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    新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)的路徑探討

    2019-09-10 00:13:32姚曉普
    青年生活 2019年35期
    關(guān)鍵詞:組織建設(shè)新時(shí)期國有企業(yè)

    姚曉普

    摘要:隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善發(fā)展,國有企業(yè)改革的持續(xù)深化,國有企業(yè)共青團(tuán)組織所面臨的環(huán)境、承擔(dān)的任務(wù)及自身狀況都發(fā)生著重大的變化。國有企業(yè)共青團(tuán)組織作為共青團(tuán)工作的重要構(gòu)成,面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),如何更好的加強(qiáng)國有企業(yè)共青團(tuán)組織的建設(shè),帶領(lǐng)廣大青年團(tuán)員融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中,服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè),服務(wù)青年,服務(wù)大局,是擺在我們面前的重要課題。本文基于新時(shí)期國有企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn),分析共青團(tuán)建設(shè)中存在的若千不足,并探索加強(qiáng)共青團(tuán)組織建設(shè)的對策。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);共青團(tuán)建設(shè);組織建設(shè);新時(shí)期

    引言

    隨著社會的不斷進(jìn)步,我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步深入,我國的國有企業(yè)的發(fā)展空間有所改變,這在一定程度上需要由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的共青團(tuán)員為企業(yè)的發(fā)展注入強(qiáng)大的青年力量。在新時(shí)期社會發(fā)展的帶動下,加強(qiáng)國有企業(yè)共青團(tuán)員的建設(shè),為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和動力,有利于我國國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展?;诖?,本文針對新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)的路徑所面臨的問題和新時(shí)期新道路開拓方法進(jìn)行深入的探討分析。

    1當(dāng)前國有企業(yè)共青團(tuán)組織建設(shè)普遍存在的問題

    多年以來,國有企業(yè)共青團(tuán)組織在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,充分發(fā)揮主觀能動性,在自身建設(shè)方面取得了長足的進(jìn)步,在社會各個(gè)領(lǐng)域都發(fā)揮了巨大的作用。隨著社會轉(zhuǎn)型步伐的加大,國有企業(yè)共青團(tuán)的組織建設(shè)都不同程度地面臨著一些困難和問題。一是團(tuán)組織相對弱化。表現(xiàn)在組織規(guī)模上,相當(dāng)一部分企業(yè)團(tuán)組織人數(shù)少表現(xiàn)在千部構(gòu)成上,絕大多數(shù)團(tuán)千部是兼職,時(shí)間精力均受到一定制約表現(xiàn)在作用發(fā)揮上,受各種因素影響,難以發(fā)揮職能作用,使其在工作中的地位、作用產(chǎn)生弱化傾向。二是團(tuán)組織戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。企業(yè)面臨艱巨生產(chǎn)任務(wù),團(tuán)員青年面臨巨大的工作壓力,很難有時(shí)間精力參與到團(tuán)的活動中去,使團(tuán)的日?;顒硬荒茏龅饺采w,團(tuán)員積極性不高現(xiàn)象。三是團(tuán)干素質(zhì)不高。由于企業(yè)團(tuán)的工作崗位流動變化性較大,不能保持共青團(tuán)工作的連續(xù)性,導(dǎo)致團(tuán)的千部素質(zhì)普遍偏低。同時(shí),受兼職等因素影響,其大部分時(shí)間忙于生產(chǎn)事務(wù)性工作,缺乏主動思考與創(chuàng)新。四是團(tuán)員管理松散。國有企業(yè)共青團(tuán)組織地位偏低,團(tuán)組織缺乏凝聚力,促使組織相對渙散,力量流失。團(tuán)組織生活內(nèi)容貧乏,個(gè)別單位甚至沒有組織生活,團(tuán)員缺乏認(rèn)同感。

    2國有企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)的相關(guān)建議

    2.1正確的引導(dǎo)共青團(tuán)員充分認(rèn)識組織功能

    隨著社會新時(shí)代新趨勢的不斷變遷與發(fā)展,首先所有為國有企業(yè)共青團(tuán)員應(yīng)該有意識的認(rèn)識到社會經(jīng)濟(jì)所給予的責(zé)任感和使命感。要不斷面對未來、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。改變固有的傳統(tǒng)的工作管理理念,順承社會改革之風(fēng)向,踐行共青團(tuán)之社會總章程。充分發(fā)揮先鋒模范作用,正確的引導(dǎo)廣大有志青年艱苦奮斗、實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)。其一,共青團(tuán)員作為工作人員來講,在工作態(tài)度上要具有積極的工作態(tài)度以及先進(jìn)的思想觀念,腳踏實(shí)地的完成上級領(lǐng)導(dǎo)所交代下來的工作任務(wù),在新時(shí)期社會發(fā)展的帶動下,加強(qiáng)國有企業(yè)共青團(tuán)員的建設(shè),為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和動力,同時(shí)也有利于我國國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,克服日常工作中所帶來的各種困難。增強(qiáng)工程團(tuán)員內(nèi)部的團(tuán)結(jié)能力,充分認(rèn)識共青團(tuán)員的內(nèi)部組織功能,從而促使共青團(tuán)員要擁有艱苦奮斗、拼搏向上、力爭上游的工作態(tài),從而能夠在一定程度上達(dá)到共青團(tuán)對國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極影響。其二,共青團(tuán)員作為基層的黨建工作者應(yīng)積極開展各種團(tuán)建活動、相關(guān)技能比拼活動,使其更加充分地發(fā)揮其主觀能動性,同時(shí)又在另一方面凝聚了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神。

