大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新探索

摘要：大數(shù)據(jù)時(shí)代下，給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來(lái)了積極的影響，與此同時(shí)，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理也提出了更高的要求，所以本文就對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理造成的影響，企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題以及創(chuàng)新措施進(jìn)行以下的探索。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);財(cái)務(wù)管理;影響;問(wèn)題;創(chuàng)新

大數(shù)據(jù)的到來(lái)，使得數(shù)據(jù)資源對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展造成了直接的影響，大數(shù)據(jù)時(shí)代，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)不再使用，因此財(cái)務(wù)人員要結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來(lái)的機(jī)遇，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的信息化、電子化，從而更好地提高財(cái)務(wù)管理效率。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來(lái)的影響

21世紀(jì)是信息制勝的時(shí)代，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)既給企業(yè)提高財(cái)務(wù)管理能力帶來(lái)了機(jī)遇，也對(duì)企業(yè)的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理體系造成了沖擊。如何抓住大數(shù)據(jù)帶來(lái)的機(jī)遇，利用好大數(shù)據(jù)贏得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是每一個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)都在思考的問(wèn)題。大數(shù)據(jù)時(shí)代給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來(lái)的影響如下。

（一）有利于企業(yè)進(jìn)行信息情報(bào)的獲取

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，給當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來(lái)了積極的影響，首先有利于企業(yè)進(jìn)行信息情報(bào)的獲取。隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，市場(chǎng)信息在不斷地發(fā)生改變，企業(yè)所面對(duì)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境都變得越來(lái)越復(fù)雜，所以為了提高對(duì)企業(yè)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的控制，加強(qiáng)對(duì)外部環(huán)境的關(guān)注十分重要，是提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力的重要措施。所以大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)要具備更高的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，要重視提高自身企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力，而風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)需要大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行支撐。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)獲取信息的渠道變得更加多樣化，信息篩選力度不斷提高，所以企業(yè)獲取的有效信息情報(bào)明顯增多，有利于提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力，從而有效地提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）有利于提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息處理的精確度

大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)所需面對(duì)的信息數(shù)據(jù)不斷增多，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方法已經(jīng)不再適用于當(dāng)前的市場(chǎng)，所以企業(yè)要獲取更加準(zhǔn)確有效的數(shù)據(jù)，就要加強(qiáng)對(duì)信息數(shù)據(jù)的處理，因此企業(yè)的財(cái)務(wù)信息處理精確度得到了良好的提升。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)在處理財(cái)務(wù)信息時(shí)，也逐漸實(shí)現(xiàn)了電子化和信息化，不僅可以提高處理效率，還可以提高處理效果，有效地提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理精確度。

（三）有利于促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)人員職能的轉(zhuǎn)變

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職能也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，大數(shù)據(jù)的到來(lái)，使得企業(yè)市場(chǎng)發(fā)生了變化，從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作職能都發(fā)生了重大的改變。財(cái)務(wù)人員不僅要做好傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作，比如報(bào)表編制、財(cái)務(wù)分析等，還要做好財(cái)務(wù)管理工作。而且隨著信息技術(shù)的發(fā)展，財(cái)務(wù)工作逐漸實(shí)現(xiàn)信息化和電子化，所以對(duì)于財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)要求不斷提高，要求財(cái)務(wù)人員不僅要具備良好的財(cái)務(wù)知識(shí)，更是具有良好的計(jì)算機(jī)技術(shù)知識(shí)和管理知識(shí)，從而更好地保證財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題

（一）財(cái)務(wù)管理的信息化水平較低

大數(shù)據(jù)時(shí)代下對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著積極的意義，但是大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也存在著較多的問(wèn)題，首先，目前大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)管理信息化水平較低，從而影響財(cái)務(wù)管理的工作效率。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作內(nèi)容比較多，而且比較復(fù)雜，財(cái)務(wù)人員需要處理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。而且大數(shù)據(jù)時(shí)代下，財(cái)務(wù)人員所面對(duì)的信息數(shù)據(jù)不斷增多，數(shù)據(jù)來(lái)源多樣化，使得財(cái)務(wù)管理工作日益復(fù)雜，工作難度不斷增大，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)的信息化水平明顯提高，如果企業(yè)依舊是較低的信息化水平，是無(wú)法有效提升財(cái)務(wù)管理效率的。之所以會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化水平低，主要是企業(yè)管理人員的管理理念過(guò)于落后傳統(tǒng)，沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到提高信息化水平的重要性，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理效率無(wú)法得到有效的提升。

