會(huì)計(jì)信息披露缺乏明文規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)實(shí)踐操作雖進(jìn)行了大部分內(nèi)容的披露，但是在部分內(nèi)容上，例如金額確定等，尚未進(jìn)行詳細(xì)披露。二是信息不正確。財(cái)務(wù)信息雖進(jìn)行了詳細(xì)披露，但是信息真實(shí)性無(wú)法保證，無(wú)法為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正確決策提供參考信息。三是模式化。企業(yè)報(bào)表主要按照通用模板進(jìn)行編制，尚未結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，詳細(xì)、全面闡述企業(yè)相關(guān)信息。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度下會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)良策

1.立足企業(yè)實(shí)際情況，完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有序?qū)嵤?，前提是保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具備可操作性。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完善，需立足于企業(yè)實(shí)際情況。一是以現(xiàn)有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為依據(jù)，結(jié)合執(zhí)行問(wèn)題等，展開行之有效的分析，予以完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。二是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的各項(xiàng)規(guī)定予以詳細(xì)解釋及明確規(guī)定，促使其執(zhí)行具有可操作性。三是完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容，結(jié)合市場(chǎng)會(huì)計(jì)實(shí)踐問(wèn)題，基于細(xì)節(jié)考慮，逐步完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。需強(qiáng)調(diào)的是內(nèi)容完善時(shí)，需重點(diǎn)考慮公允價(jià)值計(jì)量相關(guān)問(wèn)題、會(huì)計(jì)項(xiàng)目重大影響因素等，唯有如此，才能保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容完善的同時(shí)，具備可操作性。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則培訓(xùn)，提高企業(yè)人員業(yè)務(wù)能力

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)問(wèn)題，關(guān)鍵因素是企業(yè)相關(guān)人員的業(yè)務(wù)能力有待提高。因此，企業(yè)需重視相關(guān)人員業(yè)務(wù)能力的提高，提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)內(nèi)容的熟悉度。一是知識(shí)方面。加強(qiáng)相關(guān)人員會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本培養(yǎng)的培訓(xùn)，促使其能夠全面了解與掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容。二是業(yè)務(wù)能力方面。結(jié)合會(huì)計(jì)行業(yè)工作實(shí)際需求，展開實(shí)戰(zhàn)大練兵，促使其掌握相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)能力，便于更好地解決各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作。三是職業(yè)道德方面。企業(yè)需借助專題教育，專欄宣傳等多種渠道，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德及責(zé)任感，促使其能夠嚴(yán)格按照職業(yè)道德要求，做好會(huì)計(jì)方面的工作。

3.增強(qiáng)企業(yè)參與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定積極性

企業(yè)作為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行主體，其積極性直接影響會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行效果。因此，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定過(guò)程中，需重視企業(yè)參與積極性的提高，讓企業(yè)人員在參與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定全過(guò)程中，了解會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，掌握經(jīng)濟(jì)交易或者特殊交易事項(xiàng)的具體發(fā)展規(guī)律。唯有如此，企業(yè)工作人員在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中，準(zhǔn)確把握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)內(nèi)部管理的差異。除此之外，企業(yè)實(shí)踐操作中，需不斷增強(qiáng)參與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定意識(shí)，并明確自身權(quán)責(zé)，如此全面掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則各項(xiàng)規(guī)定內(nèi)容，才能保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與內(nèi)部管理相符。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，新會(huì)計(jì)制度實(shí)施背景下，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)問(wèn)題成為了制約企業(yè)可持續(xù)的重大問(wèn)題。因此，企業(yè)有必要立足企業(yè)實(shí)際情況，不斷提高參與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定積極性，逐步完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，有效提高業(yè)務(wù)能力，如此保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)內(nèi)部管理協(xié)調(diào)發(fā)展。

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