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    高職院校學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)途徑探究

    2019-09-10 07:22:44郭倩
    青年生活 2019年33期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)能力高職院校大學(xué)生

    郭倩

    摘要:“萬眾創(chuàng)新”成為了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新浪潮,政府也提供了許多政策鼓勵高校學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新能力是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要基礎(chǔ)。本文以高職學(xué)生為主,探究當(dāng)前高職院校對學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。從而尋找新的創(chuàng)業(yè)教育模式,從而為高校提供理論支撐。

    關(guān)鍵詞:高職院校;大學(xué)生;創(chuàng)業(yè)能力;

    引言:

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是對學(xué)生創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。我國當(dāng)前正處于知識轉(zhuǎn)型階段,所以,教會學(xué)生如何選擇職業(yè),如何將創(chuàng)新的精神融入到技能的訓(xùn)練中,是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的有效措施。為了適應(yīng)時代的需求,高校教育需要承擔(dān)起對學(xué)生創(chuàng)新意識的培養(yǎng)工作,通過增強(qiáng)學(xué)生的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”意識,從而為有創(chuàng)業(yè)意向的學(xué)生提高方法。

    一、高職院校中創(chuàng)業(yè)教育的培養(yǎng)狀態(tài)

    (一)我國創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀

    我國開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育已經(jīng)長發(fā)數(shù)十年,但是所達(dá)到的效果卻不盡人意。許多創(chuàng)新教育只是流于形式,并沒有具體的實施。根據(jù)調(diào)查顯示,“211”本科教育的學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功只有0.4%,本科院校的創(chuàng)業(yè)率在總畢業(yè)學(xué)生中占0.8%,而大專院校卻高達(dá)1.6%。通過數(shù)據(jù)顯示,高職院校創(chuàng)業(yè)成功率明顯較高。但是,大量的畢業(yè)生,在畢業(yè)后,選擇創(chuàng)業(yè)的人數(shù)卻不多,這對于我國所提倡的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”教育背道而馳。形成這種狀況,第一是學(xué)校的影響,第二是個人因素,其次是國家政策的支持。所以對于高職院校學(xué)生來講,畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)率縮小的原因也可以根據(jù)這個三方面進(jìn)行分析。

    (二)高職院校存在的問題

    第一,在高職教育中,對于“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”教育的課程較少,我國許多學(xué)校對于這方面的內(nèi)容也只是采取嘗試的態(tài)度。而且,對于課程的設(shè)置,保持在“就業(yè)指導(dǎo)”上面。大多數(shù)教師在進(jìn)行任務(wù)的布置時,也只是將創(chuàng)新方案等設(shè)計,放在學(xué)生作業(yè)的高度上。

    第二,缺乏師資隊伍。想要使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育達(dá)到一定的要求,需要進(jìn)行系統(tǒng)課程的設(shè)置,課程的內(nèi)容要以創(chuàng)新思維為主要的內(nèi)容。但是許多高職院校中缺乏這樣的這樣技術(shù)的教師。而與就業(yè)相關(guān)的教師,也很難將這樣的課程講好。所以學(xué)校要創(chuàng)新此方面的課程,例如讓就業(yè)辦的工作人員和輔導(dǎo)員當(dāng)做教師進(jìn)行教授。如果只是憑借課堂授課教師的進(jìn)行這方面知識的講解,因為教師局限于自身的見識,所以難以啟迪學(xué)生的思維。如果沒有經(jīng)驗充足的教師進(jìn)行課程的教授,學(xué)生也常常會因為乏味,而采取應(yīng)付的態(tài)度來進(jìn)行課程的學(xué)習(xí)。所以想要激發(fā)學(xué)生積極探索的精神,需要進(jìn)行構(gòu)建專業(yè)的師資隊伍。

    第三,學(xué)生缺乏相應(yīng)的認(rèn)知。通過相關(guān)的調(diào)查,在高職院校中,只有1/3之一的學(xué)生創(chuàng)業(yè)的目的是為了實現(xiàn)個人的價值,相當(dāng)多的學(xué)生將創(chuàng)業(yè)作為一種賺錢的手段。另外因為一些學(xué)生淺顯的認(rèn)為,勤工儉學(xué)便是創(chuàng)業(yè)。

