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    企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)技術(shù)淺析

    2019-09-10 00:13:32朱磊劉通江
    青年生活 2019年35期
    關(guān)鍵詞:開發(fā)技術(shù)

    朱磊 劉通江

    摘要:企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)、文化的競(jìng)爭(zhēng)。人才是當(dāng)今時(shí)代最寶貴的資源和財(cái)富。培訓(xùn)在人力資源開發(fā)過程中有非常重要的作用。其中培訓(xùn)課程開發(fā)在培訓(xùn)過程中處于核心位置。能否開發(fā)出滿足培訓(xùn)對(duì)象需求、具有一定理論深度的“好課”是有效培訓(xùn)的關(guān)鍵。

    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)課程;開發(fā);技術(shù)

    0 引言

    培訓(xùn)課程開發(fā)是指依據(jù)一定的培訓(xùn)目標(biāo)要求,按照一定的原則、程序和方法,確定與培訓(xùn)目標(biāo)相適應(yīng)的培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式和評(píng)價(jià)方式,最終形成培訓(xùn)課程文件的活動(dòng)過程。培訓(xùn)課程的開發(fā)可以分以下五步進(jìn)行:

    1 分析需求,選準(zhǔn)課題,確定目標(biāo)

    1.1 分析需求,選準(zhǔn)課題

    培訓(xùn)需求是指工作實(shí)際需求與現(xiàn)有能力間的差距,即培訓(xùn)需求=要求具備的 -現(xiàn)在已有的。培訓(xùn)需求分析是在規(guī)劃與設(shè)計(jì)培訓(xùn)活動(dòng)之前,由培訓(xùn)部門采用各種方法與技術(shù),對(duì)企業(yè)及其員工的知識(shí)和技能等方面進(jìn)行系統(tǒng)的考察與分析,以確定是否需要培訓(xùn),進(jìn)而確定培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或過程,是開發(fā)培訓(xùn)課程的前提條件。培訓(xùn)需求調(diào)研的方法有問卷調(diào)查、個(gè)人訪談、集體座談、實(shí)際觀察等。

    培訓(xùn)需求主要體現(xiàn)在崗位需求(企業(yè)規(guī)范化崗位要求與員工實(shí)際之間的差距);新技術(shù)需求(企業(yè)由于開發(fā)新品種、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造、改善經(jīng)營管理的迫切需要解決的問題與企業(yè)員工在知識(shí)能力上的差距);潛在需求(預(yù)測(cè)企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)的潛在需要與企業(yè)員工實(shí)際能力之間存在的差距)和素質(zhì)需求(企業(yè)員工整體素質(zhì)要求與素質(zhì)現(xiàn)狀之間的差距)。

    分別收集戰(zhàn)略層、組織層、個(gè)人層面的需求信息,考察學(xué)員應(yīng)該具備的現(xiàn)實(shí)狀態(tài),判斷培訓(xùn)要求具備的狀態(tài)與現(xiàn)實(shí)狀態(tài)是否存在差距。如果有差距,就繼續(xù)判斷差距是否可以通過培訓(xùn)解決。如果可以通過培訓(xùn)解決,則確定出優(yōu)先的需求,定出培訓(xùn)課題;若不存在差距或差距不能通過培訓(xùn)來解決,則不需要培訓(xùn)。

    1.2 確定目標(biāo)

    培訓(xùn)目標(biāo)是指經(jīng)過培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),是構(gòu)成課程內(nèi)涵的第一要素,是課程設(shè)計(jì)的起點(diǎn),制約著課程設(shè)計(jì)的方向。一般依據(jù)培訓(xùn)需求分析確定,培訓(xùn)需求的差距即培訓(xùn)目標(biāo)的制定依據(jù)。

    不同類型培訓(xùn)的目標(biāo)也不同:應(yīng)試類培訓(xùn)主要用通過率或錄取率來檢驗(yàn)。理論與知識(shí)類培訓(xùn)側(cè)重于要求學(xué)員從記憶到理解,從簡(jiǎn)單應(yīng)用到綜合應(yīng)用,最終實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新應(yīng)用;技能類培訓(xùn)比較關(guān)注技能的掌握,可能涉及理解、模仿、簡(jiǎn)單應(yīng)用、熟練應(yīng)用這樣幾個(gè)階段;觀念態(tài)度類培訓(xùn)則側(cè)重讓學(xué)員轉(zhuǎn)變態(tài)度,接受并認(rèn)同培訓(xùn)師提出的觀念,從而實(shí)現(xiàn)行為轉(zhuǎn)化進(jìn)而內(nèi)化為其價(jià)值觀。

    培訓(xùn)目標(biāo)編制要符合緊貼需求(目標(biāo)要緊緊圍繞培訓(xùn)目的),目標(biāo)適度(要根據(jù)實(shí)際情況客觀描述,不要過高),表達(dá)準(zhǔn)確(語言敘述要專業(yè)、準(zhǔn)確、到位,避免產(chǎn)生歧義),簡(jiǎn)化目標(biāo)(目標(biāo)不要太多,盡量簡(jiǎn)化),目標(biāo)定量(盡量用定量的語言敘述,以便可以評(píng)估個(gè)人和企業(yè)應(yīng)做到何種程度)等要點(diǎn)。