（二）存在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息共享不足的情況

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理也存在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息共享不足的情況，主要是企業(yè)財(cái)務(wù)部門的數(shù)據(jù)缺乏共享性，導(dǎo)致財(cái)務(wù)部門和其他部門之間的信息溝通不足，信息傳遞存在時(shí)差，從而影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率。因?yàn)樨?cái)務(wù)部門和其他職能部門之間缺乏信息溝通，導(dǎo)致信息更新不夠及時(shí)，會(huì)直接影響到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的有效性和及時(shí)性，從而影響整個(gè)財(cái)務(wù)部門工作的開(kāi)展，對(duì)企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)造成影響。

（三）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)不高

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)所面對(duì)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不斷增多，但是許多企業(yè)依舊缺乏良好的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)，缺乏對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的重要性認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)管理控制工作投入不足，從而給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)一旦發(fā)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，如果沒(méi)有及時(shí)采取有效的處理措施，不僅會(huì)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)的現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。

（四）財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)不高

大數(shù)據(jù)的到來(lái)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作形式和方式都發(fā)生了很大的改變，財(cái)務(wù)部門職能也發(fā)生了重要的改變，所以對(duì)于財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)要求也不斷提高。但是目前許多企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)水平依舊停留在原地，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行知識(shí)的更新，比如缺乏良好的計(jì)算機(jī)技術(shù)和管理知識(shí)，無(wú)法快速對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行整合分析。所以大數(shù)據(jù)時(shí)代下，提高財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)也非常重要。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的措施

（一）樹(shù)立財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)管理理念

大數(shù)據(jù)背景下，要提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率，加強(qiáng)財(cái)務(wù)創(chuàng)新，要樹(shù)立財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)管理的理念，樹(shù)立創(chuàng)新的財(cái)務(wù)管理意識(shí)。所以企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的宣傳和培訓(xùn)，讓他們正確認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)管理的重要性，提高他們掌握相關(guān)的大數(shù)據(jù)技能，最大限度地發(fā)揮大數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)管理中的作用。此外，企業(yè)也可以通過(guò)研討會(huì)的形式來(lái)讓財(cái)務(wù)人員之間進(jìn)行溝通交流，相互分享對(duì)于財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)，分享各自掌握的技能，從而更好地提高財(cái)務(wù)工作效率。

（二）提高財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)

提高財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)也是促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的重要措施，大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)所面對(duì)的環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，所面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)不斷提高，所以做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施十分重要。為了更好地提高企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防能力，首先要制定相關(guān)的制度，比如制定財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)收集制度，完善信息的儲(chǔ)存制度，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的有效性和安全性。其次，企業(yè)要加強(qiáng)建立財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)的處理制度，加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)的深入分析，充分挖掘大數(shù)據(jù)的潛在價(jià)值。最后，企業(yè)要完善大數(shù)據(jù)的保密制度，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)信息的保護(hù)，避免出現(xiàn)信息泄露的現(xiàn)象，從而對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)造成威脅。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè)

加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè)也是促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理大數(shù)據(jù)發(fā)展的重要措施，所以企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)各種財(cái)務(wù)平臺(tái)的建設(shè)，比如可以建立財(cái)務(wù)云平臺(tái)，不僅可以提高信息的處理效率，還可以提高信息的共享性，提高信息更新的速度，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的有效性。

（四）提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

大數(shù)據(jù)時(shí)代下對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)要求不斷提高，所以提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)十分重要，現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的主要職能不再是進(jìn)行會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的處理，而是進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的挖掘，所以對(duì)于財(cái)務(wù)人員的綜合知識(shí)能力也有了新的要求。要求財(cái)務(wù)人員要掌握較高的信息技術(shù)，掌握良好的數(shù)據(jù)挖掘知識(shí)，掌握良好的數(shù)據(jù)整合能力，從而更好地挖掘企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。因此，企業(yè)可以定期組織財(cái)務(wù)人員開(kāi)展培訓(xùn)，不僅要開(kāi)展財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，也要開(kāi)展計(jì)算機(jī)技術(shù)、管理知識(shí)的培訓(xùn)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)一批高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員。

總而言之，大數(shù)據(jù)的到來(lái)，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理來(lái)說(shuō)，既是一個(gè)機(jī)遇，又是一個(gè)挑戰(zhàn)，所以企業(yè)要正確認(rèn)識(shí)到自身企業(yè)在大數(shù)據(jù)背景下所面對(duì)的問(wèn)題，結(jié)合大數(shù)據(jù)帶來(lái)的積極影響，完善財(cái)務(wù)管理形式和方式，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人才的培養(yǎng)，從而更好地促進(jìn)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

孟麗芳，山西西山煤電股份有限公司馬蘭礦，山西太原。