    第四,當(dāng)前高職院校培養(yǎng)人才目的只是為了培養(yǎng)學(xué)生的技能,實現(xiàn)就業(yè)。學(xué)校以向社會輸送技能型的人才為目標(biāo),從而實現(xiàn)學(xué)生與就業(yè)崗位的直接對接。由此可見,高職院校在進(jìn)行人才的培養(yǎng)時,缺乏對學(xué)生創(chuàng)新思維的培養(yǎng),這也使得高職學(xué)生難以對自身的潛力進(jìn)行挖掘。并讓學(xué)生形成一種,有個穩(wěn)定的工作便能滿足。但是,高職院校的學(xué)生常常因為學(xué)歷的問題,從而被分配到受多重限制的崗位上。在職業(yè)的發(fā)展中,因為學(xué)歷的問題,所以影響了高職學(xué)生的發(fā)展。根據(jù)調(diào)查顯示超過一半的高職學(xué)生在從事五六年的工作后,依然在生產(chǎn)崗位進(jìn)行工作,不僅自我認(rèn)同感差,而且薪酬待遇也不高,所以導(dǎo)致學(xué)生的職業(yè)幸福感下降。但是“大眾創(chuàng)業(yè)”的思想帶來了發(fā)展的機(jī)會,教育部明確的提出,以培養(yǎng)實踐能力強(qiáng)的人為主導(dǎo)方式。所以,通過校企之間的合作,從而提高學(xué)生對于技術(shù)的掌握程度。通過企業(yè)所提供的平臺,從而學(xué)生對于新技術(shù)的了解,激發(fā)高職學(xué)生的創(chuàng)業(yè)思維產(chǎn)生。

    二、高職院校中進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實踐方式

    (一)營造合適校園氛圍

    “創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”的思想對許多人來講形成了難以實現(xiàn)的形象。而且在高職院校中的學(xué)校,多屬于成績較差的學(xué)生,所以,難以自覺的進(jìn)行學(xué)習(xí)。因此他們認(rèn)為自己難以成功的創(chuàng)業(yè),所以,教師應(yīng)該根據(jù)學(xué)生的這一特點,為學(xué)生樹立自信,使其克服學(xué)生膽怯的心理。另外,通過對學(xué)生心理的引導(dǎo),從而讓學(xué)生在形成良好的品格。第二,啟發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性的思維,對于創(chuàng)造性思維的培養(yǎng),需要進(jìn)行長期啟發(fā)思考,從而改變學(xué)生受傳統(tǒng)教育所形成的思維定式。通過開拓學(xué)生的思維,引導(dǎo)學(xué)生觀察不同的事物,鍛煉學(xué)生科學(xué)分析事物的能力。創(chuàng)造性思維能夠通過訓(xùn)練而形成,當(dāng)學(xué)生形成創(chuàng)造性思維定式后,便會收益良多。

    (二)完善相應(yīng)的課程體系

    當(dāng)前我國許多高校在進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的設(shè)置上,還處于研究階段。學(xué)??梢酝ㄟ^開設(shè)一些創(chuàng)業(yè)課程,從而強(qiáng)化學(xué)生的創(chuàng)新意識,通過對一些易上手的項目的體會,從而探索創(chuàng)業(yè)的規(guī)律,解決創(chuàng)業(yè)中的難題。

    將對學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育融入到學(xué)生的專業(yè)教育中[1]。高職學(xué)生在校學(xué)習(xí)的時間只有兩年,所以對于高職學(xué)生的培養(yǎng)較為明確,所以,高職院校的隊伍專業(yè)的課程較為重視。

    對于創(chuàng)業(yè)課程的重視程度較小。但是,如果將創(chuàng)業(yè)教育與學(xué)生的專業(yè)教育進(jìn)行融合,便能取得較好的效果,例如對于設(shè)計類的課程融入創(chuàng)新的思維[2],在實訓(xùn)課程中融入企業(yè)的生產(chǎn)項目,并將學(xué)生的畢業(yè)作品,引用到企業(yè)的項目中[3],從而提高學(xué)生技術(shù)的學(xué)習(xí)??傊?,創(chuàng)新教育不是單獨存在的,要以文化知識為支撐[4]。調(diào)查顯示,大部分創(chuàng)業(yè)成功的人都是從事自身所從事專業(yè)。

    三、結(jié)束語

    當(dāng)今,全世界都在推行“大眾創(chuàng)新”,在這樣的時代要求下,高職院校需要結(jié)合自身的條件,積極的探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的方法,積極的培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識,提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)水平。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是改善高職教育環(huán)境的重要措施。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育不僅為高職教育提供了改革的動力,而且為校培養(yǎng)了人才。所以,高職院校在發(fā)展的過程中,應(yīng)該充分的挖掘?qū)W校的潛力。另外通過對學(xué)生的引導(dǎo),從而增加學(xué)生對自我的認(rèn)知,擴(kuò)展學(xué)生的就業(yè)觀念,從而為學(xué)生將來能夠更好的服務(wù)社會所提供幫助。

    參考文獻(xiàn):

    [1]岳輝, YUEHui. 高職院校學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)途徑探究[J]. 天津職業(yè)院校聯(lián)合學(xué)報, 2016, 18(8):17-20.

    [2]李淑君, 劉毅. 高職院校學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)途徑研究[J]. 職教論壇, 2017(14).

    [3]王李艷. 高職院校學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)路徑研究[J]. 文教資料, 2019, 813(03):146-147+168.

    [4]宋宇寧[1]. 高職院校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的路徑研究[J]. 科教導(dǎo)刊(電子版), 2017:10.

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