    一個(gè)完整的培訓(xùn)目標(biāo)包括主體、行為、條件和標(biāo)準(zhǔn)4個(gè)要素,簡(jiǎn)稱ABCD形式:A(Audience)行為主體,即學(xué)員;B(Behavior)行為動(dòng)詞,執(zhí)行的行為;C(Condition)執(zhí)行的前提條件;D(Degree)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn),即用可測(cè)量的程度描述執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。目標(biāo)的編制宜小不宜大,應(yīng)該按照Smart原則設(shè)定:S(Specific)具體的;M(Measurable)可衡量的;A(Attainable)可達(dá)成的;R(Relevant)相關(guān)性;T(Time-bound)明確的時(shí)期性。

    編制培訓(xùn)目標(biāo)時(shí)要使用表現(xiàn)性動(dòng)詞或用特定的語言表達(dá)方式,讓培訓(xùn)目標(biāo)更清晰、可衡量。如使用描述、列舉、說明、辨別、陳述、分析、比較、對(duì)照、收集、演示、模擬、運(yùn)用、制作、搭建、安裝、開發(fā)、制定、繪制、調(diào)整等行為動(dòng)詞。

    例如:“觸電急救”課程中“心肺復(fù)蘇法”的培訓(xùn)目標(biāo)是:學(xué)員在規(guī)定時(shí)間內(nèi),正確完成5個(gè)循環(huán)的操作(胸外心臟按壓150次,口對(duì)口人工呼吸10次)。

    2 選定內(nèi)容、合理編排課程內(nèi)容架構(gòu)

    2.1 選定培訓(xùn)課程內(nèi)容的方法

    課程內(nèi)容選得好壞,決定著培訓(xùn)課程開發(fā)的成功與否。培訓(xùn)課程的框架制定出來以后,要通過大量搜資、調(diào)研,萃取出課程內(nèi)容。培訓(xùn)課程內(nèi)容的萃取方法可采用選擇移植法、能力中心法和任務(wù)分析法三種。

    選擇移植法是指有選擇地萃取、移植其他行業(yè)的現(xiàn)有課程內(nèi)容;能力中心法是指以某項(xiàng)工作能力目標(biāo)為中心,圍繞這一中心確定直接為之服務(wù)的內(nèi)容;任務(wù)分析法是確定出崗位職責(zé),再將崗位職責(zé)分解成工作任務(wù),然后列出完成每項(xiàng)任務(wù)的操作步驟,最后歸納出每一操作步驟所需的知識(shí)和技能。

    例如:“觸電急救”課程中“心肺復(fù)蘇法”的內(nèi)容選定參考美國心臟學(xué)會(huì)(AHA)2015國際心肺復(fù)蘇(CPR)心血管急救(ECC)新指南標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該使用選擇移植法。

    2.2 課程內(nèi)容的編排方法

    可以按工作順序安排,使課程內(nèi)容與工作或操作程序一致;可以按知識(shí)系統(tǒng)安排,使課程內(nèi)容與知識(shí)本身的邏輯系統(tǒng)和認(rèn)識(shí)的基本規(guī)律一致;也可以按知識(shí)傳授與能力訓(xùn)練、考核內(nèi)容的順序安排培訓(xùn)課程內(nèi)容。

    例如:以“觸電急救”課程為例,課程內(nèi)容的編排按工作順序組織,先安排“脫離電源”后安排“對(duì)癥急救”;其中“對(duì)癥急救”部分按照知識(shí)本身的邏輯系統(tǒng)進(jìn)行,根據(jù)癥狀由輕到重的順序組織;“心肺復(fù)蘇”部分按知識(shí)傳授與能力訓(xùn)練的順序安排內(nèi)容。

    3 開發(fā)預(yù)期課程

    課程內(nèi)容確定后,按照合理的課程內(nèi)容編排方式,開發(fā)出課程內(nèi)容載體,如課程方案、教材、課件、作業(yè)指導(dǎo)書、反饋表、測(cè)試卷等。

    4 課程的論證、修改、試用

    開發(fā)一門培訓(xùn)課程,需要多次修改、論證,加以完善。即使設(shè)計(jì)好了的培訓(xùn)課程,也并不意味著培訓(xùn)就能成功。在實(shí)施培訓(xùn)過程中,掌握必要的培訓(xùn)技巧有利于達(dá)到事半功倍的效果。

    5 進(jìn)行培訓(xùn)課程評(píng)價(jià)

    培訓(xùn)課程評(píng)價(jià)是在課程實(shí)施完畢后對(duì)課程全過程進(jìn)行的總結(jié)和判斷,重點(diǎn)在于確定培訓(xùn)效果是否達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo),以及受訓(xùn)學(xué)員對(duì)培訓(xùn)效果的滿意程度。課程評(píng)價(jià)要遵循相關(guān)性、持續(xù)性、合作性和科學(xué)性的原則。

    6 結(jié)束語

    培訓(xùn)課程開發(fā)完成后,為確保課程氛圍良好、課程達(dá)到預(yù)期目標(biāo),還要進(jìn)行對(duì)授課形式、授課技巧的設(shè)計(jì),根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)要達(dá)到的授課效果進(jìn)行藝術(shù)和技巧的設(shè)計(jì)與編排,達(dá)到學(xué)員對(duì)內(nèi)容理解和掌握的授課目的。

    參考文獻(xiàn):

    [1]馬丁,鄭蘭琴 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā) 北京:中國鐵道出版社2011.3

    [2]金才兵,陳敬 好課程是設(shè)計(jì)出來的 北京:機(jī)械工業(yè)出版社 2015.6

    [3]段燁 培訓(xùn)師21項(xiàng)技能修煉(上)精湛課程開發(fā) 北京:北京聯(lián)合出版公司 2014.8

    [4]周平,范歆蓉 培訓(xùn)課程開發(fā)與設(shè)計(jì) 北京:北京聯(lián)合出版公司 2015.6

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