    2.2充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢,擴(kuò)大共青團(tuán)的影響力

    隨著科技力量的不斷發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)成為較大的公眾信息平臺,因此共青團(tuán)應(yīng)該充分利用好網(wǎng)絡(luò)這一科技信息的力量。能夠充分的引導(dǎo)更多的人擁有端正的三觀理念,積極應(yīng)對在社會改革中所面臨的各種困難,削弱人類社會意識中殘留的不思進(jìn)取的負(fù)能量。與此同時(shí)也應(yīng)注意網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍有利也有弊,對此在應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)這一大數(shù)據(jù)庫的過程中應(yīng)該取其精華,去其糟粕,弘揚(yáng)其長處,躲避其短處。企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該建立與該企業(yè)文化相對應(yīng)的企業(yè)內(nèi)網(wǎng),將企業(yè)所要面臨的發(fā)展趨勢、發(fā)展前景、企業(yè)文化以及經(jīng)營狀況,融入其內(nèi)網(wǎng)之中,增強(qiáng)工作人員對企業(yè)文化的深度了解和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景的認(rèn)知,所以就應(yīng)該設(shè)置相應(yīng)的網(wǎng)站管理工作人員對其進(jìn)行不定期的更新與管理,使廣大人民群眾充分的了解到共青團(tuán)的作用和影響力。

    2.3提高國企共青團(tuán)干的自身素養(yǎng),提高業(yè)務(wù)水平

    在一定程度上,想要進(jìn)一步的提高共青團(tuán)在整個(gè)企業(yè)內(nèi)的影響力,就要使企業(yè)內(nèi)高層管理人員對共青團(tuán)員的團(tuán)干給予一定的重視和管理權(quán)限,通過青年力量的先進(jìn),思想推動整個(gè)國有企業(yè)的思想進(jìn)步,將積極向上的和有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思想融入企業(yè)內(nèi)部之中。因?yàn)樵谀撤N意義上面對國有企業(yè)的文化精神時(shí),需要一個(gè)較為專業(yè)的團(tuán)隊(duì)對其進(jìn)行有效的管理,對相應(yīng)的基層團(tuán)干選拔時(shí)應(yīng)該擇優(yōu)選取,建立優(yōu)秀的專業(yè)化的共青團(tuán)員培訓(xùn)組織提高對團(tuán)干培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量與水平,要以積極的改革態(tài)度面對國有企業(yè)的發(fā)展前景,只有這樣才能夠進(jìn)一步的提高國有企業(yè)共青團(tuán)干到整體化的自身素養(yǎng),在較高的自身素養(yǎng)的硬件前提下,才能夠有效地提高企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)水平。對此國有企業(yè)共青團(tuán)干的自身修養(yǎng)的提高是必不可免的,實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。要不斷面對未來、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的創(chuàng)新型理念,在確保自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的前提下夠確保國有企業(yè)內(nèi)部生存與發(fā)展的平衡。

    結(jié)語

    綜上所述,在面對加強(qiáng)國有企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)的道路上,身為優(yōu)秀的共青團(tuán)員,我們應(yīng)該有效的客服在發(fā)展過程中所存在的各種難題與困難,提高自身的思想素質(zhì),同時(shí)提高基層人員的業(yè)務(wù)水平,與此同時(shí),國有企業(yè),高層管理人員也應(yīng)該給予共青團(tuán)員干部一定的服務(wù)權(quán)利,體現(xiàn)共青團(tuán)員在企業(yè)內(nèi)部的積極影響,要以積極的改革態(tài)度面對國有企業(yè)的發(fā)展前景,同時(shí)共青團(tuán)在國有企業(yè)的建設(shè)過程中,也擔(dān)任著一定的政治思想目標(biāo)的重任,在滿足工作人員的工作需求時(shí)也應(yīng)達(dá)到客戶所需求的人性化服務(wù),只有這樣才能夠確保國有企業(yè)在時(shí)代快速變遷的社會競爭中脫穎而出,體現(xiàn)出自身發(fā)展的優(yōu)勢,促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王振華新時(shí)代背景下開展好國有企業(yè)共青團(tuán)工作的探討東方企業(yè)文化,2012(09).

    [2]李曉敏,姜文兮,康佳佳.新形勢下縣級電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的幾點(diǎn)思考[J].科技與企業(yè),2015(11):11.

    [3]姚堅(jiān)強(qiáng),陳稱力,吳志國.加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)共青團(tuán)工作的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)研究,2014(3):1-7.

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